南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 1Word文件下载.docx
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考核制度
C:
工资制度
D:
薪酬制度
答案:
C
()是处理劳动力使用权让渡者(即劳动者)与劳动力雇用者(即用人单位)之间报酬支付的法律关系。
薪酬关系
劳资关系
利益关系
雇佣关系
A
目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解,改善了()的人际关系。
部门之间
员工之间
组织内部
公司内部
()绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
技能考核
绩效考核
业绩考核
工作考核
B
绩效管理系统设计过程要考虑组织的()人员和人事及人力资源管理部门的职能。
高级管理
中级管理
技术管理
企业管理
从某种程度来说,()薪酬是刚性的,并非一成不变。
基本
浮动
可变
绩效
为保证()有效进行,应制定好计划,明确考核目的,选择考核的对象、内容和时间。
绩效评价
较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
薪酬因素
收入水平
奖励因素
薪酬水平
D
员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
标准化
单一化
统一化
多元化
绩效考核在人力资源管理中处于(),它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
重要地位
核心地位
关键地位
次要地位
绩效考核有利于形成高效的(),使个人目标与组织目标相一致,并促进员工的发展。
团队精神
高涨情绪
工作气氛
积极动力
筹集福利基金是企业员工()的重要内容,也是员工福利的基础。
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