劳动合同模板Word文件下载.docx

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1.1有固定期限：

从年月日起至年月日止，为期年月。

1.2无固定期限：

从年月日起至法定终止条件出现时终止。

1.3以完成一定工作任务为期限：

从年月日起至工作任务完成时止。

本合同约定的工作任务为：

。

1.4若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致时，以实际到岗之日为合同起始时间，双方自实际用工之日期建立劳动关系。

2、试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期内）：

2.1无试用期。

2.2甲乙双方同意本合同的试用期为个月，即自年月日起至年月日止。

第二章工作内容和工作地点

1、工作岗位

1.1甲方同意聘用乙方岗位为：

，具体工作任务或职责是

乙方的岗位职责和任务包括但不限于甲方的规章制度、员工手册及《岗位职责书》等的内容。

1.2甲方可根据内部规章制度或乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果调整乙方的工作岗位，委派或调动乙方至甲方分公司、子公司或甲方的关联公司工作，并相应调整乙方的工资水平、工作时间，乙方对此无异议。

但不低于当地最低工资标准，乙方应服从甲方的安排。

包括但不限于以下情形：

1.2.1连续个月无法完成月业绩指标的；

1.2.2因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；

1.2.3员工不论何种原因连续个月以上未到岗上班，公司已安排其他员工替换原岗位，员工重新到岗上班的；

1.2.4员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；

1.2.5订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、部门规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；

1.2.6根据乙方的工作变现、身体状况以及甲方经营的需要等情况，需要调岗的；

1.2.7乙方绩效考核得分不足70分的；

1.2.8单位规章制度所规定应调整岗位的情况的；

1.2.9其他原因。

1.3乙方必须按其岗位职责按时、按质、按量地完成工作。

1.4乙方愿全力为甲方效力，不再兼职于其他企业或单位（包括但不限于个体工商户），亦不以直接或间接的方式损害甲方或损害甲方的人事、财务、信用、资讯、智慧财产等。

任职期间因履行职务行为所做的任何研究、发明、制作、设计、改良、生产等全属甲方所有，因而获得之专利/著作权亦完全归属甲方所有。

1.5甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

2、工作地点

乙方的工作地点为。

乙方可能长期（一年或以上）异地出差地点为。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

第三章工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1.1标准工时工作制，按照甲方规章制度执行，或双方有约定的按其约定执行。

1.2不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。

1.3综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以（月、季、半年或年）为周期的综合计算工时工作制。

2、乙方根据甲方规章制度及工作需要出勤。

3、乙方依法享有国家规定的法定休假日等假期。

4、在发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产公众利益，必须及时抢修的及法律、行政法规规定的其他情形的情况下，甲方安排延长工作时间不受限制。

第四章劳动报酬

1、乙方试用期的基本工资为元/月（税前工资），本合同中“基本工资”是指乙方每周工作六天的工资。

2、试用期满后，甲方将根据乙方的工作岗位、工作能力、对乙方的考核结果等，确定乙方按以下第种工资形式：

2.1月薪工资制：

试用期满，乙方基本工资为元/月，其中内含加班工资（每周周六）为月/月。

若甲方安排乙方除每周星期六外其他时间加班，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；

无法安排补休的，将依法支付加班工资。

绩效奖金参照公司绩效考核管理制度执行。

2.2计件工资制：

试用期满后，乙方根据甲方确定的劳动定额，完成工作任务；

甲方按乙方岗位计件单价及完成数量、品质状况计发计件工资。

3、甲方将在每月日前支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

若因乙方原因导致甲方不能按时足额支付劳动报酬的，责任由乙方承担。

4、乙方应根据税务机关的规定缴付个人所得税，甲方将从乙方的月工资里作出相应的扣除并以乙方名义向有关税务机关纳税。

5、合同双方按照有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。

乙方应根据法律、法规的规定缴付有关社会保险中应当由其个人缴纳的部分，甲方将从乙方的月工资里作出相应的扣除并以乙方的名义向社会保障机关缴纳。

6、如乙方使用了甲方有偿提供的宿舍、宿舍水电、膳食等，乙方同意用“甲方在乙方工资中减去住宿费、水电费、伙食费”的形式支付宿舍、用水用电、膳食方面的费用。

第五章劳动保护、劳动条件和职业危害

1、甲方建立健全工资规范和劳动安全卫生制度及其标准。

乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

2、甲方为乙方提供符合规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照甲方生产经营特点级有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动保护用品。

3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度、员工手册、岗位职责等必要的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第六章劳动纪律和规章制度

1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德，维护甲方的声誉和利益。

2、甲方根据需要建立和完善各项规章制度，并将制定、变更的规章制度、员工手册及时告知或公示，乙方应严格遵守。

3、乙方违反劳动纪律、规章制度、员工手册或岗位职责要求的，甲方有权按国家和本单位的规定给予经济处罚及追索经济补偿，直至通知解除本合同。

第七章合同的变更、解除和终止及工作交接

1、劳动合同变更

1.1任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

1.2甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

1.3甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

1.4甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2、劳动合同解除

2.1甲方解除本合同

2.1.1甲方可协商与乙方解除本合同。

2.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊给甲方利益造成2000元（含）以上重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；

（7）因乙方向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历等是虚假或伪造的；

应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；

应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等情况。

2.1.3乙方有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方另行安排的其他工作的；

（3）甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；

（4）甲方的生产经营发生严重困难的。

2.2乙方解除本合同

2.2.1乙方可协商与甲方解除本合同。

2.2.2通常情况下，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；

在试用期内的，提前三日通知甲方。

若乙方违反提前通知的义务要求解除本合同的，甲方可不予办理。

因此而造成甲方招收录用乙方所支付的费用、为乙方支付的培训费以及对甲方造成的实际损失，由乙方承担。

2.2.3乙方解除本合同，具有下列情形的，不受本合同2.2.2条限制：

（1）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（3）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

3、劳动合同终止

3.1本合同期满的，本合同即行终止；

3.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.3劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3.4甲方被依法宣告破产的；

3.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

3.6法律、行政法规规定的其他情形。

4、劳动合同续订

4.1甲乙双方签订固定期限劳动合同的，在劳动合同届满前30天，甲乙双方协商是否续订劳动合同，经双方确认续订劳动合同的，须及时办理续订手续；

4.2若乙方在固定期限劳动合同届满时，仍不与甲方续订劳动合同的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲乙双方解除劳动关系；

4.3若乙方在固定期限劳动合同届满后，与甲方仍存在事实劳动关系且未续签劳动合同的，视为此合同期满后续签壹年。

5、工作交接

5.1乙方在合同期内受过甲方出资培训的，除按本合同的规定外，还需遵守培训合同所规定的条款。

5.2甲乙双方依法解除或终止劳动合同的，乙方应自甲方离职前十日完成工作交接。

工作交接的具体内容包括但不限于工作移交、物品移交、款项移交。

各项交接均应由乙方、甲方指定的接管人签字确认，并经甲方审核备案后视为交接工作完毕。

第八章商业秘密和竞业禁止

1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益且具有实用性的技术秘密、经营信息等，包括但不限于技术信息、经营信息、公司依照法律规定和有关协议对外应承担保密义务的事项等。

此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方劳动合同终止或解除前，甲方有权根据保密工作需要提前6个月通知乙方调整工作岗位、变更劳动合同相关内容，乙方对此无异议。

乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿五万元违约金。

如实际损失大于约定赔偿额时，按实际损失额进行赔偿。

第九章调解与仲裁

1、如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以向甲方相关管理部分提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。

无法解决的，可以向甲方注册地的劳动保障行政部门投诉。

2、双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；

不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；

调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

第十章其他

1、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属于合同的主要附件，本合同附件作为本合同不可分割之部分，其效力与合同条款同等，对甲乙双方均具有法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方另有约定的，按约定处理；

双方没有约定的按国家和地方有关政策规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

3、甲乙双方在此确认：

乙方的收件地址为本合同为

甲方向此地址所送达的一切法律文书，均视为对乙方的送达。

4、乙方的通讯地址、收件地址、联系电话为甲乙双方的唯一固定地址及联系电话，若通讯地址、收件地址、联系电话发生变化，应立即书面通知甲方，否则视为未变更，由此造成双方联系障碍或损失的，由乙方一方承担。

5、本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式叁份，甲方持有贰份，乙方持有壹份，均具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签名或盖章）：

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日