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一年来,党委努力改善职工群众工作和生活环境,持续进行基地建设,积极组织群众开展文化娱乐活动,取得了一定的效果。
一、经济工作方面
2008年,局下达给我队的经营总收入为2550万元,利润指标为205万元。
截止12月,我队完成经营总收入2650万元,为局下达计划的103%;
实现利润210万元,为局下达计划的102%,实现了较好的经营业绩。
1、地质勘查主业平稳发展。
地质勘查作为我队主要产业,2008年的发展业绩较为平稳。
全年共完成各类地质项目83个。
其中社勘项目62个,大队项目12个,综合矿勘项目9个,9个项目中续作项目4个,分别是福泉矮蹬菱铁矿勘查、遵义氧化铝厂勘查、瓮安老虎洞磷矿勘查和纳雍煤勘的收尾工作。
其中瓮安老虎洞磷勘项目是我队2007年底承接的较大项目,共设计钻孔40余个,钻探总进尺约3万米。
由于气候、搬迁运输、柴油紧张等原因,现终孔26个,完成钻探进尺约14000米。
此外,我队承接的黔中地区铝土矿资源潜力评价和资源利用现状调查项目,前期准备工作已基本完成,主要工作将在2009年开展。
2、矿权运作有序进行。
目前,我队共有22个矿权,涉及金、磷、铝、铁、石膏矿等,总面积为415.52平方公里。
2008年我队矿权转让及矿权合作项目共两个,分别是清镇老黑山铝土矿转让和金沙岩孔磷矿探矿权联合勘查开发。
3、岩芯钻探成绩显著。
2008年,我队共完成岩芯钻探进尺3万余米。
与2007年相比,钻探进尺提升显著。
4、建筑工勘有所提升。
2008年,我队的建筑工勘业共承接各类工程项目59个,其中矿山勘察10个;
岩土工程勘察32个;
水井勘察1个、水文调查2个;
地灾治理、勘察及设计9个;
测量、测试项目5个。
实现经济收入1023.40万元。
较之2007年,我队的建筑工勘施工业有了明显提升。
二、管理工作方面
大队的基础管理工作在年初职代会制定的工作目标下,通过开展学习实践科学发展观活动,在广大职工的共同努力下,取得了较好的成效。
1、加强财务管理。
在2007年的基础上,我队继续加强了财务管理,在成本管理上取得了明显的成效,尤其是继续加大了对工程款的催收力度,使我队资金运转情况基本保持在良性循环态势,保障了经济增长幅度和运行质量。
2、加强合同管理。
2008年,我队在对外合作方面的项目依然较多,为慎重推进项目谈判,确保大队利益,我队继续发挥项目谈判小组的集体智慧,重程序、重书面合同,对将要谈判的项目内容、标的事前由领导小组形成初步共识,再由谈判小组具体商谈,最后由领导班子集体决策,报经省局批准后实施。
在实施过程中由经营科和财务科对合同履行情况进行全程跟踪管理。
同时,充分发挥大队聘请的法律顾问的作用,对合同文本进行法律把关,确保了大队利益不受损失。
3、强化印章管理。
对各类合同、协议、资料、报告的用印章管理,严格执行了由相关部门和大队分管领导、主管领导的会签手续和登记制度。
大队印章和党委印章均有专人管理,各科室和二级单位保管本部门印章。
印章保管人无权私自用印,杜绝了私自用章和盖人情章、关系章的现象发生。
从印章使用上加强了对工程项目管理,杜绝了个人以单位名义承接项目的现象,从源头上确保了大队经济健康发展。
4、加强人事管理。
按照局的安排部署,我队于2006年起全面展开了档案达标工作,2008年加大了工作进度,目前,干部资料已全部收录完毕,职工信息部分也已进入全面整理、修编阶段;
2008年,我队引进大学本科生4名,硕士研究生1名,均为地质勘查相关专业,我队人才队伍进一步壮大;
在局党委的统一部署下,我队严格按照相关程序,顺利完成了111名协议解除劳动合同人员的培训、招考工作,职工队伍基本稳定。
5、加强安全生产。
2008年,我队安全生产工作投入安措经费10.2万元,先后组织了315人参加安全教育培训,全年通过12次深入野外工地检查,共查出隐患17起,整改17起,整改率为100%。
通过加强安全管理,确保了地质勘查、建筑工勘、岩芯钻探及野外施工工作的生产安全。
、
6、加强质量管理。
今年是我队的质量管理年,在这一年,职工的质量意识普遍增强,质量管理工作迈上了新台阶。
今年10月,我队通过了ISO9001:
2000质量管理体系认证。
三、党建工作方面
按照局党委的统一布署和安排,大队党委认真开展学习实践科学发展观活动和党的基层组织建设年活动,筹备召开了第五次党代会。
同时加强了党风廉政建设、党支部建设和宣传报道工作。
1、圆满完成开展基层组织建设年活动的各项目标任务。
在活动中,大队党委认真宣传动员、组织实施,从做好“提高素质”、“强化基础”、“党内关怀”、“示范带动”五个项目出发,开展了一系列活动,为党员群众办了几件实事,党委的核心作用进一步显现,党支部的战斗堡垒作用进一步突出,党员的先锋模范作用进一步加强。
2、第五次党代会胜利召开。
通过党委近六个月的认真筹备与细致安排,2008年10月,我队第五次党代会顺利召开,41名党员代表和5名列席代表出席了会议。
会议通过了第四届党委工作报告和纪委工作报告,明确了今后四年全队的工作目标和努力方向,通过无记名投票和公开计票的方式民主选举产生了新一届党委领导班子和纪委领导班子,新一届党委领导班子由5名成员组成,新一届纪委领导班子由3名成员组成。
3、深入学习实践科学发展观。
按照局党委的安排部署和大队党委制定的《学习实践科学发展观活动工作方案》,目前已经扎扎实实地组织党员集中学习、开展领导班子成员领题调研活动、进行解放思想大讨论、召开专题民主生活会、撰写领导班子分析检查报告。
通过这些活动的开展,查找出了不少不符合科学发展观的问题,为下一步整改落实奠定了坚实的基础。
4、党风廉政建设进一步加强。
大队党委始终把加强党性、党风、党纪教育放在党建工作的首位。
一是通过每月一次的中心组学习,内容包括中央、省、局关于党风廉政建设及反腐败工作的文件,特别是重点学习了《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》。
在学习的过程中,加强了监督,凡属学习的干部,必须进行学习签到,学习情况列干部的年终考核;
二是每季度召开了一次反腐倡廉联席会议,并对每季度反腐倡廉的内容作了纪要,下发到各单位,强化了二级单位负责人勤政廉政的意识;
三是组织广大中层干部到大洞口监狱开展了警示教育活动,提高了他们遵纪守法,廉政、勤政的自觉性。
5、支部组织建设进一步加强。
一是在今年4月初指导各支部完成了换届选举工作,一些年富力强的党员进入支部班子,优化了支委组织结构;
二是组织支委成员赴党建工作先进单位学习、赴野外生产一线了解生产经营状况、赴监狱开展警示教育活动;
三是建立了支部活动及经费使用制度,明确了支部的活动经费,各个支部年内均开展了2次户外活动,丰富了党员组织生活。
6、围绕经济工作,党建及精神文明工作开展宣传报道。
年内为配合大队的经济工作,宣传我队的经济发展动态、安全工作及党建精神文明建设等,一是利用《中国国土资源报》、《地质勘查导报》、《贵州地矿》等媒体宣传我队的改革成果,经济动态和好人好事,先后有30多篇稿件被采用。
二是利用大队宣传栏和《工作通讯》开展宣传工作,全年共出版宣传专栏和《工作通讯》11期,使职工群众及时地了解了大队在经济发展和精神文明建设等多方面的情况。
四、精神文明建设方面
1、进一步抓好基地建设,改善职工生活环境。
大队党委为保持红旗文明基地,同时也为提高职工群众生活质量充分征求广大职工的意见及建议,开展了以下基地建设工作。
一是对“地矿苑”广场进行了改造,将广场中间的假山拆除,同时增加了升旗台和路灯;
二是在局的支持下,购买了许多符合职工日常锻炼需要的健身器材,并由专人管理。
2、积极开展向困难职工、特困党员送温暖活动,向生病老干部及生病住院职工开展慰问活动,使困难家庭得到了资助,生病职工得到关怀。
在全年的工作中,共向26名困难职工、特困党员开展送温暖活动,看望了10余名老干部及退休队领导,慰问了20余名生病住院职工。
3、大队党委积极支持和正确引导广大职工开展健康向上的文体活动。
奥运会前组织400余名职工群众开展了115地质队近十年来规模最大的一次群众文体活动,受到广大职工群众的好评。
4、汶川大地震发生后,及时组织广大职工群众向灾区捐款,开展悼念灾区遇难同胞活动,共有近500人捐款近7万元,其中捐款1000元以上的有7人,这也是我队历史上捐款额最高,捐款人数最多的一次自愿捐款活动。
5、4月份,新一届团青工委成立,团青工委委员由6名30岁以下的青年职工组成。
2008年,团青工委组织团员青年到息峰集中营开展爱国主义教育活动,组织团员青年到红枫湖开展迎奥运知识竞赛活动,中秋节还对留守队部的青年职工进行了慰问。
这些活动的开展,有力地增强了青年职工的凝聚力,提升了他们的集体荣誉感。
五、存在的不足和努力方向
1、世界金融风暴对大队经济构成直接影响。
瓮安老虎洞磷勘项目是我队2007年底承接的较大项目,共设计钻孔40余个,钻探总进尺约3万米。
但由于气候、搬迁运输、柴油紧张等原因,现仅终孔26个,完成钻探进尺约14000米,且由于该项目合作方受世界性金融危机影响,资金链出现问题,已经暂停施工。
金融风暴还对我队的矿权合作造成了一定的影响。
12月18日,我队召开了工作总结会,会上广大中层干部就金融危机下的经济形势谈了自己的看法。
下一步,大队党委将深入研究地勘经济应对金融危机的对策,确保经济效益不滑坡。
2、钻探施工效益不显著。
2008年,我队钻探进尺虽然提升显著,但产值和利润并没有明显增长,主要原因在于一是一些钻探设备老化、陈旧,机械修理时间多;
二是钻探技术工人严重不足,在职熟练钻工老龄化现象偏重,新进钻工钻探技能接替不上,导致台月效率低。
另外,受农民土地赔偿纠纷、长途搬迁和油材供应等问题的影响,也相应制约了我队钻探施工业的发展。
今后几年,一要在局的扶持下,钻探设备要从现在的1000米以内施工能力,逐步往1000—2000米上转移,要广泛使用深孔综合钻探技术;
二要在大力引进专业技术人员的同时,注重引进青年钻工,培训新进钻工。
3、安全生产小事故不断。
由于部分单位负责人对安全生产工作监督检查不力,安全意识淡薄等原因,导致今年共发生三起生产安全责任事故,分别是福泉“3·
18”机械伤害事故、晴隆“6·
08”交通安全事故和福泉“11·
05”人员塔上坠落事故。
这三起事故均是因为违章操作、违章指挥、违反安全法规造成的,到目前为止,共造成经济损失12万余元。
上述三起事故,我队按照“四不放过”原则,对相关责任人也进行了严肃处理,今后将进一步加大对职工尤其是机场工人的安全生产教育力度,加大野外安全生产检查力度。
4、人才流失现象严重,没有较好的对策措施。
115地质队由于区位等原因,本就存在引进人才困难的问题,2003年前多年未有大学毕业生进入,2005年开始,加大人才招聘力度,但每年引进的大学毕业生平均也只有5名。
当前,人才流失的问题又凸显,仅2007年底到2008年初,就有5名职工以种种形式离开单位,其中高级工程师和工程师各一名。
人才的流失,对115队的可持续发展构成了不容忽视的负面影响。
回顾过去的一年,有收获也有遗憾,取得了一定成绩,但面临的困难还很多,尤其是金融危机对地勘单位的影响还将持续,迫切需要理清具体的工作思路和制定相应的对策。
在新的一年里,大队党委将在局党委的正确领导下,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“实现找矿突破、推进矿业开发、构建和谐地矿”的工作目标,团结奋斗、开拓进取,促进我队地勘经济又好又快发展,争取各项工作再上新的台阶。
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