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(managingdiversity)
三、工作:
(job)
职位:
(posting)
工作分析:
(jobanalysis)
工作说明:
(jobdescription)
工作标准:
(jobspecification)
工作分析方案表:
(jobanalysisschedule,JAS)
职位分析问卷调查法:
(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)
行政秘书:
(executivesecretary)
地区效劳经理助理:
(assistantdistrictservicemanager)
四、人力资源方案:
(HumanResourcePlanning,HRP)
战略规划:
(strategicplanning)
长期趋势:
(longtermtrend)
要求预测:
(requirementforecast)
供应预测:
(availabilityforecast)
管理人力储藏:
(managementinventory)
裁减:
(downsizing)
人力资源信息系统:
(HumanResourceInformationSystem,HRIS)
五、招聘:
(recruitment)
员工申请表:
(employeerequisition)
招聘方法:
(recruitmentmethods)
内部提升:
(PromotionFromWithin,PFW)
工作公告:
(jobposting)
广告:
(advertising)
职业介绍所:
(employmentagency)
特殊事件:
(specialevents)
实习:
(internship)
六、选择:
(selection)
选择率:
(selectionrate)
简历:
(resume)
标准化:
(standardization)
有效性:
(validity)
客观性:
(objectivity)
标准:
(norm)
录用分数线:
(cutoffscore)
准确度:
(aiming)
业务知识测试:
(jobknowledgetests)
求职面试:
(employmentinterview)
非结构化面试:
(unstructuredinterview)
结构化面试:
(structuredinterview)
小组面试:
(groupinterview)
职业兴趣测试:
(vocationalinteresttests)
会议型面试:
(boardinterview)
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
(HumanResourceDevelopment,HRD)
培训:
(training)
开发:
(development)
定位:
(orientation)
训练:
(coaching)
辅导:
(mentoring)
经营管理策略:
(businessgames)
案例研究:
(casestudy)
会议方法:
(conferencemethod)
角色扮演:
(roleplaying)
工作轮换:
(jobrotating)
在职培训:
(on-the-jobtraining,OJT)
媒介:
(media)
八、企业文化与组织开展
组织开展:
(organizationdevelopment,OD)
调查反应:
(surveyfeedback)
质量圈:
(qualitycircles)
目标管理:
(managementbyobjective,MBO)
全面质量管理:
(TotalQualityManagement,TQM)
团队建设:
(teambuilding)
九、职业方案与开展
(career)
职业方案:
(careerplanning)
职业道路:
(careerpath)
职业开展:
(careerdevelopment)
自我评价:
(self-assessment)
职业动机:
(careeranchors)
十、绩效评价
绩效评价:
(PerformanceAppraisal,PA)
小组评价:
(groupappraisal)
业绩评定表:
(ratingscalesmethod)
关键事件法:
(criticalincidentmethod)
排列法:
(rankingmethod)
平行比拟法:
(pairedcomparison)
硬性分布法:
(forceddistributionmethod)
晕圈错误:
(haloerror)
宽松:
(leniency)
严格:
(strictness)
3600反应:
(360-degreefeedback)
表达法:
(essaymethod)
集中趋势:
(centraltendency)
十一、报酬与福利
报酬:
(compensation)
直接经济报酬:
(directfinancialcompensation)
间接经济报酬:
(indirectfinancialcompensation)
非经济报酬:
(nofinancialcompensation)
公平:
(equity)
外部公平:
(externalequity)
内部公平:
(internalequity)
员工公平:
(employeeequity)
小组公平:
(teamequity)
工资水平领先者:
(payleaders)
现行工资率:
(goingrate)
工资水平居后者:
(payfollowers)
劳动力市场:
(labormarket)
工作评价:
(jobevaluation)
分类法:
(classificationmethod)
因素比拟法:
(factorcomparisonmethod)
评分法:
(pointmethod)
海氏指示图表个人能力分析法:
(HayGuideChart-profileMethod)
工作定价:
(jobpricing)
工资等级:
(paygrade)
工资曲线:
(wagecurve)
工资幅度:
(payrange)
十二、福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权方案:
(employeestockownershipplan,ESOP)
值班津贴:
(shiftdifferential)
奖金:
(incentivecompensation)
分红制:
(profitsharing)
十三、平安与健康的工作环境
平安:
(safety)
健康:
(health)
频率:
(frequencyrate)
紧张:
(stress)
角色冲突:
(roleconflict)
催眠法:
(hypnosis)
酗酒:
(alcoholism)
十四、员工和劳动关系
工会:
(union)
地方工会:
(localunion)
行业工会:
(craftunion)
产业工会:
(industrialunion)
全国工会:
(nationalunion)
谈判组:
(bargainingunion)
劳资谈判:
(collectivebargaining)
仲裁:
(arbitration)
罢工:
(strike)
内部员工关系:
(internalemployeerelations)
纪律:
(discipline)
纪律处分:
(disciplinaryaction)
申诉:
(grievance)
降职:
(demotion)
调动:
(transfer)
晋升:
(promotion)
1、操作工:
(operativeemployees)-我认为operationstaff更符合实际和贴切
2、既然提到企业文化,我想加上愿景应该更好-愿景:
〔vision〕
3、目标:
(mission)-mission翻译成使命更好,目标可以是goal,没有mission这种使命感给人感觉更强烈;
4、职位:
(posting)-显然应该是position
5、工作说明:
(jobdescription)-译成职位描述或许更加,HR专业术语中我们称其为JD
6、行政秘书:
(executivesecretary)-应该是执行秘书,“执行秘书〞比一般的“行政秘书〞更高一级,根本等同主管级员工;
7、地区效劳经理助理:
(assistantdistrictservicemanager)-这个词组对一般企业来说根本没有意义,应该只是某个特定公司设置的特定职位。
8、人力资源方案:
(HumanResourcePlanning,HRP)-译成“人力资源规划〞更佳;
9、战略规划:
(strategicplanning)-其实strategy一词足以;
10、要求预测:
(requirementforecast)-需求预测
11、员工申请表:
(employeerequisition)-我认为中英文在这里容易产生歧异:
如果是部门需要招聘,需填写招聘申请表〔recruitingapplicationform〕;
如果是应聘者应聘填写的表格,通常的称谓是〔jobapplicationform〕;
这里的“员工申请表:
(employeerequisition)〞我不太明白是何种情况。
12、试用期应该是很多企业用到的名词,我添加一下〔probation〕;
13、加上“辅导〞一词〔coaching〕,很常用的;
14、经营管理策略:
(businessgames)-games如果是strategy会更专业;
15、角色扮演:
(roleplaying)-不要说语法了,就应该是roleplay,没有ing,roleplay这里就是名词一个;
16、工作轮换:
(jobrotating)-jobrotation;
17、质量圈:
(qualitycircles)-品质圈,或品管圈,这样更贴切-在任何企业中,品质的含义都比质量更高;
18、职业动机:
(careeranchors)-中文极不准确,应该是“职业锚〞,完全是两码事;
19、报酬:
(compensation)-译成薪酬更好;
20、奖金:
(incentivecompensation)-incentive足以;
21、加一个常用词,年终奖〔annualbonus〕;
22、工会:
(union)-当然是laborunion了,没有labor就没有任何意义;
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