行政部工作管理手册Word文档格式.docx

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17、车辆管理办法14

18、会议规则与管理15

三、员工考核管理制度18

1、考核目的18

2、考核时间18

3、考核内容18

4、考核形式和办法19

5、考核程序19

6、特殊考核20

7、考核结果及效力20

第一章总则

一、制定管理手册的目的

为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化、流程化、提高办事效率，我们在公司管理手册基础上结合本部门的工作特点制定《行政部管理手册》。

二、行政部的职责范围

行政部的主要职责范围包括：

（一）后勤服务的全方位保障

（二）印鉴管理

（三）安全保卫管理

（四）有关证件的办理与保管

（五）公司活动的组织

第二章部门结构

一、部门岗位职责图

总接公信用文设行车车

机待司件品件备政辆辆

的来考收管管维事的的

接客勤发理理护项使费

听养用

修预

算

二、岗位职责描述

参照人力资源部《方正宽带部门职责标准》

第三章工作管理规程

一、行政管理

1、考勤制度

参照人力资源部《方正宽带部门职能要求》

2、加班制度

参照人力资源部《方正宽带部门职能要求》

3、请假制度

4、例会制度

第一条为了能及时总结本部门阶段性工作情况，调整和部署下一阶段工作，及时解决发生的问题，实现员工的有效沟通，我部门实行每周例会制度。

例会可邀请其他部门有关人员列席参加。

第二条在周例会上所做出的任何决定，员工都要坚决执行，贯彻落实。

第三条所有员工（特殊情况除外）都必须准时参加每周的例会，否则按旷工处理。

二、业务管理

1、受理电话规范

第一条电话铃声一响，应迅速接听。

第二条总机在接听电话时要迅速，并用亲切的口吻说：

“您好！

，方正宽带”；

第三条若分机占线，应对来电者说：

“对不起，分机占线，请稍后再拨。

”；

第四条若对方电话不清晰，应说：

“对不起，麻烦您再讲一遍”。

若来电者口气不佳或粗言粗语，都应和气应答；

第五条在受理电话时，要认真听取对方谈话，必要时应做好详细记录；

第四条在结束通话前，道“谢谢，再见！

”。

2、发送电话规范

第一条在发送电话时，首先自己打好腹稿，重要电话，应起草电话稿；

第二条电话接通后，应通报自己单位、姓名，如“您好，我是方正宽带公司***部***。

请求对方找受话人；

第三条需要对方记录时，在叙述事由前提醒对方做好记录准备；

第四条对于重要电话，通话结束后，应在电话稿上表明对方接电话人的姓名及通话时间。

3、通话的基本要求

第一条语气要和蔼，语言要文明。

通电话时，要提醒自己“我在代表公司讲话，这是公司形象的一部分。

”所以用电话时，一定要注意使用文明礼貌语言，例如：

您好、请、麻烦您了、谢谢、对不起、请原谅、再见等。

在讲话时，声调要热情、愉快、友好、和蔼。

如询问对方职务、姓名时，口气尽量婉转：

“您贵姓？

应当怎样称呼您？

第二条发音要清楚，语言要准确。

通话应使用期普通话，切忌夹杂方言土语；

第三条内容要扼要，重点要突出。

打电话要注意节约时间和费用。

对重要的或复杂的内容，通话前要拟定一个提纲，突出重点，言简意，使对方能抓住中心；

第四条按权限处理问题。

通话中涉及的问题如超出自己的权限，不可怕麻烦，就拒绝或随口答应，应向对方说明情况，特向领导请示后再答复对方。

4、总机的管理制度

第一条总机人员应注意衣着、态度；

第二条总机在工作时间必须有人值班，总机文秘有事外出，必须找人替位。

除总机文秘外，其他人不得用总机接打电话；

第三条不准过多、过长时间打私人电话；

第四条不得用公司电话拨打私人长途；

第五条由总机负责快递收发；

第六条由总机负责报刊杂志。

5、来宾接待须知

第一条对非公司同事进入，应主动询问，了解来访目的及机构，姓名，并请对方出示名片；

第二条打分机联络被访者，以确定是否有空或接见，如等候时间过久，应主动再联络被访人，并委婉告之来访者原因；

第三条要求被访人到大堂服务台接来访者到会客室，不可让来宾自行进入；

第四条来访者如果是高级主管之贵宾，即应与主管的秘书联络，由秘书前往引导，如主管；

正在开会或会客，则需告之来访者再等片刻；

第五条事先预定来访之贵宾，前台人员应随时注意仪表。

贵宾来时，一般由公司领导亲自到门口接见

第六条对推销货品之人或不速之客，亦因礼貌地请其留下名片并委婉谢绝。

第一条饮水机，并保持有人换水，并配备纸杯;

第二条沙发、茶几，供来宾等候时落座;

第三条公司介绍、报刊、杂志，供来宾等候时阅读;

第四条接待服侍（由前台兼任），给客人送茶倒水，并通知被访者;

第五条可以备一些茶叶，使来宾产生好感。

7、办公用品的购发

第一条每月月底前，各部门负责人将该部门如所需要大量办公用用品应及时通知行政部。

行政部制定专人制定每月办公用品计划及预算；

经主管副总审批后由行政部统一购买、根据实际工作需要有计划的分发给各部门;

第二条公司新员工的办公用品，行政部根据人力资源部提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新员工的正常工作。

负责购发办公用品的人员要做到办公用品的齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好;

第三条负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。

出库一定要由领取人员签字;

第四条因工作需要，确需某种专用办公用品的部门，须由本部门经理签字、报上级领导批准后方可购买。

发票除本部门经理签批外，需由上级领导签批后，方可报销;

第五条领用办公用品的部门，应将本部门所需的办公用品汇总填写办公用品领用单，经部门经理签字后方可领取，如确实急需用品可到行政助理领取，填写相应的《部门办公用品领用表》，流水号由行政部按月份及顺序由行政部编写，如9月第一张流水号0901、第二张流水号0902，以此类推且行政部所有记录流水号均按此编写；

第六条日常领用文具需填写《文具领用登记表》；

第七条办公用品管理一定要做到清洁、注意安全、放火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房;

第八条对于离开公司的员工，按照入职时所领的清单收回办公用品（已用过的笔、本除外）

第九条每月月底，行政助理统计各部门费用，与财务部共同盘点库存.

8、礼品

第一条礼品的购置需写呈批单，经部门经理批准再经上级领导签批后，方可购买或制作。

保管方法同办公用品管理方法;

第二条各部门领用礼品时须详细填写《礼品领用登记表》；

第三条若因工作需要，确需某种特殊礼品，须由本部门经理申请，报副总批准后由行政部购买；

第四条　办公用品、礼品由行政部因派专人管理，每月须将使用情况汇总报财务部及各部门，若办公用品、礼品帐目不清，或出现浪费，由管理人员负责赔偿;

第四条每月由行政部整理各部门办公用品、礼品领用情况，将其采购费用记入各部门费用。

9、名片管理办法

第一条公司正式职工确因工作需要可印刷名片，试用员工原则上不印名片，因业务需要印制名片，须经部门经理同意;

第二条各部门印刷名片、须写名姓名、职务、印刷数量，填写《名片申请单》，经部门经理签后交行政部，由行政助理统一印刷;

第三条名片上的职务由人力资源部提供，不准自行更改。

第四条各部门名片应按公司统一格式印刷，不准自行采用其它样式;

第五条名片由行政部进行审核并校对，方可印刷。

第六条领用名片时填写《名片领用登记表》，以便结算费用。

10、证照的管理

第一条应及时办理公司所须的证照；

第二条公司注册资本的变更，并办理相关证件的变更手续；

第三条工商管理年检等活动；

第四条公司其他部门如使用证照，须认真填写《物品借用登记表》；

11、印鉴的管理

第一条公司印章包括：

公司公章、财务、合同、人名章和部门专用章。

所有印章由行政部负责安排刻制；

第二条公司公章、合同专用章由行政部专人负责管理。

公司财务章和法人人名章由财务部专人管理。

部门专用章和其它人名章由各部门相关负责人管理。

第三条公司宣传、企业管理、对外业务、公司决策、行政事务等有关文书（包括各类合同）需加盖公章或合同专用章时，必须获得总经理或运营总监的审批方可办理，并填写《印鉴使用登记表》，公司财务专用章仅作公司对外开具的票据和与公司相关的金融事务以及财务报表之用途；

第四条公司员工因执行重大项目或完成重要业务，需要携带公司印章出差的，须经主管经理批准或总经理审批并及时归还；

第五条违反上述规定，公司根据违章程度直接追究印章主管人和侵权行为人的责任

12、员工胸卡的管理办法

第一条为建立企业形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份，故全体员工应配挂胸卡。

第二条配挂胸卡时胸卡必须合理调整长度，挂于胸前，不得以外衣或其它物品遮盖。

第三条员工在办公场所及外出开展业务时都应配挂胸卡。

第四条新员工入职，应由行政部配发胸卡；

离职时及时收回。

第五条员工应保管好胸卡，如有遗失或损坏，应通知行政部补发。

第六条凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：

1）利用胸卡在外作不正当的事情者。

2）将胸卡借给非本公司人员，而在外破坏本公司名誉或肇事者。

第七条各部门主管应督促所属员工配挂胸卡，并由行政部负责追踪考核工作。

13、钥匙管理规定

第一条为管理办公场所物品的整洁及安全，特定本管理规定。

第二条总公司钥匙由行政部统筹管理、复制，部门钥匙由部门负责人管理。

第三条如因公需使用钥匙，得向保管人说明使用目的，用毕后应立即归还。

第四条部门负责人负责管理钥匙的使用，不得任意复制或允许下属借予他人使用，否则负连带赔偿责任。

第五条钥匙保管人应遵守下列条件，否则所受损失由保管人负担责任，并社情节轻重论处或依法查办。

1）离职时应将钥匙交行政部负责人。

2）钥匙遗失时，应立即向管理单位报失。

3）非经管理单位同意不得复制。

4）不能任意借予外人使用。

第六条办公场所的桌、抽屉等钥匙应由行政部统一保管一套，以备急需。

14、书刊管理办法

第一条各部门需购买专用书籍时，需经部门经理同意方可购买；

第二条购买的书籍需到行政部办理入库手续，并在书籍上加盖公司印章；

第三条借阅时填写《物品借用登记表》。

15、安全保卫工作条例

第一条凡携带公司物品离开公司大门的人员，必须持有公司盖章的《出门条》，经核实后方可把物品带出公司；

第二条非本公司的人员进入公司，前台首先要询问其事由，如确有必要与公司内人员面谈，用电话征得所见公司人员同意后，方可进入办公区。

团体来宾参观时，须由有关部门陪同才准进入。

第三条如有非本公司内施工或从事别的事情，必须有相关部门人员同意并监督。

第四条下班时，员工要注意关好门窗，关掉相应电源。

各部门负责人要我，负责检查。

第五条未经总经理同意，任何人不得擅自变更电器和布线。

第六条晚8：

00以后，或休息日，节假日仍需要在公司办公区加班的人员，须经部门经理批准。

第七条节假日期间由行政部统一安排总值班人员，如有特殊情况，以便及时联系。

第八条逢国庆节、春节等4天以上的假期，公司办公区及库房需粘贴封门条。

放假期间通常不允许入办公区。

如有特殊情况，需事先经部门经理同意报公司领导批准后方能进入办公区。

第一条司机应爱护车辆，平时注意车辆的保养。

第二条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开的车辆，以保持车辆的清洁。

第三条司机发现所开驾车辆有故障时要立即检修。

第四条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。

司机离开车时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

第五条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。

第六条晚间司机注意休息，不准疲劳驾驶，不准酒后开车。

第七条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。

第八条司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。

第九条车内不准吸烟。

本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；

公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

第一十条司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。

车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

第一十一条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出出车。

第一十二条无论什么时间，司机身上必须带手机。

对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快接听。

第一十三条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

第一十四条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；

严禁将车辆交给无证人员驾驶；

任何人不得利用公司车辆学开车。

第一十五条司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励。

17、车辆管理办法

第一条购置新车，必须按合同规定和有关文件，如车辆清单或装箱清单以及原厂说明书进行验收，并清点附件，随车工具，如有不附和应拒绝验收。

第二条新车在制造厂规定的保用期限内，发现属于制造厂责任损坏，请有关单位作出技术鉴定，及时向制造厂申请索赔。

索赔或处理情况，应记入车辆技术档案。

第三条建立车辆技术档案是十分必要的，它有利于掌握车辆的使用性能及性能的变化情况，以便针对薄弱环节采取技术措施，充分发挥车辆性能和保证行车安全，有利于掌握车辆在不同条件下的技术情况和机件的磨损规律。

有利于车辆的保养、修理。

第四条新够车辆及经过大修的车辆正式投入使用前，需要办理申报牌照、领取行驶证、上缴养路费、车船使用税、车辆保险等手续。

第五条严格按照定车定人的原则投入磨合期的适应性使用。

新车磨合期内，应做到减载、限速行使。

磨合期的合理使用，对于预防车辆机件早期磨损，延长车辆的使用寿命是非常重要；

第六条车辆的计划调度，各部门需要用车需填写《用车申请单》，写明用车部门、用途、时间、前往的地点，经部门经理批准，报到行政部统一安排；

第七条行政助理根据各部门提出的《用车申请单》填写《用车安排表》，及时做出相形车辆安排；

第八条在车辆的使用过程中司机要认真填写《行车日程表》，并由用车人签字确认，以便月底费用结算；

第九条汽车在使用过程中，随着行驶里程的增加，零件也磨损也不断增大，车辆技术状态逐渐变坏，其结果使汽车的动力性、经济性和可靠不断降低。

为了及时恢复车辆的技术性能，使其经常处于良好的技术状态，保证在任何条件下使用的可靠性，减少燃料和器材的消耗，延长大修间隔里程，必须及时地进行车辆的修理和保养；

第一十条建立严格的汽车安全检查制度。

为了保证车辆的安全行驶，对车辆应坚持出车前、行驶中、返回后的“三段查”：

出车前主要检查油水电系统是否畅通，有无跑漏；

查安全设施是否齐全；

查制动机件是否灵活。

行驶中检查，长途行驶一百公里即应停车检查主机和各零配件情况，及时排除故障。

返回后检查，主要查车辆的完好状况，及时进行保养维护。

18、会议规则与管理

第一条大型会议的筹办

1）司重大行政会议，如董事会、全体员工大会、月度总结与计划会、年会、新年联欢会、都需要行政部做好外务管理，如会场洽租、布置、来宾接待、餐点的准备等后勤工作，都是行政部分内的事。

2）筹办的内容包括：

会议的时间、地点、程序的拟订，行政部经理应与公司领导多做研讨，请示。

3）邀请参会人士之确认，设计好表,并需征得总经理同意。

4）会前的准备工作：

分项并将每项之各项细节动作函条列出，分工到人，如：

5）会议资料准备（谁人负责）；

会议布置（谁人负责）；

宣传工作（谁人负责）；

6）场外布置及交通安排（谁人负责）；

会议安排工作；

各组人员的配置及工作重点说明；

各项设备的测试；

会前的预演及状况之预估、准备；

7）在会议的整个过程中，会议前的筹备很重要，行政部可请其他部门协助，并请人家给予意见，以使此类活动办得圆满。

第二条部门例会管理

为了保证各部门例会的顺利进行，为了避免会议与会议室时间冲突，各部门在同一时间争用会议室等现象，行政部进行列表管理，并对会议室使用进行登记。

各部门应将本部门例会的时间、地点报到行政部，由行政部统一安排。

第三条会议室使用须知

1）使用会议室之部门、个人，为避免会议时间冲突，请于会前两小时向行政部申　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　请。

2）会议使用时间，以行政部的答复为准。

3）维持会议室整洁，禁止吸烟，不乱吐乱丢。

4）保持会议之严肃性，不大声争论。

5）注意时效，不随意延长会议时间。

6）爱护会议室设施，会后自觉关好灯、窗、空调等设备。

第四条会议准则

1）前必须有主体，通知，会前多准备。

2）开会原则：

对事不对人，以善意第三者看事情。

3）谈流程，谈事实，不为了会议而会议。

4）敢于承担责任，并立即改善。

5）不只谈问题，也提解决方案。

6）解决方案有目标，有时间，有担当者。

7）有会有议，有记录（限定时间），有跟踪，有奖励。

8）会议中的意见，会后不带走，尊重自己的承诺去力行。

9）让会议成为我们日常管理的一部分。

　　　　　　　　　　　　　会议程序

确立会议议题

（领导提出、行政部门收集、和部门提出、董事会要求）

↓

安排会议议程

（议题顺序、发言顺序、准备有关文件）

提前发出会议通知

（时间、地点、出席人、议题、议程、编组）

会务准备

会场布置、座次安排、会场签到、会议证件、会场设备（音响、录像等）

　　　　　　　　　　　　　　　做会议记录和摄像、录音

撰写会议纪要、决议

上级阅改、签批

印发有关部门、人员、并归档

三、员工考核管理制度

1、考核目的

第一条获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；

第二条获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；

第三条潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。

2、考核时间

第一条本部门定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,其中月度考核以考勤为主。

以季度考核为主。

第二条本部门为特别事件可以举行不定期专项考核。

3、考核内容

第一条本部门对员工的考核是全方位、多角度的，具体共分为3大类：

类别

细分

工作绩效

工作目标完成度

工作质量

工作效率

工作态度

主动性、积极性

责任感

个人修养及礼仪

团队精神

工作能力

创新能力

沟通能力

工作计划能力

第二条业绩考核采用5分制：

5分非常优秀；

4分优秀；

3分合格；

2分待提高；

1分不称职。

4、考核形式和办法

第一条各类考核形式有：

1.上级主管评议；

3.同级同事评议；

4.自我鉴定；

5.下级评议；

各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。

第三条各类考核办法有：

1）查询记录法：

对员工工作记录档案、出勤情况进行整理统计；

2）书面报告法：

主管、员工提供总结报告；

3）重大事件法。

第三条所有考核办法最终反映在考核记录上。

5、考核程序

第一条部门根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。

第二条各考评人的意见、评语汇总到部门经理处。

部门经理可根据实际情况，将该意见向考评对象公开或不公开。

第三条部门经理按考核办法给考核对象一个综合评定，并征求考核对象对考核结果的意见：

1）个人工作表现与相似岗位人员比较；

2）需要改善的方面；

3）岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；

4）对公司发展的建议。

第四条考核结果分别存入公司人事部、员工档案、行政部。

6、特殊考核

第一条试用考核。

1）对试用期（3个月）届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；

2）对试用优秀者，可推荐提前转正；

3）该项考核的负责人为试用员工的主管领导，并会同人事部考核定案。

第二条后进员工考核。

1）对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见;

2）对留职察看期的后进员工表现，作出考核决定；

3）该项考核的负责人为后进员工主管，并会同人事部共同考核定案。

第三条个案考核。

1）对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚；

2）该项考核的负责人为员工主管和人事部；

3）该项考核可使用专案报告形式。

7、考核结果及效力

第一条考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。

第二条考核结果与物质激励、精神激励相结合。

第三条考核结果具有的效力：

1）决定员工职位升降的主要依据；

2）与员工工资奖金挂钩；

3）与福利（培训、休假）等待遇相关；

4）决定对员工的奖励与惩罚；

5）决定对员工的解聘。

编写人：

刘思敏日期：

2004.11.12

审核人：

刘晓冬日期：

审批人（呈批单编号）：

CP-XZ-04-11-10-44