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P6
(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(c)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量
例1.12二级1105-86从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确的是()。
P6
A女性劳参率呈上升趋势
B老年人口劳参率呈下降趋势
C20~24岁年龄组的人口劳参率下降
D15~19岁年龄组的人口劳参率下降
E25~55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
例1.13三级1205-86老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。
A收入保障制度B绩效考核制度
C薪酬管理制度D社会保险制度E企业养老保险计划
例1.14二级0905-26()是指经济动作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
P7
A经济规律B经济交替C经济周期D经济变动
例1.15三级1005-26/二级1005-26短期企业唯一可变的生产要素是()P11
A生产资料B劳动资料C资本投入D劳动投入
例1.16三级0905-26劳动力市场的客体是()。
P11
A劳动力市场关系B劳动者的劳动力
C劳动力的所有者个体D使用劳动力的企业
例1.17二级1205-86以下关于劳动力市场的说法正确的是()。
P12
A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B劳动力与工资的变换行为只能是一种等价交换
C劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用
D劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
例1.18二级0705-86劳动力市场均衡的意义有()。
P13
A充分就业B同质劳动力获得同样工资
C体现工资差异D劳动力资源的最优分配E增大工资总额
例1.19三级0705-87/二级1011-86人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
A就业人口总量B劳动年龄组内部年龄构成
C劳动年龄人口占人口总体比重D劳动年龄组外部年龄构成E劳动年龄人口占失业人口比重
例1.20三级0911-27、按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配P15
A要素性B功能性C结构性D成本性
例1.21二级0705-27实际工资计算公式是()。
P16
A货币工资/价格B货币工资/价格指数
C货币工资×
价格D货币工资×
价格指数
例1.22三级1111-26计时工资不包括()。
A小时工资制B日工资制C月度工资制D周工资制
例1.23三级1111-86福利的特性包括()。
P17
A公平性B法定性C企业自主性D灵活性
E福利支付不与个人劳动量直接相关
例1.24三级0905-27关于就业的说法不正确的是()。
P18
A就业主体必须有劳动能力B就业者所从事的劳动是有酬劳动
C就业主体的所得不能是经济收入D就业者所参加的劳动属于社会劳动
例1.25三级0811-26/二级0811-26 ()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A总需求B总需求价格C总供给D总供给价格
例1.26三级1205-27()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价量。
A总需求B国民净收入C总供给D国内生产总值
例1.27三级0705-86 均衡国民收入等于()。
P19
A 消费与储蓄 B 总需求C 投资与储 D 总供给E 消费与投资
例1.28三级1005-27 下列公式错误的是()。
P19
A 总供给=消费+收入B 均衡国民收入=消费+储蓄
C 总供给=消费+储蓄D 均衡国民收入=消费+投资
例1.29三级1105-27 在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得()为决策准则。
P19
A 经济效益 B 社会效益C 最低成本 D 最大利润
例1.30二级0905-86 社会就业总量取决于()。
A 总需求水平 B 总供给水平C 国民生产总值 D 劳动力数量E 均衡国民收入
例1.31三级0711-86/1011-86 失业类型分为()。
P20
A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 E 阶段性失业
例1.32三级0705-27 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
P20
A 摩擦性失业B 技术性失业C 结构性失业D 季节性失业
例1.33三级1105-86/二级0805-86 对摩擦性失业表述正确的是()。
P20
A 它是一种正常性失业B 它是一种岗位变换之间的失业
C 它是高效率利用劳动资源的需要D 它是动态性市场经济的一个自然特征
E 它表明劳动力经常处于流动过程之中
例1.34三级0805-27 ()是造成非正常失业的主要原因。
P21
A 劳动生产率提高 B 气候的变化C 市场经济的动态性 D 总需求不足
例1.35三级1111-27 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
P21
A稳定期 B持续期 C波动期 D变化期
例1.36三级1111-87 失业率等于()。
A失业人数/就业人数 B失业人数/人口总数
C失业人数/社会劳动力人数 D就业人数/失业人数
E失业人数/(就业人数+失业人数)
例1.37三级0811-27 关于平均失业持续期表述错误的是()。
P22
A 无论时间长短都属于非正常失业
B 它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C 平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性
D 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
例1.38三级1005-86/二级0911-86/二级1005-86 年失业率取决于()。
A 失业周期 B 失业人数 C 平均失业持续期
D 就业人数 E 失业人数年占社会劳动力的比例
例1.39三级0711-87/三级1011-87
劳动力市场制度结构要素有()。
P23
A工会 B最低社会保障
C劳动力需求量 D最低劳动标准
E劳动力供给量
例1.40 三级1205-87 在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。
P23A劳动力供给量 B最低社会保障C劳动力需求量 D最低劳动标准
E工会权利义务
例1.41 三级1105-87 最低劳动标准包括()。
P23
A最低工资标准 B最低劳动条件C最低社会保障 D最差就业环境
E最长劳动时间标准
例1.42三级0805-87财政政策的手段包括()。
P24
A 调节利率 B 增减预算支出水平
C 增减政府税收 D 调节法定准备金率E 调整贴现率
例1.43三级1005-87在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()P24
A变动税率 B调整政府购买水平 C公开市场业务
D调整政府转移水平 E调整货币供应量
例1.43三级0811-87扩张性财政政策包括()P24
A降低税率B免税C扩大政府购买D退税E增加政府转移支付
例1.44三级0911-87紧缩性财政政策包括()P24
A减少政府购买B提高税率C增加公共工程开支D降低贴现率E减少政府转移支付
例1.45三级0711-27/三级1011-27/二级0711-26/二级1011-26
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
P25A财政政策B货币政策 C金融政策D收入政策
例1.46三级0905-87政府实施货币政策的主要措施包括().P25
A 调整贴现率 B调整税率C公开市场业务 D调整利率E调节法定准备金率
例1.47
三级0711-26/三级1011-26/二级1111-27收入差距的衡量指标是()。
P26
A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性
第二章劳动法
例2.1二级1105-27广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
P28
A劳动法B劳动法律体系C劳动法学D劳动立法制度
例2.2三级1205-28劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
P29
A劳动法律事实B劳动法律制度C劳动法律事件D劳动法律关系
例2.3二级0805-27以下不属于劳动法基本原则特点的是()。
A指导性B权威性C稳定性D唯一性
例2.4三级0705-88劳动法基本原则的特点,是()。
A是指导性的法律规范B高度的权威性
C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性
E反映调整的劳动关系的特殊性
例2.5三级0911-28劳动法的基本原则的特点不包括()。
A指导性B权威性C稳定性D合理性
例2.6三级0911-88关于劳动法的基本原则的说法正确的是()。
A具有指导性、纲领性的法律规范
B其权威性高于劳动法的具体规定
C其稳定性低于劳动法的具体规定
D其权威性低于劳动法的具体规定
E其稳定性高于劳动法的具体规定
例2.9
三级0811-88劳动法的内容极为丰富,包括()P29
A劳动关系B劳动法律事件C劳动标准D劳动监督检查E社会保险
例2.10
三级1105-28在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D相关国际公约
例2.11二级0705-28劳动法的首要原则是()。
P30
A保障报酬权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权
例2.12三级0711-89/三级1011-89、下面属于劳动权的是()P30
A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假E职业培训权
例2.13三级0805-89劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括()。
A平等就业权B劳动报酬权
C休息休假权D自由择业权 E职业培训权
例2.14二级0711-27()是劳动权的核心。
A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权
C休息休假和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权
例2.15二级0705-87劳动权保障具体体现为()。
A基本保护B平等就业权
C全面保护D自由择业权E优先保护
例2.16二级0805-28/二级1205-27劳动法的立法宗旨在于()。
P31
A规范企业的行为B规范劳动者行为
C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场
例2.17三级1111-88劳动关系民主化原则的具体内容包括:
劳动关系当事人双方享有()。
A参加工会的权利B集体协商权
C组织工会的权利D共同决定权E平等协商的权利
例2.18三级0811-89政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。
A雇主协会B政府C企业员工D工会E行业协会
例2.19三级0911-29在劳动关系领域,工会不享有()。
A参与权B决定权C知情权D咨询权
例2.20三级1105-29在劳动关系领域,工会不享有()。
P31
A参与权B咨询权C知情权D单方决定权
例2.21二级1005-27/三级1005-28对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利
例2.22二级0905-27关于社会保险的说法不正确的是()。
A社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B社会保险当事人不能自行选择缴费项目
C社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
例2.23三级0705-29社会保险特征不包括()。
P32
A自由性B社会性C互济性D补偿性
例2.24三级0905-88、社会保险的社会性是指()的社会性。
P32多
A保险范围B保险组织C保险目的D保险流程E保险管理
例2.25三级0711-88/三级1011-88劳动法的基本原则包括()。
P30多
A物质帮助权原则B适用性原则
C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权原则
例2.26三级1111-28/二级1105-28(A)是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
P32
A法律渊源B劳动法C劳动合同D劳动关系
例2.27三级1005-88下面属于法律渊源的有()P33多
A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章E国务院劳动行政法规
例2.28三级1205-88劳动法律渊源包括()。
P33多
A国务院劳动行政法规B劳动法律C宪法中关于劳动问题的规定D国际劳工标准
E我国立法机关批准的相关国际公约
例2.29三级1205-29()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
P33
A宪法B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章
例2.30三级0805-28/三级1111-29劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
P34
A劳动法规B劳动法律
C国务院劳动行政法规D劳动规章
例2.31三级0711-29/三级1011-29/二级0711-28()不具有法律效力。
A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释
例2.32三级0705-89根据解释主题的不同,正式解释分为()。
P34多
A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释
例2.33二级1011-28对已经生效的劳动法律,()不具有法律效力。
A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释
例2.34二级0905-28()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
P36
A法官法B判例法C习惯法D成文法
例2.35三级0905-89劳动法的构成体系包括()。
P39多
A社会保险和福利制度B劳动合同制度
C劳动法的监督检查制度D集体合同制度E工会和职工民主管理制度
例2.36三级0911-89劳动标准制度包括()P37多
A工资制度B工作时间制度
C劳动安全卫生制度D休息休假制度E女职工和未成年工特殊保护制度
例2.37三级0805-29/二级0911-28正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
P37
A34小时B36小时C38小时D40小时
例2.38二级1205-87职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的()。
P37多
A法律法规B管理权限C通用标准D职业分类E职业技能考核鉴定制度
例2.39三级0905-28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是()。
P38
A它规定了劳动关系的调整规则
B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
例2.40三级1105-88劳动关系法包括()。
A职工民主管理法B集体合同法C劳动争议处理法D劳动合同法
E用人单位内部劳动规则制定法
例2.41二级1111-28()不属于劳动关系法。
P39
A促进就业法B集体合同法C劳动合同法D劳动争议处理法
例2.42三级0811-28/二级0811-27以下不属于劳动标准法的是()。
A劳动争议处理法B工资法C劳动安全卫生标准法D工作时间法
例2.43三级1005-29/二级1005-28以下不属于劳动保障法的是()。
A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法
例2.44三级0705-28()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
P39
A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动雇佣关系
例2.45三级0711-28/三级1011-28()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
P40
A劳动合同关系B劳动行政法律关系
C劳动法律渊源D劳动服务法律关系
例2.46三级1005-89劳动法律关系包括()。
P40多
A劳动关系B劳动行政法律关系
C劳务派遣关系D劳动服务法律关系E劳动合同关系
例2.47三级0811-29/二级0811-28劳动法律关系的主要形态是()。
A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D劳动监督关系
例2.48三级1205-30劳动法律关系的主要形态是()。
A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D集体合同关系
例2.49三级0905-29劳动法律关系的构成要素不包括()。
P42
A主体B内容C客体D原则
例2.50三级1105-89各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。
P43多
A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权力D劳动权力能力E劳动行为能力
例2.51二级1011-27依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
P44
A劳动法律结果B劳动法律后果C劳动法律体系D劳动法律事件
第三章现代企业管理
例3.1三级0711-90/三级1011-90/二级0711-86/二级1011-87企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
P45多
A外部环境B内部环境C企业实力D战略目标E长远发展
例3.2三级1105-90/三级1205-89企业的外部经营环境中的微观环境包括()。
A经济环境B法律环境C产业环境D市场环境E政治环境
例3.3三级0805-90企业经营环境的微观分析包括()。
P4多
A现有竞争对手分析B顾客力量分析
C潜在竞争对手分析D市场力量分析E国际竞争对手分析
例3.4三级0811-30/1005-30顾客力量分析不包括()。
P48
A顾客购买动机分析B顾客消费承受能力
C市场商品消费结构分析D企业产品消费群体分析
例3.5二级0811-29/二级0911-29/二级1005-29顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。
A顾客购买动机分析B市场商品消费结构分析C顾客消费承受能力分析D企业产品消费群体分析
例3.6二级1105-29()是影响企业战略决策的首要外部条件。
P49
A经济环境B政治法律环境C技术环境D社会文化环境
例3.7三级1111-30/二级0711-29/二级1011-29企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新期优势。
P50
A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和持久性D相对性和持久性
例3.8二级1205-28企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
P56
A分包B特许经营C卖断D低成本
例3.9三级0705-30差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
P57
A领先原则B有效原则C经济原则D持久原则
例3.10三级1105-91为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。
P60多
A建立相应组织B设置行政支持系统
C配置战略资源D实行薪酬支持计划E调动群体积极性
例3.11二级0805-29()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
P61
A战略测评标准B战略实施标准C战略评价标准D战略计划标准
例3.12三级0811-90/三级1205-90/二级0811-87企业战略控制的方法包括()。
P61多
A全程控制B事前控制C局部控制D事后控制E事中控制
例3.13二级0905-87决策科学化的要求包括()。
P62多
A合理
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