芭东集团人力资源中心常用工作表单汇编修订1205Word文档格式.docx
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●诚信是我们对员工最基本的要求,请真实填写您的简历。
郑重声明:
本人谨保证下述所填报材料均属真实、正确及完整,公司可以进行工作及薪资等相关资料的真实性背景调查,若所填信息与事实不符,本人愿承担一切责任,直到解除劳动合同。
签名:
日期:
贴照片处
应聘公司:
应聘岗位:
个人资料
姓名
性别
□男□女
出生日期
年月日
家庭所在地
政治面貌
民族
身份证号码
籍贯
户口所在地
婚姻状况
□已婚□未婚□其他
身体状况
身高/体重
身高______体重______
联系方式
个人联系方式
紧急联系人及方式
家庭情况
关系
年龄
工作单位
职务
技能
外语语种与程度
办公软件
□熟练□会用□不会
教育经历
起止时间
学校名称
系别
专业
学历
—
工作经历
时间
部门及岗位
证明人
证明人联系方式
—
简短问题
工作兴趣
您认为工作(职位)应包含哪些工作内容?
您为什么申请这一工作(职位)?
当前工作状况
您现在工作吗?
□是□否,
如果不,您多久没参加工作了?
,为什么?
如果您在工作,为什么申请本职位?
您什么时候能和我们开始一起工作?
您认为理想的工作氛围是什么样的?
请描述一下您的职业理想和今后5年内的规划。
请描述自己的性格特征,您的业余爱好是什么?
喜欢阅读什么业余书刊、杂志?
您是怎样评价自己的优点、缺点、特长?
您的人生信条、处世观念或座右铭?
您对芭东集团的印象、评价如何?
您是否参加过一些公益事业活动?
薪酬情况(真实填写)
目前/离职薪资:
(税前)
期望薪资:
试用期:
元
(税前)转正期:
人才测评
是否接受公司以考察您个人素质为目的的认知能力测试和个性测试(结果保密)
□接受□不接受
招聘渠道
招聘渠道:
□智联招聘□前程无忧□公司网站□推荐介绍其他渠道
是否有亲属或朋友在本公司工作,如果有叫什么?
再次感谢您应聘本公司!
面试评价表
面试评价表
姓名
所属单位
应聘部门
应聘岗位
考核者评定
用人部门面试
人力资源中心面试
A
B
C
D
E
仪容仪表
语言/书写
相关工作经验
岗位专业知识
团队协作能力
沟通协调能力
逻辑思维
态度
性格
□A外向□B内向□C中性
评价
面试评价:
综合评价:
□A优秀□B良好□C合格□D不合格
面试意见:
□同意试用□储备□不建议录用
确定岗位名称:
该岗薪资标准:
试用期工资:
转正工资:
集团总裁
签字:
日期:
录职通知单
集团人力资源中心录职通知单(试行)
年月日
通知部门
通知人
准
备
事
项
各相关部门:
先生/女士,即将就职于:
公司部门岗位,定于年月日报到,请相关部门提前做好准备工作。
人力资源:
□工牌□工装:
其它:
签字:
办公室:
办公间:
□独立:
□集体:
行政部:
员工级别:
□普通员工□部门经理□总监级以上
IT设备:
□电脑:
□网络账号□电话:
□办公用品
□办公桌椅:
员工餐票:
□早□中□晚
班车:
□市北线□市南线□无
住宿:
□是:
□否
时间要求
年月日前准备完成。
集团人力资源中心:
结果反馈:
新员工入职确认函
(Ⅰ-BDKG-02-V1.1-S07)
基本资料
学历
婚否
出生
年月
家庭
住址
提供材料
□
身份证原件及复印件
学历证明原件及复印件
工资卡
等级证/专业证原件及复印件
体检报告/健康证
解除劳动合同报告/失业证/就业证
经办人
试
用
计
划
一、试用期:
自年月日起
至年月日止
二、合同期限:
年。
三、工作内容:
在担任一职。
四、薪资:
试用期月薪元,转正后月薪元。
按实际工作天数计算,凡缺勤或请假均依公司规定办理。
五、试用:
试用期间应遵守公司管理制度,在试用期内,甲方发现乙方不符合录用条件或达不到公司要求,可以提前3天通知对方解除合同;
乙方发现甲方不执行双方约定的试工期有关规定或不符合自身期望,也可提前3天通知对方解除合同.双方不得要求任何一方赔偿。
六、公司将对新入职的中高层管理人员及重要岗位员工进行定期考评,考评结果作为是否转正的重要依据。
七、本人谨保证所提供的入职资料及证件全部真实,若有虚假成分,公司有权追究相应的责任直至解除劳动合同。
个人签字:
日期:
入职引导人
分管领导
子公司
人力资源部
集团人力资源中心
新员工入职引导表
员工姓名
部门
入职时间
岗位
合同起止时间
试用期
责任部门
待办事项
经办人签字
人力资源
工牌
新员工入职培训、介绍
(包括员工手册)
劳动合同签订
工装领用(参照领用标准)
行政部
住宿(是□否□)
部门/子公司协助到行政管理中心办理
住宿手续办理及物品领用
领用办公用品
餐票办理
班车安排
领用电脑、电话等IT设备
办公网络账号
办公室
安排办公位置
其他
EXCEL服务器账号
请根据财务规定为新员工开通
反馈单
反馈单
作为芭东大家庭的一员,我已细致、全面的阅读了《员工手册》,一方面对集团整体状况有了全面的了解,另一方面对包括我在内的集团每名员工的权利、义务、规则、程序和利益有了清晰的认识。
我同意接纳其中的各项规则、要求和制度规定。
我愿意同集团各位领导以及每名员工一起,以《员工手册》为指南,齐心协力,为芭东的发展壮大贡献自己全部的智慧与力量!
员工签名:
员工试用期绩效考评表
部门
专业
试用
期限
自年月日至年月日
合同期限
试用期满自我评价(工作业绩、工作能力、工作态度)(请另附纸张)
评价要素
评价结果
合作能力
A□B□C□
主动性
责任心
纪律性
能力
专业知识
学习能力
创新能力
解决问题能力
沟通能力
业绩
工作完成量
工作质量
是否按时完成
改进与提高
评价等级
A优秀
B良好
C不合格
评定意见
□拟正式任用
□拟予以辞退
直管领导综合评价
进步及优点
存在不足及改进建议
分管领导评价
人力资源评价及意见:
总裁意见:
面谈表
所属公司
部门/岗位
面谈原因
□转正□续签□调岗/调薪□离职
员工对集团提出的建议和意见:
所在单位/部门面谈与意见:
人力资源中心评价及处理意见:
人力资源中心签字:
员工公司内部岗位调整审批表
性别
原公司/部门
原岗位
调配后部门
调配后岗位
岗位调整原因
部门负责人
意见:
岗位工作交接人:
人力资源中心
意见:
调整执行时间:
,试用期:
原薪资:
,调配后薪资:
总裁
经理级以上人员调动必须经集团总裁批准,并发布任命通知后执行。
员工岗位调配审批表
员工跨公司岗位调整审批
调配公司/部门
调出部门
调入部门
员工续签合同绩效评价表
已签时间
□拟予以续签合同
□拟予以终止合同
续签合同期限年
集团总裁意见:
员工辞职申请表
入职日期
职位
离职原因:
□
寻求更好的发展空间□工资与福利□工作时间
□与上司风格不一致□人际关系□工作压力□家庭原因□健康因素□工作地点
□其他,请说明:
签名:
离职类型
□个人辞职□辞退□合同到期□其他
申请离职时间
部门经理
签名:
所在单位负责人
离职交接手续表
填表时间:
部门
离职生效日期
移交部门
移交项目
所属部门
工作移交
办公用品移交
部门工作资料
财务部
出差费
EXCEL账号
支票或借款
电脑及相关
OA账号
宿舍用品
退宿手续
员工手册
出勤状况
借阅图书
工牌
工装
请假审批单
请假审批单
岗位
代理人
请假时间:
自年月日时至年月日时,共天
假别
□病假□事假□婚假□产假□丧假□工伤假□年假
□调休(换休时间年月日至年月日)
□因公外出(请在请假事由一栏注明外出预计起始时间、地点事由等)
□其他(请说明)
请假事由:
分公司
负责人
□病假□事假□婚假□产假□丧假□工伤假□年假□调休(换休时间年月日至年月日)
加班审批单
加 班 审批 表
加班
月日星期()时至时共计()小时
加班工作
内容
审批
单位负责人
审核
审批人签字:
审核人签字:
审核人签字:
出差申请单:
出差申请单
申请人
部门及职务
申请日期
职务代理人
代理人所属部门及职务
代理人签字
出差时间
年月日时至年月日时
共计:
(天/小时)
出差地点
及报销标准
出差事由
审批意见
部门负责人:
年月日
分管领导:
人力资源部:
总经理:
集团人力资源中心/办公室:
总裁:
该申请单填写完整并批准后,复印件报人力资源部作为考勤依据、复印件报办公室作为定票依据、原件报财务作为报销依据。
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
加入公司时间
公司
原薪资
调整
原因
□岗位调配 □升职 □降职□绩效上升 □绩效下降
说明:
意见
子公司负责人
人
力
资
源
中
心
意
见
岗位职务级别原薪资:
薪资调整:
□保持不变
□上调薪资至执行日期
□下调薪资至执行日期
总
裁
即时激励发放审批表(激励个人)
公司名称
被激励人
职务
激励人
激励原因
激励时间
激励金额
人民币元整
大写:
后附材料
是否齐全
□是□否□其他:
公司/部门负责人意见:
财务:
领取人签收:
1、如无特殊说明,请后附相关活动文件或激励证明材料;
2、审批通过后,报备人力资源部与财务部各一份。
奖金领取明细表(激励集体)
序号
应领金额
实领金额
领取人签收
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
合计
/
经办负责人:
财务确认:
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 集团 人力资源 中心 常用 工作 表单 汇编 修订 1205