职业病防治计划及方案Word文件下载.docx
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对产生严重职业病危害作业岗位,应当在其醒目地点,设置警示表记和中文警示说明。
对可能发生急性伤害的有毒、有害工作场所;
用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用
品、冲洗设施、应急撤离通道和必需的泄险区。
1.10.职业病患者的办理和劳动能力判断
职业病患者在治疗或休养后被确认不宜连续从事原有害工作的,调离原工作岗位,另行安排工作。
劳动能力受损程度应依据已宣告的《职工工伤与职业病致残程度判断》标准(GB/T16180—1996)进行鉴
定,并按劳动保险条例,恩赐工伤保险待遇或职业病待遇。
职业病防治计划实行方案
2.1车间进行安全值日制度,每天对车间进行检查;
安环部每个月按期对生产车间进行检查,保证车
间环境问题早知道,并能早办理。
企业在招聘每位职工时,要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材
料,做到招聘人员,身体健康在先,保证全部招聘来的职工身体合适工作岗位的要求,同时便于对职工
身体的追踪监护。
2.2企业为企业每位职工建立职业卫生档案,档案详细记录了过去的职业接触史,职工工作岗位的
可能产生的职业性危害,职工进入该岗位的时间,在岗时间。
职工的个人健康监护档案记录了每位职工
的过去病史,职工进厂前,进厂时,详细的在岗中的的各次检查记录。
我们把每位职工的身体情况同职
业联合起来,全面、详细的解析每位职工的健康情况,使职业性伤害早发现早治疗,保证每位职工的健
康。
2.3企业每年请拥有监测资质的检测部门对空气、水进行检测;
企业每个月对各个车间进行一次设施、
安全、职业卫生方面的检查。
保证职工工作环境的安全、卫生。
企业每周进行全厂卫生大检查,进行清
洁生产,给职工供应一个清爽、洁净的工作环境。
2.4企业整年依据企业《劳保用品管理制度》,准时发放劳动保护用品,特别作业供应特别劳动劳动
防范工具。
给对装备了防尘口罩;
给工作人员发放了防噪音式耳塞;
增强了可能产生职业性伤害岗
位工作人员对职业病的防范,保证他们的身体健康。
2.5企业为职工24小时供应热水,保证职工沐浴的方便,并筹建大型浴室,为职工供应更愉快的洗
浴空间;
为改进职工的住宿条件,建设了新的住宿楼,宿舍中连有网线,有线电视,保证职工在工作之余可以休息好、娱乐好;
保证8小时工作制,尽量不安排加班,给职工安排规律的生活空间。
2.6企业给女工的保护
2.10企业对产生职业病的职工,由专业部门依《与职业病致残程度判断》标准(GB/T16180—1996)
进行判断进行劳动能力判断,对拥有工作能力的职工,企业联合职工的个人情况,重新安排合适自己的
工作。
对不拥有工作能力的职工,企业恩赐必然的赔偿,其余还可依劳动保险条例获得保险企业的工伤
医疗赔偿。
职业卫生管理制度
(一)职业病危害警示与见告制度
1、目的
依据《中华人民共和国职业病防治法》要求,为保证劳动者知悉劳动过程中在工作场所内可能产生
的职业病危害要素以及在此职业病危害要素环境下工作可能造成的健康伤害,以采纳有效的防范措施,
防范或减少健康伤害,拟定本制度。
2、范围
适用于本单位涉及职业病危害要素作业的劳动者,以及产生或可能产生职业病危害要素的工作场所。
3、职责
(1)将职业病防治相关的规章制度见告劳动者。
(2)对采纳的技术、工艺、资料,见告劳动者可能产生的职业病危害要素,对可能产生职业病危害
要素的技术、工艺、资料隐瞒其危害而采纳的,对所造成的职业病危害结果肩负责任。
(3)见告劳动者可能产生的职业病危害程度及其预防控制措施。
(4)在工作场所设置可以使劳动者产生警备并采纳相应防范措施的图形、线条、相关文字、信号、
报警装置及通信报警装置等。
4、职业病危害见告的策划、实行与运行
(1)在与劳动者签订劳动合同时,应将工作过程中或工作内容更正时可能产生的职业病危害、健康
伤害、职业病防范措施及待遇等内容照实见告劳动者,并在劳动合同中写明。
(2)在工作场所的醒目地点宣告操作规程。
(3)在工作场所醒目地点宣告职业病危害事故应急营救措施。
(4)应在产生或可能产生职业病危害要素的工作岗位设置警示标牌及警示标记,内容应包含危害因
素中英文名称、健康伤害、预防措施、应急营救措施、防范措施等。
(5)应经过通知栏、合同、书面通知或其余有效方式将职业病危害要素监测结果及讨论见告劳动者。
(6)本单位组织的上岗前、在岗时期、离岗时及应急职业健康检查结果应照实见告劳动者。
(7)任职业健康检查中发现患职业病或职业禁忌证的劳动者,本单位应见告劳动者自己。
5、职业病危害警示的策划、实行与运行
(1)在产生严重职业病危害及必需的作业岗位的醒目地点,设置相应的警示表记和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、结果、预防和应急办理措施等内容。
(2)应当醒目地点设置相应的警示表记和中文警示说明。
警示说明应当载明设施性能、可能产生的
职业病危害、安全操作和保护注意事项、职业病防范措施等内容。
6、检查整顿落实
a)
(1)企业职业健康工作领导小组应按期或不按期的对职业病危害见告制度的实行情况进行督查、检查、指导,保证见告制度的落实。
b)
(2)每年对职工进行职业病危害预防控制的培训、核查,使每位职工掌握职业病危害要素的预防和控制技术。
c)(3)职业健康工作领导小组采集实行过程中的发现问题,并于15个工作日内进行整顿落实。
d)
e)
(二)职业病防治宣传教育培训制度
f)
g)一、目的和范围
h)为增强和提升从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技术,预防、控制和除掉职业病危害,保护劳动者的健康,依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规的规定,特拟定本制度。
i)本制度适用于各部门管理和操作人员。
j)二、职责和权限
k)1、总经理负责审批职业病防治宣传教育培训计划和所需经费并督查实行。
l)2、职业健康工作领导小组负责安全和职业健康教育、拟定职业卫生培训计划并组织实行。
m)3、各班组依据岗位特色负责申报培训需求,实行职业健康宣传,协助相关部门组织职工培训。
n)4、班组负责入岗职业卫生教育和岗位安全教育。
o)三、工作内容
p)1、培训计划:
各班组依据岗位特色每年负责向职业健康工作领导小组报告培训需求,职业健康工
q)作领导小组依据申报的培训需乞降内外面变化的情况进行培训。
r)2、培训时间:
对作业人员进行上岗前和在岗时期的职业卫生培训,每年累计培训时间不得少于8
s)小时。
t)3、培训内容:
各岗位相关职业健康知识、岗位危害特色、职业病危害防范措施、职业健康安全岗
u)位操作规程、防范设施的养护及保护注意事项、防范用品使用要求、职业病危害防治的法律、法规、规
v)章、国家标准、行业标准等。
w)4、培训形式:
内部培训、外面拜托培训。
x)
(1)内部宣传教育培训:
y)新职工联合安全“三级教育”,介绍作业现场、岗位存在的职业病危害要素及安全隐患、可能造成的危害;
zz)职工在岗时期-经过按期培训或通知栏宣传,学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及新设施、新工艺、新资料的相关性能、可能产生的危害及防范措施,认识工作环境检测结果及个人身体检查结果;
aa)变换岗位-由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施;
bb)企业按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识。
(2)外面拜托培训
为提升职业健康知识和管理能力,外面培训一般情况是参加安全生产督查管理部门组织的职业卫生培训,参加人员一般是主要负责人和职业卫生管理人员。
四、记录
职业健康工作领导小组应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。
(三)职业病防范设施保护检修制度
一、目的
为增强职业病危害防范设施、设施的保护检修管理工作,防范和减少职业卫惹祸故的发生,从而控制也许除掉生产过程中产生的职业病危害要素,特拟定本制度。
二、范围
本制度适用于厂区全部职业病危害防范设施、设施的保护检修管理。
三、职责
1、职业健康工作领导小组负责全厂职业病危害防范设施保护管理工作的督查、管理、指导和实行。
2、各部门负责本部门在用防范设施的保护管理。
四、规定
1、职业病危害防范设施(以下称“防范设施”)定义:
是指以控制也许除掉生产过程中产生的职业
病危害要素为目的,采纳通风净化系统等设施以阻截职业病危害要素对劳动者健康造成影响的装置和设
备。
2、用人单位对付存任职业病危害要素的作业场所设置、安装有效的防范设施,保障劳动者工作环
境中存在的职业病危害要素含量符合国家的职业卫生标准和要求。
3、供应部必然购置使用拥有防范设施生产资质单位生产的防范设施。
在购置防范设施产品时,必
须讨取产品合格证、使用说明书、防范性能、适对付象、使用方法及注意事项;
不得购置使用没有生产
企业、没有产品名称、没有检测报告的防范设施产品。
4、职业健康工作领导小组对在用防范设施进行检查、保护和养护。
⑴、安全检查员在班中巡逻时同时对防范设施圆满有效性进行检验,发现异常应马上检修。
⑵、职业健康工作领导小组应常常对职业病防范设施进行专题检查,对职业病防范设施的运行和防
护见效进行考据。
⑶、应明确防范设施的各级管理责任人。
⑷、建立防范设施管理台帐,做好使用记录。
⑸、建立防范设施档案,采集整理防范设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)。
5、组织对劳动者进执行用防范设施操作规程、防范设施性能、使用要求等相关知识的培训,指导
劳动者正确使用职业病危害防范设施。
6、未经申报赞成不得私自拆掉或停用防范设施。
如因检修需要拆掉的,应当采纳暂时防范措施,
并向作业人员配发防范用品,检修后及时恢复原状。
(四)职业病防范用品管理制度
1、职业病防范用品是保护劳动者在生产过程中免遭事职业病危害,保证劳动者安全和健康所必然
装备的,带有防范功能的用品。
2、接触职业病有害要素的全部人员都应准时发放职业病防范用品。
3、职业病防范用品的选定应依据“安全、适用、经济、雅观”的原则。
4、由职业健康工作领导小组负责,依据不同样工种对职业病防范用品的需要拟定《职工个人使用的职业病防范用品发放标准》,依据发放标准给职工装备合理的职业病防范用品。
(1)不得以钱币或其余物件代替应当装备的职业病防范用品。
(2)不得扩大发放范围和提升标准。
严格控制计划外发放职业病防范用品。
(3)不得随意延长或缩短职业病防范用品的使用限时,或逾期不发放新的职业病防范用品。
(4)工种同样且劳动条件同样,应发给同样的职业防范用品。
从事多工种作业,按其常常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防范用品。
(5)管理人员、技术人员视其常常或主要参加劳动的情况,依据工作需要装备相应的职业病防范用品。
(6)新增添工种或个别需改动职业病防范用品及标准时,由职业健康工作领导小组报请分管领导审批,另行发放。
(7)职工在生产过程中必然按规定使用职业病防范用品,未按规定使用的,应视为违章作业。
5、采买部门负责职业病防范用品的采买、保留与发下班作。
(1)职业健康工作领导小组要建立职业病防范用品采买、查收制度,保证劳动防范用质量量的安全性、靠谱性。
(2)职业病防范用品保留、发放和使用部门都要建立职业病防范用品保留、发放台帐,防范用品的去向、数目、时间均应详细登记。
(3)职工走开生产﹙工作﹚岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防范用品的使用时间。
属按月发放的小型防范用品,职工走动工作岗位一个月及以上者停发当月防范用品。
(4)因工作需要改变工种的人员,从调动工作次月起按新工种发放职业病保护用品。
新旧工种职业病防范用品同样部分,限时合并计算,新工种没有的已发放的职业病防范用品应予回收。
(5)故意破坏职业病防范用品者,由职工个人按原价购置。
(6)计划外职业病防范用品由使用部门申请,报主管领导审批后,采买发放。
(7)停止,消除劳动合同或调离本企业时,职业病防范用品使用时间尚不到规按限时的要回收或折价办理。
6、职业病防范用品的采买、保留、发放、使用、维修等记录要建档保留。
(五)职业病危害要素监测及讨论管理制度
职业健康工作领导小组负责我企业职业病危害要素监测管理工作,设专职人员负责平常监测和管理工作。
对不具备监测能力的项目,拜托具备相应资质的卫生技术服务机构进行监测,建立职业病危害要素监测档案,并稳定保留。
一、职业病危害监测是生产过程中防治职业病的重要手段,是保证作业场所中的职业病危害要素不超出国家规定限值的一项基础工作,必然严格依据国家规定的职业卫生标准和相关技术规范进行职业病危害要素检测和监测。
二、监测人员必然经过专业培训,获得岗位合格证后方可上岗。
三、装备相应的监测设施,并实行常常性保护、检修,保证监测系统处于正常运行状态,所用监测计量器具依据规定进行周期检定,监测项目和频次符合相关标准、规范的要求。
四、作业场所危害要素监测规定:
1、存在粉尘:
作业场所的粉尘浓度,每年测一次。
2、噪声及其余物理要素每年最少测定1次。
预防噪声危害,购置设施应精选低噪声设施,作业场
所噪声不该大于85dB(A),对接触噪声的作业人员进行相关知识培训,大于85dB(A)的作业场所,作业
人员必然配戴防噪声耳塞。
作业场所噪声大于90dB(A)时应采纳降低作业场所噪声的措施。
五、对职业病危害要素作业场所检测的结果应及时向安全督查部门部门报告,并向职工宣告。
六、每年对作业场所的职业病危害要素进行一次全面的检测、讨论。
七、对作业场全部害要素的测定结果,要与相应的卫生标准作比较,分别计算测定点、合格率、超标率、超标倍数等指标,对有害要素的危害程度作出讨论。
八、监测人员必然做好监测记录,发现问题马上报告,以便于及时采纳措施,抓好整顿和治理。
九、测尘人员对作业场所职业病危害要素的检测、讨论报告要存入职业卫生档案,稳定保留。
(六)职业病危害事故办理及报告制度
第一条为了规范我单位职业病危害事故的报告、检查、办理,及时有效地控制职业病危害事故,减少职业病危害事故造成的伤害,依据《中华人民共和国职业病防治法》,特拟定本制度。
第二条按职业病危害事故所造成的危害的严重程度,职业病危害事故分为三类:
(一)一般事故:
发生急性职业病10人以下的;
(二)重要事故:
发生急性职业病10人以上50人以下也许死亡以下的,也许发生职业性炭疽5人以下的;
(三)特大事故:
发生急性职业病50人以上也许死亡5人以上,也许发生职业性炭疽5人以上的。
放射事故的分类及检查办理依据卫生部拟定的《放射事故管理规定》执行。
第三条单位发生急性职业病危害事故时一般危害事故应于2小时内向单位安督查部报告,特大和重要危害事故马上向单位安督查部报告。
单位安排专人负责及时向所在地县级安全生产督查部门报告。
第四条职业病危害事故报告的内容应当包含事故的发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可
能发生原由、已采纳的措施和发展趋向等。
第五条任何部门和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
第六条对发生的职业病危害事故,应当依据情况马上采纳以下紧迫措施:
(一)停止以致职业病危害事故的作业,控制事故现场,防范局势扩大,把事故危害降到最低限度;
(二)开导应急撤离通道,撤离作业人员、组织泄险;
(三)保护事故现场,保留以致职业病危害事故的资料、设施和工具等;
(四)对遇到也许遇到急性职业病危害的劳动者,及时组织救治,进行健康检查和医学观察;
(五)依据规定进行事故报告;
(六)配合卫生行政部门、安全督查生产部门,依据要求照实供应事故发生情况、相关资料和样品;
(七)落实安全督查生产部门要求采纳的其余措施。
第七条对够不可以一般职业病危害事故的事件,单位工作人员应及时向单位职业健康工作领导小组报告,职业健康领导小组应详细记录,及时组织相关人员对事件进行办理。
第八条对发生的职业病危害事故的检查办理资料要稳定保留。
(七)职业病危害项目申报制度
第一条、为了规范作业场所职业病危害项目的申报工作,增强对生产经营单位职业健康工作的督查
管理,依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规的规定,拟定本制度。
第二条、职业健康工作领导小组应当依据国家相关法律、行政法规及本方法的规定,及时、照实申
报职业病危害,并接受安全生产督查管理部门的督查管理。
第三条、本制度所称作业场所职业病危害,是指从业人员在从事职业活动中,因为接触粉尘、有害
物质等有害要素而对身体健康所造成的各种伤害。
作业场所职业病危害依据《职业病危害要素分类目录》确立。
第四条、职业健康工作领导小组应当依据规定对本企业作业场所职业病危害要素进行检测、讨论,
并向当地安监部门申报。
第五条、申报职业病危害时,应提交《作业场所职业病危害申报表》和以下相关资料:
(一)企业企业的基本情况;
(二)企业职业病危害要素的种类、浓度和强度的情况;
(三)企业作业场所接触职业病危害要素的人数及分布情况;
(四)职业病危害防范设施及个体防范用品的装备情况;
(五)法律、法规和规章规定的其余资料。
第六条、作业场所职业病危害每年申报一次,每年完成上一年度职业病危害申报工作。
发生以下重要变化时,应依据下述规定申报更正:
(一)进行新建、改建、扩建、技术改造也许技术引进的,在建设项目完工查收之日起30日内进行
申报。
(二)因技术、工艺也许资料发生变化以致原申报的职业病危害要素及其相关内容发生重要变化的,
在技术、工艺也许资料发生变化之日起15日内申报。
(三)企业名称、法定代表人也许主要负责人发生变化的,在发生变化之日起15日内进行申报。
第七条、《作业场所职业病危害申报表》采纳电子报表和纸质文本两种方式。
纸质《作业场所职业病
危害申报表》应加盖公章并由企业主要负责人签字后,连同相关资料一同上报。
(八)劳动者职业健康监护管理制度
依据《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业健康监护管理方法》的规定,增强劳动者
的职业健康管理,保证职业健康监护工作的落实,特拟定用人单位职业健康监护管理制度。
一、指定专(兼)职人员负责单位的职业健康监护管理工作。
二、拟定用人单位职业健康检查年度计划和经费安排,每年在地县市卫生督查局存案。
3月尾前将职业健康检查年度计划报所
三、依据劳动者所接触的职业病危害要素,依据计划安排劳动者进行上岗前、在岗时期和离岗时的职业健康检查,以及离岗后医学随访和应急健康检查。
劳动者接受职业健康检查视同正常出勤,用人单位肩负职业健康检查、医学观察和医学随访的开销。
三、对从事接触职业病危害要素作业的新录取人员,包含转岗到该种作业岗位的人员,以及从事有特别健康要求作业的人员进行上岗前健康检查。
劳动者在上岗前未经职业健康检查或职业健康检查发现有职业禁忌不得安排从事接触职业病危害或禁忌作业。
四、按期安排在岗时期的劳动者进行职业健康检查,并对职业健康检查结果进行办理:
(一)对有职业禁忌证的劳动者调离或暂时走开原工作岗位;
(二)对健康伤害可能与所从事的职业相关的劳动者,稳定部署;
(三)对需要复查的劳动者,依据职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察;
(四)对疑似职业病病人依据职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊断;
(五)对存任职业病危害的岗位,改进劳动条件,增强职业病危害防范设施。
五、劳动者在离岗时必然进行职业健康检查。
在30日内对准备走开所从事的职业病危害的作业或岗位的劳动者进行离岗时职业健康检查;
离岗前90日内的在岗时期职业健康检查可视为离岗时职业健康检查。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得消除或停止与其订立的劳动合同。
六、生产过程中发生急性职业病危害事故可能以致劳动者急性健康伤害时,用人单位及时组织劳动者进行应急健康检查。
七、选择有资质的职业健康检查机构肩负职业健康检查工作。
职业健康检查严格按《职业健康监护技术规范》规定的检查项目和检查周期进行检查。
需复查时可依据复查要求相应增添检查项目。
八、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对自己和胎儿、婴儿有危害的作业。
九、及时领取职业健康检查结果和讨论报告及职业健康检查表,依据规定建立、健全职业健康监护
档案和及其管理档案;
收到后5个工作日内上报卫生行政(督查)部门,并将职业健康检查结果及职业
健康检查机构的建议照实见告劳动者。
十、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况时,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健
康检查,并依据国家相关规定稳定部署职业病病人。
职业健康监护档案依据国家档案法律法规的规定移
交保留。
(九)职业健康档案管理制度
一、依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,联合本企业的实质,对本企业建立职业健康档案,
职工个人职业健康监护档案,简称“两档”,并由专人保留。
二、职业健康档案包含:
1、本单位职业健康记录卡;
2、本企业接触职业病危害要素人员一览表;
3、各生产车间接触职业病危害要素人员作业人员登记卡;
4、职业病危害、职业病危害记录卡;
5、职业病危害要素检测结果汇总资料;
6、职业病危害要素程度分级管理表;
7、职业中毒事故报告与办理记录表;
8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、督查文书清单及相关文本;
9、职业健康管理目标、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度;
10、职业健康专(兼)职管理组织、职能及人员分工;
11、建设项目职业病危
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