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《无间道》三部曲

除了负责纪检工作的同学会与“宿管科”的人员一起检查宿舍“整”同学以外。

班长和其他班干部更是系主任和班主任派来的“卧底”他们每天会严密监视每一位同学的一举一动，哪位同学上课迟到、旷课、早退，都会被他们详细备案，然后定期向领导们报告揭底。

而正是因为这样，上课看漫画、对专业一窍不通、热忱为老师搬教具的他们无论在期中期末或其他过级的考试中成绩都会在班里名列前茅，这更激励了他们利用手中的这点“权利”公报私仇。

他们是班里的特务，老师的狗，同学中隐藏着的卧底，没有谁知道他们什么时候什么地方什么环境下会以什么样的身份出现在什么样的人的身边说什么样的话。

前面说到的那位拉肚子的同学，五一放假前一天，订了出游的火车票，上完早读课后提前离开学校。

在此之前，班里很少人知道这事，但是，在这位同学脚跟刚上踏上前往火车上的公共汽车时，班主任突然打电话通知他，七天黄金周回来后他会受到系里严重的处分。

是谁这么及时的出卖了他？

为什么要出卖他？

是特务、卧底、还是那些狗？

直到现在我们无所得知。

于是，《无间道》里的所有桥段，在这间学校里，天天上演，只是结局不止两个……

光明的来临会很久

遇上没课的日子？

很幸福是吧，你也许在想，可以回宿舍上网打游戏，或者搞搞设计，又或者洗洗衣服之类的。

告诉你，没门，白天宿舍根本没有电给你用。

自从早上六点半起床到到七点半这一个小时的供电外，你要一直等到下午的五点半后才能享受到仅仅两个小时的宝贵用电时间，然后又得栖身于黑暗之中直

到晚上九点后，学院又会吝啬的给你两个小时用电时间，到十一点又要停电。

这样算起来，除去早上六点半睡觉、搞宿舍、下午吃饭、洗澡、错过的用电时间，我们每天只能用电两个半小时左右。

这样已经很幸福了，如果遇到下暴雨又打雷的话，很高兴的告诉你，整天你都用不到半小时的电。

因为学校的电线是很娇嫩的，受不了风吹雨打，随时遭受天打雷劈。

痛苦的只有我们学生。

整天没电，如果再加上没课的时候，日子更“好”过了，我们早上还要去班里应付一下早读检查后，逛街的逛街了，陪女朋友的陪女朋友了，剩下我们回到宿舍里还能干什么，除了睡觉还是睡觉，也许你会说，看书啊，学习啊。

去你的，这么热的天，连风扇也停了，早上又不知道被谁记了名字，饭堂的菜贵了不说，挤一趟下来，起码你的衣服会被沾到不止一坨的白饭和菜汤。

望着桌上摆着的奔腾四，却无电可用，整个星期的课程上了可以说跟逃课没什么区别，在这种环境下，你会想什么，你的性格，你的斗志呢？

睡觉吧！

多幸福啊，你可以从早上一直睡到晚上，睡吧睡吧。

不睡觉的同学坐在宿舍里从早上一直等到下午五点半，才又盼来光明的来临，啊，这该是怎样的一种毅力啊！

每天上下九

住在低层宿舍的同学算是幸福了，九楼的师弟们呢？

呵呵……睡醒了？

想喝水，好啊，从宿舍九楼自己拿着学校恩赐给你的水壶到楼下打热水去吧，什么？

宿舍里有热水，你肯定又在异想天开了吧？

开学的时候学校送你每个宿舍一台冷热双用饮水机，多好是吗？

听我说，这饮水机的背后你是看不到半根电线的，于是，这饮水机只能供应冷水，可以用热得快吗？

可以，当然可以，只是被发现后，整个宿舍会死得很惨，你甚至会被开除。

哎，算了吧，还是乖乖的跑到楼下打热水吧。

喝水如此，洗澡更不用说有太阳能热水器的水从你洗澡房的水龙头流出来啦。

还是要提着一个桶，跑一趟上下九。

领导们谓为“锻炼”。

你可别指望学院新建的宿舍设施会有改善，告诉你，这里乌鸦一般黑，一栋栋的宿舍楼，无论新老，全部都是一个版本克隆出来的，宿舍面积不缩小你就已经是万幸了！

在别人看来，我们是典型的大学生，而且还是高等职业技术院校的学生，多令人羡慕啊。

是啊，我们不只这样，我们还为我们的感到骄傲，这样的地狱式生活，造就了我们一副钢铁般厚的脸皮，一张无坚不摧的铁口，一副不怕冰不怕开水的好皮肤，一双具有红外夜视的金睛火眼，还有一颗永远叛逆，向往自由的心！

离毕业不久啦，检查依旧还是要检查，应付应付就过去了。

《无间道》也还是要继续演，只是最后开枪的那个人不知道会是谁而已。

热水还得继续提，冷水还得继续洗，没课的日子里，劝你还是睡觉吧，光明总有一天会来临！

第二篇：

广州白云工商技师学院文化重在建设

广州白云工商技师学院文化重在建设学校文化是一种独特社会文化形态，它以学校为载体，以学校的教师和学生为主体，它既是一个历史的筛选、积淀过程，也是一个承前启后、除旧布新的过程，起着导向功能、激励功能、规范功能、熏陶功能和识别功能。

基于广州白云工商技师学院二十年办学实践的经验，我们理解的学校文化，即在学校的组织和空间里，学校精神文化、制度文化、物质文化和行为文化相互作用而形成特有形态。

鉴于学校精神文化对学校价值取向有引导功能，对学校文化主体有熏陶功能，更鉴于职业学校的培养目标是为企业培养各类高技能人才的，“广州白云”势必要建设服务于企业文化的学校精神文化。

具体来说就是引进企业文化，使之与学校精神文化相互渗透，例如专业（项目）设计和实习场室渗透企业文化，强化专业技术与企业文化关系。

广州白云工商技师学院主要从以下几个方面开展学校精神文化建设：

第一，成立专业指导与合作委员会，邀请企业的技术权威参与学校的专业建设。

“广州白云”建立专业指导与合作委员会多年，全校专业指导与合作委员会队伍达到130人之多，其成员主要是企业的技术权威，他们指导学校的专业调研，参与学校的教学计划、教学大纲论证，使学校专业设置与企业用人需求紧密接轨。

第二，通过校企合作引进企业的先进设备。

”广州白云”现有实训设备8000多万元，其中通过校企合作企业免费赠送的设备达到2020多万元。

引进这些设备的同时，也引进了企业的现代科技文化，使学生在实习操作时，体会现代企业文化。

第三，在校内创办企业培训中心。

“广州白云”通过企校合作，吸引企业在学校创办的培训中心有40余家，第四，加强职业人员与学生的互动交流。

一方面，“广州白云”每年都会多次请企业技术专家来校作科技讲座，这些活动将企业文化带进学校，传递给学生，从而影响和规范学生的行为。

另一方面，“广州白云”是劳动和社会保障部授予全国职业指导教学训练实验基地，

（二）执行力强的制度是学校文化建设的关键

制度的建设有一个强制执行、认同执行和自觉遵守的过程，完善的制度能够保证学校正常运行，而执行力强的制度能够形成一种秩序文化氛围，规范师生员工的行为，以形成良好的校风。

（三）创建良好的校园环境是学校的物质文化建设

校园环境是学校文化的组成部分，建设好校园环境，才能充分发挥校园环境的育人作用，因此把校园建设当成文化环境来建设，建设庄重典雅、设施完善、布局合理的校园环境，努力做到自然美和艺术美有机结合是“广州白云”一直以来校园环境建设的思路。

我们主要从以下几个方面着手：

第一，树立品牌意识，规范形象标识。

学校的视觉标识设计带有丰富的含义，其图案是三个三角形组成的图案，这一图案酷似一只向四面八方展翅飞翔的雄鹰，背景是象征着深沉、辽阔、可以包容一切的蓝天白云。

学校的校徽、校标、校歌、校名、校门、公共设施、校园服饰都带有这一视觉标识。

事实证明，规范和使用视觉标识，对于产生“广州白云”品牌效应有极大的作用，

第二，赋予校内环境以更多的文化内涵，让学校树木花草和建筑具有更多更深的文化品味，校园里随处可见带有职业教育特色的标语。

第三，加强文化设施建设、完善与管理，为高品位的学校文化提供载体。

学校的文化设施包括图书馆和各类各种宣传媒体。

加强图书馆文化建设，不断提高文献资料质量，完善设施，进一步扩展文

化功能、提高服务水平，有利于营造求知氛围。

目前”广州白云”拥有一栋独立的图书馆，藏书达82万册，电子图书22万册。

（四）丰富多彩的学校文体科技活动是学校行为文化建设的表现形式第一，组织专业性、思想性和教育性强的系列化讲座。

第二，策划覆盖面广、参与性强的文体活动。

“广州白云”的文体活动不仅活动场次频繁，而且活动规模从学校到班级，已经形成了立体化的结构。

例如春季篮球联赛、夏季游泳比赛、秋季广播体操比赛、冬季足球联赛；

“五四”社团汇报演出、“十一”迎新生庆国庆文艺晚会、元旦校园十大歌手比赛；

三月份的“三风”建设文明礼貌月活动；

每个月的文明班级和文明宿舍创建活动等等。

第三，引导学生开展社团活动和社会实践活动。

第四，将大型综合活动固化为校园节日。

这两个校园节日各有特色，参与者多、内容丰富、时间跨度长，形成了非常大的影响力。

总之，学校文化建设是一项系统的、长期的工程，广州白云工商技师学院良好的校风也非一朝一夕完成的，必须通过长期的历史沉淀、凝聚、发展而形成，需要全体师生员工持久为之辛勤耕耘、不懈奋斗。

第三篇：

黄金企业专题片——白云深处有黄金（解说词）[1]

电视专题片解说词

白云深处有黄金

——纪念白云金矿建矿25周年

巍巍白云山，峰峦叠嶂，直插云天；

悠悠万两河，奔腾不息，流长源远。

这一方山水，钟灵毓秀，蔚为壮观，不仅孕育了勤劳智慧的白云儿女，也蕴藏着弥足珍贵的黄金资源。

这里黄金开采的历史可以追溯到辽朝年间，当时民间就开始采岩金于白云山下，淘沙金于万两河畔。

因金矿“耗省利厚”，可“广兴利源”，故元明清历朝不曾间断，采矿遗址至今依稀可见。

岁月如歌，似水流年。

新中国成立后，满目疮痍的旧山河焕发了新的容颜。

特别是改革开放的春风，吹开了冰封已久的万两河，唤醒了沉睡多年的白云山。

1982年，辽宁省冶金地质勘探公司107队经过地质勘探，提交了白云地区地质评价报告，探明黄金金属量4500公斤，矿石量59.3万吨。

1983年10月25日，白云金矿正式组建，投资169万元，日采选冶综合处理能力50吨的白云金矿于1

1984年底建成投产，成为凤城地区第一家黄金矿山企业，谱写了凤城黄金工业的历史新篇。

生产发展

建矿25年来，在凤城市黄金集团公司的直接领导下，白云金矿历届领导班子带领全矿员工艰苦创业，攻坚克难，历经五次更新改造，使企业规模不断扩大，日采、选、冶综合生产能力由建矿初期的50吨发展为现在的400吨，固定资产6000多万元，现有职工700人，年产黄金12020两，为拉动地方经济发展做出了突出贡献。

面对国际金价不断攀升这一难得的发展机遇，白云金矿的决策者们审时度势，多谋善断，决定将产能扩大至700吨，以充分回收和利用低品位黄金资源，从而实现资源节约和可持续发展。

管理规范

白云金矿经营层不断解放思想，转变观念，坚持管理创新，高效配置企业资源，开源节流，降耗挖潜，在全矿推行全面预算管理，落实各项经济责任制，实施有效监控与考核，坚持每月进行审计和结算，经济运行质量不断提高，经营行为日益规范，加强市场信息网络建设，规避和化解经营风险，生产成本大幅下降，企业效益和职工收入增长明显。

为进一步优化经营管理，2020年，与中国地质大学联合就资源和管理等方面问题进行深入细致的分析研究，总结出了矿山经济评价体系、经济综合评价方法和经济管理设计软件，对指导企业未来发展意义深远。

科技进步

实施科技兴金战略，目光瞄准科技前沿，与科研院所合作，共同进行科研攻关，加速科技成果转化，促进黄金生产又好又快发展。

2020年，采用中国冶勘局地球物理勘查院化探中心先进的构造叠加晕找矿技术，确定找矿靶区进行勘探。

经过2020年至2020年两年的钻探验证，新增地质储量140多万吨，金属量4000多公斤，找矿成果十分可观。

为解决尾矿多站输送、生产成本偏高问题，引进沈阳大学研制的高效水隔离泵，变原来的四站输送为一站输送，每（转载需注明来源：

）年为企业节省资金30多万元。

2020年4月，引进长春黄金研究院高压无氰电解设备，用于黄金生产中处理载金炭，自动化程度高，操作简单，运行稳定可靠安全，节省成本60％以上，能耗低，效率高，易维护，无污染。

环境改善

白云金矿位于凤城市青城子镇白云山村，地处偏僻，山

高路远。

前些年，这里曾经污水横流，粉尘弥漫，企业每年都要因环境污染为附近村民赔偿损失10多万元。

亡羊补牢，犹未为晚。

白云金矿领导班子坚持以人为本，科学发展，既要金山银山，也要绿水青山，节能减排，正本清源。

2020年，投资20多万元引进东北大学强氧化技术，对尾矿污水进行处理，使废水游离氰根达标排放得以实现。

2020年，争取国家环境治理专项资金250万元，企业自筹资金350万元，对矿区尾矿坝、氰渣池和废石堆等进行全面治理，使矿区环境有了明显的改善。

为解决行路难问题，他们还架桥筑坝，劈岭开山，铺设油路3.5公里，使白云的大道越走越宽。

如今，矿区面貌一新，秩序井然，山清水秀，云白天蓝，花香草绿，犹如世外桃源。

建设生态文明，实现良性循环。

白云金矿的领导立足当前，着眼长远，他们计划利用当地丰富的风力资源，建一座风力发电站。

如果这个项目付诸实施，每年可望为企业创造效益四、五百万元。

开拓资源

白云金矿是辽东地区金银的主要含矿层位，区域大地构

造位置为华北断块北缘，辽东裂谷中段，矿石类型为硅钾蚀变和石英脉，属于低品位、易选冶资源。

建矿以来，白云金矿坚持贫富兼采，边采边探，先后投入坑探工程57578米，钻探工程20206米，新增地质储量矿石量3484600吨，金金属量17498公斤，为实现可持续发展创造了条件。

截至2020年底，保有地质储量矿石量1938274吨，金属量6872公斤，大大延长了服务年限。

探矿增储成绩斐然，资源整合成效初现。

采取有力措施，认真贯彻辽宁省矿产资源开发整合方案，私采乱挖现象得到有效控制，矿山资源秩序明显好转。

企业文化

白云金矿在多年的黄金生产中，逐步形成了自己的企业文化与经营理念——

“开拓、创新、奉献、奋进”的企业精神，与黄金一同采选、提炼。

“以人为本、服务社会”，是白云金矿每一位管理者的自觉实践。

“勤俭敬业、诚信文明”，已经成为白云金矿干部职工的道德规范。

“黄金有价、生命无价”，这是白云金矿的安全理念。

“蓝天因白云而精彩，白云因我们而辉煌”，这是全体

白云人的共同心愿。

建设学习型企业，培养知识型员工，把高素质的人才队伍作为企业发展的第一资源。

坚持全面创新、全员创新，为企业发展进步提供永不枯竭的动力源泉。

尊重职工的劳动与创造，保障他们应有的待遇和尊严，提升企业的凝聚力，增强员工的归属感。

总结先进经验，树立学习样板，搞好典型示范。

建设廉政文化，坚持依法经营，做到崇清尚廉。

文化生活丰富多彩，职工群众喜闻乐见，营造健康向上的文化氛围，构筑文明和谐的精神家园。

春风化雨润物无声，潜移默化水滴石穿。

精心打造软实力，文化兴企生机无限。

企业党建

多年来，白云金矿党总支十分重视企业党的建设，抓基层党建，促黄金生产，不断开创党建工作新局面。

加强思想建设，坚定理想信念，宗旨意识明显增强，奉献精神代代相传。

加强组织建设，机制逐步健全，总支下设五个支部，个个都是战斗堡垒；

现有63名党员，人人争当先锋模范。

中层干部公开竞聘，矿级班子民主推荐——平者让，庸者下，

能者干。

加强作风建设，为民务实清廉。

教育、制度、监督并重，源头治理，防患未然。

加强制度建设，规矩乃成方圆。

坚持民主集中，实施科学决断。

发挥工会职能作用，党和职工心心相连。

围绕中心工作，开展创优争先，参与民主管理，依法进行维权，协调劳动关系，真情排忧解难。

一分耕耘一分收获，几多荣誉几多血汗。

一面面锦旗，一块块牌匾，记载着白云金矿的发展历程和骄人业绩，凝结了白云儿女的勤劳智慧与苦辣酸甜。

回首过去，岁月峥嵘，万水千山；

展望未来，前程似锦，任重道远。

在党的十七大精神指引下，白云金矿干部职工深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，真抓实干，同舟共济，破浪扬帆，以崭新的姿态，迎接更加辉煌的明天！

2020年4月

第四篇：

企业文化,文化企业

企业文化，文化企业

文化，一个广泛的概念。

文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物，同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。

而文化的定义又有上百种，包括：

社会、历史、人文、传统、生活、艺术等等，是人类之间进行交流的普通认可的一种能够传承的意识形态。

何为企业文化？

企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。

它是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。

企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来，成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。

有无深厚的文化底蕴，是否拥有博采众长又独具特色、富有个性化魅力的企业文化，直接决定着企业的市场竞争能力，决定着企业的兴衰与成败。

日益进步的社会需要跟上时代潮流的新时代文化含义，当然企业也不甘落后，一大批企业文化展露出来。

出现了更多新颖的文化形式。

企业文化的种类有四大类，由表及里顺次为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，各层面之间有着密切的内在联系。

以个别事例举例：

阿里巴巴的”家庭文化”，此企业文化以使员工在企业中工作时感受到家庭氛围为目的的企业文化，与一般企业不同，阿里巴巴的企业文化注重自由，随性。

再有，海尔“品质”文化：

由海尔老总亲自创造的企业文化，以产品质量的保证作为稳固的企业文化，曾

一度获得广大百姓的一致好评。

还有品牌企业文化，如沃尔沃汽车品牌，大多数人一想到沃尔沃就会立马想到其安全可靠的特点，这就是企业文化的一大作用。

物质文化是行为文化、制度文化、精神文化以物质形态表现出的表层文化，它包括企业进行生产经营的物质基础等企业“硬”文化；

行为文化是制度文化、精神文化的动态体现，也是团队精神和价值观的折射，体现在企业员工行为的价值取向、行动目标等方面；

制度文化是塑造精神文化的机制与载体；

精神文化是更深层次的文化现象，是企业文化的核心内容，包含生产经营理念、管理作风、企业价值观、企业道德等构成企业的“软文化”。

何为建筑工程管理？

工程管理专业培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，学生在校学习期间，要接受工程师和经济师的基本素质训练，打好工程技术、管理、经济、法律、外语及计算机应用方面的坚实基础。

管理学院在对工程管理专业人才培养过程中，积极提供相应条件，使学生根据自身能力，能够攻读相关学科专业的双学位和双专业。

专业方向的主要课程包括：

建设法规、建筑技术经济学、工程估价、财务管理、统计学、运筹学、经济学、会计学、工程建设合同管理、建筑结构经济学概论、工程项目管理，工程项目成本规划与控制、建设项目风险管理、工程建设信息管理、工程建设项目投资与融资等。

专业和文化的交融，如何进行？

作为浙江学院经济管理系建筑工程管理专业的一名大二学生，我对自己的专业也有所了解，在校的这段学习时间我们的学习重点在建筑工程试图，力学研究以及建筑法规

等等方面进行初步的学习，而在大三初期我们的学习重点会从学习方面转向实际实践的方面发展。

而我们的毕业生大多以公司项目经理为奋斗目标进行努力，一般实际工作5年左右即有升职机会。

个人认为建筑工程管理专业需要大力发扬“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企业内部的工作，员工，文化内涵。

而“理”则为理解深层次的企业思想和发展道路。

一般以精神文化为主，旨在带动企业的成员共同努力。

用价值观引导员工，自觉把实现企业价值和实现自我价值联系在一起，使员工和企业间产生价值观的认同和感情共鸣，使员工行为的自我功效得以更大程度的提高，这可称之为“没有管理的管理”，这种管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。

第二，激发与奖励，激励是一种精神力量或状态。

它可以调动与激发员工的主动性，最大限度地发挥员工的积极性和创新精神。

物质激励到一定程度，就会出现边际递减现象，来自企业文化提供的精神激励，却是持久的、强大的。

企业文化，文化企业。

拥有自身“企业文化”的企业在发展方向，发展前途，发展情况等方面会取得很大的进步。

拥有属于自己的企业文化会使得企业脱胎换骨，更上一层楼。

第五篇：

企业文化

玻璃文化内容：

1、世界到处都是说到做不到的穷人，我要成为富人！

你希望你自己是什么样的人，你就会是什么样的人！

世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人！

只有不负责任的人！

2、如果你要改变你的生活，你必须开始改变你的思想！

当你了解并满足别人想要的，你一定会得到你想要的一切！

要成为你自己存在的主宰，而不是被问题或事件折磨成无助的奴隶！

3、大胆探索，反复实验。

任何人都得承认实验是科学之父。

一切推理都必须从观察与实验中得来。

4、细心观察，认真分析，科学总结。

像牛顿那样执着，像法拉第那样勤奋。

有志者自有千方百计，无志者只感千辛万苦。

5、求上则中；

求中则下；

求下则无。

彼人也，吾人也，彼人能为之，吾乎不能？

战胜自己，一切就皆有可能。

6、“经验等于负债，学习等于成功！

”

我相信：

我同别人一样精明，我同样可以学会排除干扰！

7、我对自己负百分之百的责任。

他人是一面镜子。

我是一切问题的根本，根本的问题是