面试通关指导Word文件下载.docx
- 文档编号:21314924
- 上传时间:2023-01-29
- 格式:DOCX
- 页数:41
- 大小:64.07KB
面试通关指导Word文件下载.docx
《面试通关指导Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《面试通关指导Word文件下载.docx(41页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
早饭量要中等,吃太多,容易犯困,食物如面包、鸡蛋、面条等都可以。
不要太咸,否则,到考场后需要喝很多水,上卫生间频繁。
总的原则是适度即可。
3.乘车:
最好打车前往考场,骑自行车容易遭遇恶劣天气和偶然情况。
路上要保持心平气和,切勿和别人争执,以免影响考试。
到达考场后到进入考场候考区前
1.到达时间最好提前半个小时,不必太早,以免浪费精力,但最晚也要在规定时间前15分钟到达,以免手忙脚乱,增加心理压力。
2.在规定时间前到达后,如果有排队现象,请自觉排队,要知道,真正的考试,这个时候就实际已经开始,考官们虽然也提前到达,但你如果有什么不文明行为正好被路过的考官看到且留下深刻印象而且接下来正好他是考官,那么结果可想而知。
3.到达考场大楼附近后,不要乱扔垃圾、水瓶、废纸,不要践踏花草,站要有站姿,坐要有坐样,不要随地吐痰、抽烟、说不文明的话,不要大声讲话,也不要频繁发手机短消息,不要长时间大声打电话,不要阻挡主要道路。
临时等候,可以在正式的就座场地就座。
如果提前到达没有坐的地方,请站立一会,安静等待。
4.进入考场时,一般都是排队进入,要缓缓依照队伍顺序前进,遇到工作人员,主动让行。
切忌拥挤、插队、说抱怨的话,打打闹闹。
这会给工作人员留下素质低下的印象,其中难免有考官、主考官进出路过。
5.查看清楚考场安排,自己的候考室是哪个,再检查一下自己的证件、通知书等,将这些证件码放整齐。
在考场侯考区期间
1.进入候考室:
首先进入考生候考室。
进入时,要彬彬有礼,不要猛跑乱撞,慌里慌张。
2.核实身份:
工作人员会首先验证考生各项证件、宣布考试纪律和考试规则,考生应认真听。
3.抽签:
考生依次在玻璃瓶内抽取考场号和顺序号,有的地区是分2次抽取,有的是一次抽取。
抽签完毕后,请用笔将自己的号码记在本子上或纸上。
尽管到时候工作人员会来提醒你,但等待时间长的话,自己可能忘记。
4.正确对待抽签:
无论自己抽到什么签,都不要在乎,面试不是考运气而是考实力的,签没有好坏之分,只有各自实力高低之分。
你所要做的就是记住你的签号就可以了,其他的不用考虑。
5.等候期间:
即使你抽到的是最后一个签,也不要睡觉,那样会使自己的思维出现停顿;
如果准许交谈尽量同其他考生进行交谈,刺激自己说话的欲望,也可以了解其他人的水平;
在等候的时候看一下面试资料,让自己的大脑活跃起来;
让自己适度地紧张起来,这样,思维才会更加活跃;
不想面试结果,不想其他的事情,所有的注意力集中到回想面试资料上。
等候期间说话议论不要大声。
6.尊重服从工作人员:
进入候考室后,要随时注意自己的言行举止,如需上洗手间,需要和工作人员请示,在工作人员陪同下前往,一般候考室会有2名工作人员,男女各一个,如果同性别工作人员正在陪同另一考生去卫生间,只剩下一位工作人员,请等待上一位返回后你再提出申请。
上卫生间也不要随便乱说话、抽烟,时间不要太长。
注意保持卫生。
7.保持仪表整洁:
不论男生和女生,进出卫生间后,一定要在镜子前查看自己的仪表容貌是否整洁,吃过东西后要查看自己牙齿是否干净。
保持头发不要凌乱。
8.举止仪表的最后准备:
在你前一名考生走出候考室的时候,用随身所带的镜子和梳子再整理一遍自己的仪容仪态,站起来活动一下,让自己的身体兴奋起来。
出题思路详解
指导语
你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。
请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。
我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。
对我们的问题,希望你认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。
在后面的考核阶段,我们会核实你谈的情况。
对你所谈的个人信息,我们会为你保密。
面谈的时间为20分钟左右,回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。
好,现在就让我们开始。
导入语
请用二三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。
此题用于简单问候或寒暄之后,起自然过渡、导入正题的作用,其目的一是让考生放松,能自然进入面试情境;
二是了解考生的学习、工作、生活经历;
三是考查考生自我认知能力。
一、敬业、诚实精神(10分)
测评要点:
(1)报考动机及对工作的责任心、进取心;
(2)诚实、求是精神。
测试题目:
1.物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一,你是否也承认这一点?
请结合这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?
为什么?
评价参考标准:
好:
既能够坦率承认在择业过程中的个人利益因素,又能够超越物质利益因素,有正确的择业观,积极向上,叙述有条理,具有说服力。
中:
基本能够正视现实,实事求是地考虑择业问题,叙述问题基本清楚,有一定说理性。
差:
隐瞒自己的真实想法,假、大、空,或者过分注重自己的个性需求,叙述无条理,说理性差。
2.你现在单位的同事(或学校的同学)对你是如何评价的?
追问1:
你受过哪些表彰或奖励?
追问2:
对所受的表彰或奖励,你是如何看待的?
诚实坦率,工作责任心强,态度认真,积极向上,叙述条理清楚,说服力强。
回答问题基本实事求是,工作认真,做过一些努力,叙述有条理,有一定说服力。
不诚实,谈工作假、大、空,叙述问题没有说服力。
二、政策、理论水平(15分)
(1)理解并运用党和国家有关方针、政策的水平及能力;
(2)对社会生活中重大、热点问题的关心程度及阐述该类问题时所表现出的基本理论素养,即判断力、分析比较、抽象概括能力。
1.吸烟有害健康,但烟草对国家税收有很大的积极作用。
在政府是否应采取严厉措施禁烟问题上,有各种不同意见,你对此有何看法?
说理充分,论证严密,分析比较和抽象概括能力强,思维的逻辑性强,提出的看法符合实际。
说理、讨论基本得当,提出的看法基本符合实际。
说理不充分,论证不严密,思维面窄,考虑问题不全面,提出的看法不符合实际。
2.有人说,大毛病不犯、小毛病不断,气死公安局,难死法院。
请你结合实际谈一谈,道德建设与遵纪守法之间的关系。
综合分析能力强,政策理论水平较高,有自己的独到见解,说理充分,论证严密,抽象概括能力强。
能抓住问题的主要方面,有自己的看法,说理较充分,论证基本得当。
说理不充分,论证不严密,思维面窄,考虑问题不全面,分析比较能力差。
三、组织、协调能力(10分)
(1)组织计划的周密性、条理性、可行性;
(2)各方面关系的协调、沟通能力。
1.如果你的母亲过60大寿,由你负责筹备和主持生日宴会,你会怎么做?
工作有计划,组织协调能力强,有一定社会活动能力,自信心强,叙述条理清楚,令人信服。
工作有一定计划性,参与意识强,有一定的组织、协调能力,叙述问题有说服力。
工作缺乏计划性,组织、协调能力较差,考虑问题不全面,缺乏沟通能力,叙述问题,没有说服力。
四、仪表举止(5分)
1.文化素养;
2.体貌体态、衣着打扮;
3.身体状况。
评分说明:
考官依据测评要点结合对考生的观察为考生打分。
面试实例详解
一、注意事项
1.应试人员提前30分钟到指定候考室集中,并进行面试顺序抽签。
2.面试主考官宣布面试开始,工作人员按顺序引导应试者入场。
3.应试者到位后,主考官向应试人员宣读导入语并简要交代面试规则、注意事项等。
二、面试环节
导入语:
你好!
首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。
请你来,是希望通过面对面的交谈,增进对你的直接了解。
对于我们的问题,希望你在认真思考后实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。
对于你谈到的个人信息,我们会为你保密。
面谈时间为30分钟左右。
你可以先放松一下,不必紧张,回答时,请注意语言的简洁精练。
好,现在就让我们开始(稍微停顿一下)。
1.在西部大开发中,有人认为最缺乏的是人才;
有人认为最缺乏的是资金;
有人认为最缺乏的是观念的更新。
你认为在西部大开发中,最缺乏的是什么?
(20分)
出题思路:
智能性问题,考查考生综合分析能力。
西部大开发过程中,人才、资金、观念都是非常重要的因素,也是比较缺乏的因素,无论考生选择何种因素,只要能结合自己或社会上的情况,自圆其说,并有说服力即可。
评分参考标准:
对于自己的选择,能结合自己或社会的实际做出论证;
论点鲜明,考虑问题有深度且有独到的见解,言之成理即可。
对于自己的观点、论证、说理基本可行,能自圆其说。
论据充分,论证严密。
对于自己的观点、论证、说理不充分;
考虑问题没有深度、泛泛而谈、言之无物。
2.如果你是单位的考勤人员,有个领导最近经常迟到,你该怎么办?
(15分)
情境性问题,考查按规则办事的意识。
考查考生能否坚持在规则面前人人平等,能否按章办事。
处理问题是否合理。
能坚持按章办事,能让人自觉遵守规则,不损害单位制度;
能及时提醒他人也按规则办事,处理问题不生硬。
能按章办事,但不能妥善处理问题,缺乏技巧,使人不能自觉遵守规则。
不知道该如何处理或区别对待,不按规则办事。
3.假设你是某高校一名教师,近期将从韩国来30名学生参加一个汉语学习短期班,为期3周。
学校决定让你来安排此次培训班,你打算如何做?
情境性问题。
考查计划、组织、协调能力。
通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。
本题结合考生年轻、希望全力负责或承担某项工作的心态,为他们提供了一次机会。
可从他们在短期班到来之前所做的准备与规划中,考查出他们计划的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。
考生有表达的欲望,态度积极,并能从课程、师资、场所、活动、食宿、接送班车、签证、机票等的组织协调方面,做较为深入的表述。
思路清晰,计划周密。
考生有表达的欲望,并能够抓住大的环节,表现出一定的组织能力,但在计划方面,缺乏预见性,忽略某些具体但不容忽视甚至可能造成混乱的细节。
考生表达欲望不十分强烈,某些重大环节在表述中被忽略掉,一些细节重复表述,明显缺乏基本的计划与组织协调能力。
4.请用3分钟左右的时间谈谈你过去的一些学习和生活的经历,以及你为什么报考这个职位?
追问:
这次有很多人报考了这一职位,你认为与其他人相比,自己有什么优势和不足?
(10分)
背景性问题。
考查其求职动机与拟任职位的匹配性。
初步了解考生的基本情况,以便为以后的提问收集资料。
考官可根据考生回答的具体情况进行追问,同时要尽可能地让考生多表现自己。
表达清楚,客观地分析自己的优势和不足,求职动机与拟任职位匹配。
表达比较清楚,动机与拟任岗位匹配,但知识结构及经历与岗位要求有差距
表达不清,动机、条件与拟任岗位不匹配。
5.假如你在毕业前一年就已经联系好一个你非常想去的工作单位甲,并从知识、能力等方面进行了充分的准备,但毕业时却由于其他原因未能如愿。
在这种紧迫的情况下,你又通过艰辛的努力联系了一个相对清贫和内心并不情愿从事的工作单位乙,并为此做出了郑重承诺。
就在即将签署协议之前,一年前联系的单位甲又同意接收你,假定你决定仍到单位甲工作。
在这种情况下,你会怎么办?
情境性问题。
考官给考生制造突发性意外情景,考查其面对压力的应变能力。
客观、诚实,很快找到应变措施予以弥补,并采取有效办法沟通协调、取得谅解。
比如,推荐与自己条件相仿的同学以弥补单位乙的损失。
知道承担责任,但不能很快找到解决的途径或办法不够有效。
不能找到补救措施,或不负责任一走了之。
6.语言表达与沟通能力(20分)
(1)能理解他人的意见,答其所问。
(2)口齿清晰,表达流畅。
(3)内容富有逻辑性,用词准确恰当、有分寸,具有说服力。
此部分不单独设题,考官以考生回答上述所有问题时的实际表现,依据评分参考标准为其打分。
7.举止仪表。
(10分)
(1)考生的身高、体态符合规定的职位要求。
(2)穿着打扮得体。
(3)言谈举止符合一般礼节。
(4)没有多余动作。
(5)内在素质较高。
此部分不单独设题。
结束语:
考官从考生进场开始,依据评分参考标准结合对考生的观察对其打分。
例:
我们的面试到此结束,成绩将在5分钟后公布,请你到等候室等候。
专家解析2009年公务员面试:
五大类关键题目
在很多考生眼里,面试题目出得千奇百怪,并不知道如何进行全面的理解和分析。
以2008年中国国家机关部分职位面试的题目分析来看,主要分为以下五类。
希望这样的梳理能给考生们带来清晰的思路。
这五类题型分别为:
基本素质考察题、计划组织协调能力、人际关系的意识与技巧、临场应变能力和综合分析型。
一、基本素质考察题
1、请你做一个自我介绍。
(2008年2月南昌海关、沈阳海关、杭州海关、宁波海关,南京海关、北京国税面试真题)
2、介绍个性格,你的朋友多不多?
(2008年1月外交部面试真题)
3、谈谈你的实习经历?
4、介绍一下你的背景,谈谈为什么报考公务员。
(2008年2月中国邮政面试真题)
5、说说现实生活和社会中有哪些不道德的现象?
(2008年3月江苏国税局面试真题)
【题型特点分析】基本素质考察题是公务员考试中最常见的,有人说:
“这样的题目是最没有科学含量,又是最难作答的题目。
”通过上面的几道题目大家能看到,这些问题都是些跟自己生活相关的东西。
很广泛,能说上一些,但是能说的内容很少。
考官之所以会问这样的问题,其目的是为了通过这些最简单的题目,对考生进行一个了解。
考察考生的性格特点、心里素质、工作能力等方面的信息。
如第四题,为什么报考公务员这是考察考生的求职动机,也就是考察考生的人生观,价值观等方面信息。
在这一类的问题上切勿出现重大错误,否则将直接影响考官对考生的印象分。
【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则:
1、一定要结合自己的实际情况,扬长避短。
很多考生为了表示自己有能力,过分夸大自己。
这样的做法会给考官留下不好的印象,即使有能力,也应该谦虚。
而更多的考生而是为了证明自己有能力,虚构出很多自己从没有做过的事情,这是不可取的。
2、从身边的小事说起。
最能影响自己的人,如父母,老师,同学等。
这样的表述听者更容易接受,更加真实。
3、一定要体现正确的人生观、价值观。
不要把自己生活中的不良习惯体现在答题内容中。
4、分条理,简单清楚的叙述。
如第二题介绍性格。
如果是从两个方面介绍,说出特点,然后用生活中的事例说边可以。
朋友多不多这样的问题,是带有陷阱性质的。
如果说不多,证明的是这个人性格并不好,可能孤僻,可能不合群,也可能是不善于交际。
如果有朋友很多,又会显得这个人过于圆滑等。
所以考生在答这样的题目时,一定要谨慎。
5、介绍自己的过程中要注意和自己的职位具有匹配性。
不同只要要求的是不同的特点,如第二题的性格特点,这就要根据不同的职位说不同的特点了,而男生和女生在性格上也有比较大的差异性,所以考生在介绍自己情况的时候,一定要注意到这个细节。
二、计划组织协调能力
1、年终到了,领导让你组织一次离退休干部的晚会。
你该在做?
(2008年1月环境工程、全国人大环保委面试真题)
2、你所在部门要组织一次危房调查,如果要你负责这次调查,你会怎么做?
(2008年北京边检总站面试真题)
3、领导让你组织一次扶贫活动,你怎么进行?
(2008年2月云南国税面试真题)
4、单位给你一个推广政策法规的任务,你该如何推广?
5、如果你能考入国税系统,领导让你和其他处室,开展一次“城乡共建,诚信税务”(好象是这个)活动的策划,你的策划是什么?
你觉得这次策划的重点是什么?
请谈谈(2008年2月江苏国税面试真题)
【题型特点分析】计划组织协调能力是直接考察考生能力的一种题型。
根据考生报考职位的不同,考题设计不同的情景,通过考生如何开展工作的思路考察考生解决问题的能力。
这是公务员考试中较为常见的一种题型。
这种大题型里细分为职位型(你如何开展本部门的活动?
)、活动型(你如何开展某个具体活动)、方案型(针对某件事件、工作制定一个方案)协调型(两个部门间有矛盾,如何解决,偏向与人际关系)等,其实这几种差别并不大,主要就是将一件虚拟的事情交给考生,考生在虚拟的情况下进行解决。
这种题型是考官考察学生能力相当重要的一种,而很多考生并没有这方面的实际经验,因此很难将题目答出彩。
而更多时候出题者更习惯将计划组织协调能力和突发性事故结合在一起,这样更加考验考生的思考问题、解决问题的能力。
1、工作开展的要具有真实性。
因为是在虚拟状态下,也因为很多考生并没有真正的这方面经验,所以在解决问题的时候往往会异想天开。
离开了真实性,这样的题目就没有考察的意义。
所以在解决一个问题,组织一个活动的时候,一定要具有真实性,可行性。
2、活动开展的步骤必须紧密。
很多情况下一个活动都是先计划,再实施,再总结的三部曲。
很多考生在作答的时候顺序混乱。
这样的笑话直接体现考生没有这方面的能力。
3、工作中必须具有真实内容。
一个活动或者方案,很多考生只是按找先做什么,后做什么,该做什么,不该做什么这样的逻辑思维。
所谓的工作肯定会涉及到具体内容,若考生能在这样的题型中,加入有血有肉的真实内容,就能将此类题型答得更加完善。
4、结合自己的岗位特点,性格特点,在开展活动的过程中体现人文关怀。
很多面试书,辅导机构在解决这类题型的时候都是机械式的给出一套答案,而这样的答案似乎适用于很多此类题目。
但是在总多的面试者中,这样的做法是不可取的。
在开展工作的过程中一定要带有自己的方式方法,而只有这样的细节才能真正打动考官。
三、人际关系的意识与技巧
1、你单位同事小李,经常在工作中要你帮忙,领导批评你,你怎么处理?
(2008年2月深圳出入境检验检疫局面试真题)
2、你新进一个单位,单位里有人很忙,有人很闲,你怎么处理?
3、由于你的表现很好,领导非常赏识你,并决定近期提升你,但有群众反映你为人缺乏热情,不依法办事,你怎么办?
(2008年2月北京国税面试真题)
4、你没有参与某项工作,但领导在大会上公开表扬了你,认为你对该工作有贡献,实际上你确实没有参与该工作,你怎么办?
(2008年2月山东海事局面试真题)
5、同办公室的老同志在上班时间经常讲私人电话,你怎么办?
(2008年2月海河委员局面试真题)
【题型特点分析】人际关系的意识与技巧在历年的面试题中的比例呈上升趋势,而人际关系方面的题目又往往和实际工作想结合。
有很多的人际关系题都有一定的陷阱性,很多题目考生一不开心就把生活中的实际作风体现出来了。
人际关系的好坏直接关系好工作质量的好坏,公务员职位的特点就是要跟领导,同事,和群众接触的性质。
因此能否巧妙的处理好人际关系,是考验考生是否具备了公务员素质的直接体现。
所以考生应该把握住几个原则:
对领导1、尊重;
2、服从、虚心请教4、正确对待领导批评;
对同事1、尊重2、虚心学习3、交流沟通4、不斤斤计较、争名夺利5、工作中要多配合;
对群众1、热情,态度好2、细致、耐心3、站在群众立场。
总之在解决人际关系题时,一定要具有智慧性。
1、以工作顺利开展为重。
很多时候人际关系出现问题会影响工作,这个时候要以工作为重,不要过分在乎个人利益。
2、利益遵循的原则:
局部利益服从整体利益,眼前利益服从长远利益,个人利益服从整体利益。
3、处理好与人际关系对象的关系。
对与领导,同事,和群众的问题。
4、对于具有挫折型的题目(如工作开展不顺的时候)要具有解决问题的能力。
具有坚持的精神,不能遇到困难就退缩。
5、在两难型的人际关系题时,要寻找到两者间的统一点。
(如如何处理情与法的关系等)由于人际关系题目很多出的非常隐蔽,所以在面对这样的问题时,考生需要细心分辨,具有智慧性。
四、应变能力题型
1、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游,不巧遇上暴雨,导致前方铁轨塌陷,火车无法继续行驶,要修复至少需要一天时间,而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适,这时你怎么办?
(2008年1月人大机关面试真题)
2、单位组织一次内部业务培训,由你负责,但参与培训的人员经常逃课,缺课,你该怎么办?
(2008年3月重庆国税局面试真题)
3、你对一项工作已经进行了很久的调研工作,这个时候领导突然让别人负责这个工作,你该怎么办?
(2008年1月北京边检面试真题)
4、如果录用后被派往驻外使馆工作,你所在国发生内战,局势紧张,你的父母知道后很担心,要求你立即结束任期回国,另一个你未婚夫希望你结束任期回国结婚,否则要离开你,但是,你的任期还有一年,而且你的继任者暂时不能上任,你怎么办?
(2008年1月中国外交部面试真题)
5、单位表彰先进个人,具
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 面试 通关 指导