在全县新提拔调整干部集体谈话会上的讲话Word格式文档下载.docx
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县府街改造投资近万元,改变了县城广大居民基本上没有休闲娱乐场所街道破烂不堪的形象,给人们一种新面貌新气息。
以上这些工作受到了市委市政府社会各界特别是安西父老乡亲的充分肯定和评价,但是,要如期实现全面小康的奋斗目标,安西的差距仍然比较大。
从现实看,安西县的综合经济实力最高时曾排名全省个县市的第位,但从年以,安西县的综合经济实力在全省排名呈下降趋势,现在降到了⒌位。
我们发展的后劲不足,特别是矿产资面临枯竭,发展的基础仍然薄弱,发展的动力和压力更不足。
要在年实现全面小康的目标(本自之音,更多精品免费请登陆网络查看),仅农民人均纯收入要从去年的元增长到元,今后每年需增长元,高于前年平均增长速度个百分点,即每年增长速度要达到。
城乡居民人均纯收入要从目前的元增长到万元,要求也是相当高的。
要实现这一宏伟而艰巨的全面小康目标,一方面取决于县委政府经过调查研究,在吃透县情的情况下所确定的发展思路,更重要的取决于有一支团结拼搏敢打硬仗苦干实干的干部队伍。
毛主席讲过“政治路线确定以后,干部就是决定因素”,认真培养精心选拔合理任用,建设高素质的干部队伍,是县委的首要任务之一。
今年县委把开选拔增加干部选拔的透明度作为突破点抓,成效比较显著。
大家要主动增强责任感和紧迫感,积极投身到全面建设小康社会的伟大实践中。
二加大改革力度,积极创新干部选拔任用机制去年出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》,作为党内选人用人的法规,已经实施一年多了。
这个法规在干部选拔任用上提出了许多创新的要求,提高了干部民主化科学化规范化的程度,也为干部特别是年轻干部脱颖而出健康发展施展才华提供了很好的政策保障。
今年,县委在干部选拔任用上迈出了“三大步”。
第一步,对县委办人大办政府办组织部等有关部门空缺的一般工作人员采用考试考核相结合的方式,进行了开选调,同志们感觉这次选调很新颖,报名也非常积极踊跃,所选调的位同志,实践证明都是优秀的。
我们用好的制度选人所迈开的第一步,社会反映和评价是好的。
第二步,今年在全省范围内经考试考核录用了名务员,使我县务员队伍得到了补充。
第三步,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,拿出个县直机关副科级领导岗位个事业单位副科级岗位在全县范围内按开选拔竞争上岗的办法开选拔,反映比较强烈,参加的同志比较多。
按照开选拔的程序和办法,笔试前五名进入面试,面试前三名进入组织考察。
在面试入围的名同志中,我们发现了一批优秀干部,这些干部用过去推荐考察的老办法可能三五年都发现不了,今天在座的同志中有位就是通过严格的报名审核笔试面试答辩组织考查四次筛选,初步确定为拟用人选后,经县委常委会议讨论决定使用到所报岗位,担任副科级职务的。
还有一名同志通过竞争上岗走上了副科级领导岗位。
此外,因工作需要,个人条符合,又直接从中选拔任用了位同志,还有位同志也已具备了担任副科级职务的条,将在以后根据需要逐步提拔使用。
几位目前还不具备担任副科级职务条的同志列入后备干部名单,重点培养。
按照县委有关开选拔副科级领导干部的实施意见,有些岗位因确实没有合适人选便暂不配备。
这次开选拔,既是对《条例》的落实,也是县上干部选拔任用机制的创新。
在这次选拔任用过程中,县委组织部县纪检委四大班子领导同志以及涉及到的部门同志都做了大量工作,各个环节都是严格按照县委的规定做的。
今后,我们将继续扩大干部人事制度改革,用制度选人,用制度淘汰人。
有些干部常讲,他应该提拔了,应该调了,问题的关键在于,他是否具备了担任领导职务的素养,是否具备了履行新的岗位职责的能力。
今后,我们将形成一种自己调自己,自己提拔自己的机制。
随着干部人事制度的改革,组织部不再是选人的单位,而是培养人的单位,是制定干部脱颖而出规则的单位。
干部制度的改革,关键就是要提高干部选拔任用的开度和透明度,让群众有知情权参与权监督权和选择权。
制度定下后,选什么人用什么人是一个非常重要的导向,是一级党委成熟与否的重要标志。
用好一个干部就是一支标竿,就是一个正确导向,就能够激发和带动一大批干部创业干事。
用错了一个干部,或者说没按规定程序用干部,一方面违反了党选拔干部的纪律;
另一个重要方面便是,挫伤一大批干部的工作积极性,破坏党的形象,败坏党的良好作风。
怎么选人用人?
党的基本要求有两句话:
一是“靠得住”,二是“有本事”。
“靠得住”是政治素质的表现,“有本事”是业务素质的表现。
小平同志曾对中国人民解放军提出两句话要求,第一句同样是“靠得住”,第二句是“打得赢”。
假如说,我们选的干部靠不住,本事越大,则坏作用越大,越不利于党和人民。
假如说,我们的人民军队靠不住的话,再有战斗力,也是闲的,甚至说越有战斗力,可能导致的后果越严重。
古人曾讲过治世之道是“治法治人治事”。
“治法”是制度制约,“治人”是人的管理,“治事”是具体事物管理。
“治法”为上,“治人”为中,“治事”为下,即:
制度制约是最重要的,人的管理为次,具体事务处理为下。
今后干部选拔任用上,首先要突出制度改革,用制度选择好干部,用好干部为老百姓办好事。
希望开选拔的名干部以及经组织程序提名选拔的干部按照县委政府的要求,牢记组织重托,服从组织安排,真正履行好岗位职责。
组织上选拔任用干部,尽可能考虑组织意图和个人意愿相结合,但当两者结合不起,个人意愿一时难以达到时,个人利益必须坚决服从组织利益,这是党员必须遵守的纪律,更应该是党员领导干部必须遵守的纪律。
在年初干部作风整顿调研中,我们发现,有些干部本事不高,要求高,过分地高估自己;
有些干部贡献不大,牢骚大;
有些干部问题不少,心眼小;
有些干部抓项目抓发展抓工作落实缺少办法;
还有些人只想着自己,处处以自己为中心,不以人民利益党的利益为重,无论工作中,还是职务变动中,想自己多,想组织少。
以上同志在我县不能说很多,但也不能说没有。
今天参加会的干部中最好没有,如果要有,希望改正。
三不负重望,认真履行好党和人民赋于的神圣职责参加今天谈话的同志中,开选拔和正常组织提拔的同志有位,平级交流的同志,包括变动单位或单位隶属关系调整单位名称变动而调整的同志有位,名单中几位岁以上需要改任非领导职务的老同志,今天没有参会。
下面,我重点对新提拔新交流的同志提四点希望。
第一,勤学习,内强素质。
在座的各位,特别是年轻同志,应该把今天当作自己人生的重要转折点,发展道路上新的起点。
迎接新形势新任务,首先要从学习入手,强化自身素质。
有人讲过,为了让我们的社会有更快地发展,就要使学习像空气一样,无处不在,无处不有。
我们的社会要成为“学习型”社会,班子要成为“学习型”班子,班子成员要成为“学习型”成员。
特别是新提拔的同志要从以下几个方面入手搞好学习。
一是要主动地向上学。
认真学习党的路线方针政策。
干部的基本素质中包括政策素质理论素质,这两种素质需要从对党的政策的学习,对党的基本理论进行深入地研究和思考而得。
一个干部有无政策观念法制观念,是其成熟与否的重要标准。
有些干部,特别是年轻干部,工作热情高,办事魄力大,但法制观念和政策观念不强。
问题出在哪里,就出在我们不好好学习,或是学了不去领会,领会了不去办,靠拍脑门子办事,靠热情办事。
有些年轻同志学历高,这是好事。
年代,选拔科级领导干部有初高中学历就可以了,年代初要求具备中专学历,现在则要求县处级以上干部必须具备大专以上学历,不过三五年,科级干部也必须具备大专以上学历。
学历代表基本化素质,是一个人化素养的标志。
但一个干部的政策素质法律素质水准如何,需要我们在实际工作去检验去考核,希望大家认真学习和研究这方面的知识。
二要向同志学。
今天宣布的干部主要以副职为主,你们的“班长”班子成员都是你们很好的学习对象。
特别是班子中的有些老同志,化程度虽然不高,但多年积累了许多处理复杂矛盾解(本自之音,更多精品免费请登陆网络查看)决具体问题的好经验,这是书本中所学不到的,需要自己感悟。
领导的艺术书本中有,别人也讲,但更多的需要自己去感悟,感悟的过程就是向“班长”班子成员学习的过程。
所以,年轻同志在新的岗位上遇到问题应该勤想想多问问,发扬谦虚的美德。
三是向下学。
一些同志接触的是个体差异很大的广大群众,群众积累了很多经验,我们常讲“经验在基层,办法在群众”,从群众中,到群众中去,用理论指导实践,用实践完善理论,是党的群众路线的基本要求。
我们要认真调查研究,向群众学习,不断提高自身素质。
四要向书本学。
也就是要系统学习。
当今社会是知识经济的时代,科学技术突飞猛进,有人算过,过去知识更新周期为年,现在则为5年。
许多年轻同志近几年在提高学历层次方面下了功夫,但如果不学习网络知识,不掌握办自动化知识,便会落后于时代。
现实要求我们必须不断更新知识,提高化素养,特别是要不断充实时代所需要的新知识。
第二严要求,外树形象。
“权力是把双刃剑”,权力是组织和人民给的,要在组织和人民的监督之下行使。
一个领导干部是否成熟,关键在于运用权力的水平。
如何用好权力,需要我们认真思考。
实际工作中,领导干部需要一定的威信。
威信怎么,我认为有四点:
一是以德树威。
德就是道德的德。
从大的方面讲,包括共产主义信仰,为人民服务的宗旨和党性修养;
从小的方面讲,是个人的人格品质,这都是道德的内容。
“作官先做人,用权民为先”,身不正,其官何以正?
人不正,哪里威信?
人不正,“做官”也只能是一个霸道官,身上充满霸气匪气。
所以,希望大家树立“以德树威”的意识。
尤其是年轻干部,要在提高政治素质道德水准方面狠下功夫。
二是以廉树威。
必须树立正确的权力观,干部手中的权力,不是向人民和组织索取的工具。
不该去的地方不能去,要管好自己的腿;
不该讲的不讲,不该吃的不吃,不该喝得不喝,要管好自己的嘴;
不该拿的更不能拿,要管好自己的手,做一个廉洁的干部。
以廉树威是常威,是永久的威。
党和人民给了我们该拿的俸禄,俸禄之外想伸手,可能会得手,但从长久讲,天日昭昭,没有不透风的墙,没有能包住火的纸。
高官腐败大案通报的一些人,包括个别中央省级领导干部不是不会伪装自己,而是因为党和人民的眼睛是雪亮的。
所以,奉劝大家按孔夫子说的两句话要求自己:
“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。
善待自己,善待组织,更要善待群众。
三是以诚树信。
市场经济是法制经济,更是诚信经济,市场经济条下的领导干部更要诚实守信。
一个人诚信的程度和水平标志着自身道德素质,我们应该做到“言必信行必果”。
四是以干树威。
年轻干部当上领导以后,要放开自己的腿,放大自己的耳朵,放亮自己的眼睛,管住自己的嘴。
放开腿,多跑跑,多走走;
放亮眼睛,多看看,多想想;
放大耳朵,多听听;
管住自己的嘴,不要新官上任就烧“三把火”,不要下车伊始就瞎指挥。
要多调查研究,在调查研究的基础上形成自己的思想。
人要有思想,特别是领导干部更要有思想。
在市场经济条下,尤其要学会思考行政工作的方法如何适应市场经济要求的问题。
光说不行,不干更不行,干部的威信,只有在干的过程中,才能得到组织和群众的认可。
群众认可了,从感情上认同了,就会支持我们,我们才会履行好岗位职责。
总之,希望大家从品德守信才干自身素质等几个方面树立起自己的威信,树立好自己的形象,尽快地成长起。
第三善谋划,开局有方。
什么叫谋划?
谋划就是思考。
怎么去思考?
就看你有没有思想。
有思想,善谋划,才能找准工作的切入点,才能开好局面。
怎么谋划希望大家把握好以下四个关系。
一是把握好集体和个体的关系。
党的各级组织执行的是集体领导与个人分工相结合的民主集中制。
党的干部必须树立大局意识,特别是今天在座的新提拔的年轻干部,在班子中必须把大局放在首位,搞好本职工作,承担起应尽职责。
不能把自己凌驾于组织之上,不遵守党的原则,如果不遵守集体领导与个人分工相结合这一原则,就有可能被淘汰出局。
二是把握好正职与副职的关系。
正职不能霸气,副职不能傲气;
正职要放手,副职要放胆;
正职要放心,副职要尽心。
今天在座的副职干部要把握好自己的角色,尽心放胆开展工作,有事多请示汇报,按集体研究的去办,才不会出大的偏差和失误。
是正职的同志,要当好“开明班长”,把民主集中制贯彻得好一点。
三是把握好原则和团结的关系。
一个班子成熟与否,团结是一项重要标志。
过去,我们常讲,“团结就是力量”,“团结出战斗力”,“团结出生产力”,“团结出干部”。
有些干部个体素质比较好,但个别单位风气不正,推荐不出好干部,什么原因?
就是没有把团结搞好。
我想,讲团结的基本出发点还是要讲原则,在原则性的基础上讲团结,要提倡大事讲原则,小事讲风格。
个别班子的问题出在哪里?
就出在小事小非上,正副职之间,党政之间,你反映我,我反映你,反映的都是鸡毛蒜皮的小问题。
这反映出我们个别干部基本人格素质还不高。
我到安西工作以,还没有人反映哪个班子班子成员有原则性和大是大非方面的问题。
所以说,我送大家两句话:
“大事小事班子成员常沟通,有事无事班子成员常往”。
讲团结,还要做到原则面前不让步。
坚持原则要讲方法,有些干部说自己性格直,性格直也要按党的原则办事。
办事方法就是领导艺术的问题。
四是把握好继承与创新的关系。
我一直主张,新任干部到新的单位,不要过于责备前任领导,苛求前任领导所做的事。
任何工作,包括遗留问题,都要在继承中发扬,在发扬中继承,不要一口否定,也不能一成不变。
五是要处理好“烧火”与“浇水”的关系。
年轻干部没有“三把火”不行,没有大胆创新没有魄力不行,但“烧火”的同时也要给自己“泼泼冷水”,拿的稳一点,看得准一点,看准拿稳的火要烧得旺一点,看不准,拿不稳的事要多想,多请示。
我想,如果大家处理好以上五种关系,就能够做好工作。
第四转作风抓好落实。
作风问题是我们常讲的话题,而且也是今后要常讲的话题。
干部特别是领导干部的作风,就是我们党的形象,就是旗帜,就是战斗力。
作风不过硬,干部难成才,事业难兴旺。
我们的年轻干部要树立群众观点,要经常想一想自己和群众的感情怎么样,一个干部如果和群众的距离在疏远,就说明我们在蜕化变质。
要牢固树立“以解决群众的需要为第一要求”“以群众的情绪为第一信号”“以群众的幸福为第一目标”的意识,用自己的辛苦换群众的幸福。
关于干部作风问题,上半年县委已进行了调研整顿,保证了今年各项重点工作的落实。
党的十六大以后,中央省市以及县上四级核心领导班子换届工作都已完成。
最近,按照中组部省委的要求,县委要在各级领导班子思想政治建设方面作一系列工作,要像解决“思想入党”问题一样,解决领导干部人进了班子,思想怎么进班子的问题。
县委近期将组织开展全县各级班子思想政治建设调研,并决定在月底或月初召开全县各级领导班子思想政治建设座谈会。
即将出台的《中共安西县委关于加强各级领导班子(本自之音,更多精品免费请登陆网络查看)思想政治建设的意见》,将作为县委×
×
年第号。
希望在座的年轻同志,主动解决好人走上领导岗位,思想怎么走上领导岗位的问题。
在明年元月份召开的全县经济工作会议上,作为县委书记,我讲话的题目就四个字:
贵在落实。
我要对全县干部讲,我们怎么抓落实,用什么方法保证落实,落实好了怎么办,落实不好怎么办等一系列问题,目的就是要把“落实”这一座右铭渗入人心,要求各级领导干部带头抓好落实。
×
年,县委要推广“一线工作法”,即:
领导在一线指挥,问题在一线发现,办法在一线研究,措施在一线落实,矛盾在一线化解,经验在一线总结,典型在一线推广,作风在一线转变,水平在一线检验,工作在一线评价等十种方法。
县委明年将对项目工作实行一票否决制,每个乡必须在工业园区上一个万元以上的工业项目,如果上不去,乡党委书记免职待职,班子不评优,主管副职不能评为先进。
同时,包挂项目的四大班子领导也不能包而不挂,挂而不包,要实行县级领导包挂项目述职制度,每半年向全县干部专题述职一次,通报信息。
我们要高举发展的旗帜,硬打硬上抓项目,要以项目为龙头,以改革为抓手,确保各项发展目标任务的落实。
总之,以上我所讲的三个方面,包括对大家的几点要求,是我代表县委,将县委对大家的信任进一步具体化,也用我的话表达出安西万父老乡亲对大家的厚望。
我相信,在座的各位同志,无论是新提拔任用的,还是平行交流的,绝不会辜负组织和人民的期望,会在新的岗位上以新的姿态,做出新的更大的贡献。
谢谢大家!
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