人力资源二级基础知识历年试题及答案0751211Word文档格式.docx
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人力资源二级基础知识历年试题及答案0751211Word文档格式.docx
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89、下列对人力资本理解正确的是(ABCDE)P152
A、人力资本具有创造性B、人力资本具有时效性C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性E、人力资本具有个体差异性
2007年11月
26、(D)是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
P25
A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策
27、(B)是劳动权的核心。
A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权
C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权
28、(B)不具有法律效力P34
A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释
29、企业资源优势具有(B)的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
P50
A、绝对性和时间性B、相对性和时间性
C、绝对性和暂时性D、相对性和持续性
30、(B)与缺勤率和流动率呈负相关。
P101
A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析
31、现代人力资源管理的三大基石不包括(C)。
P192
A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养D、员工的技能开发
86、企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡。
P45
A、外部环境B、内部环境C、企业实力D、战略目标E、长远发展
87、影响工作满意度的因素包括(ABCDE)。
A、富有挑战性的工作B、公平的报酬
C、支持性的工作环境D、融洽的人际关系E、个人特征与工作的匹配
88、群体决策的优点有(BCDE)。
P117
A、能比个体需要的时间少
B、能增加决策的可接受性
C、能增加决策过程的民主性
D、能提供比个体更为丰富和全面的信息
E、能提供比个体更多的不同的决策方案
89、现代人力资源管理的基本测量技术包括(AE)。
P196
A、工作岗位研究B、KPI技术
C、关键事件访谈D、BSC技术E、人员素质测评
2008年5月真题
26、劳动力市场的基本功能是(B)。
P3
A、调节资源的配置B、决定就业量与工资
C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题
27、以下不属于劳动法基本原则特点的是(D)。
P29
A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性
28、劳动法的立法宗旨在于(C)。
A、规范企业的行为B、规范劳动者行为
C、保护劳动者的合法权益D、规范劳动力市场
29、(C)是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
P61
A、战略测评标准B、战略实施标准
C、战略评价标准D、战略计划标准
30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括(D)。
P113
A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬
31、对员工而言,绩效管理不具有的功能是(D)。
A、互相沟B、互相激励
C、互相促进D、互相竞争
86、对摩擦性失业表述正确的是(ABCDE)。
P20
A、是高效率利用劳动资源的需要B、是一种正常性失业
C、是动态性市场经济的一个自然特征D、是一种岗位交换之间的失业
E、表明劳动力经常处于流动过程之中
87、企业目标管理的特点主要包括(ABCD)。
P72
A、一种系统化的管理模式B、更富于参与性
C、有明确完整的目标体系D、强调自我控制E、有完善的员工福利计划
88、满足亲和需要的行为可以是(BD)。
P105
A、控制他人和活动B、受到许多人的喜欢C、战胜对手或敌人
D、成为团队的一分子E、比竞争者更出色
89、人力资源理论体系包括(ABCDE)。
P167
A、心理开发B、生理开发C、伦理开发D、技能开发E、环境开发
2008年11月
26、(C)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
P18
(A)总需求(B)总需求价格
(C)总供给(D)总供给价格
27、以下不属于劳动标准法的是(A)。
P37
(A)劳动争议处理法(B)工资法
(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法
28劳动法律关系的主要形态是(B)。
P40
(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系
(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系
29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括(B)。
P48
(A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析
(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析
30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(D)。
(A)感情承诺(B)继续承诺
(C)规范承诺(D)口头承诺
31、以下不属于员工动态特征的是(A)。
(A)员工学习P109(B)员工自我保护机制
(C)员工激励(D)员工的成熟和发展
86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(ABE)。
P4
(A)体制障碍(B)市场缺陷
(C)诚信问题(D)经济滞后
(E)信息障碍
87、战略控制的方法包括(BDE)。
(A)全程控制(B)事前控制
(C)局部控制(D)事后控制
(E)事中控制
88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括(ABCDE)。
P123
(A)是变革的代言人(B)自信和远见
(C)行为不循规蹈矩(D)对环境敏感
(E)有清楚表达目标的能力
89、人力资源开发的根本目标包括(BD)。
P165
(A)有效促进人的发展(B)有效运用人的潜能
(C)有效促进组织的发展(D)有效开发人的潜能
(E)有效开发组织的潜能
2009年5月
26、(c)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
P7
a、经济规律b、经济交替c、经济周期d、经济变动
27、关于社会保险不正确的说法是(a)P31
a、社会保险当事人可以自行选择缴费标准
b、社会保险当事人不能自行选择保险项目
c、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险
d、对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
28、(c)是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
P36
a、法官法b、判例法c、习惯法d、成文法
29、(a)是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
P80
a、企业营销机会b、企业竞争机会c、企业优势机会d、企业实践机会
30、满足地位需要的行为不包括(d)。
a、拥有舒适的轿车,合理的穿着b、具有执行官的特权
c、居住在合适的社区,参加俱乐部d、影响他人并改变他们的态度和行为
31、对组织而言,绩效管理的功能不包括(b)。
p194
a、组织发展的有力措施b、规范员工的手段
c、提高生产效率的途径d、人事决策的基础
86、社会就业总量取决于(abe)P19
a、总需求水平b、总供给水平c、国民生产总值d、劳动力数量e、均衡国民收入
87、决策科学化的要求包括(abcde)P62
a.合理的决策标准b、有效的信息系统c、系统的决策观念d、科学的决策程序
e、决策方法科学化
88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括(bce)P134
a.首因策略b、择优策略c、淘汰策略d、晋升策略e、轮廓匹配策略
89、环境优化机制的主要因素包括(cde)
a、工作报酬b、学习发展环境c、工作条件d、人际关系环境e、工作环境
2009年11月
26、在生产要素市场,(A)是生产要素的供给者。
P2
(A)居民户(B)市场
(C)劳动者(D)企业
27、劳动法基本原则的特点不包括(D)。
(A)指导性(B)权威性
(C)稳定性(D)唯一性
28、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(B)。
A)34小时(B)36小时
(C)38小时(D)40小时
29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对(B)的分析。
(A)顾客购买动机(B)市场商品消费结构
(C)顾客消费承受能力(D)企业产品消费群体
30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。
这种现象被之为(D)。
P103
(A)首因效应(B)光环效应
(C)投射效应(D)对比效应
31、企业生产过程的基本要素不包含(D)。
P184
(A)劳动环境(B)劳动对象
(c)劳动资料(D)劳动关系
86、年失业率取决于(CE)。
P22
(A)失业周数(B)失业人数
(C)平均失业持续期(D)就业人数
(E)失业人数所占社会劳动力的比例
87、风险型决策方法包括(ABE)。
P68
(A)决策树(B)收益矩阵
(C)微分法(D)线性规划(E)敏感性分析
88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有(BCE)。
P134
(A)首因策略(B)择优策略
(C)淘汰策略(D)晋升策略(E)轮廓匹配策略
89、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括(ABCDE)。
P147
(A)明确组织宗旨和目标(B)管理幅度合理
(C)组织集权和分权的平衡和适宜(D)组织和地位弹性
(E)确立员工参与管理的制度和渠道
2010年5月
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题
卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26.短期企业唯一可变的生产要素是()。
P11
A.生产资料B.劳动资料
C.资本投入D.劳动投入
【答案】D
【解析】短期的生产,产量取决于可变要素的投入。
可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。
短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入
27.对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
P31
A.社会保险B.社会保障
C.社会救济D.薪酬福利
【答案】A
【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。
物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。
28.以下不属于劳动保障法的是()。
P39
A.促进就业法B.社会保险法
C.工作时间法D.劳动福利法
【答案】C
【解析】劳动法律体系按其职能结构分为:
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
其中,劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。
工作时间法属于劳动标准法。
29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。
A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析
C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析
【答案】B
【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。
它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。
有时还要分析顾客消费承受能力。
30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。
A.首因效应B.光环效应
C.投射效应D.对比效应
【解析】对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行对比。
对比的结果可能并不是公平和客观的。
比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。
31.以下不属于人力资源特点的是()。
P180
A.时间性B.主观能动性
C.消费性D.客观规律性
【解析】人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。
与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:
①时间性;
②消费性;
③创造性;
④主观能动性。
二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分)
86.年失业率取决于()。
A.失业周数
B.失业人数
C.平均失业持续期
D.就业人数
E.失业人数占社会劳动力的比例
【答案】CE
【解析】利用平均失业持续期指标以及对劳动力市场存量、流量的分析可计算年失业率。
年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。
87.选择风险型决策的前提包括(ABCDE)。
A.有一个明确的决策目标
B.存在两个以上可供选择的方案
C.可测算出种种自然状态发生的客观概率
D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
88.满足成就需要的行为可以是()。
A.对资源进行控制
B.比竞争者更出色
C.发现和使用更好的方法完成工作
D.实现或者超越一个难以达到的目标
E.影响他人并改变他们的态度和行为
【答案】BCD
89.创新能力的激励机制包括()。
P171
A.团队激励机制
B.个人激励机制
C.市场激励机制
D.社会激励机制
E.企业激励机制
【答案】CDE
【解析】激励不仅能促进创新能力的转化,而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。
对创新能力的激励机制主要有三种:
市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。
2010年11月真题
26、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策《基础知识》P25
(A)财政政策(B)货币政策
(C)金融政策(D)收入政策
27、依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()《基础知识》P44
(A)劳动法律结果(B)劳动法律后果
(C)劳动法律体系(D)劳动法律事件
28、对已经生效的劳动法律,()不惧法律效力《基础知识》P34
(A)立法解释(B)任意解释
(C)司法解释(D)行政解释
29、企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持其资源优势《基础知识》P50
(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性
(C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性
30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()《基础知识》P101
(A)正相关(B)负相关
(C)不相关(D)与缺勤率正相关,与流动率负相关
31、现代人力资源管理的三大基石不包括()《基础知识》P192
(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理
(C)人才的引进与配置(D)员工的技能开发
2、多项选择题
86、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的基础知识P13
(A)劳动年龄人口占失业人口比重
(B)劳动年龄组内部年龄结构
(C)劳动年龄人口占人口总数比重
(D)劳动年龄人口平均年龄
(E)就业人口总量
87、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡基础知识P45
(A)外部环境(B)内部环境
(C)企业实力(D)战略目标
(E)长远发展
88、影响工作满意度的因素有()基础知识P100
(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬
(C)支持性的工作环境(D)融洽的人际关系
(E)个人特征与工作的匹配
89、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()P185
(A)成为企业发展的内在动力
(B)促进企业社会化
(C)能使企业赢得人才制高点
(D)促进社会科学化
(E)能使员工随心所欲的工作
2011年5月真题
单选题2011.5
26、面对处于衰退期的产品,企业应当进行认真的研究分析,决定采取什么策略,在何时退出市场,通常可供选择的策略中不包括(C)
(A)维持策略(B)集中策略(C)定价策略(D)收缩策略
27、以下不属于劳动法基本原则特点的是(D)
(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)唯一性
28、满足地位需要的行为不包括(D)
(A)拥有舒适的轿车,合体的穿着(B)具有执行者的特权
(C)居住在合适的社区,参加俱乐部(D)影响他人并改变他们的态度和行为
29、(C)与缺勤率和流动率成负相关
(A)感情承诺(B)继续承诺(C)组织承诺(D)组织承诺成果
30、(C)是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性
(A)对比效应(B)光环效应(C)投射效应(D)刻板印象
31、所谓(A),即以人为核心,以人为根本的原理
(A)人本管理(B)人力资源管理(C)生产组织管理(D)人力创新管理
多选题2011年5月
2011.5
86、劳动经济学的研究方法包括(BD)
(A)调查研究方法(B)实证研究方法(C)经验研究方法(D)规范研究方法(E)操作研究方法
87、人口对劳动力供给的影响有哪些(ACD)
(A)人口规模(B)人口存量(C)人口年龄结构(D)人口城乡结构(E)人口密度
88、政府实施货币政策的主要措施不包括(CE)
(A)调节法定准备金率(B)调整贴现率
(C)调整政府购买水平(D)调整公开市场业务
(E)调整变动税率
89、企业经营战略的控制一般由以下哪些方面组成(ABC)
(A)制定战略评价标准(B)进行实际成效与标准的对比分析
(C)针对偏差采取纠偏行动(D)建立与实施经营战略相适应的企业组织
(E)合理配置资源,制定预算和规划
2011年11月真题
2011.11单选题
26、(C)是政府通过利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和绩效增长的一种宏观经济管理对策。
A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策
27、依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和(D)。
A劳动法律结果B劳动法律后果C劳动法律体系D劳动法律事件
28、对已经生效的劳动法律,(B)不具有法律效力。
A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释
29、企业资源优势具有(B),企业要不断投入以保持其资源优势。
A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时性D相对性和暂时性
30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是(B)。
A正相关B负相关C不相关D与缺勤率正相关,与流动率负相关
31、现代人力资源管理的三大基石不包括(C)。
A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C人才的引进与配置D员工的技能开发
2011.11多选题
86、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过(CB)的变动来实现的。
A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄组内部年龄结构C劳动年龄人口占人口总数比重
D劳动年龄人口平均年龄E就业人口总量
87、企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡。
A外部环境B内部环境C企业实力D战略目标E长远发展
88、影响工作满意度的因素有(ABCDE)。
A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D融洽的人际关系E个人特征与工作的匹配
89、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是(AC)。
A成为企业发展的内在动力B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点D促进社会科学化E能使员工随心所欲的工作
2012年5月
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、下列关于劳动力市场的说法,不正确的是(A)。
(A)企业是劳动力的供给方
(B)劳动力市场的功能与其他市场相似
(C)决定工资是劳动力市场的基本功能
(D)劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
27、劳动法的立法宗旨在于(C)。
(A)规范企业的行为(C)保护劳动者的合法权益
(B)规范劳动者行为(D)规范劳动力市场
28、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括(D)。
(A)分包(B)特许经营
(C)买断(D)低成本
29、阿伦和梅耶(Allen&
Meyer)提出的组织承诺不包括(D)。
(A)感情承诺(B)继续承诺
(C)规范承诺(D)口头承诺
30、(A)不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&
Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
(A)团队规模(B)团队绩效
(C)团队学习(D)团队成员满意度
31、在管理策略上,现代人力资源管理属于(B)的管理。
(A)战术与战略相结合(B)以战略为主
(C)静态与动态相结合(D)以动态为主
二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。
每题有多个答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选,均不得分)
86、以下关于劳动力市场的说法正确的是(ABCDE)。
P12
(A)劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
(B)劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
(C)劳动力市场交换具有最高效率.消耗最低费用
(D)劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
(E)工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
87、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的(BCDE)。
(A)法律法规(B)管理权限
(C)通用标准(D)职业分类
(E)职业技
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