救护队员年终总结Word文件下载.docx

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我队团支部认真开展团的工作,积极完成矿团委工作安排。

在配合队党政干好本单位工作的同时,支部认真落实矿团委决策、任务,积极开展青年安全监督岗活动。

对矿团委下发的文件都要通过召开团员大会或支委会进行学习贯彻,大家共同研究团的工作。

在团费收缴、“零点行动”及其他工作任务上,我队团支部都高度重视,队党政大力支持,基本上都保质保量按时得到完成。

在开展团的工作上,我队团支部根据创建学习型团组织工作规划和团支部愿景规划,认真开展团的工作。

结合青年人的特点,我们开展了行之有效的工作方法,通过以创建来凝聚人,以愿景来激励人,以环境来改变人的工作思路,使团员青年自觉以团的纪律约束自己,以团员的模范带头作用要求自己。

全队助人为乐、团结友爱的大家庭氛围非常浓厚,营造了和谐发展的良好环境,青年人朝气蓬勃的工作作风和干劲带动了全队职工的工作干劲。

四、青年突击班保持优良传统,矿山救援再立新功

我队救护二小队自XX年被矿团委授予青年突击班至今,始终保持优良传统不褪色。

这支十二人的救护小队平均年龄只有28岁,但在救援工作上创造了一个又一个第一,凭靠过硬的技术水平和良好素质,在突击性任务、矿山救援上一次又一次完成了工作任务,赢得了队党政的好评。

特别是处理十矿“11·

12”事故抢险救灾中,他们冲锋在前,不怕吃苦,顽强工作,每班都连续在井下奋战长达16个小时,十二名遇难矿工中仅他们突击班就抢救出5名遇难矿工。

这种特别能吃苦,特别能战斗的干劲受到了集团公司和公司救护大队的一致好评。

五、查找问题,弥补不足,更好地开展明年团的工作

总结一年的工作,我们也取得一定的成绩,这些成绩的取得与队党政及矿团委大力支持是分不开的。

在团的工作上我们虽然取得了一定的成绩,但成绩的背后还存在着不少的问题。

例如,团的建设还需进一步加强,以适应新形势团的工作的需要;

离“五好”团支部还有一定的差距,需要继续努力;

团员青年的政治学习有待巩固和加强;

有时团委的工作任务还落实的不够及时等等。

这些存在的问题在明年的工作中还需要进一步的改正。

团的工作安排

工作目标:

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻科学发展观,紧密围绕矿团委、队党政工作部署,以创建“学习型、服务型、创新型、实干型”的团组织为中心。

搞好团员青年的政治学习和思想教育,认真开展团的工作,努力争创“五好”团支部。

号召团员青年落实“严格训练,主动预防,积极抢救”的矿山救援指导思想,不断提高团员青年的救护技能水平,为我矿安全生产保好驾护好航,为实现我矿“原煤产量500万、非煤收入超亿元、循环经济新格局、矿区和谐大发展”的总体目标而努力奋斗。

具体工作规划:

一、认真组织团员青年学习贯彻党的十七大会议精神和矿二次党代会精神,积极开展好、落实好团的各项工作。

二、加强基层团支部建设,不断提升团员青年队伍的向心力、凝聚力和战斗力,当好党的后备军。

三、认真落实、贯彻上级团委决策、决议,及时完成团的各项工作任务。

四、开展好“中华读书魂”、“我的讲台”等团的各项活动。

五、搞好青年安全监督岗活动,认真开展井下安全隐患排查,狠反“三违”。

六、建立健全团支部的学习制度,把学习作为团的组织生活的重要内容。

七、按时、足额缴纳团费。

八、当好队党政的助手,协助队党政搞好其他工作。

从8月5号正式进入济南精神病院工作那天开始,至今已经过去了三个星期。

回想这并不算长但因为涵盖了初次体验、正式上岗等诸多含义的日子,自己的感受还是倍加深刻的。

记得第一次去精神病院,我和蒋玉珍同工是坐81路公交大巴去的,因为害怕迟到,所以提前查询了线路,然后提前了好几个小时就出发,然而并没有公交车是直接到医院的,通过问路步行十多分钟我们终于找到了医院......初次见面,医院给我的感受真的是太过安静,实在不像我平时所了解的医院。

在8月5号的下午,我们正式向精神病院办公室吴主任处报到,在简单交谈后,杨勇主任也正式与我们见面,并向我们简单介绍了医院的情况以及医院对我们社会工作员到来的欢迎和重视。

从当天下午到8月9号（含休息日）原医院社工张利萍师姐对我们进行了岗前培训。

培训内容包括:

医院概况,市民政局工作内容,“贴心民政”中涉及医院的部分,医院具体科室设置及职责所在,医院社会工作科的工作内容,精神病病员的接收、照顾、管理情况以及医院针对老干部、老军人所开展的疗养工作情况等等。

在详细的熟悉了解医院情况后,杨主任再次与我们进行了交谈,并让我们拿出了具体的工作计划书。

与此同时我和蒋玉珍在帮助完成办公室工作的基础上,开始进入疗养科,针对当前来疗养的8位抗美援朝老功臣开展工作,这包括:

与老人聊天,了解他们的经历、想法以及对疗养生活的要求等;

配合疗养科老师们开展适合老人的小游戏小活动,如篮球击瓶比赛、打乒乓球、打麻将等;

帮助照顾老人进行查体等等。

由于医院女病员的不断增多,护理工作难度的加大,杨主任安排我们进入了医院第五病区即医院女病区。

这样的安排,主任也是出于让我们更加全面了解精神病院、精神病人的考虑。

然而第一次面对如此众多（73人）的精神病人我们还是恐惧和忐忑的,很庆幸的是有那么多的医生护士老师们及时的与我们进行交谈,教导我们关于精神病的知识,与病人沟通的方式,消除我们的害怕心理。

至此我们已经在病房工作了两个星期。

回想这一阶段的工作,从最初的兴奋到后来的茫然再到现在的慢慢清晰,我想我也经历着由理论走向实践、由空想走向脚踏实地的过程。

记得最初医院领导经常问我们来到医院后想要做些什么,想要怎么做,自己当时真的是茫然的,那是因为不了解更是因为没经验。

然而当看到医院社会工作科的办公室,听到好多人谈论新来的社工时,心里还是很激动的,这至少表明医院是支持社工的,同事们也是知道社工的。

这是在此工作了一年的张利萍师姐的功劳,她为我们将来工作的开展打下了如此好的基础。

与此同时,对于工作我也有自己的好多设想。

比如:

（1）建立医院社会工作的档案,进一步扩大社工的影响。

想着要及时记录社工科的每一次工作进步,在医院设立宣传社工的小黑板,让工作人员、病人家属知道社工的存在,社工可以帮助他们做些什么等;

（2）进入医院周围的社区开展活动,比如宣传精神病的预防、护理知识、医院的情况等;

（3）在医院工作人员中展开工作。

如根据情况适当尝试改变坐班车是大家固定的座位安排、餐厅里吃饭时的座次,从而加强大家的交流,促进关系的和谐;

（4）尽可能的寻找有需要的病人家属开展个案、小组工作等;

（5）针对休养老军人开展的老年服务工作等。

工作中除了不断努力还是有好多困惑和想法的,比如:

（1）不知道如何针对精神病人开展社会工作。

精神病人本身所患疾病的特殊,决定了不能有太多的情绪波动,所以我们不能谈他们的家事,不能问他们的困难事。

而且因为病人身体情况的虚弱,知识水平的局限,可以开展的小活动如体操锻炼都很少。

所以,我真的很想了解更多的关于在精神病院工作的知识。

（2）病人来源地特殊性使得开展针对病人家属的活动变得困难重重。

济南精神病院隶属民政系统,这决定了它所接收病人的救助性质。

因此大部分病人来源于流浪人员、三无人员等,很多人甚至不知道自己的名字更谈不上有家人联系。

这让我原本设想的针对病人家属开展的情绪抚慰、支持等服务找不到对象。

当然也是有病人有家属的,但目前还没有得以联系。

（3）工作过程中的忐忑。

在精神病院的病房里,病人和医生的关系不仅仅是医患关系,还有更多的温暖存在。

然而病人病理的特殊使得好多时候护士们是需要大声训斥来引起病人的注意并维持秩序的,更进一步的说,可能这也是医生护士维护自己安全的一种方式。

但我和蒋玉珍至今都没有吼叫呵斥过病员,我们总感觉社工的理念不允许这样做,我们要把他们作为平等的人看待。

可是有时候自己也感觉很迷惑,因为我们的尊重更多的是被漠视,甚至还因此被病人以为是“好欺负”,受到一些无理的动作对待。

我知道只有根据工作环境的实际,找寻适当的接入点才有可能做出好的成果,我愿意为我所追求的社工不断适应、不断克服、不断努力！

篇二:

矿山救护队工作总结

矿山救护队成立于1976年,是煤炭管理局下属事业单位,担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救护等急、难、险、重任务,是一个工作任务繁重、危险系数极高的特殊行业。

根据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神,按照《溆浦县事业单位人事制度改革实施意见》的统一部署和具体要求,由煤炭管理局牵头,组织有关人员针对矿山救护队的人事、岗位、工资等制度进行了改革,现将改革工作总结

一、端正思想,提高认识,切实加强组织领导。

自XX年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后,我局及时召开了党委会议,组织学习了会议的有关文件和领导讲话,认真领会、吃透会议精神。

并针对救护队目前的建设现状,进行了充分的讨论和研究,认识到救护队实行人事制度改革势在必行,只有通过人事制度改革来彻底改变救护队目前机制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。

人事制度改革是一项情况复杂、进程艰难、困难重重而政策性又很强的工作,稍有不慎,不但达不到改革的目的,还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工不安心等负面影响。

为此,管理局专门成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改革领导小组”,切实加强对此项工作的组织领导,为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。

二、深入调查,广泛动员,把政策精神宣传到位。

为认真搞好矿山救护队的人事制度改革工作,切实抓出实效。

我们在加强组织领导的同时,特别注重搞好政策宣传和引导,采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法,先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会,把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位,使广大干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。

通过学习教育和宣传发动,一方面使广大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识,能够正确对待;

另一方面让他们做到心中有数,充分做好改革的心理准备,更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。

三、制定方案,坚持原则,准确把握好改革方向。

一是深入调查研究,认真制定方案。

通过反复地学习,深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及具体要求,组成专门方案、制度撰写班子,深入走访和征求了干部、职工的意见,结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。

二是把握原则尺度,突出行业特点。

矿山救护队的工作岗位责任重大、风险极高,对于队员的身体素质的好坏、救护知识和安全经验的要求都比较高。

因此,我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救护队伍年轻化、专业化”原则的同时,在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大,但具有丰富救护经验的人员,对此做了特别规定,确保了这支队伍的战斗力。

先后制定了《矿山救护队人事制度改革实施方案》、《矿山救护队岗位设置及管理制度》、《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》、《矿山救护队工资分配方案》、《矿山救护队目标管理责任方案》等方案和制度。

三是及时公开方案,广泛征求意见。

在方案和有关制度初稿形成后,我们及时将其公布于众,切实做到公正、公开。

并广泛征求干部职工的意见和建议,召开部门负责人会议进行座谈讨论,对部分人员不太明白、不能理解的地方,做耐心细致的解说和解释工作,做到“两个到位,三个公开”,即:

思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。

篇三:

救护队安全竞赛活动工作总结

按照公司《关于开展2011年“xx”竞赛活动的通知》的文件和要求,xx中队以深入贯彻落实科学发展观为原则,在救护大队的正确领导下,2011年积极参加响应“xx”竞赛活动,在深刻领会“安康”精神的前提下,我们根据矿山救护队的业务特点和工作性质,结合自身实际情况开展了大量的工作,也取得了一些好的成绩。

其中xx队做为xx中队的一支中坚作战队伍,在本年度的“xx”工作中表现优秀,下面就将一年来xx队在“xx”竞赛活动中的工作情况进行简单的总结。

一、积极要求加入中队“xx”领导组织,确保安康活动有序、有效进行。

接到了《关于开展2011年“xx”竞赛活动的通知》文件后,中队随即开会积极组织全中队人员学习讨论,会议决定为了确保有序、有效的开展“xx”活动特成立xx中队“xx”竞赛领导小组,xx队做为xx中队的一员在会上也明确表态:

以小队的名义自愿加入“xx”组织,积极主动参加xx中队“安康”领导小组组织的所有活动,最后一致通过决议我xx队成为xx中队“安康”竞赛领导小组成员,至此xx中队明确了“xx”活动的组织机构,而我xx队也正式成为“安康”领导小组的成员。

xx中队“安康”竞赛领导小组机构如下:

组长:

副组长:

成员:

我xx队在领导小组的部署和指导下,全体指战员认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动保护法》等法律、法规,同时还积极支持中队“本安”管理,组织指战员学习了救护队本质安全管理体系文件、《救护队本质安全风险管理手册》、员工不安全行为管理等本质安全管理文件、制度及危险源辨识和风险评估方法,可以说通过这一系列的学习有效的提高了xx队指战员的安全生产意识。

二、深刻领会《关于开展2011年“xx”竞赛活动的通知》,结合矿山救护队工作性质和业务特点围绕“xx”精神开展全年救援工作。

矿山救护队是处理矿山灾害事故（包括煤矿和非煤的水、火、瓦斯、煤尘、顶板等事故）的职业性、技术性并实行军事化管理的专业队伍,而我xx救护中队在此基础上还肩负着公司及地方的地面消防救援工作,因此我们xx救护中队的业务、工作还是非常有特殊性的,基于此结合“xx”竞赛精神,中队开展了一些符合自身特点的活动,我xx队也以高昂的斗志参加其中,下面就将我战斗小队一年来的具体工作进行一个简单的汇报。

（一）“以制度抓管理、以安全抓业务、以业务保安全”全面加强小队管理。

2011年xx竞赛活动的主题是“抓班组,提高管理水平,重教育,推进安全文化。

”,因此为了响应这一主题中队今年确立了以强化小队建设为抓手来带动整个中队的发展方针,由此对战斗小队发展提出了多项建设性意见,我xx队以此为契机在中队的带领下2011年大胆的开展工作。

1、不断学习,用精湛的业务理论和安全知识武装自己,积极响应参加“xx”的各项活动,努力提高指战员安全素质。

一年来我小队严格按照中队制定的“安康”活动日程及学习内容认真组织业务理论和安全知识学习,把提高指战员的安全素质当做一项工作重点来抓。

其中政治及安全文件学习75次、救援业务理论学习30次、专项培训十四次。

具体学习内容如下:

一是学习中共中央、国务院、自治区和集团公司的重要文件和会议精神,深刻领会精神实质,积极响应党的号召,与时俱进,不断补充精神食粮更新思想。

二是学习《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动保护法》、《煤矿安全规程》、《AQ矿山救护规程》、《AQ矿山救护队质量标准化》等法律、法规。

三是学习救护队本质安全管理体系文件、《救护队本质安全风险管理手册》、员工不安全行为管理等本质安全管理文件、制度及危险源辨识和风险评估方法。

四是学习救护队业务理论知识、救援仪器装备操作保养知识、通风知识等救护消防专业知识。

2、细化小队管理制度,从小、从细、从严抓。

为了进一步合理、科学的管理小队,我们根据矿山救护规程和救护队质量标准化结合中队管理制度制定了小队的一些管理制度,并且组织全小队人员经学习、讨论定稿后狠抓落实,做到以制度服人。

经过这一举措其产生的效果还是不错的,2011年小队管理达到了全年无一人次违反中队劳动纪律的骄人成绩。

3、加强业务技术体质训练,严格月绩效考核,练就精兵强将。

救护队是从事抢险救援的专业队伍,面对的是凶险、多变的事故现场,这就要求我们指战员首先自身要有过硬的身体素质、精湛的业务技能和过人的心里应变能力,因此一名合格的救护指战员必须练就一身扎实的硬功夫,从自身强硬自己,在抢险救援中才能保全自己、抢救他人,最终确保遇险人员安全、健康的脱险。

1）业务技能训练

救护队实行军事化管理,因此小队每日工作日程中队都有严格规定,而服从命令是我们的天职,因此我xx队每班都严格执行中队既定的工作流程,认真对待,具体如下:

救援仪器、装备的操练:

每班进行不少于二小时的仪器讲解和操作,其中包括瓦检器、多种气体检测器、自动苏生器、BG4席位操作、模拟人等救援技术装备;

每月不少于3次消防技能专项训练:

消防车操、救援消防破拆工具操作等消防专业技能;

万米佩氧训练:

每月组织进行一次万米佩氧耐力训练,7月份以后我小队开创性的采取了将万米佩氧与模拟实战相结合的方式在井下进行万米、佩氧和灾区侦查同步训练的的综合演练模式;

业务理论知识学习:

按照工作日程安排组织学习,包括《煤矿安全规程》、《AQ矿山救护规程》、《AQ矿山救护队质量标准化考核规范》、《救护理论百题》、矿井通风知识和现场急救等救援专业知识。

2）体质训练

按照中队安排,我战斗队不怕严寒、不惧酷暑每日早晨坚持6:

30起床,进行2000米长跑和队列操练,每日下午2:

00起床进行2000米长跑、负重蹲起、举重、爬绳、单杠、哑铃和检力器训练。

每月安排一次井下四小时万米佩氧训练、每季度安排一次高温浓烟训练。

3）月绩考核,骄人战绩

2011年在中队正确的领导下,同时在我小队严格的管理、积极的训练和全队指战员的共同努力下,我xx队取得了骄人的成绩:

2011年月绩效考核中,我小队全年月月第一;

2011年全年12次大队月度验收中,我小队迎检10次,每次都圆满完成迎检任务,验收成绩次次名列前茅。

（二）树立本质安全管理理念,牢记“安全第一”生产方针。

2011年,是本质安全管理在中队全面运行的一年,本质安全管理经历了建设、试运行、调整再运行的坎坷历程,在这期间xx队一直紧密配合中队本安管理,积极参加各项活动,认真组织学习本安材料,加强危险源辨识和隐患排查工作。

2011年,xx队全年参加专项体能训练129次、矿井预防检查36次、井下万米佩氧模拟侦查演习4次、矿井综合救援演习2次、地面消防救援1次、高温浓烟训练2次、煨煤干燥系统消防执勤2次、“119消防宣传日”组织万利一矿和后勤服务处消防培训演练2次、以上这些任务都是风险较高、危险源集中的工作,但我xx队依托本质安全管理,认真危险源辨识,积极进行隐患排查,实现了2011年全年无轻伤以上人身伤亡事故、救援工作零事故的可喜成绩。

三、重视宣传,积极参与服务单位的职工安全教育和培训。

2011年xx中队紧密围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“抓班组,提高管理水平,重教育,推进安全文化。

”的竞赛主题,积极组织了宣传教育活动;

同时发挥我救护队业务优势,主动热情的开展119消防宣传活动,培训万利一矿及地面厂处职工应急救援、防灭火等安全知识。

1、在2011的安康宣传活动中,我xx队热心关注、积极参加。

我队特推举了一名学历相对较高、安全及业务理论知识丰富的老队员作为通讯报道员,负责组织、审核本小队的宣传报告工作。

报道要求内容涉及安全生产和班组团结,每月至少一篇,全员参与创作:

2011年我小队全年完成宣传报道13篇。

2、积极组织开展“119消防宣传日”活动,培训万利一矿及地面厂处职工紧急救援、防灭火等安全知识。

2011年11月9日,中队与万利一矿、后勤服务处联合组织了两次针对地面火灾预防与初期火灾处理的演习。

两次演习我xx队都做为主力参战。

小队累计投入警力2队次、出动共18人、动用7.5t消防车2车次、累计消耗8Kg灭火器40具;

培训后勤服务人员和万利一矿职工学习紧急救援、防灭火知识累计200多人次。

以上就是我小队一年来围绕“xx”开展的一些主要工作,回想这一年来我们取得了一些成绩,也存在着许多不足之处,如安全生产知识漫画、摄影活动组织不够;

班组建设工作还不够规范等。

今后我们在中队的领导下,一定再接再厉不断加强安全文化建设,创新严格班组管理,将“安全”溶入工作,将“健康”汇入生活,引领全队指战员为我神东救援事业贡献力量！

篇四:

2011年上半年工作已经结束,本小队按照大队的安排,圆满的完成了上半年各项工作任务,从根本上改善了队容队貌。

现将本小队在2011年上半年的工作汇报如下:

一、安全预防性检查工作情况

协助局上搞好相关工作,坚持经常性地派出指战员到煤矿进行预防性安全检查和熟悉巷道共计70余人次,查出危及安全生产的隐患150余条,同时协助监管组搞好对煤矿的突击性安全检查和夜查,做到随叫随到。

对查出的安全隐患及时下发整改建议书,消除了重大安全隐患,确保煤矿安全生产,为我县煤矿安全工作的稳步好转作出应有的贡献。

对新队员进行了编组,由监管组的领导和老队员带领,专门到我县现有的煤矿井下进行全面的检查和熟悉巷道,使他们不仅对煤矿有了感性认识,同时对应急救援工作有了亲身体验。

并按照局上安排,派出队员到煤矿驻矿,对井下安全进行监管,为煤矿杜绝安全生产事故的发生作出了突出贡献。

二、一般技术操作情况

22011年上半年,我们组织了全体指战员进行万米行走训练3次,26人次参加;

进行挂风障、安装局扇接风筒等一般技术操作训练,进行了伤员创伤急救、仪器席位操作、闻警集合和下井准备等训练。

其中打风障7次,安装局扇接风筒10次;

伤员创伤急救11队次;

闻警集合和下井准备10队次;

仪器席位操作9队次;

高温浓烟演习1次。

高倍数泡沫灭火1次。

有力提高了指战员的实战能力。

三、理论学习情况

2按照《煤矿安全规程》和《煤矿救护规程》的有关要求,始终坚持搞好战备值班,随时保持救护装备的完好,坚持每七天对个人仪器进行检查校验,对现有的仪器、装备落实专人维护保养,达到“全、亮、准、尖、利、稳”之要求和战斗准备标准要求,每月组织一次指战员业务知识学习,组织指战员学习《煤矿安全规程》和《矿山救护规程》《第八届矿山技术竞赛理论500题》以及煤矿、非煤矿山救援知识,进行业务知识考试3次,结合自身实际,由指挥员讲解理论知识和计算题及图纸资料,使全体指战员理论水平有所提高。