外企员工自我评价共7篇精简篇Word格式.docx

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Abilitytoorkellithothers.能够同他人一道很好地工作。

Highly-motivatedandreliablepersonithexcellenthealthandpleasantpersonality.上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。

Theabilitytoinitiateandoperateindependently.有创业能力，并能独立地从业。

Strongleadershipskillhilepossessingagreatteamspirit.有很高的领导艺术和很强的集体精神。

Behighlyorganizedandeffecient．工作很有条理，办事效率高。

Willingtolearnandprogress．肯学习进取。

Goodpresentationskills.有良好的表达能力。

Positiveactivemindessential．有积极、灵活的头脑。

Abilitytodealithpersonnelatalllevelseffectively。

善于同各种人员打交道。

Havepositiveorkattitudeandbeillingandabletoorkdiligentlyithoutsupervision。

有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

Young，bright，energeticithstrongcareer-ambition.年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

Goodpeoplemanagementandmunicationskills.Teamplayer.有良好的人员管理和交际能力。

能在集体中发挥带头作用。

Abletoorkunderhighpressureandtimelimitation.能够在高压力下和时间限制下进行工作。

Beelegantandithnicepersonality.举止优雅、个人性格好。

Withgoodmanagerialskillsandorganizationalcapabilities.有良好的管理艺术和组织能力。

Themainqualitiesrequiredarepreparednesstoorkhard,abilitytolearn,ambitionandgoodhealth.主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。

Havinggoodandextensivesocialconnections.具有良好而广泛的社会关系。

Beingactive,creativeandinnonativeisaplus.思想活跃、有首创和革新精神尤佳。

Withgoodanalyticalcapability.有较强的分析能力篇二：

员工自我评价范文员工自我评价范文我叫ｘｘ，到ｘｘ单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；

2，遵章守纪.3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；

3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；

4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向.2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步.3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员.在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为ｘｘ单位作出贡献。

我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。

我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。

有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。

具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。

工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；

喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。

有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;

社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。

我不断地完善自己，提高自身素质。

我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。

不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。

本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。

1．乐观向上，诚肯自信，有着良好的沟通，协调能力与谈判技巧；

2．认真，负责的工作态度，优良的团队合作精神和组织领导能力；

3．良好的计算机操作能力，熟练应用MSOutlook,Word,Excel,PoerPoint等办公软件；

4．能够适应各种压力下工作；

5．有5年在跨国外企工作的经验,3年以上的主管经验，熟悉建立人事体系，人事制度及组建和培训一个专业的人事队伍。

篇三：

jobedin四步教你如何进入外企工作jobedin四步教你如何进入外企工作加入WTO以后，外国投资企业愈来愈多地进入中国，其专业的管理、良好的发展前景以及向员工提供的优厚回报，对求职者有着强大的吸引力。

尤其是对刚刚走出校门的大学生，盼望自己能成为外企“金领”的一员，所以想进入外企的人越来越多，难度比应聘国内超级公司的员工的难度还大的多。

更多的情况是，很多刚刚工作的毕业生或者有一定经验想去外企工作的求职者根本无法找到能够进入外企工作的渠道，也不熟悉外企的情况，盲目地求职，往往造成很大的时间浪费和金钱浪费。

海量职位，基础职位占绝对比构成，优质求职者对口职位量或对口平台少。

个人展示平台缺乏能够体现个性差异和优势的平台。

缺乏良好的职业规划指导，求职方向不明，求职阻力值高。

Jobedin就是专门针对这种情况而成立的网站，目前国内的外企招聘平台并不多，大部分外企官方网站会有他们的招聘信息，除此之外大学宣讲会也是外企招聘的一个渠道，除此之外大家好像比较难接触到外企招聘信息，一个一个去官网找也收效甚小，是一个专门做外企招聘与求职的网站,不仅为求职者提供大量外企招聘信息，更帮助求职者了解自己的性格、能力与潜能，具体了解企业与岗位。

JobedIn创始团队多担任过在华的跨国企业高管，在中国多年的工作经历，让我们深感跨国企业招聘之困，文化、价值观、工作方式的巨大差异，使得当前的招聘形式，无法真正嫁接起跨国企业与本土优秀人才。

所以，我们决心改变这一切。

我们致力于在中国推广并宣传跨国企业文化及形象培养并选拔适应外资企业文化的精英人才，在跨国企业及精英人群间构建有效的沟通桥梁。

我们希望帮助求职者认知自我、挖掘自我，找到让自己热爱的工作。

Jobedin发现发现跨国企业招聘难题的根源——中国择业教育体系的缺失。

与西方不同，中国求职者在学习生涯中缺乏对企业与岗位的具体了解机会，家长过多介入选择，导致自我认知与选择能力薄弱，同时缺乏全面了解一个岗位是否适合自己的意识和缺乏文化与意识的提前过渡，导致入职后不适应。

正是基于对这种本土特点的发现，我们提供了超越以往的解决方案。

以专业求职测评与筛选功能精准挑选企业与职位，加上赏金猎头搜索订制高级人才资料库高效率地为您进行求职与招聘，同时还有图片/视频展示功能与职业培训功能，个性化与服务性完美糅合。

Jobedin的专业为您提供一个不一样的立体平台，全方面为您解决就业难题，进入外企工作不再如此困难。

Jobedin将为您提供三个外企求职小贴士，外企在中国的业务不断深入开展，所以对人员素质的要求也不断提高，有的外企为了人才储备，针对优秀的在校毕业生进行培训计划。

无论是应聘培训生，还是应聘员工或经理级的职位，对于自身条件符合外企的应聘者来说，进入外企都需要有充足的准备，jobedin为大家提供如何进入外企的必经三部曲，供大家进行参考。

第一步看懂外企招聘广告搁置英文简历不说，企单位的招聘广告就能难住大家，本文给大家介绍一些常见的英语描述。

Mature,dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、为人诚实。

Excellentabilityofsystematicalmanagement.有极强的系统管理能力。

Abilitytoorkindependently,matureandresourceful.能够独立工作、思想成熟、应变能力强。

Apersonithabilityplusflexibilityshouldapply.需要有能力及适应力强的人。

Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable.个性稳重、具高度责任感。

Workellithamulti-culturalanddiverseorkforce.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

Bright,aggressiveapplicants.反应快、有进取心的应聘者。

Ambitiousattitudeessential.有雄心壮志。

Initiative,independentandgoodmunicationskill.积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。

Willingtoorkunderpressureithleardershipquality.愿意在压力下工作，并具领导素质。

Mature,self-motivatedandstronginterpersonalskills.思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。

Energetic,fashion-mindedperson.精力旺盛、思想新潮。

Strongdeterminationtosucceed.有获得成功的坚定决心。

Strongleadershipskills.有极强的领导艺术。

Theabilitytoinitiateandoperateindependently.有创业能力，并能独立地从业。

Behighlyorganizedandeffecient.工作很有条理，办事效率高。

Willingtolearnandprogress.肯学习进取。

Positiveactivemindessential.有积极、灵活的头脑。

Abilitytodealithpersonnelatalllevelseffectively.善于同各种人员打交道。

Young,bright,energeticithstrongcareer-ambition.年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

Goodpeoplemanagementandmunicationskills.Teamplayer.有良好的人员管理和交际能力，能在集体中发挥带头作用。

Withgoodanalyticalcapability.有较强的分析能力。

第二步创造一份完美的英文简历一份简约明快的英文简历是进入外企的敲门砖。

RESUME源于法语，含有摘要、大概的意思。

一份好的英文简历，切忌拖沓冗长，词不达意。

A：

首先是个人资料部分（PERSONALDATA）包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。

B：

第二部分为教育背景（EDUCATION）必须注意在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，即是从求职者的最高教育层次写起，至于低至何时，则无具体规定，可根据个人实际情况安排。

另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平和计算机能力应该在此单列说明。

C：

第三部分为工作经验（WORKEXPERIENCE）在时间排列顺序上也遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。

求职者要将单位的名称、自身的职位、技能写清楚。

另外，欧美人很重视求职者的实际工作经验，所以，提及自己工作时的培训（ONTHEJOBTRAINING），不失为一个聪明的做法。

D：

第四部分为所获奖励和作品（PRICE＆PUBICATION）将自己所获奖项以及发表过的作品列举一二，可以很好的证实自己的工作能力和取得的成绩。

E：

第五部分为自己感兴趣的领域将自己的工作意愿展示给雇主，对于大多数求职者（尤其是搞技术或研究工作的求职者）必不可少。

同时，随着分工越来越细，将工作能力与工作兴趣相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。

其实不管是中文还是英文简历，文体都不是一成不变的。

对于求职者来讲，目的明确、语言简练行之有效。

第四部面试面试的形式一问一答式在新世纪，外企对应聘者的期望是：

更加自信并具有进攻性，适应更加激烈的市场竞争。

因此，面试的形式越来越多，包括：

英文水平笔试、论文就是让应聘者在有限的时间内模拟分析真实的商业问题，这种面试形式最早起源于咨询公司的面试。

案例分析与其他面试形式的最大区别就是它的实践性，它可以很好地测试应聘者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力，所以现在这一方式被广泛地应用于外企的面试过程。

案例分析对应聘者的全面素质要求很高，只有少数顶尖的咨询公司才会在每轮面试都设置案例分析。

多数公司只是在最后一轮面试才会应用案例分析。

面试官会向你提供有关一个特定商业问题的信息，由你进行分析并给出结论。

你的工作是基于提供给你的信息进行合理的假设，之后向面试官提出一连串逻辑性良好的问题，进一步收集信息，最后做出总结并提出建议。

案例分析的核心是分析过程，即分析的合理性、全面性和创新性。

如果你对遇到的案例没有一点背景知识，也要在压力下利用常识进行严谨周密的分析，努力得到具有创新性的答案；

即使你对面对的案例了如指掌，也要将你的思维过程说给面试官听。

大多数的案例分析并没有某个特定的正确答案。

面试官希望通过观察你分析案例的过程测试你的反应能力和创新能力。

如果你能想到面试官都没想到的解决方案，即使这个方案并不成熟，那么你的表现也将属于最出色的一级。

市场、财务、会计等职位的案例分析与咨询公司的案例分析形式略有不同。

这类职位的案例分析往往是以书面的形式出现，而且要求你和其他应聘者组成小组进行讨论。

这样，虽然对案例的分析难度有所降低，但面试官会同时考察你的团队能力。

如何让一组人在短时间内达成统一，是这类面试形式的难点。

案例分析的时间，根据面试的形式有很大的差异。

一般咨询公司的一个案例会用去15到30分钟，而一轮面试往往要和不同的面试官做两个案例。

对于市场、财务、会计、销售等职位的案例分析，由于需要团队合作和团队讨论，用时会比较长，往往需要一个小时以上。

有些公司还要附加考察你个人分析的能力，如联合利华在小组案例分析之外，为每位应聘者附加一个个人分析的案例。

这样一来，一轮面试下来往往需要一天的时间。

案例分析类型的面试并不是单独进行的，往往和其他类型的面试组合进行，只不过侧重点是案例分析而已。

比如普华永道的第二轮面试被分为三个部分：

第一部分是小组成员的互相介绍，主要考察你的人际交往能力，也算是前奏；

第二部分是个人根据一个主题进行演讲，主要考察你的英文表达能力；

第三部分才是案例分析。

案例分析的类型和形式很多，涉及的内容也很广泛，按案例形式分为以下几种：

商业案例分析、数据估量和脑筋急转弯。

商业案例分析是一种最传统的案例分析形式。

应聘者将面对一个真实的商业问题，可能是有关市场的，也可能是有关财务的。

有关商业环境的信息可能是以口述的形式，也可能是以书面的形式传达给面试者。

要求你的解决方案以口述的方式或是口述兼书面的形式表达。

案例可以是一对一的传统形式，也可以是以小组讨论的形式进行。

数据估量是咨询公司面试必然会用到的面试形式。

它可以很好地考察应聘者对数字的敏感性、在压力下保持灵活机敏的能力以及创新的能力，这些素质是一个咨询员所必不可少的。

数据估量可能会单独应用，也可能包含在商业案例分析之中。

脑筋急转弯最早只应用于微软一类的技术公司，现在也越来越多地被咨询公司所采用。

这类题目在咨询公司中只用来考察文科生的逻辑思维能力，很少用来考察理科背景的面试者。

文科背景的应聘者也不用怕，只要你收集看过大量的真实面试题目之后，相信你一定会在面试中碰到重题。

商业案例按照其内容不同，可以进一步分为以下五类：

利润改善。

一个公司销售出现滑坡，利润锐减，问你问题何在，该如何改善?

这类案例主要考察应聘者寻找关键因素的能力、筛选有效信息的能力和成本分析的能力。

产业分析。

要求你利用微观经济学知识、市场学概念，甚至是常识分析一个市场或整个产业。

市场进入。

考察应聘者分析市场、把握市场机会的能力。

你必须将进入市场的各种要素按照重要性进行排序。

投资案例。

这类案例需要你具备一定的财务学知识，主要考察你在财务方面的分析能力。

市场容量评估。

需要你面对完全陌生的事物，大胆地进行假设和估算。

它们可以有效地考察面试者面对压力的能力、思维的创新性和严密性。

10家外企面试爱问的问题安达信公司1．Onateamorkingtogether，hatpositionouldyoutake?

Wouldyoubealeader，afolloer，oranobserver?

2．Tellmeaboutatimeyoumadeapresentationtoalargegroupofpeople．3．Whatarethethreethingsyouaremostproudof?

4．Whatdoyouliketodoinyourfreetime?

5．Hoouldyouorkithaclienthomyoudislikedpersonally?

6．Tellmeaboutatimeyoufailed．7．WhyhaveyouchosenAndersentointervieat?

Whereelseareyouintervieing?

8．Whatdoyouthinkedoinbusinessconsulting?

波士顿咨询1．Whathaveyoufoundyourmostchallengingclassinschool？

2．Iseeyouvebeentolaschool．SohatmakesyouanttoconsideraconsultingcareeratBCG?

贝恩咨询1．Whyareyouinterestedin