招聘调动离职流程图及相关表格Word文件下载.docx

招聘调动离职流程图及相关表格Word文件下载.docx

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储

备

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以

查

询

用人部门负责对新员工进行岗前培训。

人事处开具介绍信，员工持介绍信报到

人事处经办人填写《职位调动申请表》，由相关部门签字，上报公司主管领导审批

在公司内部登出招聘信息，在公司内部招聘，人员调动、调整

人事处经办人填写《新录用（上岗）员工审批表》，上报公司主管领导审批

人员调动流程图

原部门负责人不批准

员工或部门向人事处提出职位调整申请，填写《职位调动申请表》

原部门负责人批准

撤消申请或其他

综合部、员工所在部门、相关部门、员工共同协商

原部门负责人对其进行评估

调入部门对其进行评估，并附岗位职责

综合部审核不通过

综合部审核通过

按公司人员调动审批权限报批得到批准

综合部开工作调转函，员工持调转函，到新部门（岗位）报到。

用人部门负责进行岗前培训。

人员离职流程图

部门根据员工的表现，向综合部提出解聘员工申请，填写《解聘员工申请表》

员工向所在部门提出离职申请，填写《员工解除劳动合同（劳动关系）申请表》

上报综合部审核通过

人事、员工所在部门、相关部门、员工共同协商

上报主管经理批准

离职当天，所在部门为员工填写《离职流程手续办理表》

员工到所在部门办理工作交接等手续，部门领导审核通过后，签字

员工到财务处审核有无借款等事宜，审核通过后，财务处签字

员工到综合部办理解除劳动合同协议、人事档案转移、薪资结算、领取保险手册等。

符合办理失业证条件的员工，持人事处开具的相关手续到区劳动就业局办理、领取失业金。

人员需求申请表

说明：

本表由用人部门填写。

增补原因：

①如原岗位有人离职要写明离职人员姓名；

②如果定员以外增加人员须写明是临时还是长期增加。

期望上岗时间:

填写日期，招聘周期一般为30天，有特别要求的，将视实际情况经用人部门与综合部协商后，适当延长或缩短招聘周期。

部门

招聘职位

需求人数

人

性质

□机关科员/□工程师/□技术工人/□普通工人

期望上岗时间

年月日（招聘周期一般为批准之日起30天左右）

任职条件

性别

年龄

学历

专业

身体条件

身高

视力

计算机水平

其他

增补原因

职位工作

职责说明

职位需求人员所应具备知识技能

部门领导

意见

年月日

人事处领导

主管经理

董事长/总经理意见

员工职位调动申请表

姓名

性别

入职时间

原部门

岗位

现部门

本人职位能力描述：

（必须填写）

原部门意见：

是否影响部门工作或造成重新需要新添置人员（一月内）。

是否可以顺利交接工作。

部门领导：

日期：

申请调入部门意见：

调入人员拟就职岗位描述。

是否认为该职工能胜任。

日期：

审批

综合部：

总经理：

试用期满转正定级考核鉴定表

入职日期

毕业学校

部门

试用期工资

转正后工资

试用期起止时间

自年月日至年月日

自我鉴定：

所在部门鉴定及意见：

部门领导：

综合部意见：

总经理意见：

考核鉴定内容包括：

一、思想方面：

政治思想表现、工作态度、组织纪律、团队合作精神、受过何种奖惩。

二、业务方面：

专业基础理论在实际工作中运用如何、有何特长、做出了哪些成绩、有哪些合理化建议。

三、考核意见：

同意转正、延长试用期至年月日、辞退。

解聘员工申请表

职员姓名

入司日期

签合同日期

身份证号

拟离岗日期

家庭住址

电话

解聘原因：

事实经过：

因其严重违反公司纪律，根据公司

直接主管：

日期：

部门领导意见

人事处意见

综合部领导意见

总经理意见

员工解除劳动合同（劳动关系）申请表

岗位（级别）

签合同时间

拟离职时间

邮编

离厂理由：

因

现自愿提出与公司解除劳动合同（劳动关系），并按照公司规定时间离职，如果未按规定时间离职，自愿接受处罚；

如果离职后一周内未到公司办理相关手续，公司将视为自动解除劳动合同，保险手册等资料公司有权不予保留，一切后果自负。

（申请人请仔细阅读上述条款，确认知悉后，签字）

申请人：

离职流程手续办理表

同志因离开本公司，请有关部门予以办理交接手续。

员工编号

所属部门

职务/岗位

部门主管

离职类型

自愿辞职/辞退/自动离职/其他

离职日期

电话号码

交接情况

所在部门

工作交接

文档资料

办公书籍

其他工具

使用的设备/物品

收回所有业务账号密码

签字：

交接后事宜

财务部

借款：

无有

已清算

经办人签字：

综合部

解除劳动合同申请

解除劳动关系协议

离职通报

收回员工手册、工作证

人事档案随身带走

人事档案留存

就业失业证办理

薪资结算

1、各部门在签字之前必须就上述项目进行认真核对，已办理完的事项打“√”，没有的事项打“х”或填无即可。

2、离职员工对以上确认无误后，签字。

本人签字：

请假条

尊敬的公司领导：

我是部门岗位的员工，我叫，因

特请假至年月日，假期到期将立即返岗上班，如不返岗上班，按公司规定无需公司履行告知义务，视为自动离职，自愿接受公司处罚，一切后果自负。

请予以准假。

请假人：

部门领导签字：

人事处领导签字：