从资资格考试《中级人力资源管理》每日一练第65套Word格式.docx
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从资资格考试《中级人力资源管理》每日一练第65套Word格式.docx
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B.发展环境的评价
C.个人目标与现实可行的机会的匹配
D.职业生涯发展通道的选择
10.社会保险法适用过程中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。
A.适用一般规定
B.适用特别规定
C.适用地方政府规定
D.听从领导指示
11.股票期权的执行方式不包括()。
A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售
12.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括()。
A.身份证
B.工伤认定申请表
C.与用人单位存在劳动关系的证明材料
D.医疗诊断证明或者职业诊断证明书
13.下列选项中,不属于人格测量方法的是()。
A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.他人评价法
14.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是()。
A.特殊培训
B.—般培训
C.在岗培训
D.离职培训
15.社会保险法的立法依据不包括()。
A.贯彻落实党中央的重大决策部署
B.确立框架、循序渐进
C.符合国情
D.公平与效率相结合、权利与义务相适应
16.关于企业年金的说法,错误的是()。
A.企业年金也称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式
B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
C.任何企业都可以建立企业年金
D.职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
17.关于内源性动机的说法,错误的是()。
A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身
B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位
C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身
D.内源性动机也被称为内在动机
18.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为()个月。
A.6
B.12
C.18
D.24
19.专业笔试不能有效测量应试者的()。
A.综合分析能力
B.文字表达能力
C.独立处理问题的能力
D.管理知识
20.劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能出现重新匹配,体现了()。
A.劳动力市场的多样性
B.劳动力市场的不确定性
C.劳动力市场交易对象的难以衡量性
D.劳动力出售者地位的不利性
21.自陈量表法一般用于()。
A.智力测试
B.人格测试
C.能力倾向测试
D.创造力测试
22.公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。
这里的“产出”是指()。
A.工作报酬
B.工作绩效
C.工作经验
D.工作承诺
23.我国计划经济时期的待业的概念适用于()。
A.农村人口
B.城镇人口
C.城市人口
D.无业人口
24.某地区共有人口1700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为900万人,失业人口为100万人,则该地区的失业率为()。
A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
25.()主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A.组织战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.收益战略
26.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。
这主要表现了()
A.单向联系
B.行政管理联系
C.双向联系
D.—体化联系
27.()是培训与开发效果评估中应用最广的模型。
A.层次评估模型
B.聚类评估模型
C.因子评估模型
D.预测评估模型
28.下列说法错误的是()。
A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
29.在权变理论中,情景性因素不包括()。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
30.职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括()。
A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同程度
D.员工对组织的忠诚度
31.培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法。
A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表法
32.投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系,是管理方格图中的(),坐标为()。
A.乡村俱乐部;
1,9
B.无为而治;
1,1
C.中庸式;
5,5
D.任务:
9,1
33.个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的()标准内的部分,暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
A.1%
B.2%
C.4%
D.5%
34.可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是()。
A.开放式问题
B.资源争夺性问题
C.操作性问题
D.两难性问题
35.培训与开发的最终评估应该以()为标准。
A.受训人员感受
B.组织工作绩效
C.员工个人绩效
D.部门工作绩效
36.在中国境内就业的外国人,也应当()。
A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B.参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险
C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
D.参加全部五项社会保险
37.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。
A.为薪酬的发放提供了依据
B.帮助组织更为有效地开发员工
C.有助于员工的自我发展
D.可以评估人员的招聘效果
38.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过()日。
A.10
B.15
C.20
D.30
39.员工持股计划的基本原则不包括()。
A.依法合规原则
B.自愿参加原则
C.保护劳动者原则
D.风险自担原则
40.明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括()。
A.确认阶段
B.设计阶段
C.发展阶段
D.选择阶段
41.关于停工留薪期的说法,不正确的是()。
A.在停工留薪期内,原工资与福利待遇不变
B.停工留薪期一般不超过12个月
C.停工留薪期延长不超过12个月
D.在停工留薪期内,工资福利待遇由工伤保险基金支付
42.企业之所以会愿意支付高工资,一个基本假设就是()。
A.高工资可以提高员工的工作技能
B.高工资有利于降低员工的离职率
C.高工资往往能够带来高生产率
D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
43.工作绩效最高的劳动关系氛围是()。
A.合作—消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
44.世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资,是因为()。
A.政府投资于高等教育不会产生社会收益
B.义务教育只能让社会受益,因而只能由政府或社会组织投资
C.义务教育不能给私人带来收益
D.义务教育能够带来更多的社会收益
45.按职能来划分组织各个部门的组织结构,通常称为()。
A.直线制结构
B.职能制结构
C.矩阵制结构
D.事业部制结构
46.关于专业技术人员薪酬的说法,错误的是()。
A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
C.奖金所占的比重不大
D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
47.在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.整合技能
48.下列选项中。
不属于失业类型的是()。
A.被迫性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
49.劳务派遣用工是补充形式,不能用于()。
A.临时性岗位
B.主营业务岗位
C.辅助性岗位
D.替代性岗位
50.关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法,错误的是()。
A.采用防御者战略.管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
B.采用探索者战略,管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标
C.采用探索者战略,管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发,提高员工技能
D.采用跟随者战略,管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状
51.下列选项中,不属于缓和结构性失业措施的是()。
A.加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
B.求职者及时了解劳动力市场的动态属性
C.由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
D.制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要
52.关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是()。
A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
B.劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资补偿
C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿
D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
53.组织的纵向结构指的是()。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
54.下列描述不属于x理论的是()。
A.独裁
B.人际关系
C.任务驱动
D.生产中心
55.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是()。
A.劳动力市场的现状
B.劳动者个人和家庭所需的生活费用
C.企业的工资支付能力
D.同工同酬原则
56.基本薪酬所占比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险,与之相对应的战略是()。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
57.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这是()。
A.行政管理联系
B.单向联系
D.一体化联系
58.战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的()。
A.相关关系
B.因果关系
C.驱动关系
D.内因与外因关系
59.潜能评价中心的适用对象不包括()。
A.基层操作人员
B.专业人员
C.技术人员
D.管理人员
60.决策风格中,决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是()。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
61.下列关于绩效监控的说法中,错误的是()。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
62.()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。
A.防御者战略
B.探索者战略
C.跟随者战略
D.迸攻者战略
63.下列选项中,不属于劳动年龄外人口的是()。
A.未成年就业人口
B.老年就业人口
C.家庭妇女
D.老人和孩子
64.根据霍兰德的职业兴趣类型理论,与艺术型差异最大的是()。
A.常规型
B.研究型
C.社会型
D.企业型
65.由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件,或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是()。
A.劳动关系法
B.劳动标准法
C.劳动保障法
D.劳动行政法
66.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动行政部门发现,也未被举报投诉的,劳动行政部门不再查处。
A.1
B.2
C.0.5
D.1.5
67.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.15
B.30
C.45
D.60
68.把薪酬和企业效益联系在一起的是()。
A.按利分红
B.计件工资
C.福利服务
D.基本工资
69.关于在职培训的说法,错误的是()。
A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D.在职培训对于工人的知识学习来讲,是最普遍、最主要的方式
70.采用德尔菲法应注意的问题不包括()。
A.组织战略的正确性
B.向专家提供的资料和信息要相对充分
C.专家的人数不能太少,至少要达到20~30人
D.不要让专家一次回答过多的问题
单选题答案:
1:
A2:
C3:
A4:
D5:
B6:
D7:
B
8:
B9:
C10:
B11:
C12:
A13:
D14:
15:
C16:
C17:
B18:
C19:
C20:
B21:
22:
A23:
B24:
C25:
A26:
B27:
A28:
C
29:
D30:
A31:
D32:
B33:
C34:
B35:
36:
B37:
C38:
B39:
C40:
B41:
D42:
43:
B44:
D45:
B46:
B47:
A48:
A49:
50:
C51:
B52:
B53:
C54:
B55:
A56:
D
57:
A58:
C59:
A60:
B61:
D62:
B63:
64:
A65:
C66:
B67:
B68:
A69:
D70:
A
单选题相关解析:
战略性人力资源管理过程八大步骤的第一步是确定组织的战略规划
。
此时,组织需要回答的问题是:
2:
感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式,不包括寻求法律援助。
3:
本题考查成本领先战略的概念。
成本领先战略实际上就是低成本战略,即在产品本身质量大体相同的情况下,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。
4:
本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务,体现了全面履行原则。
5:
社会保险法律关系可以从两个维度来划分,一个维度是从社会保险责任来划分,可以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭;
另一个维度是从保险业务来划分,可以分为保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。
投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。
6:
建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法,分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。
7:
本题考查贴现率。
贴现公式为:
其中,B0=200万元,Bn=242万元,n=2,通过计算可得贴现率(r)为10%。
本题考查社会保险法律关系适用的基本规则。
同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。
9:
本题考査职业生涯管理的内容。
职业生涯规划的焦点放在个人目标与现实可行的
机会的匹配上。
10:
本题考查社会保险法律适用的基本规则。
社会保险法律适用的基本规则:
(1)上位法的效力高于下位法;
(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定:
(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;
(4)原则上不溯及既往。
11:
本题考查股票期权的执行方式。
股票期权的执行方式包括:
现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。
12:
本题考查工伤认定申请材料。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(1)工伤认定申请表,包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
13:
测量人格的方法有三种,分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。
14:
本题考査在职培训类型。
一般培训使劳动者对所有企业的劳动生产率都有所提髙。
《社会保险法》的立法依据包括四个,分别是:
贯彻落实党中央的重大决策部署;
使广大人民群众共享改革发展成果;
公平与效率相结合,权利与义务相适应;
确立框架、循序渐进。
16:
符合下列条件的企业,可以建立企业年金:
(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
(2)具有相应的经济负担能力。
17:
本题考査内源性动机的内容。
内源性动机,也称内在动机。
出于内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现
个人潜力的机会等。
18:
本题考查领取失业保险待遇的内容。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年
限会影响到领取失业保险金的期限,其中,累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;
累计缴费满5年不足10年的,期限最长为18个月;
累计缴费10年以上的,期限最长为24个月。
19:
本题考查专业笔试的特点。
专业笔试能够有效测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。
面试法能测试应聘者独立处理问题的能力。
20:
劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难,所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。
因此,劳动力市场会表现出明显的动态属性。
21:
本题考查人格测试。
自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。
产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬,包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
23:
本题考查失业与失业统计的内容。
我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口主要包括城镇待业青年和社会闲散劳动力两个群体。
24:
失业率为失业人口与劳动力总人口之比,即:
25:
本题考查战略管理三个层次中组织战略的概念。
组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略,它主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
26:
在行政管理联系层次上,人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上
27:
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型。
28:
本题考查人力资源规划的意义。
人力资源规划对企业的发展有重要意义,良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制而不是项目成本。
本题考查权变理论的情景性因素。
费德勒认为情景性的因素包括三个维度:
领导与下属的关系、工作结构、职权。
工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。
30:
组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。
其中,选项BCD是态度或知觉到的心理变化,选项A是具体活动的完成情况。
31:
工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监控和行为评价量表法。
其中,行为评价量表法是行为评估中最常用的方法。
32:
位于坐标(1,1)位置的领导风格称为“无为而治”,管理者既不关心任务,也不关心人,表现为投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系。
33:
本题考查企业补充保险。
个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
34:
资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论,它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配,从而考查被测试者的相关能力,此类问题可以引发被测试者的充分辩论。
35:
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。
本题考查《社会保险法》的基本内容。
在中国境内就业的外国人,也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。
37:
绩效管理在组织管理和人力资源.管理中均能发挥作用。
其中,在人力
资源管理中,绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,同时绩效管理还可以被
用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
38:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
39:
本题考査员工持股计划的基本原则。
员工持股计划的基本原则包括依法原则、自愿参加原则、风险自担原则。
40:
明茨伯格及其同伴提出的决策阶段包括确认阶段、发展阶段、选择阶段。
41:
本题考查停工留薪期相关规定。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
42:
本题考查效率工资。
企业之所以愿意支付高工资,而不仅仅是市场通行工资率,一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率.
劳动关系氛围的四种类型中,在合作一积极维度上,由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中,此时的工作效率最高。
44:
在上大学之前受到教育所产生的收益中,社会收益所占的比重可能更大,因此世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资。
45:
职能制结构,是一种按职能来划分、组织各个部门的组织形式。
46:
专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。
其中,
基本薪酬主要取决于所掌握的专业
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