签合同的图片Word格式文档下载.docx

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　　篇四：

　　合同签订流程图

　　（20XX年试行）

　　附图：

　　篇五：

效果图制作合同范本

　　[20XX]

　　项目策划合同

　　项目名称：

　　建设地点：

　　委托方（甲方）：

　　承接方（乙方）：

　　签约地点：

　　签约日期：

年月日

　　项目策划制作合同

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平

　　等、自愿、等价有偿、诚实信用的基础上，甲方就项目的效果图制作事宜与乙方达成一致意见，特签订本合同，以资信守。

　　第一条合同标的

　　1、甲方委托乙方完成如下：

（1）

（2）

　　（3）

　　（4）

　　2、成品交付形式如下：

效果图：

乙方以形式交付设计策划成品给予甲方。

　　第二条完成期限

　　乙方须于年月日前提交通过甲方验收的成品给甲方。

　　第三条技术要求

　　第四条验收标准

　　1、乙方递交的各阶段工作成果需经甲方书面确认方视为完成交付并作为本

　　合同付款的依据。

乙方向甲方交付全部的制作图成品并经甲方验收合格后7天内

　　乙方应向甲方提交经甲方书面确认的结算依据。

　　2、甲方若需在本合同约定的工作量以外委托乙方完成一定工作量，应以正

　　式书面形式将具体工作范围、价款、完成时间、付款进度等主要内容通知乙方。

　　若无甲方正式书面委托而进行的工作量甲方不予结算。

　　第五条合同价款

　　依照上述合同标的，本合同的价款如下：

　　1、类型:

数量:

　　单价:

人民币元

　　2、类型：

数量：

　　单价：

人民币元

　　3、类型：

　　4、合同总价款：

人民币元（大写：

）。

　　第六条结算方式

　　1、如未发生变更，单价按合同单价、工作量按甲方书面确认的实际工作量

　　进行结算。

　　2、如发生变更，变更工作量按甲方书面确认的工作量、单价按甲方书面确

　　认的价格进行结算。

　　3、如甲方提出设计变更要求后日内，乙方未书面提出价格变更申请的。

　　则视为未发生合同价格变更，甲方有权选择按本合同约定的价格进行结算或者按

　　变更后的价格结算；

如乙方提出价格变更申请后日内，甲方未回复的，则视

　　为甲方同意该价格变更。

　　第七条付款方式

　　1、甲方根据乙方设计和制作进度和合同履行情况向乙方支付款项。

（1）本合同签订后个工作日内，甲方向乙方支付合同总价款的15％作为

　　预付款；

（2）乙方向甲方交付全部的策划成果并经甲方验收合格后个工作日内。

　　甲方向乙方支付至合同总价款的80％。

　　（3）乙方向甲方提交经甲方书面确认的结算依据、且甲乙双方办妥结算手

　　续后个工作日内，甲方向乙方支付至结算总价款的100％。

　　2、乙方须在甲方每笔付款前提供国内合法有效的等额发票，否则甲方可延

　　迟付款且在扣除相应税金后支付。

　　第八条额外服务

　　1、如甲方要求乙方对已同意设计提供重大修改，或者在本合同约定范围外进

　　行设计工作，应被视为额外服务，收费应由甲乙双方共同协议。

　　2、在本合同约定的委托范围内，乙方主要是向甲方负责，乙方所提供的一切

　　设计讲解和展示会议对象均只限甲方；

不包括向本项目的各小业主进行设计讲解

　　和各大宣传活动，若甲方特别要求乙方提供这项服务，则需提前两日书面通知，双

　　方并需事先进行协商费用及工期。

　　第九条知识产权

　　1、甲方向乙方支付本项目设计费后，乙方向甲方提供的阶段性成果及最终

　　成果的著作权归甲方所有。

　　2、乙方不得侵犯甲方提供的设计原始资料及设计成果的知识产权，否则应

　　赔偿给甲方造成的一切经济损失及承担全部的法律责任。

　　3、乙方应保证其提交的成果不侵犯第三人的著作权或其它合法权利，否则

　　应由乙方承担责任，并赔偿甲方损失。

　　第十条设计批示

　　1、甲方委派负责本合同项下一切设计批核事宜，乙方只认可甲方该受委

　　派人的指示，如甲方日后需更改人选，甲方应事前以书面通知乙方。

　　2、当阶段性设计完成并经甲方审核合格、签署成果确认书后，如甲方要求乙方

　　对该成果作出修改，或需要重新设计，则最终交货日期及收费由双方另行协商。

　　3、乙方完成阶段性工作当天将阶段性成果交付甲方审批，甲方应在收到阶段性

　　成果后个工作日内完成审核批示，并签署成果确认书。

乙方提交的阶段性设计文

　　件经过甲方审批合格后方可进行下阶段的设计或制作工作。

乙方完成的阶段性工作成

　　果未能通过甲方审批的，乙方应无偿予以修改、返工、重作，直至通过甲方的审核。

　　且工期不予顺延。

　　第十一条双方义务

（一）甲方义务

　　1、按本合同的约定向乙方支付款项。

　　2、甲方变更委托设计项目、规模、条件或因提交的资料错误，或所提交资

　　料作重大修改，要求乙方作较大返工时，乙方在甲方发出书面通知后3日内向甲

　　方提交返工费用预算（含工作量及计算依据），经双方共同协商后签订补充协议。

　　因乙方提交设计资料的设计深度、设计质量等不符合甲方原来的要求造成甲方要

　　求乙方返工的，甲方不再另行支付费用。

　　乙方提交的变更（修改）费用过高，甲方不能接受时,甲方有权解除本合同。

　　甲方可以按经其确认的已完成阶段（工作量）办理结算。

　　3、其他约定：

　　篇六：

合同流程图

　　合同会签及记录流程图

　　合同发起部门部门负责人相关部门总裁

　　篇七：

效果图制作合同

　　集团范[20XX]ZB05

　　编号：

　　效果图制作合同

　　项目建设地点：

　　第一条合同标的1、甲方委托乙方完成容如下：

乙方以形式交付效果图成品给予甲方。

　　1、乙方递交的各阶段文件需经甲方书面确认。

　　效果图制作

人民币元/张

人民币元/张

　　1、如未发生设计变更，单价按合同单价、工作量按甲方书面确认的实际工

　　作量进行结算。

　　2、如发生设计变更，变更工作量按甲方书面确认的工作量、单价按甲方书

　　面确认的价格进行结算。

　　则视为未发生合同价格变更，仍按本合同约定的价格进行结算；

如乙方提出价格

　　变更申请后日内，甲方未回复的，则视为甲方同意该价格变更。

（2）乙方向甲方交付全部的制作图成品并经甲方验收合格后个工作日

　　内，甲方向乙方支付至合同总价款的80％。

　　续后个工作日内，甲方向乙方支付至合同总价款的100％。

　　2、乙方须在甲方每笔付款的同时提供国内合法有效的等额发票，否则甲方

　　可延迟付款且在扣除相应税金后支付。

　　1、如甲方要求乙方对已同意设计提供重大修改，或者在合约内未注明的额外

　　地区进行设计工作，应被视为额外服务，收费应由甲乙双方共同协议。

　　甲方向乙方支付本项目设计费后，乙方向甲方提供的阶段性成果及最终成果

　　的著作权归甲方所有。

乙方应保证其提交的成果不侵犯第三人的著作权或其它合

　　法权利，否则应由乙方承担责任，并赔偿甲方损失。

　　1、提供乙方效果图制作所需的有关规划、土建、室内、园林设计顾问等各

　　项图纸、资料，并对资料的准确性和可靠性负责。

　　2、按本合同的约定向乙方支付款项。

　　3、甲方变更委托设计项目、规模、条件或因提交的资料错误，或所提交资

　　4、其他约定：

　　篇八：

效果图合同范本

　　效果图制作协议

____________________________

　　受托方（乙方）：

　　根据《中华人民共和国广告法》,《中华人民共和国合同法》及国家有关法

　　律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、等价有偿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方设计、制作效果图事宜，达成一致意见，特签订本合同，以资信守。

　　第一条委托事项

　　效果图制作。

　　第二条合同总价款及付款方式

　　1．本合同总价款为人民币元（大写：

），前述价款为包干价款，乙方完成本

　　合同项下全部工作所需全部费用。

　　2、乙方交付设计成果经甲方验收认可后，甲方应向乙方支付全部款项。

　　3、以上款项甲方将以现金/转账方式支付，甲方在支付以上款项前应收到乙方名义的国内有效发票，否则甲方可拒绝付款。

　　第三条双方责任

　　1．本项目制作时间为设计合同签订之日至年月日（含当天）完成

　　2．甲方负责在合同签订之日起提供乙方制作所需资料，并对其所提供的资料的合法性负责。

　　4．甲方须按照本协议所规定的内容，在规定的时间内向乙方提交基础资料及文件，并对其完整性、正确性和时效性负责。

如甲方提交上述资料及文件超过规定期限，乙方有权按本协议规定的项目交付时间相应顺延。

　　5．甲方变更委托设计项目、规模、条件或提交的资料错误，或对所提交资料做出较大修改，以致造成乙方返工时，双方除另行协商签订补充协议，重新明确有关条款外，甲方须按乙方所耗实际工作量向乙方支付返工费

　　6．在协议履行期间，如因甲方原因提前解除协议，已开始设计工作的，甲方应根据乙方已发生的实际工作量，不足一半时，按该阶段制作费的一半支付；

超过一半时，按该阶段制作费用的全部支付。

　　7．付款方式：

甲方应予乙方交付制作成品后一次性结清款项。

　　8．乙方设计的广告须符合《中华人民共和国著作权法》及其他相关法律、法规的规定，若因乙方的设计方案侵犯第三方权利或其他乙方原因引致与第三方的纠纷，均由乙方负责处理并承担全部经济、法律责任。

由此给甲方造成损失的，乙方应予以全部赔偿。

　　9．同一设计稿件若用于不同场合，甲方只付1次设计费。

　　第四条违约责任

　　1、除不可抗力的自然或社会原因外，甲乙双方应严格遵守本合同，否则，违约方须承担违约责任。

　　2、甲方未能按合同约定付款的，每逾期一日，甲方按应付而未付款项的1‰向乙方支付违约金。

　　3乙方逾期向甲方交付设计方案的，每逾期一日，甲方有权利扣除制作费用的千分之一；

逾期达十五日，甲方有权解除合同，乙方应向甲方支付总制作费用的10%作为违约金。

　　4乙方交付的设计方案不符合约定标准的，应按甲方要求无偿返工，直至达到约定标准为止，且本合同约定的设计方案提交日期不予顺延。

　　第五条知识产权

　　对乙方依本合同所完成之成品或其他经甲方确认之设计稿件，在相关款项结

　　清后，其著作权归甲方。

未经甲方允许，乙方不得将其用于其他项目。

乙方在经甲方同意后可用其所设计之作品参与公益、专业、行业或媒介所组织的竞赛评比活动、出版发表。

　　第六条保密条款

　　1、在本合同订立前、履行中及终止后，未经合同其他方书面同意，任何一方对本合同和各方相互提供的资料、信息（包括但不限于商业秘密、技术

　　资料、图纸、数据、以及与业务有关的客户的信息及其他信息等）负保密责任。

　　2、一方违反上述约定导致合同其他方遭受损失或不利影响的，责任方应按本合同总价款的10%向合同其他方支付违约金，违约金不足以赔偿合同其他方损失的，应按合同其他方的实际损失赔偿。

　　3、保密条款具有独立性，不受本合同的终止或解除的影响。

　　第七条争议的解决

　　凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，合同各方应通

　　过友好协商解决；

如果协商不能解决，则提起诉讼的，由合同签订地人

　　民法院管辖。

　　第九条其他

　　1、本合同如有未尽事宜，经双方友好协商，可另行签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同一式贰份，甲方执壹份、乙方执壹份，每份均具同等法律效力。

　　3、本合同自双方签字盖章后生效。

　　4、本合同附件与本合同具有同等法律效力。

　　5、其它约定：

无

　　甲方：

乙方：

　　法定代表人（或授权签约人）：

法定代表人（或授权签约人）：

　　篇九：

合同签认流程图

　　合同承办人李堃

　　预算负责人纪建军刘玉函财务负责人高颖项目经理刘俊杰马桂琴项目负责人项宇公司负责人余长江

　　合同承办人负责制订各类合同并发起审批流程，由预算负责人对合同中所涉及造价部分如数量、单价等，由财务负责人对合同中财务部分如付款方式、支付账户等内容进行审核，由项目经理对合同约定内容、涉及范围等内容进行审核，由项目负责人针对项目情况对合同需求等内容进行审核，由公司负责人综合各部门意见后进行审批。

　　业务经办人纪建军刘玉函

　　项目经理刘俊杰马桂琴项目负责人项宇财务负责人高颖公司负责人余长江

　　业务承办人发起付款申请，由项目经理对付款内容、付款金额等进行审核，由项目负责人针对项目情况对付款需求进行审核，由财务负责人付款资料，付款方式是否符合财务制度进行审核，由公司负责人综合各部门意见后进行审批。

　　篇十：

劳动合同签订流程图

　　劳动合同签订流程图

　　签订劳动合同有关问题

　　一、为什么公司要统一与员工订立劳动合同？

　　为明确公司与员工双方的权利与义务，规范人力资源管理行为，稳定员工队伍，保证公司长远发展，按照《劳动法》的要求，公司须与员工订立劳动合同。

　　二、什么是劳动合同？

建立劳动关系是否必须订立劳动合同？

　　劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

凡是国家法律、法规规定必须依劳动合同方式建立劳动关系的，劳动者与用人单位建立劳动关系，都必须订立劳动合同。

　　三、订立劳动合同应当遵循哪些原则？

　　订立劳动合同应当遵循的原则是：

平等自愿、协商一致的原则；

不得违反法律、行政法规的原则。

　　四、劳动合同的法律效力是什么？

　　劳动合同的法律效力包含两层意思。

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。

这是劳动合同具有法律效力的先决条件。

二是劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

　　五、何为无效劳动合同？

无效劳动合同由谁确认？

　　下列劳动合同无效：

　　（１）违反法律、行政法规的劳动合同；

　　（２）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　劳动合同的无效，由市劳动争议仲裁委员会或者市人民法院确认。

　　六、劳动合同为什么要以书面形式订立？

　　订立合同的形式一般分为书面形式和口头形式两种。

《劳动法》规定劳动合同要以书面形式订立，这是因为劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，劳动关系涉及面广，内容复杂，且关系到劳动者切身利益。

用书面形式订立劳动合同严肃、慎重，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生纠纷后有据可查，便于及时正确处理，能够有效地保护劳动者的合法权益。

　　七、劳动合同应当具备哪些条款？

　　劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。

　　必备条款是：

　　1、劳动合同的期限；

2、工作内容；

　　3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

　　6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除了上述七项必备条款外，还可以由当事人双方协商约定其他事项，即约定条款。

约定条款必须是双方同意的事项，如职工住房等。

　　八、劳动合同是否可以续延？

《劳动法》对劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同有什么规定？

　　续延劳动合同是针对有固定期限的劳动合同而言的。

订立有固定期限的劳动合同，合同期限届满后，当事人都同意继续保持劳动关系时，经协商一致，可以续延劳动合同。

对于劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同问题，《劳动法》规定，在当事人双方都同意续延合同的条件下，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当予以订立。

　　九、什么是劳动合同的解除？

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

劳动合同的解除，是指签订劳动合同后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权力义务关系的法律行为。

包括法定解除和协商解除两种情况。

用人单位解除劳动合同分为四种情况，也就是说，用人单位在以下四种情况下可以解除劳动合同：

第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第四种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向职

　　委会或者全体员工说明情况，听取职委会或者员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　十、人力资源专职人员在填写劳动合同书时应注意哪些事项

　　1、工作岗位

　　在填写工作岗位一栏时，可以笼统一些，如按照“管理类工作”、“技术类工作”填写，以避免日后的不必要争执。

公司有权调整员工岗位，员工应服从安排；

员工可就岗位调整提意见,公司可以根据具体情况考虑接受或不接受。

　　2、合同签订注意事项

　　①合同签订的期限均为3年；

其中试用期的期限：

总部员工3个月，店面员工2个月。

试用期期限约定规则：

以15日为基点，15日及15日之前的前一个月转正，15日以后的下个月转正。

员工若拒不和公司签订合同，公司则不录用该员工，不承认用工关系。

　　②合同管理人员若漏签合同，造成损失的，需承担相应的责任。

　　③合同需在员工入职报到时签订，最晚不超过入职后一星期。

　　④合同中约定的工资，为该员工的基本工资，不包括绩效奖金、补助等。