人力资源管理师二级真题分章节整理第六章 劳动关系管理Word下载.docx
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B、进行劳动安全卫生教育
C、进行劳动组织和监督管理
D、支付工资、缴纳社会保险费
E、提供与工作岗位相关的劳动条件
122、运用劳动力市场指导价位时,必须处理好指导价位与(ACE)的关系
A、两低于原则
B、企业员工在总数
C、企业经济效益
D、企业员工结构
E、企业短期货币工资决定方式
123、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括(ABC)
A、安全第一
B、预防为主
C、以人为本
D、防治结合
E、奖惩结合
124、根据争议性质的不同,劳动争议可划分为(DE)
A、劳动合同争议
B、劳务派遣争议
C、集体合同争议
D、权利争议
E、利益争议
125、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括(BCDE)
A、分析确定劳动争议的标的
B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
2013年5月
78.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起()
A.实际劳动关系B.劳务派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系
79.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A.30B.50C.80D.100
80.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()
A.l/2B.1/3C.1/4D.1/581.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理
82.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()
A.安全第一B.注重效率C.预防为主D.以人为本
83.下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()
A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性
84.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表
85.劳动争议仲裁的程序包括:
①开庭审理和裁决;
②申请和受理;
③仲裁文书的送达;
④案件仲裁准备。
正确的排序是()
A.②④①③B.②①③④C.④③②①D.④②①③
120.劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括()A.为强化劳动法制提供条件B.降低劳动管理成本
C.减轻企业参加社会保险的负担D.促进就业与再就业
E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
121.随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()
A.由间接调控转变为调控工资总量B.由间接调控转向直接控制
C.由调控工资水平转变为调控工资总量D.由直接控制转向间接调控
E.由调控工资总量转变为调控工资水平
122.制定劳动力市场工资指导价位时,应()A.坚持市场取向B.优先考虑企业
C.定期公开发布D.优先保护劳动者E.科学地考虑指导价位差别的因素
123.按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()
A.权利争议B.利益争议C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议E.由于劳动报酬而发生的争议
124.劳动争议仲裁的原则包括()A.合议原则B.自愿原则C.强制原则
D.隶属原则E.区分举证责任原则
125.按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()
A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容
C.确定引起劳动争议的事实和结果D.根据差异当事人做出判断和选择
E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
2012年11月
68、在劳务派遣中,( )的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
(A)雇主与雇员
(B)劳务派遣单位与被派遣劳动者
(C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
(D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
69、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )
(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
(C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
(D)被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
70、工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
(A)上线 (B)基准线 (C)下线 (D)预警线
71、集体工资协议报送( )内,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。
(A)10日 (B)15日 (C)20日 (D)30日
72、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括( )
(A)安全技术措施 (B)劳动卫生措施
(C)辅助性设施建设 (D)重大事故隐患分类
73、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
(A)1 (B)1.5 (C)2 (D)3
74、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括( )
(A)申请调解自愿 (B)举证自愿原则
(C)调解过程自愿 (D)履行协议自愿
75、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
(A)10日 (B)15日 (C)20日 (D)30日
76、劳动争议仲裁庭应当于开庭的( )前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
(A)5日 (B)7日 (C)15日 (D)30日
86、劳务派遣现象出现的原因包括( )
(A)促进就业与再就业
(B)降低劳动管理成本
(C)工会与企业家协会的合作
(D)为强化劳动法制提供条件
(E)满足外国组织驻华代表机构的需求
87、工资集体协商时,协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有( )
(A)企业劳动生产率和经济效益
(B)本地区城镇居民消费价格指数
(C)地区、行业职工平均工资水平
(D)地区、行业、企业的人工成本水平
(E)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
88、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )
(A)建立规范化的信息采集制度
(B)建立现代化的信息分布手段
(C)控制垄断行业工资水平盲目增长
(D)建立科学化的工资指导价位制定方法
(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
89、企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )
(A)伤亡事故报告 (B)伤亡事故调查
(C)重大事故隐患报告 (D)伤亡事故处理
(E)企业职工伤亡事故分类
90、劳动争议调解委员会职责包括( )
(A)强制当事人履行调解协议
(B)进行调解登记、档案管理和分析统计工作
(C)回访、检查当事人执行调解协议的执行情况
(D)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议
(E)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作
91、劳动争议仲裁委员会指定代理人时,( )不能充当代理人。
(A)监护人 (B)限制行为能力的成年人
(C)未成年人 (D)无民事行为能力的成年人
(E)利害关系人
2012年5月
76、(D)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
(A)企业公积金(B)企业年薪
(C)企业附加福利(D)企业年金
77、(D)有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
(A)形式上的雇主(B)接受单位
(C)劳动行政部门(D)劳务派遣单位
78、为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括(C)。
(A)接受单位(B)派遣期限
(C)派遣单位(D)接受单位的工作岗位
79、以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是(B)。
(A)被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
(B)被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
(C)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
(D)同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的(A?
)。
(A)I/2(B)1/3
(C)1/4(D)1/5
81、(A)不属于劳动安全卫生保护费用。
(A)医疗保险费(B)劳动安全卫生教育培训经费
(C)工伤保险费(D)健康检查和职业病防治费用
82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行(A)。
(A)协商(B)调解
(C)仲裁(D)诉讼
83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括(D)。
(A)员工代表(B)用人单位代表
(C)工会代表(D)劳动行政部门代表
84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括(A)。
(A)上级工会代表(B)劳动行政部门代表
(C)同级工会代表(D)用人单位方面的代表
85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起(C)日内结束,需要延长的,延长的期限不得超过()日。
(A)15:
30(B)30:
15
(C)15;
15(D)30;
30
120、劳务派遣现象的成因主要有(ABDE)。
(A)为强化劳动法制提供条件(B)降低劳动管理成本
(C)减轻企业参加社会保险的负担(D)促进就业与再就业
(E)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
121、关于:
正资集体协商的雇主代表,正确的说法有(CE)。
(A)可由雇员推举产生(B)可由当地劳动行政部门指定
(C)可由企业法定代表人担任(D)可由股东大会选出的代表担任
(E)可由企业法定代表人指定的其他人担任
122、工资集体协商期间,雇员一方的首席代表(AE)。
(A)可由工会主席担任(B)可由工会推举
(C)可由企业高层决定(D)可由董事会任命
(E)可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
123、关于企业安全生产责任制度的表述,正确的是(ABDE)。
(A)总工程师负安全卫生技术领导责任
(B)企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
(C)工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
(D)分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
(E)工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
124、按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(CDE)。
(A)权利争议(B)利益争议
(C)个别争议(D)集体争议
(E)团体争议
125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用,可分为(ADE)。
(A)上线(B)增长线
(C)中线(D)基准线
(E)下线
2011年11月
77、在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立(A)
(A)劳动合同
(B)劳务派遣协议
(C)劳务合同
(D)劳务派遣合同
78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于(D)
(A)实际劳动关系
(B)劳动法律关系
(C)形式劳动关系
(D)民事法律关系
79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时,劳务派遣单位(A)
(A)负有担保责任
(B)负有民事责任
(C)没有任何关系
(D)富有刑事责任
80、工资指导线上线也称预警线,是对(D)的企业提出的警示和提示。
(A)生产经营不正常、亏损较大
(B)工资增长较慢、经济效益较差
(C)生产经营正常、有经济效益
(D)工资增长较快、工资水平较高
81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有(A)
(A)全面责任
(B)安全技术卫生领导责任
(C)直接责任
(D)安全技术卫生监督责任
82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括(B)
(A)安全第一
(B)效率优先
(C)预防为主
(D)以人为本
83、(B)不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点
(A)群众性
(B)系统性
(C)自治性
(D)非强制性
84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括(C)
(A)申请调节自愿
(B)调节过程自愿
(C)退出调节自愿
(D)履行协议自愿
85、按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(D)
(A)30日
(B)半年
(C)60日
(D)1年
120、以下对劳务派遣的表述正确的是(BD)
(A)劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
(D)被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
(E)派遣单位与被派遣的劳动者时间建立的不是劳动关系
121、按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位(ABCD)
(A)必须具备企业法人设立的条件
(B)必须具有一定数量的专业从业人员
(C)注册资本不得少于50万元
(D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同
(E)可由企业设立并向本单位派遣劳动者
122、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为(AB)
(A)权利争议
(B)利益争议
(C)个别争议
(D)集体争议
123、关于制定工资指导线的说法正确的有(ADE)
(A)应当实行协商原则
(B)只需符合企业的需求
(C)应密切关注国际经济发展状况
(D)应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
124、劳动组织优化主要包括(BCE)等活动
(A)以劳务关系取代劳动关系
(B)工作时间合理组织
(C)不同工种、工艺阶段合理组织
(D)工作场地供应服务
(E)准备性和执行性工作合理组织
125、劳动争议仲裁的基本原则包括(ABCDE)
(A)合议原则
(B)强制原则
(C)一次裁决原则
(D)回避原则
(E)区分举证责任原则
2011年5月
77、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
78、为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括()。
79、以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。
80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。
81、()不属于劳动安全卫生保护费用。
82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起()日内结束,需要延长的,延长的期限不得超过()日。
120、劳务派遣现象的成因主要有()。
正资集体协商的雇主代表,正确的说法有()。
122、工资集体协商期间,雇员一方的首席代表()。
123、关于企业安全生产责任制度的表述,正确的是()。
124、按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。
125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用,可分为()。
2010年11月
68、在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()
69、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于()
70、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时,劳务派遣单位()
71、工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。
72、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()
73、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()
74、()不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点
75、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()
76、按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()
120、以下对劳务派遣的表述正确的是()
121、按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位()
122、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()
123、关于制定工资指导线的说法正确的有()
124、劳动组织优化主要包括()等活动
125、劳动争议仲裁的基本原则包括()
2010年5月
77.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由(
)所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳务派遣单位
B.被派遣劳动者
C.用工单位
D.劳动合同约定
【答案】C
【解析】劳动争议亦称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由用工单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
78.工资集体协商的内容不包括(
A.最低工资标准
B.工资协议的终止条件与违约责任
C.职工年度平均工资水平及其调整幅度
D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
【答案】A
【解析】工资集体协商的内容包括:
①工资协议的期限;
②工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
③职工年度平均工资水平及其调整幅度;
④奖金、津贴、补贴等分配办法;
⑤工资支付办法;
⑥变更、解除工资协议的程序;
⑦工资协议的终止条件;
⑧工资协议的违约责任;
⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
79.工资指导线(
)主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线
【解析】工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长;
工资指导线上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示;
工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业
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