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4.8各级考核人设置专用的考核记录本,并悬挂于各控制室合适位置,对每项考核详细记录并公示考核结果。
考核做到公开、公平、公正,不得以权谋私,不得优亲厚友,一经发现对考核人从重处理。
出现恶意涂改、损坏考核记录本行为的,对相关领导威胁恐吓的,对当事人辞退处理并扣发当月工资。
4.9考核实施时间为2014年1月10日,1日至10日为各专业重点自查自纠阶段,考核实施后不再给自查时间,百分考核常态化。
4.10工段长以下的各级考核每月3-日以前由白班当班值长统计考核结果上交主管副厂长审核,段长以上考核由主管副厂长负责。
每月5号以前统一上交厂长,经厂长审批后执行。
5考核办法:
5.1发电一分厂在职的全体职工,班组长,工段长每人的基准分100分。
月底汇总考核分数,根据当月企管部工资系数确定分值金额并在当月工资中兑现。
6相关文件
6.1九江动力总厂生产事故管理办法
6.2九江动力总厂设备事故管理办法
7附件
7.1《发电一分厂各工种的考核明细》
8其他
8.1本办法从2014年1月10日执行。
8.2本办法中未尽事宜根据现场实际情况进一步进行完善。
8.3本办法解释权归发电一分厂。
附件1:
发电一分厂运行值长考核明细
一、成本消耗:
每月超过或减少限额50元,扣、加1分(计划检修予以核减)。
1.一期每月消耗限额:
扫帚8把,笤帚10把,拖布10把,抹布2袋,共计折合人民币512.51元。
二、安全环保:
1.检查中发现“三违”现象的,每人次扣2分。
安监处检查中发现“三违”现象的,每人次扣3分。
全月无违纪的加5分。
2.安全规程、三规一制抽考不合格的,每人次扣2分。
全部合格的加5分。
3.重大危险源点、习惯性违章检查不熟知(5条之内)的,扣2分。
超过5条的扣3分。
全月抽查均合格的加5分。
4.所辖公用卫生清理不达标的(包括一期更衣室卫生间、楼道、外围马路和绿化带),分厂检查发现一次扣2分,公司各监督管理部门检查每处扣3分。
(厕所除每班清扫外,每月20日白班安排人员进行彻底酸洗)
5.主控室摆放凌乱,手机、对讲机、电话水杯不按定制管理,工具箱内工具摆放不整齐、所辖范围内有杂物或备件的,分厂自查发现一处扣2分,公司各监督管理部门检查每处扣2分。
6.所辖范围内的亮点,被分厂评定的每一处加3分,公司各监督管理部门评定的每一处加6分。
7.不执行工作票、操作票、动火工作票的每次扣2分,执行过程中出现问题的每次扣1分。
全月工作票、动火工作票合格率100%加5分。
8.对所属消防设施检查不到位的,灭火器欠压未发现的扣1分,消防设施损坏或丢失的,每次扣2分。
9.不按公司规定参加各级安全会议的每次扣2分,不按公司规定组织安全会议的每次扣10分,参会人员缺员超过3人以上每次扣5分。
三、劳动纪律:
1.岗位工脱岗、睡岗、班前饮酒、现场吸烟、劳保穿戴不齐、迟到早退,分厂(厂长、副厂长、点检员、安全员、夜间值班人员)发现每人次扣2分。
自
查的每次加2分。
2.员工之间发生打架事件的,被分厂查出每次扣10分。
值长本人直接参与打架的,每次扣20分。
3.不执行副厂长以上管理人员工作安排的发现一次扣6分,出言顶撞副厂长以上管理人员的一次扣10分。
4.岗位工被公司监察部门查出违规违纪的每次扣3分。
本值全月无违纪的加
10分。
5.值长出现第一条所述违规违纪的分厂内查出的扣8分,被公司各监督管理部门发现的每次扣15分,月内连续违规违纪三次以上者降职处理。
6.不按时签考勤的每次扣1分,休班不履行请假手续的每次扣2分,经批准外出不按规定时间返回的每次扣1分。
7.参加各种会议和培训迟到5分钟以上的扣2分,无故不到会的扣5分。
会议中手机出现铃声影响他人的每次扣1分。
8.每月全勤为22天,每多1天加2分,少1天扣1分。
四、事故方面:
1.二级以下生产事故、一般生产事故、故障以上扣10分。
2.一级生产事故扣15分。
3.重大生产事故扣20分。
4.发生不积极组织恢复生产的加倍考核。
5.所在值每发生一起轻微伤事故的扣4分。
6.所在值每发生一起轻伤事故的扣8分。
7.所在值重伤以上事故的扣12分。
8.所在值全月生产事故、安全事故为0,各加5分。
五、设备方面:
1.岗位工未按点巡检时间要求对设备点检的,每发生一次扣2分。
自查的每次加2分。
2.岗位工应知应会检查不合格的,每发现一次扣2分。
3.岗位工不按点检要求点检或点检不记录的,每次扣2分。
自查的每次加2分
4.值长违反厂部关于点巡检规定,并不在点巡检记录签字的,每次扣2分。
5.生产岗位发现设备隐患未及时反馈给维修岗位,一次扣2分,值长统计出现错误的每次扣1分。
6.每发现一次被分厂确认的设备隐患,加5分。
7.不按规定进行设备倒换或试验的每次扣2分。
8.出现野蛮操作行为的,每次扣1分,出现人为误操作,未造成严重后果的,每次扣5分,影响生产的每次扣10分。
六、管理方面:
1.值间指标评比排名获得第一名的值长给予加5分。
2.提出合理化建议并被分厂采纳的,视情况每条加3-20分。
3.未按时完成领导交办任务的扣3分,完成不好的扣2分,不执行的扣10分主动完成整改项或未经检查自行整改的,每项加2分。
4.公司及厂部精神、文件不及时传达或传达不到位的每次扣1分
5.管理方法粗暴,在员工中引发较大不满的每次扣3分。
有吃拿卡要情节,数额较小且有悔改表现的,每次扣5分,情节严重的按照公司相关规定处理。
6.对生产现场影响到员工生产、生活不便的问题漠不关心,不及时上报并治理整改的每次扣10分。
7.对生产出现的问题推诿扯皮、不积极协调处理、不及时到现场的每次扣2
分,影响到发电负荷的,每次扣5分,造成停机的,每次扣10分。
8.不按公司要求组织或参加技术培训的,每次扣3分。
9.对生产异常和重大隐患不及时汇报的每次扣2分,影响生产的每次扣5分,造成停机的每次扣10分。
10.积极参加公司及总厂组织的各项活动的,视情节加2-10分。
11.不按规定时间交接班的,每次扣2分,不开班前、班后会的,每次扣4分。
12.指标竞赛弄虚作假、虚报瞒报的取消值间竞赛资格,并扣10分。
七、产量指标方面:
1.煤气发电机组产量:
以煤气放散量是零为考核标准,在负荷不满情况下每
放散1万m3煤气扣1分。
一期计划54MW/h二期计划53MW/h三期计划58MW/h每增减500度,加、扣1分。
(年检修计划的给予核减)
注意:
产量指标不得以牺牲各专业指标为代价,如有特殊情况,须经厂部批准,否则对值长按指标弄虚作假处理。
2.发电煤气单耗:
计划平均单耗4n3/KWh每增减0.1m3/KWh,力□、扣1分。
3.厂用电率计划平均值:
一期9.8%,二期7.4%,三期7.9%,每增减0.1%,加、扣1分。
4.水消耗量计划值:
一、二期,三期为40吨/万度,每增减1吨加、扣1分。
循环水硬度600-700,超出范围接通知后5小时未恢复正常的每次扣3分,24小时内未恢复正常的扣5分。
5.各专业相关报警、联锁、保护未投入的每项扣2分。
★以下为各专业指标控制范围,请值长参考执行。
1.汽机专业:
主汽温度520—545E,超出范围5C5分钟连带段长扣1分,超出范围10C五分钟连带段长扣2分。
超过时间不累计。
主汽压力
8.53—9.03MPQ超出范围0.2MPa5分钟扣1分,超出范围0.4MPa5分钟扣
2分,超出时间不累计。
凝结水水质超标、除氧器溶氧超标接化学通知后5小时内未恢复正常的,每项扣3分,24小时内未恢复正常的扣5分。
各加热器水位、水塔水位超出上下限30分钟未恢复正常的,每项扣1分,1小时未恢复正常的每项扣2分。
冬季水塔不按要求除冰的,每次扣1分。
报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。
2.锅炉专业:
主汽温度525—545C,超出范围5C5分钟扣1分,超出范围10C五分钟扣2分。
主汽压力8.8—9.2MPQ超出范围0.2MPa5分钟扣1分,超出范围0.4MPa5分钟扣2分,超出时间不累计。
含氧量2—4%,超出0.5五分钟扣1分,超出范围1.0五分钟扣2分,超出时间不累计。
汽包水位土50mm超出土75五分钟扣1分,超出土150五分钟扣2分,超出土250按事故考核,超出时间不累计。
炉膛负压一100—0Kpa,超出一100Kpa五分钟扣1分,超出-200Kpa五分钟扣2分,超出-250Kpa五分钟扣3分。
不按照规定定排导致炉水品质超标的,每次扣2分。
报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。
3.电气专业:
发电机静子线圈及铁芯正常监视温度不超过85°
C,发电机最高
允许入口风温不高于40°
C,最低入口风温以空气冷却器不凝结水珠为标准;
出入口风温差不大于25°
C,两侧入口风温差不大于3°
C,超标未发现的每次扣1分,连续超过2小时未调整的每次扣5分。
发电机电压不得高于额定值的110%,不得低于额定值的90%,超出范围未及时调整的每次扣2分。
定子电流超过规定值未进行调整的,每次扣5分。
发电机周波应保持在
50HZ,其偏差不超过土0.5,正常运行时,发电机的功率因数应保持在0.8运行,一般不得超过迟相0.95,不及时调整的每次扣5分,导致事故的每次扣10分。
报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。
4.化学专业:
化验站不按照规定对汽、水品质进行监测的,弄虚作假的,每
次扣3分。
发现汽、水品质不合格不及时汇报相关专业的,每次扣3分。
除盐水质电导率w0.5s/cm;
SiO2w20^g/L;
YD〜0阿0几,水质超标未及时发现的每次扣2分,不按规定操作导致水质超标的每次扣5分。
危险品混乱摆放的每次扣2分。
跑水、汽、跑酸、碱,跑树脂、油、药等未及时发现并积极处理的每次扣5分,造成大量泄漏的每次扣10分。
不按规定时间采样,采样程序不标准的每次扣1分。
不按规定正常加药导致炉水品质不合格的每次扣3分,因配药错误导致监测结果异常的每次扣5分。
报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。
5.煤气柜:
出现人为操作原因的煤气放散每次扣3分,入口氧量超标未及时发现采取措施的每次扣10分。
不按规定对煤气进行监测的每次扣5分。
气柜柜容量超过上下限不及时采取相应措施的每次扣5分,出现事故的扣10分,出现停产事故的每次扣20分。
报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。
附件2:
发电一分厂运行段长、煤气柜站长考核明细
每月超过或减少限额100元,扣、加1分(计划检修予以核减)。
1.煤气柜每月消耗限额:
扫帚3把,笤帚3把,拖布3把,抹布1袋,汽轮机油1桶,共计折合人民币2434.11元。
2.化学专业每月消耗限额:
扫帚3把,笤帚5把,拖布8把,抹布1袋,共计折合人民币263.268元。
化学制水成本(每万吨)消耗工业酸、工业碱、反渗透阻垢剂、杀菌灭藻剂共计折合人民币7558元。
总计7782.66元。
3.汽机段长考核指标:
汽轮机油每月10桶,(一期4桶,二、三期各两桶,转炉一桶,烧结一桶),总计22220元。
(安全员除指标不予考核外,其他考核项按照段长考核项执行)
1.各类安全记录、台账要建立齐全,每缺一项扣2分。
台账、点检记录破损、无定制点、脏污、乱放的每处扣1分。
2.检查中发现“三违”现象的,每人次扣2分。
全月无三违人员的加5分。
3.安全规程、三规一制抽考不合格的,每人次扣2分。
4.重大危险源点、习惯性违章检查不熟知(5条之内)的,连带扣2分。
超过5条的扣3分。
5.设备和专业卫生清理不达标的,分厂检查发现一次扣2分,公司各监督管理部门检查每处扣2分。
6.班组工具箱内工具摆放不整齐、所辖范围内有杂物或备件的,分厂自查发现一处扣2分,公司各监督管理部门检查每处扣2分。
7.所辖范围内的亮点,被分厂评定的每一处加3分,公司各监督管理部门评定的每一处加6分。
8.不执行工作票、操作票、动火工作票的每次扣2分,执行过程中出现问题的每次扣1分。
全月工作票、操作票、动火工作票全部合格的加10分。
9.对所属消防设施检查不到位的,灭火器欠压未发现的扣1分,消防设施损坏或丢失的,每次连带扣2分。
10.办公楼卫生由当晚夜间值班人员清扫,如早起上班后发现卫生不合格,对夜间值班人员每次扣2分且整改,拒不整改的扣4分。
办公楼厕所卫生由化学主控人员负责,每月1、15日白班酸洗一次。
11.不按公司规定参加安全会议的,每次扣2分,不按公司规定组织工段安全会议的每次扣10分。
参会人员缺员超过3人的每次扣5分。
1.岗位工脱岗、睡岗、班前饮酒、现场吸烟、劳保穿戴不齐、迟到早退,分厂
(厂长、副厂长、点检员、安全员、夜间值班人员)发现每次扣2分。
自查的每次加2分。
2.员工之间发生打架事件的,被分厂查出每次连带扣10分。
段长本人直接参与打架斗殴的,每次扣20分。
4.岗位工被公司监察部门查出违规违纪的每人次扣3分。
全月无违纪的加10分。
5.段长出现第一条所述违规违纪的分厂内查出的扣8分,被公司各监督管理部门发现的每次扣15分,月内连续违规违纪三次以上者降职处理。
8.每月全勤为26天,每多1天加2分,少1天扣1分。
1.二级以下生产事故、一般生产事故、故障以上扣10分
4.发生不积极组织恢复生产的加倍考核
5.所在工段每发生一起轻微伤事故的扣4分。
6.所在工段每发生一起轻伤事故的扣8分。
7.所在工段重伤以上事故的扣12分。
8.所在工段全月生产事故、安全事故为0,加5分。
1.岗位工未按点巡检要求对设备点检的,每发生一次扣2分。
自查的每次加2分。
4.岗位工不按规定进行润滑的,每发现一次连带扣2分。
5.工段长违反厂部关于点巡检规定,并不在点巡检记录签字的,每次扣2分。
6.本专业人员发现设备隐患未及时反馈给维修岗位,一次扣2分,填写缺陷单后或缺陷单消除后未反馈给值长的连带扣1分。
7.每发现一次被分厂确认的设备隐患,加5分。
8.不按规定进行设备倒换或试验的每次连带扣2分。
9.出现野蛮操作行为的,每次扣1分,出现人为误操作,未造成严重后果的,每次扣5分,影响生产的每次扣10分。
10.设备轻微跑冒滴漏不及时进行紧固处理的,每次扣2分。
1.各种台账记录不健全的每次扣5分,记录本及其他台账未按要求填写的扣2分,总厂监督部门检查出相关问题的给予加倍扣分。
表单不及时收回归档的每次扣1分,不进行运行分析,对参数异常漠不关心的每次扣5分,导致事故的扣10分。
各种记录总厂联查优秀的每次加5分。
3.未按时完成领导交办任务的扣3分,完成不好的扣2分,不执行的扣10分。
积极执行并完成良好的每次加5分。
4.公司及厂部精神、文件不及时传达或传达不到位的每次扣1分。
7.对生产出现的问题推诿扯皮、不积极协调处理、不及时到现场的每次扣2分,影响到发电负荷的,每次扣5分,造成停机的,每次扣10分。
8.不按公司要求组织培训的,每次扣3分。
公司及分厂抽考成绩不及格每人次扣1分。
每次抽查全部合格的加5分。
11.对各专业指标弄虚作假现象未及时发现并考核的,每次扣5分。
纵容、帮
助值间指标竞赛作假的每次扣10分。
查处值间竞赛作假行为的每次加10分。
12.发现安全管理人员有违纪行为的,每次加2分。
(自查每次加扣的相应分值)
汽轮机润滑油脂精度计划值:
8级,每增减1级,扣、加相关汽机段长1分。
主汽温度520—545C,超出范围5C5分钟没有反馈、没有记录的扣1分,超出范围10C五分钟连带段长扣2分。
主汽压力8.53—9.03MPQ超出范围0.2MPa5分钟扣1分,超出范围0.4MPa5分钟扣2分,超出时间不累计。
凝结水水质超标、除氧器溶氧超标接化学通知后5小时内未恢复正常的,每项扣3分,24小时内未恢复正常的扣5分。
各加热器水位超出上下限30分钟未恢复正常的,每项扣1分,1小时未恢复正常的每项扣2分。
冬季水塔不按要求除冰的,每次扣1分。
炉膛负压一100—0Kpa,超出一100Kpa五分钟扣1分,超出-200Kpa五分钟扣2分,超出-250Kpa五分钟扣3分。
不按照规定定排导致炉水品质超标的,每次扣2分。
报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。
发电机电压不得高于额定值的110%,不得低于额定值的90%,超出范围未及时调整的每次扣2分。
50HZ,其偏差不超过土0.5,正常运行时,发电机的功率因数应保持在0.8运行,一般不得超过迟相0.95,不及时调整的每次扣5分,导致事故的每次扣10分。
报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。
YD〜0阿0几,水质超标未及时发现的每次扣2分,不按规定操作导致水质超标的每次扣5分。
危险品混乱摆放的每次扣2分。
跑水、汽、跑酸、碱,跑树脂、油、药等未及时发现并积极处理的每次扣5分,造成大量泄漏的每次扣10分。
不按规定时间采样,采样程序不标准的每次扣2分。
不按规定正常加药导致炉水品质不合格的每次扣3分,
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