超市工会工作总结文档格式.docx
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超市工会工作总结文档格式.docx
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1.将“党工共建、创先争优”活动与贯彻公司“开拓进取、多元发展”年主题紧密结合,广泛发动职工参与。
优化工作流程,提高办事效率,使管理行为环环紧扣、紧张有序,建立快速、高效的管理工作机制。
2.结合各自岗位,细化“六比六看”活动内容,使其有效促进工作效率、提升员工素质。
3.将“六比六看”贯穿到消防安全和服务质量考核评价机制中,持续提高消防安全意识和服务质量水平。
4.分季度对公司各部门上报的星级微笑明星、优秀卫生柜组和销售冠军进行奖励。
三、积极开展思想和业务教育,提高职工队伍的整体素质我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,以“创双优”为主线,以“创建工人先锋号”为载体,以班组建设为重点,以提高职工技能素质为目标。
工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,进一步提高了职工队伍的综合素质。
1.上半年公司大力实施人才强企战略,工会联合公司各部门,针对不同层面的员工,制定切实可行的培训方案。
综合管理部针对管理人员,安排了著名国学应用大师翟鸿燊老师的讲座课程,利用晚上时间进行了自身修养、人际沟通方面的培训;
财务部安排经营管理口人员进行了商场贝图系统操作的培训;
商管部从外聘请了优秀的讲师,为公司400多名员工进行了服务礼仪、销售技巧方面的培训;
超市联系厂家讲师,利用两天时间为超市员工进行了礼仪、促销方面的培训;
家电利用淡季时间,派促销员到厂家进行业务培训;
各经营部门还利用晨会时间,对员工进行规章制度、消防安全等方面的培训。
由于培训内容新颖、针对性强,培训讲师水平较高,在职工中引起了较好的反响,员工整体素质有了进一步的提高,在全公司营造了良好的学习氛围。
2.加强法制宣传,增强职工法律意识和法治观念
紧紧围绕落实“弘扬法治精神,促进社会和谐”这一主题,在员工中广泛开展以宪法为核心,宣传与经济社会发展、维护社会和谐稳定、服务和保障民生相关的法律法规,开展社会主义法治理念教育。
四、健全企业民主,积极维护职工的合法利益
加强民主管理,发挥工会组织的作用。
人民商场工会从民主政治建设入手,在坚持实施民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,反映职工的意愿,在开展“提高劳动争议调解能力,促进劳动关系和谐稳定”建设年活动中,设立了劳动争议调解组
织,总经理周鸿丽任组长,各部门经理任副组长,及时解决职工劳动争议问题,维护了职工的合法利益,充分调动了职工的工作积极性。
五、落实和健全厂务公开制度
我们按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定,建立和健全厂务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。
1.经营分析会。
工会每月参与各部门经营分析会议,对各经营口当月经营管理工作提出合理意见,,以便于下个月创造更好效益。
2.政务公开。
工会参与公司的重大决策,对人员选拔任用、效益工资的发放形式调整;
公司与各部门目标责任制的签订等反映强烈的热点问题、切身利益问题予以公开,接受职工的监督。
上半年参与制定了《考勤管理办法》、《离职管理办法》、《差旅费管理办法》等规章制度,规范了后勤管理;
加强了日常检查和整改的力度,坚持每月三次例行检查,各部门基础管理工作更加扎实;
六、积极为职工办好事办实事,增强工会的凝聚力。
工会本着“群众利益无小事”的理念,把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题,增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。
1.坚持定期组织职工进行体验,使职工能及时了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治,保障职工的身体健康。
在“三八”妇女节来临之际,为431名职工安排了健康体检,金额达38200元。
2.组织开展丰富多彩的文体活动。
丰富了员工的业余文化生活,调动了职工工作积极性。
(1)上半年,工会安排组织了春节趣味游戏,猜灯谜,人民商场第二十五届职工运动会等活动,组队参加了七彩园越野赛,丰富了职工的文化生活;
(2)通过学习宣传栏,举办了10多期文化栏目,内容包括销售排行榜、生活小常识、优秀员工评比栏及员工学习心得等等,版面内容丰富多彩,丰富了员工文化生活。
3.积极组织协调各部门做好上半年活动方案的实施与安排,上半年,公司各部门通力合作,加强协调配合,将公益性活动和促销活动有机结合,营销活动推出的时间、形式、规模和力度更加合理,使商业促销活动更加新颖,更能吸引顾客,不仅获得了良好的经济效益,还在社会上取得了很好的反响。
上半年共举办各类整体宣传促销活动8次,超市推出海报12期,家电策划各种促销活动6次。
其中家电联合新飞厂家和惠农区商务和文化旅游局举办的“新飞电器惠农工程”,通过多方面协调配合,取得了良好的效果,真正做到了政府得民心、企业得市场、农民得实惠,截止到6月30日,活动共销售新飞冰箱、冰柜600多台,营业额100万元。
篇二:
工会工作总结
工会工作总结
XX年,工会在管局工会的正确领导下和农场党委的大力支持下,紧紧围绕农场中心工作,通过“抓重点、强责任、突亮点”的工作思路,全面履行各项职能,积极促进和谐劳动关系,全面完成重点工作的目标。
现将全年工作情况汇报如下:
一、夯实基础、履行职能,推进基层组织建设
1、坚持源头参与,职代会制度有效落实。
以职代会为主渠道,职工从源头参与,着力加强民主管理进一步深化。
全面落实职工代表述职、评议、补贴、巡视、培训等制度,为70名无工资性收入职工代表发放补贴25200元,连续五年为职工代表免费体检,建立检验档案。
落实职工代表述职、评议、竞选等制度,维护职工的合法权益。
职工代表以选区为单位成立提案征集小组,通过“走基层,访职工”活动宣传农场各项政策,广泛收集职工的意见和建议为农场科学决策提供可靠依据,合理行使职工代表的各项权利。
2、建立“三栏、两区、一站式”公开模式
落实和保障职工的知情权、监督权,参与权,在公开工作中创新工作思路,拓宽公开领域,畅通民主渠道。
一是依托社区管理服务站建立一站式服务大厅,公开服务承诺,设立监督岗。
二是在搬迁小区内通过区委共建推行“三栏”双向公开。
做到职工搬到哪里,我们就公开到哪里。
三是公开载体多样化。
基层单位除“三栏式”公开版外,还借助LED电子屏、多媒体、展示板、网络等媒介公开最新工作动态。
3、扎实推进“两个普遍”
XX年农场私营企业32家,经过摸底9家企业已注销,
成立私企工会12个,其中独立工会9个,联合工会3个。
规范基层工会组织建设,办理基层工会法人资质25个,小三委建立率达到100%,公章落实率达100%。
农场工会坚持一手抓组织建设,一手抓工资集体协商,建立健全协商要约、协商指导、履约监督机制,推进工资集体协商由“单方定价”向“平等对话”,建立指导员协商队伍,工资集体协商覆盖率100%。
二、创新载体、强化措施、职工共富行动效果显著XX年,多次组织相关部门召开扶低专题会议,制定并出台了《保扶提档升级工程实施方案》,成立了以党委书记、场长为组长的领导小组,建立领导责任机制、考核机制和激励机制。
农场无息借款200万元,做为低收入户启动资金,领导干部投入帮扶资金万元。
到目前,143户人均收入达到万元以上,100%实现脱低致富的新目标。
XX年,全场共结成帮扶对子143个,发放帮扶联系卡143张,在“一帮一”共富行动中开展政策扶持、资金保障、项目落实、多措并举、科技帮扶,通过采取“四帮一”捆绑帮扶形成服务链(即:
干部出资、大户让地、有机户代耕、技术员指导),搭建“双扶平台”为每个低收入家庭发展一个项目,提供一个岗位,重点落实低收入户种植高产攻关示范田,通过管种、管收、管销进行“管帮代”高科技扶持,实现以他人输血为自我造血。
为保证“管帮代”和“四帮一”捆绑帮扶模式有效推进,农场通过搭建“双扶”扶低平台,让每个低收入户有两个致富项目。
通过扶低工作的开展,党员、干部、大户让地11000亩,扶持93户低收入户种植水旱田15065亩,50户从事第三产业,提供就业岗位178个。
扶持的重点向场地区低收入户倾斜,由街道党委牵头与场直地区的低收入户52户结成帮扶
对子,提供岗位,发展第三产业。
完善两位一体建设,保扶工作常态化。
在保扶工作中重点救助鳏寡孤独、残疾智障、无劳动能力低保家庭306个。
依托帮扶中心、责任爱心超市、农场爱心基金,构建“七大救助”体系(即:
生活、医疗、助学、信访接待、职业介绍、法律援助、应急救助)。
农场党委针对“帮扶”和“保扶”的家庭开展各大救助。
农场行政拨款20万元做为保障困难职工和低保家庭生活的爱心救助基金,XX年通过一站式服务、两节等重大节日救助困难家庭350个,救助金万元,提供岗位15个,技能培训2期。
针对“保扶”人员,农场党委以开展“献爱心”捐赠活动、卡式发放生活用品、设立“爱心基金”专用账户为载体,号召社会各界人士捐款万元,捐米面油物价值万元,每季度发放一次生活物品,对于突发意外造成生活困难的家庭开展应急救助,使困难家庭基本生活有保障。
三、选树典型、开展活动、职工素质有提升
在农场党委的领导下,通过明目标、抓重点、强责任、出亮点的工作思路,评选扶低先进集体3个,先进个人20个,发放奖励万元,推荐管局级抗洪标兵及个人16个,组织退休劳模疗养11人,以网络、电视平台为载体,加大典型宣传力度。
XX年农场以文体中心,世纪园文化广场,明珠家园小区广场为平台,已成立的13个文体协会为依托,开展丰富多彩的全民健身活动,举办秧歌赛、拔河赛、庆七一大合唱,组织农场职工参加管局、分公司举办的红卫杯篮球赛和羽毛球赛、安康杯知识竞赛等大型文体活动,均取得优异成绩。
四、创建“四美女工”,女职工工作开展到位
各基层女工委标准化女工组织创建率100%,建立私企女工组织12个,组建率100%,100%签订专项集体合同,落实率100%,实现“四个百分百”目标,在社区、学校、医院开展争做“四美”女工和文明家庭、绿色家庭、平安家庭创建活动。
一是为全场女职工发放卫生费近20余万元。
二是继续以全面提高女职工素质为重点,依托女职工培训学校提素质。
采取走出去、请进来的方式开办女工干部培训、知识培训学习班2期,培训人数达300人,学校、医院继续开展技术比武,岗位建功等活动。
三是农场免费为4337名妇女进行免费体检,动员1007名妇女参加女性安康保险,完成妇女出险理赔工作。
五、下一年工作计划
XX年农场工会创新思路、创新方法开展好工会的各项工作。
1、完善健全各基层工会组织建设,做好职工之家的创建。
2、继续开展扶低工作,加大扶持力度,落实帮扶措施。
3、做好两节送温暖活动及XX年职工疗养等工作。
4、继续抓好女职工培训学校的各项工作。
5、扎实推进全民健身活动,开展各具特色、参与面广的体育活动。
篇三:
年度公司工会工作总结
以服务为纽带,促企业与员工双赢×
是×
×
集团的全资子公司,也是目前全球最大的×
制造商,其产品百分之百出口,是深圳市的出口创汇大户和重点企业。
始建于年月,是世界最大的×
企业——×
集团的前身,年底以×
集团全资子公司的名义独立运作。
由位于深圳蛇口的×
西部工厂和位于龙岗坪山的×
东部工厂组成,形成了东西两翼的生产格局,现有员工余人。
作为党政的助手和广大员工的帮手,我司工会基层建设工作起步早、发展快、工作实,为增强工会组织自身的凝聚力和战斗力,推动公司文化的建设和发展,发挥了积极作用,使公司在激烈的市场竞争中和迈向世界级企业进程中不断发展壮大。
一、服务企业,服务社会如何服务好企业和社会?
工会积极参与公司开展的一系列富有成效的管理活动。
如:
职工代表每月工作电话会议制度、巡视检查制度、上下工序间咨询调节活动等双向管理的新形式和新途径。
同时,坚持每年对全公司主任级以上管理干部进行民主评仪和工作述职,让民主管理渗透到每一个基层班组,充分发挥每个员工的积极性和创造性,使各项生产经营指标有效地落实到了班组。
建立平等协商和集体合同制度,形成协商企业劳动关系的有效机制。
为企业和社会分忧解难,南方中集的集体合同是经过深入调查研究,征求员工意见,进行平等协商之后开始执行的。
并对平等协商、集体合同中途管理的基本要求,监督检查,有关事项,履行集体合同的争议处理都作了明确规定。
公司还建立了公司、车间二级争议调解组织,配备了专职劳动争议调解员,并坚持每年不定期培训劳动争议调解人员,通过平时工作的认真开展和企业效益的好转。
二、开展好工会工作,为员工送温暖坚持贯彻实施《劳动法》及深圳劳动有关法规是公司工会工作的基础。
重点突出维护职能积极参与涉及员工切身利益方案的讨论和审议。
每年都审议公司岗位劳动合同、员工养老金计发,职工福利房购买等办法和制度,真正做到了“源头”参与,组织后勤员工为生产一线职工服好务;
做好“送温暖”工作,积极想办法为员工办实事、办好事,为员工排忧解难。
特别是坪山东部工厂,地处较偏远,余名员工业余文化生活单调。
针对这一情况,我司工会积极申请和协调,在公司领导的关心重视下,专门为东部工厂员工建立了中集花园宿舍区,并配备了专业的餐厅、食品百货超市、理发店、歌舞厅、文体娱乐室等多种活动设施,极大地丰富了广大员工的业余文化生活。
而今年大力推行的员工单身联谊系列活动,更是成为今年工会工作的一大亮点。
东部工厂地处偏僻,交通不便,再加上员工队伍清一色的男性同胞,为解决员工终身幸福问题,工会也担当起红娘角色,共组织了次一线员工联谊,获得了一线员工的踊跃支持和一致好评!
今年,由于东部工厂开单班生产,一部分员工在家休息,为送去公司对一线员工的关怀及慰问,让员工利用休整时间充实自己,调节身心,以最佳的状态迎接下一阶段的工作,工会也联合生产线的调度及工段长,组织策划了一系列的调度家访系列活动,将公司的关怀与温暖送到了员工家中。
东部生产调整时期,工会还组织策划了一系列专项活动。
每周根据生产安排进行培训及企业文化活动的配套及调整,主要方式有:
放映连续剧、图书馆、活动室对员工开放、舞会、卡拉、客户篮球友谊赛、户外拓展活动、锣鼓队和乐队训练、激情杯篮球比赛?
?
通过一系列活动的开展,尽量让员工充分感受到公司的人文关怀及企业文化,让“中集一家亲”的观念深入员工心中。
我公司工会建立员工互惠金组织来帮助困难员工工会还对名生活困难的员工进行了救济,看望困难户和住院员工余人次,补助及看望员工费用¥。
每天为一线员工送饮料和食品,对多名女工进行了妇科病的普查普治工作,加强了女工“三室”的检查和管理,保障了女工身心健康。
为了从根本上维护员工的合法权益,公司工会积极向员工宣传“为现代化交通提供装备和服务,努力迈向世界级企业”的思想,围绕企业生产经营,针对生产经营重点和难点,开展了“技术比武”、”安全文明生产月”等活动,以及各种形式的“短、小、快”竞赛达标几十余种,充分调动了员工的生产工作热情,促进了企业经济效益的提高,从根本上维护了员工的切身利益,公司工会还采取“重心下移,经费下拨,掌握下情“的工作方针,把工作着力点放在基层,把服务对象放在员工,通过建立工作联系点,组织开展工
会系统竞赛,评选工会积极分子,培训工会兼职干部等多种活动形式,增强了工会工作的吸引力,较好地发挥了工会组织的桥梁、纽带作用。
三、为员工创造施展才华的舞台为了让员工有一个更好的沟通与交流的平台。
从今年月份开始,《×
报》进行了通讯员与特约撰稿人的重新调整,建立了一支以生产一线工人为主的通讯员队伍。
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