创先争优活动方案5篇Word文档下载推荐.docx

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2、行政科室单位。

评选条件：

1、该单位领导班子团结协作，具有开拓创新精神，能充分调动和发挥本单位全体成员的主观能动性和积极性，出色完成集团公司下达的各项任务及本单位制定的年度工作计划，单位的管理或经营业绩特别突出。

其中生产单位全面完成各项效益指标考核并无发生重大安全生产事故；

行政科室单位能积极配合其他单位开展工作，无人投诉该单位推诿、扯皮等不合作现象。

2、单位员工能严格执行公司各项规章制度，无员工违反计划生育政策，本年度因违反法律法规或公司规章制度而受到集团公司记小过（含）以上处罚的总人次不得超过该单位员工1%的比例，有员工因违反国家法律法规或公司规章制度而被开除的，一票否决。

（此项由人力资源部负责审核）

3、重视生产安全管理，以各种途径和形式在员工中开展安全生产和劳动纪律宣传教育，全年无发生重大及以上生产设备事故、重伤及以上工伤和火灾事故。

（生产管理部负责审核生产设备和工伤事故情况，保卫部负责审核火灾事故情况）

4、注重员工队伍建设和思想政治教育，积极支持和协助党群组织开展工作，通过各种形式加强宣传和教育工作，稳定员工思想，努力构建和谐的用工环境。

5、积极组织和引导员工开展献言献策（金点子、合理化建议）和科技创新活动（科技建议、科技进步奖励项目），其中参评生产单位全年提交并通过公司科协评审和表彰的金点子、合理化建议、科技建议和科技进步奖励项目总数不少于该单位年末在职总人数比例的5%，行政科室单位不低于2%。

评选数量：

不多于5个，各单位自荐申评，按行政科室单位与生产单位两条线分开评选，其中行政科室单位评选3个，生产单位评选2个。

表彰奖励：

颁发奖牌及现金奖励，其中行政科室10（含）人以下的单位奖励3000元，11至30人的单位奖励5000元，31（含）人以上的单位奖励8000元；

生产单位100（含）人以下的单位奖励5000元，101至200人的单位奖励8000元，201至400人的单位奖励15000元，401（含）人以上的单位奖励20000元。

（人数统计按该集体年末最后一次发工资为准，以下同）

（二）先进班组

截止至2014年12月31日建制满一年的班组。

1、生产单位班组；

2、行政科室单位特殊职能班组（保卫部警队班组及运输公司船队）。

1、该班组有一名优秀的带头人，班组成员间团结友爱，团队有积极的工作态度和饱满的工作热情，高效地完成本单位下达的各项任务。

2、班组成员组织纪律性高，能模范遵守国家法律法规和公司各项规章制度，无员工违反计划生育政策，无人受到公司记小过（含）以上处罚的违规违纪记录。

3、班组成员严格遵守安全生产及消防管理规章制度，积极开展和参与生产安全培训学习，具有较高的安全生产意识，全年内无任何生产安全事故。

（此项由生产管理部和保卫部负责审核）

4、班组成员集体荣誉感强，能积极配合上下工序班组或其他团队工作，无发生生产质量事故或被投诉等事件，产品或服务质量稳定。

5、班组成员本年度至少向公司科协提交并通过评审和表彰一条金点子或合理化建议或科技建议或科技进步奖励项目。

不多于10个，候选名额分配如下：

热电厂4个，制糖厂2个，淀粉糖厂1个，一品鲜1个，保卫部1个以及运输公司1个。

颁发奖牌及现金奖励。

10（含）人以下的班组奖励1000元，11至30人的班组奖励1500元，31（含）人以上的班组奖励2000元。

（三）优秀经营管理者

担任集团公司中层职务一年以上的中层管理人员。

1、该管理者模范遵守公司各项规章制度，无任何违法乱纪行为，无违反计划生育政策，并具有极强的工作责任心和创新精神，在本职工作中带领团队成员采取创新的、行之有效的管理方法积极推进工作，极大地提高了管理效率，取得了卓越的经营管理业绩。

2、以身作则、廉洁奉公、处事公平公正，关爱下属，认真做好对下属员工的培训和教育工作，热情关心下属员工的学习和生活等方面。

3、顾全大局，能带领团队积极主动配合公司其他单位或团队开展工作，无人投诉其领导的团队存在推诿、扯皮等不合作现象。

4、有事实证明，对所负责的工作或单位的工作流程、有关制度提出过改善，并经实践证实具有较强的可操作性和推广性。

5、本年度至少向公司科协提交并通过评审和表彰一条以上的金点子或合理化建议或科技建议或科技进步奖励项目。

评选人数：

不多于5名，各单位自荐申评。

颁发荣誉证书及1000元现金奖励。

（四）优秀员工

与集团公司签订一年以上期限劳动合同且截止至2014年12月31日持续登记在册满一年的中层助理（含）以下级别的员工。

1、该员工严格遵守公司各项规章制度，无任何违法乱纪行为，无违反计划生育政策，未受过任何处罚。

2、热爱本职工作，刻苦钻研业务知识，积极参加公司组织的各项培训，熟练掌握本岗位的业务技能，工作能力强，起到带头作用，本年度考核成绩在本单位前10%以内。

3、文明守礼，为人诚恳，对人有礼貌，遵守公共秩序和社会公德，积极参加帮扶助困及志愿服务等各项公益活动。

4、对企业忠诚，具有高度的主人翁意识，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话。

5、服从工作安排，工作主动积极，工作态度好，高效完成上级分配的各项工作任务，并在工作中不断改进，提出较好的工作方法。

计划评选30名（行政科室单位按员工3%的比例以及生产单位按员工2%的比例进行推荐），由各基层工会统筹推荐评选。

候选人名额分配如下：

集团公司管理一分会2名，集团公司管理二分会5名，集团公司管

理三分会5名，热电工会10名，制糖工会4名，一品鲜/淀粉糖工会4名。

四、申报说明及要求

（一）根据集团公司的实际情况，将热电厂、制糖厂、淀粉糖厂、一品鲜和运输公司5个单位划分为生产单位，其他单位列为行政科室单位。

承包单位及其员工不参评。

（二）各单位根据实际情况，通过自下而上，集体讨论的方式做好评选宣传及推荐工作，选择符合要求的评优项目组织申报。

（三）申报先进集体及优秀个人项目应于12月19日前按要求填写上报《创先争优申报表》及先进事迹材料。

申报先进集体项目的需附上1300至1500字的事迹材料，申报先进个人项目的需附上700至800字的事迹材料。

因申报材料不符合要求、不齐全或申报材料弄虚作假的，取消参评资格。

（四）申报“先进单位”或“先进班组”的集体提交的事迹材料应将该集体本年度的主要业绩（如在生产经营、安全管理、技术创新、开源节流等工作取得的成效）以及员工队伍建设等方面取得的成绩等进行简要说明。

（五）“优秀经营管理者”的事迹材料中应列举本人在本年度取得的工作业绩以及处理的主要（典型）的管理问题或技术问题等。

（六）“优秀员工”的评选事迹材料应对本人本年度主要工作成绩进行说明。

2014年11月27日

篇二：

创先争优活动实施方案

学校关于在党员中深入开展

“创先争优”活动实施方案

为了进一步巩固深入学习实践科学发展观活动取得的成果，促进我校教育教学工作又好又快发展，根据文件精神，特制定我校创先争优活动实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“争先创优加强学校党建，创新发展促进职业教育改革”为主题，以办好人民满意的职业教育、培养技能型人才为目标，坚持从实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进学校党建工作，充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推进学校教育事业和谐发展、科学发展。

二、主要内容

以“五个好”为基本要求，创建先进党组织；

要以“五个带头”为基本要求，开展争当优秀共产党员活动。

（一）创建先进党组织，努力做到“五个好”

一是领导班子好。

深入学习实践科学发展观，团结协作，勇于开拓，求真务实，勤政廉洁，有较强的战斗力和凝聚力，班子健全团结；

班子整体具有较高的谋划教育发展、推进职业教育改革、勇于创新的能力和科学决策、依法管理和民主管理的能力；

贯彻党的群众路线，认真研究和解决师生反映的突出问题，工作措施符合实际，成效显著，得到党员和师生的拥护。

二是党员队伍好。

党员整体素质较高，有较强的党性意识，能够充分发挥先锋模范作用；

按照党章和发展党员工作的规定，坚持经常

性的、有计划发展党员，建立“在党员中培养优秀教师”和“在优秀教师中培养党员”的“双培养”制度，措施得力，成效明显。

三是工作机制好。

紧紧围绕科学发展观和我校实际，切实履行党组织职责，做到规章制度完善、管理措施到位、工作运行有序、党建工作成绩突出。

四是工作业绩好。

学校各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局的成效明显；

思想政治工作深入细致，形成了积极向上的良好氛围；

能够做到高质量地完成各项教育教学任务。

五是师生反映好。

尊重师生，爱护师生，诚心诚意为师生办实事；

工作措施符合师生意愿，工作作风和工作实绩得到师生满意，党组织得到师生拥护，党员在师生、群众中有良好形象。

（二）争当优秀共产党员，努力做到“五个带头”

一是带头自觉学习。

认真学习实践科学发展观，学习新知识、新理论，不断提升自身党性修养和业务素质。

二是带头争创佳绩。

树立先进教育理念，自觉遵循教育规律，积极推进教育创新，不断提高教育质量；

牢固树立育人为本、德育为先的思想，全面关心学生成长，热爱学生，尊重学生，严格要求学生，因材施教，循循善诱，形成相互激励、教学相长的师生关系，促进学生全面发展，教育教学成绩突出，社会满意度高。

三是带头服务师生。

关心学生，尊重学生，积极为学生解难题。

四是带头遵纪守法。

认真贯彻执行《党章》和党组织的决议决定，对党忠诚；

遵纪守法，维护稳定，坚决同不良社会风气、邪教等违纪违法行为做斗争。

五是带头弘扬正气。

自觉加强师德修养，模范遵守《中小学教师职业道德规范》，以身作则，言传身教，为人师表，以良好的思想和

道德影响培养学生；

大力提倡潜心钻研，实事求是，严谨笃学，成为热爱学习、终身学习和锐意创新的楷模。

三、把握重大节点，有序推进创先争优活动

（一）2010年6月至2010年10月底，主要开展以“世博先锋行动”、“创新发展”为主题的创先争优活动。

进一步组织广大党员开展岗位行动、家园行动、志愿行动。

（二）2010年11月至2011年“七一”前，围绕抓好学习实践科学发展观活动整改落实的后续工作，建立健全深入学习实践科学发展观活动的长效机制，以迎接建党90周年、深化“创新发展”为专题，引导党员本职岗位，争创一流业绩。

（三）2011年7月至党的十八大召开前，创先争优活动以迎接党的十八大胜利召开为专题来推进，以昂扬向上的精神风貌和创新发展的工作业绩，向党的十八大献礼。

四、扎实开展2010年的创先争优活动

（一）在投身“世博先锋行动”中彰显知识优势和奉献精神

组织全体党员积极开展岗位行动、志愿行动、家园行动，自觉带头参与世博、服务世博、奉献世博，共同做好各项办博工作。

学校党总支努力做到，牢固树立党的观念和群众观念，增强政治意识、纪律意识、大局意识、服务意识。

学校党总支组织健全、措施有力、作用突出，积极参与社区活动，面对急难险重任务，招之即来，来之能战，战之能胜。

全体共产党员努力做到，爱岗敬业，忠于职守，在社会和园区，践行“七不”规范和市民世博文明公约，讲文明、重礼仪，当好示范，为安全和有序尽心尽力；

在办博中，志愿服务中，拉得出、顶得上、干得好，为上海世博会的成功、精彩、难忘贡献智慧和力量。

（二）在实践“创新发展”中推动职业教育事业科学发展

学校党总支将充分挥政治核心作用，以“创新发展”为实践活动载体，深入开展创先争优活动。

学校将以职业教育专业布局调整和结构优化为契机，从办学机制、人才培养机制和教育管理机制方面进行创新，特别在师资队伍建设和管理人才培养方面科学设定目标，下大力气，花真功夫，切实推动学校教育教学水平再上新台阶。

学校党总支将做到每个支部、每个行政部门和每个专业教学部都制订具体的争创目标，让大家都知道；

都有具体的争创活动，让大家都参加；

都有具体的争创成果，让大家来评价。

把改革创新作为教育发展的强大动力，把提高质量作为教育改革发展的核心任务，进一步建立健全学校党建工作的长效机制，在加强民主集体制，扩大党内民主，提高组织生活质量等方面加强制度建设，使活动载体特色鲜明、务实管用。

校学总支成立创先争优活动领导小组，具体负责各部门的活动开展。

将进一步强化创新发展的意识，充分发挥各支部和党小组以及群团组织的作用，不断丰富和发展创先争优级活动的内涵和活动方式，进一步形成学校党建工作的长效机制，推动学校各项工作的创新发展、全面发展。

篇三：

创先争优活动方案

组织“跨越发展先锋行动”开展“岗位练兵、技能比武”方案

为响应上级党委号召，积极在党员中开展“创先争优”活动——“立流动红旗岗，树模范生产标兵”。

以提高员工素质和操作水平,培养知识型员工为目的，按照“学是基础，练是关键，比是手段，用是目的”的思路，坚持“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，通过“岗位练兵、技术比武”，掀起爱岗敬业、岗位创新、人人争当岗位能手的比武热潮，努力建设一支思想过硬、技术过硬的现代企业员工队伍。

二、活动时间

此项活动列为长期工作内容来开展，并根据时间推移不断完善更新活动方案，形成长效机制。

三、评比组及成员

分厂成立“岗位练兵、技能比武”竞赛活动评比小组。

组长：

xxxxxx成员：

xxxxxxxxxxxxxxxxx、四、参赛单位

1、煤气工段：

（煤气1班、煤气2班、煤气3班、煤气4班、修理班）；

2、精馏工段：

（精馏1班、精馏2班、精馏3班、精馏4班、护炉班）；

三、评比内容

1、安全生产；

2、劳动纪律；

3、“三标一体”工作；

４、产量、指标；

四、预期目标：

10月份精炼分厂生产指标

11月份精炼分厂预期目标

11月份精炼分厂2个参评工段预期目标五、评比周期：

一个月。

六、评比标准及要求

在完成公司下达生产任务并达到分厂预期产量及指标下，才开展“创先争优”评比活动，详见评分细则。

1、评比分值满分为100分，实行扣分制，即不合格项按照各班组检查评分表扣减；

2、各参评生产工段评比当月发生安全事故、环保事故的，取消评比资格；

3、未达到分厂相关标准的项目，按每项进行扣减扣完本项分值为止。

4、未例相关扣分事项，由评比小组人员根据实际情况酌情扣分。

5、“优秀”班组授予“流动红旗”及奖金。

七、奖励办法

每周由评比小组成员进行检查与统计评分，每月进行一次累计评比。

被

评为“优秀”的生产班组授予“流动红旗”，并给予相应的奖金，以资鼓励；

对连续两次评比都在最后一名的，分厂对该工段进行通报批评并集体完成分厂安排的一次义务劳动。

zxxx分厂

二〇一四年十一月三日

评比工段：

煤气工段2013年10月序类别及评比内容所占评比

备注

号分值分值分值

1.型煤生产线出现用水冲雨水排水沟内的

煤尘，产生的污水直接流入公司雨水池内。

2.型煤生产线加粘结剂操作平台的防护栏损坏。

3.煤气工段型煤破碎机电机转动部位未加装安全防护罩。

4.煤气工段路面煤渣泼洒严重。

5.煤气发生炉四楼使用的行车钢丝绳、滚筒缺油，且高度限位器失效。

6.煤气工段型煤8#点作业人员在捡拾煤球时与皮带转动部位安全距离不够。

7.发生炉三楼使用的行车检修平台边沿未焊接防落边铁。

8.煤气发生炉三楼行车旁照明灯灯罩损坏。

1.煤气发生炉四楼使用的行车钢丝绳、滚筒缺油，且高度限位器失效。

（未整改）2.煤气工段煤仓各皮带下方煤尘积聚严重。

安全、环保生产作业

1

安全、

环保生产（30%）

2012

安全隐患整改完成

率不出现重复整改项现场卫生及工具摆

放

55

15

无

1.煤气工段煤仓各皮带下方煤尘积聚严重。

2.煤气发生炉三楼休息室内应急物资（防毒面具、雨鞋、安全帽）胡乱放置在地面，且休息室内卫生差。

1.《水泵岗位交接班原始记录》中10月26日早班记录不全，入表中内容“本次设备运行情况和本班对设备出现的情况处理结果和未处理事项”栏未做记录，但班长何卫东已签名。

2.《水泵岗位交接班原始记录》中10月31日中班未记录。

3.煤气发生炉一楼使用的《职业病危害因素监测记录表》记录数据不真实，下午的监测数据在上午就记录完，数据造假。

53

2

“三标一体”工作（10%）现场记录规范度、其

他贯标工作执行情

况

52

3

4

劳动纪考勤执行情况律

劳保穿戴情况

（10%）

产量、加压机入口压力控

制；

（波动平稳）指标

（50%）炉内层次稳定性；

551010

正常

正常正常

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