6A版考勤管理制度Word格式文档下载.docx

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4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论外，其代人打卡者，受同等处分。

九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。

十、日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

十一、工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）月底由各单位主管在工卡上签证。

十二、本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行之，修订时亦同。

三、考勤管理规定

第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企

业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯

此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管

领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，

按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%

全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；

各部门经理出差由主管领导批准；

高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无

法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。

凡过期或未填写出差登记

表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

四、工员考勤工作注意事项

第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关

规定，予以精简归纳，订定本注意事项。

第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注

意事项的规定办理。

第三条工作时间：

（一）工员应按规定时间到（退）工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或

早退论。

（二）工员逾规定时间到工时：

1.超过3分钟至15分钟为迟到。

2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。

3.超过1小时按旷工半日论。

（三）工员未到规定时间提前下工时：

1.提前15分钟以内下班者为早退。

2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。

附注：

（1）迟到早退三次按旷工半日论。

（2）因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

（四）常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后

上下班时间。

第四条给假：

（一）工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。

（二）工员全年国定及政府指定假日如下：

1.元月1日

2.3月8日妇女节（限女性）

3.5月1日劳动节

4.国庆纪念

5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。

（三）工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：

1.事假：

（1）如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方

为有效，一次不得超过5天。

（2）全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。

（3）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。

（4）凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

2.病假：

（1）因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事

科登记。

（大夜班可延后一天）

（2）请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须

检具当日就医的劳保或公立医院证明。

（私人医院无效）

（3）全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继

续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。

现住院者，以一年为限。

（4）当月请病假一天者，本薪照给。

（超过一天以上比照前列事假第四款办理）

不按上列规定请假者，均以旷工论。

3.兵役公假：

（1）身家调查一天

（2）体格检查一天

（3）点阅召集一天

（4）后备军人召集一天

（5）教育召集应召天数之外另给来回路程计二天。

（6）动员召集应召天数之外另给来回路程计二天。

（7）部队点召按地区酌给路程假。

（四）工员请假核准权限：

1.一天由班长核准（有总领班的单位应由总领班核准）。

2.2～3天由科长核准。

3.4～6天至六天由经理（主任）核准。

4.7天以上由副总经理核准。

5.未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。

连续请假按照累计天数依上述规定办理。

（五）各单位工员于工作中，因故外出如：

1.公差派遣。

2.因病或紧急事故。

以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡

出公司（外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推）。

其上中夜班者或单位主管不在

公司内时（加工部并须先经总务科），则向值班工程师，请准给假。

3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

（六）凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作

原则下核给公假。

（七）公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则

并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。

1.代（调）班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代（调）班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。

2.代（调）班工员必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。

3.代（调）班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次为限。

4.代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其

职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，代

理人特休照算。

5.为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代（调）班。

代班以下列班次为限：

（1）本人早班可连中班。

（不得再连续加班）

（2）本人中班可代早班。

（3）休息日可代中班。

（八）代班工资发给申请人（如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定）。

第五条加班：

（一）常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由主

管核签后，送交人事科审核登记。

（二）平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，（如逢星期例假可延后一日送交人事科）。

（三）各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费。

（四）大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给，不满7小时者，夜班津贴不给。

（五）中班加班工员，由厂供给加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。

（六）轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超过时应扣除。

（七）事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资。

如有发生取巧情事，班长应受处分。

（八）加班审查程序：

两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理（主任）核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。

五、员工考勤和休假的规定

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；

为了使员

工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，

根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。

（一）考勤

1.考勤内容

（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2.考勤须知

（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的

纪律处分。

如有造成严重后果的，应追究其责任。

（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。

旷工

二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。

连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表10.1。

（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

3.请假办法

（1）公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；

经公司指

定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实

际情况核给公假。

（2）调遣假

员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。

员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。

特区内调动一般不超过一天。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到

工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经

部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至

新的工作岗位。

5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。

补偿办法：

（岗位工资＋技能工资）÷

25.5天×

1.5×

加班天数。

法定假日加班费按（岗位＋技能）÷

25.5×

2×

加班天数计算。

（二）休假

1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门

经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人

事部审批。

未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自

办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3.婚假

员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚

假10天（晚婚条件：

女满23周岁，男满25周岁）。

如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

4.丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳

父母、公婆）死亡，给予假期3天。

员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

5.产假、计划生育假

（1）女工产假按下列标准核给：

（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。

（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位＋技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。

（4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；

△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；

△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。

△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

6.病假

（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。

（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表10.2、表10.3）。

病假三天

内不扣工资，四天以上按（岗位工资＋技能工资）÷

30天计扣工资。

（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（或153天个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：

每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。

（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。

在试

工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。

试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。

六、员工给假细则

（一）本公司员工给假，悉依本细则规定之。

（二）本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。

（三）公休：

1.星期例假。

2.法定假日及政府临时公布的休假日。

3.劳动节。

4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。

（四）以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及

加班与公休例假同。

（五）事假：

1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。

2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职（工）论。

3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公

休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。

4.事假不满一日者以钟点累计。

5.事假必须事前请准，不得事后补请，（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始

可补假）。

6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。

7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。

8.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，

当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：

14天×

到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数

（六）病假：

1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳

保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）。

2.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院

或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）。

3.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工），但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。

4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。

5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。

6.当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。

（七）公伤：

1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。

2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续

疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。

（八）公假：

基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明

文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。

（九）婚假：

本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不包括休公例假）薪资照发。

（十）丧假：

祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准（不包括公休例假）薪资照给。

（十一）产假：

女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。

1.服务（转正后）本公司6个月以上者产假期内薪资照给。

2.服务（转正后）本公司6个月以下者，薪资减半发给。

（以上产假包括公休、例假日在内）

（十二）特别休假：

1.工员部门按劳工法规定办理。

2.职员特别休假，区分如下：

（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。

（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。

（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。

（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。

3.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，

根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管。

4.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政

府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。

5.特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表：

（十三）本规则经经理级会议通过并奉准实施。

7.事假

员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。

请事

假员工按（岗位工资＋技能工资）÷

8.探亲假

（1）员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，

假期为30天。

（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以

二年给假一次，假期为45天。

（3）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。

（4）员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。

（5）大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满

一年后才能享受探亲假。

外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。

（6）员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。

员工配偶、父母均已

死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。

（7）员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要

核给。

（8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数

不能顺延。

如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根

据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

（9）员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。

（10）探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可

分期使用，跨年度作废。

路程假只给一次，往返路费只报销一次。

9.年假

（1）休假范围及条件：

凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满五年以上的员工

均实行休假规定，参见表10.4

全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；

有

突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。

（2）享受年休假的几项规定：

△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。

△全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；

累计学习满半年不满一年的员工，

可享受休假，其假期减半。

△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。

旷工2天，当年不再享受年休假。

△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；

对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。

△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。

△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

（三）说明

1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。

执

行以后如上级有新的规定另行通知。

2.本规定的解释权在公司人事部。

七、员工给假实施细则

第一条本公司定期放假日如下：

（例假日逢星期日者不另补假）。

（一）每星期日。

（二）国庆日。

（三）圣诞节放假5天。

（四）妇女节（限女性员工）（3月8日）。

（五）感恩节。

第二条员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。

第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内