人力资源一级考试 选择分章节练习 第六章Word文档格式.docx
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120.关于集体谈判,下列说法正确的有(
(A)经济繁荣有利于提高工会的坚持点
(B)社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
(C)劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
(D)大量低工资劳动力的广泛存在,将增强雇主的交涉力量
(E)企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率、市场开拓状况和经济效益
【答案】ABDE
P517-518
121.劳动争议诉讼的特征包括(
(A)具有公权性
(B)具有强制性
(C)是权利的自力救济方式 (D)程序性比劳动争议仲裁更灵活
(E)是解决劳动争议的终结性程序
【答案】ABE
P549-550
122.劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时,劳动争议诉讼当事人包括(
(A)用工单位
(B)劳动者
(C)劳务派遣单位
(D)劳动争议调解委员会 (E)劳动争议仲裁委员会
【答案】ABC
P554
123.(
)属于影响压力的环境因素。
(A)宏观经济环境恶化
(B)公司内部人际关系恶化
(C)同行业其他公司开始裁员
(D)信息技术发展导致部分职位消失
(E)需要对太多人的任务期望作出反应
【答案】ACD
P573
124.《全球契约》的基本内容包括(
(A)人权 (B)反腐败 (C)环境 (D)劳工标准 (E)员工援助
【答案】ABCD
P589
125.国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括(
(A)就业政策
(B)就业指标
(C)就业保障
(D)就业服务与机构 (E)职业指导和培训
【答案】ACDE
P599
201611
76、(
)是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
【答案】B
77、集体协商的特点不包括(
A.谈判主题的不确定性
B.谈判本身的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判未来的不确定性
【答案】A
78、美国社会学家帕森斯主张以(
)作为社会分层标准。
A.财富 B.威望 C.职业 D.权力
【答案】C
79、对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的(
A.现场处置方案 B.专项应急方案
C.安全管理预案 D.综合应急方案
80、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起(
)内将起诉状副本送达被告。
A.3日 B.5日 C.7日 D.15日
81、(
)是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A.确认之诉 B.请求之诉 C.给付之诉 D.变更之诉
【答案】D
82、我国将生活自理障碍分为(
)等级。
A.3个 B.5个 C.7个
D.10个
83、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的(
)的标准向劳
A.30%
B.30-50%C.50%
D.50-100%
84、劳动争议诉讼中,若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起(
)内向上一级人民法院提。
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
85.ISO于2010年11月1日正式对外领布的IS026000是(
)
A.企业社会责任国际标准
B.全球契约
C.社会责任指南
D.国际劳工宪章
120、(
)不属于集体协商谈判的内容。
A.社会保险 B.劳动定额标准 C.最低工资标准
D.最长劳动时间标准 E.劳动安全卫生标准
【答案】ACDE
121、(
)属于重大劳动卫生事故。
A.矿井坍塌 B.粉尘危害 C.电磁辐射危害
D.有毒有害物质危害 E.建筑施工现场火灾
【答案】BCD
122、关于劳动争议诉讼,下列说法正确的有(
A.具有强制性
B.具有程序的灵活性
C.是权利的社会救济方式 D.是解决劳动争议的终结性程序
E.权威性不如劳动争议调解
【答案】AD
123、工伤认定申请需提交的材料包括(
A.工伤认定申请表
B.关于工伤事件的书面说明
C.医疗诊断证明或职业病诊断证明
D.与用人单位存在劳动关系的证明材料
E.因工伤造成个人经济损失的证明材料
【答案】ACD
124、压力反应导向的工作压力管理主要是从(
)几个方面着手进行。
A.生理 B.情感 C.环境 D.认知 E.行为
【答案】ABD C.组织层面
D.团队层面
E.个人层面
125、员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括(
A.社会层面 B.环境层面
【答案】CDE
201511
76、集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指(
(A)工会的上限
(B)工会的坚持点
(C)雇主的下限
(D)雇主的坚持点
77、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的(
(A)客观性
(B)主观性
(C)社会性
(D)历史性
78、劳动关系领域中突发事件的特点不包括(
(A)不可预期性
(B)群体性
(C)利益矛盾性
(D)不可调和性
79、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(
)日内做出工伤认定的决定。
(A)15
(B)30
(C)60
(D)90
80、商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于(
(A)角色模糊
(B)角色冲突
(C)任务欠载
(D)人际关系
81、OAP计划最初是为了消除(
)对个人和企业绩效所带来的负面影响。
(A)工作压力
(B)法律纠纷
(C)饮食絮乱
(D)酗酒问题
82、《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向(
)申请支付令。
(A)总工会
(B)当地人民法院
(C)当地劳动部门
(D)当地工商管理部门
83、SA8000规定标准工作周不得经常超过(
)小时。
(A)36
(B)40
(C)48
(D)60
84、(
)不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
(A)男女工人同工同酬
(B)人的劳动不应该被视为商品
(C)雇员与雇主皆有结社权利
(D)工人每周至少有连续48小时的休息
85、结社自由属于国际劳工公约分类的(
)类别。
(A)基本人权
(B)劳动关系
(C)社会保障
(D)就业与失业
120、劳动关系领域中突发事件的特点包括()。
(A)群体性
(B)不可预期性
(D)社会影响性
(E)不可调和性
121、交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括()。
(A)压力源存在
(B)个体无法获得其他人的支持
(C)不同压力源之间存在交互作用
(D)个体是否能对压力源进行有效应对
(E)个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁
122、外部专业EAP服务机构的优势包括()。
(A)更节约成本
(B)更了解企业的情况
(C)更易获得员工信任
(D)有广泛的服务网络
(E)有更多的实施经验
123、当存在(
)的情形时,工会应当代表职工与事业单位进行交涉。
(A)克扣职工工资
(B)随意延长劳动时间
(C)侵犯女职工特殊权益
(D)侵犯未成年职工特殊权益
(E)不提供劳动安全卫生条件
124、()属于《全球契约》中的基本内容。
(A)增加对环境所承担的责任
(B)鼓励技术创新、发展和推广
(C)彻底消除各种形式的强迫劳动
(D)绝不参与任何漠视和践踏人权的行为
(E)企业应维护结社自由和集体谈判的权利
125、国际劳动立法的特点包括()。
(A)总的知道思想是保护各国的劳动者
(B)国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用
(C)国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法
(D)随着经济全球化的发展,国际劳工公约的作用会越来越突出
(E)国际劳动立法具有很高的效力,各国必须按照同意标准执行
20155
76、集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是(
(A)工会最初提出的工资水平
(C)雇主最初提出的工资水平
77、等利润曲线是一条由一系列(
)组合形成的轨迹。
(A)工资和生产率
(B)利润和生产率
(C)工资和雇用量
(D)利润和雇用量
78、(
)是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
(A)劳资冲突
(B)重大劳动卫生事故
(C)重大劳动争议
(D)重大劳动安全卫生事故
79、(
)的事故属于重大伤亡事故。
(A)3人以上10人以下死亡
(B)10人以上30人以下死亡
(C)3人以上10人以下重伤
(D)10人以上30人以下重伤
80、劳动争议诉讼是权利(
)的方式。
(A)自力救济
(B)社会救济
(C)公力救济
(D)合力救济
81、对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起(
(A)3日
(B)5日
(C)7日
(D)10日
82、在EAP的(
)阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
(A)问题诊断
(B)方案设计
(C)教育培训
(D)咨询辅导
83、工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的(
)职能。
(A)教育
(B)建设
(C)参与
(D)维护职工合法权益
)属于企业社会责任的国际性标准。
(A)ISO8000
(B)ISO9000
(C)ISO14000
(D)ISO26000
85、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用(
)以下的童工。
(A)14岁
(B)15岁
(C)16岁
(D)18岁
120、集体谈判本身的不确定性包括(
(A)谈判延续多长时间
(B)谈判的结果是什么
(C)谈判企业今后的利润情况
(D)谈判中是否会出现产业行动
(E)谈判双方是否能够达到各自目的
121、韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括(
(A)社会标准
(B)道德标准
(C)职业标准
(D)经济标准
(E)政治标准
122、提出工伤认定申请应当提交的材料包括(
(A)工伤认定申请表
(B)单位关于工伤认定的规定
(C)其他现场证明人的书面证明材料
(D)与用人单位存在劳动关系的证明材料
(E)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
123、在以刺激为基础的模式中,(
)属于组织机构与气候的压力源。
(B)时间压力
(C)工作太复杂
(D)决策中缺乏参与
(E)领导对工作限制太多
124、关于EAP,下列说法正确的是(
(A)内部EAP比外部EAP更节省成本
(B)员工对外部EAP的信任程度不如内部
(C)内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况
(D)企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAP
(E)短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期
125、工会组织建设的法律保障主要体现在(
(A)组织建设保障
(B)工会干部保护
(C)工会经费保障
(D)工会会员保护
(E)工会制度保障
201411
76、《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(
(A)一个月
(B)两个月
(C)三个月
(D)半年
77、我国《集体合同规定》中规定,集体协商主要采取(
)的形式。
(A)三方谈判
(B)口头协商
(C)协商会议
(D)代表协商
78、劳动者一方当事人在(
)人以上的集体劳动争议,应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。
(A)3
(B)10
(C)15
(D)30
79、关于劳工问题,下列说法错误的是(
(A)劳工问题是群体性、社会性现象
(B)不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题
(C)劳工问题处理不当,会以突发事件的形式表现出来
(D)所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
80、企业在与劳动者解除劳动关系后,应在(
)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(A)5
(C)15
(D)20
81、企业作为劳动争议当事人的权利不包括(
(A)申诉的权利
(B)委托代理人的权利
(C)拒绝调解的权利
(D)拒绝仲裁的权利
82、企业社会责任的国际标准(SA8000)的内容不包括(
(A)童工
(B)强迫性劳动
(C)同工同酬
(D)结社自由和集体谈判权
83、职工人数在(
)人以上的企业、事业单位的工会组织,可以设专职工会主席。
(A)25
(B)50
(C)100
(D)200
84、员工不理解工作内容时容易出现(
(A)角色冲突
(B)角色模糊
(C)任务超载
(D)任务欠载
85、员工援助计划的对象为(
).
(A)管理者
(B)普通员工
(C)工会成员
(D)企体员工及家属
120、集体谈判双方坚持点的影响因素包括(
(A)宏观经济状况
(B)劳动力市场供求状况
(C)谈判双方的议价能力
(D)企业货币工资的支付能力
(E)其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
121、集体协商时应当掌握的信息包括(
(A)企业资产保值增值情况
(B)企业劳动生产率和经济效益
(C)本地区城镇居民的消费价格指数
(D)本地区、本行业的平均工资水平
(E)上年度企业工资总额和平均水平
122、关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件,下列说法正确的是(
(A)员工规模应达到一百人以上
(B)注册资本不得少于人民币二百万元
(C)有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证
(D)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
(E)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
123、关于突发事件,下列说法正确的是(
(A)突发事件无法控制
(B)突发事件具有不可预防性
(C)突发事件具有不可预测性
(D)确定风险和威胁必须明确风险的来源与种类
(E)出勤率、人力资源流动率等可以作为突发事件的预警信息
124、以压力反应为基础的模式主要从(
(A)环境
(B)生理
(C)情感
(D)认知
(E)任务
125、在目标设置过程中,(
)有助于降低员工的压力。
(A)目标比较具体
(B)目标具有可测性
(C)目标富于挑战性
(D)员工能获得及时反馈
(E)目标具有时限性
20145
76、反映隶属性关系的劳动争议事项,实行()的原则。
(A)谁主张,谁举证
(B)谁参与,谁举证
(C)谁决定,谁举证
(D)谁执行,谁举证
单选76题
答案:
C
新教材P(无)
旧教材P424
77、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是()。
(A)谈判实力
(B)经济因素
(C)法律因素
(D)谈判策略
单选77题
B
新教材P526
旧教材P435
78、在履行集体合同发生争议的处理过程中,如果当事人对仲裁结果不服的,可在收到裁决书之日起()内向法院提出诉讼,通过法院审理使争议得到解决。
(A)7日
(B)15日
(C)30日
(D)60日
单选78题
旧教材P440
79、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的()。
(A)客观性
(B)社会性
(C)主观性
单选79题
新教材P533
旧教材P443
80、在工作中受到电磁辐射危害属于()。
(A)劳资冲突
(B)重大劳动争议
(C)重大劳动安全事故
(D)重大劳动卫生事故
单选80题
D
新教材P535
旧教材P444
81、企业中一次性死亡()以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
(A)3人
(B)5人
(C)8人
(D)10人
单选81题
A
新教材似P545
旧教材P449
82、由于我国出口产品利润空间狭小,如果企业要达到社会责任的国际标准,必然会增加企业成本,为了降低由此带来的消极影响,()是最有效的策略。
(A)推动出口产品的结构升级
(B)尽快制定我国企业社会责任的标准
(C)抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
(D)积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
单选82题
新教材似P597
旧教材P462
83、在制定国际劳动公约的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到()以上,新的国际劳工公约即宣告通过。
(A)1/2
(B)2/3
(C)3/4
(D)4/5
单选83题
新教材P603
旧教材P466
84、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务,可能会使其产生()。
(A)角色模糊
(B)任务欠载
(C)角色冲突
(D)任务超载
单选84题
新教材P573
旧教材P468
85、针对个体
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