合同范本之劳动合同有几个版本Word文件下载.docx

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（一）双方同意以以下第种方式确定期限：

1、有固定期限：

从年月日起，到年月日止；

2、无固定期限：

从年月日起；

3、以完成一定的工作为期限：

从年月日起，到工作完成时止，并以为工作完成的标志。

（二）试用期为个月，自年月日起至年月日止。

二、工作内容

1、甲方聘用乙方从事工作岗位，工作地点为；

2、甲方可根据工作需要，或依照乙方的实际能力和工作表现，调整乙方的工作岗位（职位）（包括临时）,乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应改变。

三、劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

（二）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

一般性培训费用和成本原则上由甲方承担，但如涉及乙方因获取某项专业资质或提升专业技能而需承担较大培训成本的，视具体情形由甲乙双方另行协商确定。

（三）甲方安排乙方执行工时制度。

1、执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时；

2、执行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均

每周工作不超过40小时；

3、执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和作息时间。

（四）甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。

乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班；

甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

四、劳动报酬

1、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方按照现行工资分配制度确定乙方月基本工资为元；

奖金的发放根据甲方的有关奖金发放及考核规定视企业效益或乙方工作态度、技能水平、贡献大小等经甲方定期考核后而定。

2、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

3、若乙方提供了正常的劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

五、劳动纪律和规章制度

1、甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度，乙方已认真阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，爱护甲方的财产和商业信誉，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律或违反公司规章制度的，甲方有权按制度给予乙方相应的纪律处分，严重者公司有权按公司规定解除本合同并要求乙方承担赔偿责任。

3、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准，因违反规定给甲方造成经济损失的，公司除依据公司纪律处理外，有权要求乙方进行合理的经济赔偿。

六、保险福利待遇

1、甲方按照国家有关规定为乙方办理社保手续，并承担应由甲方承担的费用；

依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方在工资发放时代扣代缴，乙方不得有异议。

2、乙方享有中国政府的婚丧假、女员工孕期产假、哺乳假以及其他法律规

定的假期和福利。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、四川省的有关规定执行。

七、劳动合同的变更

1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、变更劳动合同应当采用书面形式。

八、劳动合同的解除

（一）在本合同期内，双方协商一致可以解除本劳动合同；

（二）甲方依据其依法制订的规章制度等，对乙方按照《劳动合同法》第三十九条之规定，解除与乙方的劳动关系，本合同自甲方作出解除劳动关系决定之日起解除；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同，并不需要提前通知乙方和支付乙方任何经济补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的（“严重”标准以甲方规章制度的具体规定为准）；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

5、泄漏甲方商业秘密技术秘密或侵犯甲方知识产权，对甲方利益造成损害的；

6、已与外单位私自建立劳动关系或形成事实劳动关系的；

7、乙方在填报公司登记表格中虚假登记，及向公司提供个人虚假资料的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；

应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；

应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；

8、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的；

9、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损元以上事故的；

10、违反国家法律、法规，对甲方的信誉和形象造成损害的；

11、违反劳动合同约定，对甲方利益造成损害的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的；

4、甲方的生产经营发生严重困难的；

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（五）乙方有下列情形之一的，除劳动合同法另有规定外甲方不得解除本劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律法规及规章规定的其他情形。

（六）乙方单方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并按本合同约定承担相应的责任。

乙方书面通知以送达甲方行政及人力资源部主任签收为准；

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：

【篇二：

2015年最新版本劳动合同】

劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

单位地址：

现居地址：

法定代表人（或负责人）：

身份证号码：

联系电话：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同期限为：

自年月日起至年月日止。

第二条、工作地点：

第三条、工作内容：

1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；

如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：

标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过48小时。

具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：

甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方

按国家规定的标准发放加班费。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；

保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。

否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；

协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：

年月日日期：

年月日

【篇三：

劳动合同（2013年最新版本）】

劳

动

合

同

书

甲方（单位）：

乙方（劳动者）姓名_____________性别：

民族：

________文化程度：

联系电话:

家庭住址:

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；

法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式:

1、无固定期限：

本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

（二）试用期

双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。

按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第

（1）项工作制。

（1）、标准工作制：

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商

后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超

过三十六小时。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

具体标准工资为元/月。

，乙方试用期工资为元/月。

（业务部人员工资制度以《业务人员薪金制度》为准。

2．甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。

如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付，原则上误差应在三日内。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。

加班加点工资的发放时间为每月日。

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。

乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。

（1）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（3）、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

（1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

（3）、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。

但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

（1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。

补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。

赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十五条双方约定的其他事项（注：

以附录形式并入合同，并独立签署。

）

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。

合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）:

乙方（签字）:

法定代表人（代理人）：

联系方式（电话）：

签订日期:

年月日联系方式（电话）：

年月日