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许多大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。
还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。
对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。
“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。
”一位人事经理说。
大学生就业陷阱五花八门
每年五六月份,正值应届大学毕业生求职的高峰期,多年来寒窗苦读,终于到了得以展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中。
然而,由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素,大学生就业已不容乐观,而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。
为此,记者采访了几位应届毕业生,他们在求职过程中遭遇的招聘陷阱确实不少。
陷阱一:
高职诱惑
作为应届毕业生,需要把个人资料公开于各大招聘网站上,以求得用人单位的赏识。
未曾想,这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
记者在采访北京青年政治学院的毕业生小薛同学时,她向记者述说了自己求职受骗的经历。
一天,小薛接到太平人寿保险公司的电话,竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷,自己从未向该公司投送简历过呀?
他们怎么会知道自己的电话?
但小薛还是兴冲冲地来到该公司,可去过方知,原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。
经过一番培训后,小薛才知道,原来该公司把自己招来就是做保险业务员。
小薛所学的专业是“网络编辑”,与保险业没有任何关系,而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生,不做保险将是终身遗憾”。
真是令人哭笑不得。
据小薛称,此类情况她的同学也遇到不少。
前不久,一家名为“华表服装”的公司给学校发来招聘通知,招聘营销助理若干名,很多同学都去了,结果就是招业务员,工作是销售服装……
据了解,目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料,以高职加以诱惑。
对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩,毕业生一定要警惕,清楚自身实力,从基础做起,逐渐展现自己的才华,不要轻信高职诱惑。
陷阱二:
骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱。
记者采访应届毕业生小刘同学时,他告诉记者,上个月他接到某公司的面试通知,于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后,该公司并没有当时就向他收取培训费,只是说让他先试用一段时间,然后再考虑是否录取他。
小刘十分高兴,想好好表现一下,争取能留在该公司工作。
于是,他起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:
你干得不错,但专业知识不足,公司需要对你进行培训,请先交300元培训费。
当小刘对此进行质疑时,该公司却说,不交培训费可以走人,但此前工作一个月的薪水免谈,令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是,一般正规公司会向求职毕业生说明试用期,即使求职毕业生在试用期没有通过,也会得到相应报酬。
至于培训费,一般由公司担负。
陷阱三:
“皮包公司”
毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件,被通知去面试。
由于小李并未向该公司投送过简历,他怕遭遇“皮包公司”,为安全起见,决定上网先查一下。
让小李惊讶的是,当他用GOOGLE搜索后发现,该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司,涉及医药、保险、建材等不同领域。
该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚,而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。
该公司以低学历招聘求职毕业生,却提出付相当高的工资,值得怀疑。
经其向工商部门了解,该公司已不存在。
该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此,求职毕业生们应该得到一些启示,如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知,应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况,并上网搜索一下该公司的网站,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。
毕业生要勇于说“不”
一些受骗的毕业生认为,针对招聘陷阱,相关部门应负起责任,杜绝毕业生受骗。
某高校长期从事就业指导工作的高老师说:
“国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用,如用人单位违反规定收取各种费用,求职毕业生就要勇于说‘不’。
一个遵纪守法的单位才能有发展前途,如其不遵守国家的规定,对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。
如今毕业生找工作较难,就业压力较大。
但毕业生在主观上还是要保持冷静,才能客观地审视对方的情况。
”
诸如此类的招聘陷阱数不胜数,希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识,通过正规渠道取得面试资格,切忌因一时求职心切而上当受骗,以免落入形形色色的招聘陷阱。
知名企业人事经理谈毕业生就业
龚晓军:
百事(中国)有限公司人力部经理
饶俊:
安利(中国)日用品有限公司中国区人力总监
江保松:
泰康人寿保险广州分公司人力部经理
周良文:
广东北电通信设备有限公司人力总监
张海淳:
广州华联商厦有限公司总经理助理
企业比较看重毕业生哪些方面的素质?
龚:
我们青睐的毕业生是具有良好的适应能力,能很快融入企业文化,对自己有一个准确的定位并且有良好的沟通能力。
一些毕业生在工作中很想让企业知道他的想法,让身边的人知道他的能力,但与人沟通的过程中,由于方式不当,常常不能准确地让其他人接收到他想表达的信息,并在一定程度上影了大家的团队合作。
因此在招聘时对员工的沟通能力特别看重。
饶:
应届毕业生就象一张白纸,企业招聘他们是看重他们的可塑性,学习能力是第一位的,此外,诚信、执行能力、开放思维和较好的沟通能力。
江:
确定接收应届毕业生前,我们一般有一个实习时间,主要是对毕业生以下几个方面进行考察:
1、是否认同企业文化核心和经营理念、是否诚信、亲和、做事是否专业、规范、有无良好的服务意识、工作心态,进取心、爱岗敬业和团队协作精神;
2、是否有良好的职业意识与素养、学习力与适应力;
3、是否具有一定的市场意识和竞争意识,并具有较强的应变能力;
4、是否具有一定的活动、社团活动实践经验,沟通表达组织协调能力,以及良好的人际关系。
周:
我们看重毕业生的诚信度、职业兴趣、专业基础、逻辑思维、价值取向,英语能力、表达能力、学习意愿。
毕业生较为薄弱的方面是什么?
缺乏突破性、创造性思维,且社会适应能力教弱。
目前最为薄弱的是责任意识、职业意识与职业素养、服务意识、市场意识和竞争意识、团队协作精神、以及社会适应能力、实际应用能力等。
目前毕业生整体表现较为薄弱的素质是:
适应能力、沟通能力和影响别人的能力。
比较明显的是:
英语听说能力和专业基础能力。
张:
主要还是体现在心理承受能力方面。
哪些素质的应届毕业生容易脱颖而出?
从公司招收的毕业生来看,我们还是比较满意的,而他们当中,能够很快称赞,展示自己才能的大多数是有open的思想、良好的沟通能力以及文字表达能力的人。
在百事可乐公司,只有管理培训生一职面向应届毕业生,这些管理培训生要经过一年以上的培训期考察后,才能安排到具体的岗位,有几位经过两年的培训期后,被公司委以要职,他们的共同点是学习能力强,有高度的责任感。
江:
对招收的应届毕业生一般都比较满意,其中工作态度好,工作责任心强、富有敬业精神与团队协作精神、愿意接受基层岗位锻炼并善于学习的应届毕业生比较容易脱颖而出。
联想集团青睐三种毕业生
联想集团副总裁乔健近日在接受记者采访时表示,联想最喜欢招聘三种毕业生――
有很强战略眼光和执行能力的MBA。
乔健说,从联想的角度来说,MBA不仅仅是研究战略的,更重要的是执行,因为企业处在一个变革的竞争环境里,特别希望加入的人才会用战略的眼光思考问题,知道他所从事专业领域里面如何进行变革,知道国际市场环境有什么变化。
因此,联想集团十分需要有很强的战略眼光和很强的执行能力的MBA学生。
具有强烈学习精神的大学生。
应聘联想集团的毕业生,一定要有强烈的学习精神和进取心。
历史上大多成功的人都是活到老学到老,而且有学习劲头的人,在企业里也是最好用的人。
现在知识更新很快,尤其在IT行业有时候一个月知识就更新了,如果一名大学生有非常强的学习愿望、学习动力和学习能力,联想会主动抛出“橄榄枝”。
各个领域的专才。
联想由于是本土发展起来的公司,自己的供应链管理、财务管理、投资管理体系、人力资源管理体系、市场营销管理体系等等都需要自己来建立。
因此,联想需要在以上各个领域出类拔萃的人才。
乔健告诉记者,联想每年11月中旬到全国的各个高校去招聘,包括面试,性格、心理的测评等等。
招聘的时候,很多毕业生会问“工资是多少”,但联想提倡的是全面报酬的观念,不是一个月付给工资多少。
我们不强调工资是多少,我们更强调整体。
实际上,联想的全面报酬里面,包括事业的发展机会。
“不管毕业生过去的成绩多优秀,但是在联想都是从基础开始做起”,乔健说,联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。
只有加入联想并认同公司的文化,把公司的发展和个人的发展结合在一起的人才,才是我们最希望招到的毕业生。
据介绍,联想几乎50%的员工在26――30岁之间,75%的员工为本科以上。
从1998年至今,联想招聘的900多名员工都是应届毕业生。
近三年进入联想的毕业生,95%的人绩效良好,有11%的人走上了管理岗位,其中8.2%是经理,2.8%是总监,有20%的人在公司被评上中级以上技术职称。
据悉,联想今年的校园招聘会将在年末拉开序幕。
非名校生”谈就业
现在,企业在招聘人才时都强调应聘者的学历。
而且随着大学生的增多,个别企业对不同学校的毕业生便有了区别的对待,更有甚者只招名校生。
那么,“非名校毕业生”到底是怎样看待这种现象,怎样面对自己就业道路上的这道“坎”的?
名校学历只是封面
谈到就业问题,已经找到工作的小李显得特别活跃,特意谈起了他的“求学经历”:
2001年我顺利考上了大学,当我满心欢喜地走进校门时,我惊呆了:
学校环境不太理想,名气要比重点高校低了一截。
这些情况使我产生严重的心理落差。
何去何从?
我的前程何在?
经过一番思索后,我没有选择逃避,更没有消沉下去,我知道路是要凭自己的努力一步一步走的。
在校期间我努力学好本专业课程,副修其他专业;
自学英语、计算机、法律、会计等科目,考取各类技能鉴定证书;
参加学校社团的工作、积极锻炼自己的能力;
利用假期做各类兼职,不断丰富自己的视野、经验……到今年毕业时,我以学校学生会主席、全国三好学生、优秀的学习成绩和过硬的综合素质,被评为优秀毕业生,而且,还没有拿到毕业证时就已经收到了数家知名企业的邀请。
最后,我选择了一家外资企业,跟他们签订了合同。
从当年的失落走向今天的自豪,在一所不算起眼的高校成长为数家名企争抢的人才,小李感慨良多:
“其实学校的牌子并不是决定因素,关键是自身的努力。
只要有能力,一定会得到企业的赏识。
如果说‘名校’代表着什么,我觉得名校学历只不过是一个封面。
单位更看重的是封面后面的内容。
态度决定一切
小陈是广东某师范学院的毕业生。
现在是一家美国企业中国区市场总监。
她对过去的总结是:
“成功,在于执著的坚持,态度决定一切!
刚毕业时小陈在求职过程中也并非一帆风顺。
曾面试过的多家知名企业都以各种原因拒绝了她的请求。
“不就是因为我不是名牌大学毕业生吗?
我就不认命。
”小陈道出了她的求职过程:
每次,在招聘会场上我都向招聘单位说:
“我不要求什么待遇,请允许我工作一段时间,再考虑录用。
”终于,有一家跨国企业给了我一个复试的机会。
随后,我打电话咨询他们。
得到的回复是:
我们正在考虑。
但很快一周就要过去了,还是没有回应。
于是,我又接通了公司负责人的电话,他们的回复是,我们已经有了合适的人选,但如果你确实很想到我们公司,可以先来实习,但没有工资……难道我的能力真的得不到别人的肯定吗?
我不相信。
对此,我答应了。
为企业苦干了3个月后,企业暂时接纳了我―――给了我一份只有提成无月薪的“跑腿”活。
于是我咬紧牙根,一星期内熟悉了业务,1个月后业绩就超过了老业务员,经过3个月的考察,我正式成为了公司的一员。
但我并未停歇,我在向下一个更好的岗位努力。
终于,2003年底,我因个人单月承办业务几十万美元的显赫业绩,被提升为美方企业驻广东分部首席代表。
2004年,我又被任命为该集团的中国区市场总监,并任职至今。
回顾过去,小陈这样说道:
“其实名校与非名校并不是就业的决定因素,企业看重的是人才的本身。
还记得当初企业老总对我说过的话―――我们公司选录人才非常严格,那次招聘中有不少比你更优秀的毕业生,但我们决定留的是你,因为,企业更看重你对单位的认同感和执著的态度。
先就业,再择业
现任国内某化妆品公司华南地区执行董事的小王这样看待就业:
“成功并不是一朝一夕的事情,这需要坚持与努力,敢于挑战自己,敢于从基层做起。
小王谈起了他的工作经历:
毕业时,看着浩浩荡荡的找工大军,自己确实很迷茫。
不少好的岗位,都被“名校生优先”的牌匾挤掉了。
眨眼又过一个月,工作还没着落,心里真的蒙了。
最后,在亲戚朋友的劝导下,跟一家化妆品公司签了约,做了一名初级营销员。
平时,众多烦琐的事情都要干,感觉与打杂没什么区别,每月工资也就一千元左右。
但我还是坚持了下去,并以实力赢得了上级的认可。
从营销员到策划助理,从策划助理提升为办公室主任,到今天晋升为公司华南地区执行董事。
我觉得我的成功是在不断累加的,而起点正是当初那份不起眼的基层工作。
想起长辈朋友的话,“先就业,再择业”的说法是正确的。
对于现在不少大学生一毕业就想找份优差的想法,小王这样告诫毕业生:
“对于刚从校园里走出来的学生,绝大多数企业不可能给予过高的待遇。
名牌学校的大学生之所以受到优待,是因为企业认为他们的综合素质普遍要高些,对其后期培训投入会相对少些。
但这并不是绝对的,综合素质的高低在于我们自身。
企业设定工资待遇的标准,肯定是看你对企业的贡献有多大。
因此,非重点大学的学生心态应放正,只要在岗位上踏实工作,不断展现自己的才能,就一定会得到企业的认可。
小李、小陈、小王虽然不是毕业于名校,但不都很成功吗?
他们不懈奋斗的精神、认真诚恳的工作态度、吃苦耐劳的品质,得到企业的青睐。
因此,一方面,企业不应该对不同高校的学生划分等级;
另一方面,毕业生也没必要因学校的名气大小而自视过高、或者产生自卑心理。
是金子就肯定会发光,相信并为之努力,事实可以证明一切。
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