劳务派遣合同续约后文档格式.docx

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　　第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

　　第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

　　篇三：

新劳务派遣合同（公司和公司）

　　劳务派遣合同书

　　甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）

　　登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）

　　登记注册地实际经营地联系方式及电话

　　乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。

　　一、合同期限：

本协议自止。

合同期满，经双方协商一致可以续签合同。

　　二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：

　　1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：

（1）岗位，人，工作内容，工作地点。

　　以上合计人，派遣期限均自日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

甲乙双方承担对员工的用人单位义务。

　　3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。

劳务派遣人员花名册是本合同的附件。

　　三、工作要求：

　　四、被派遣员工的管理：

　　1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。

乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。

　　2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。

　　3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;

　　4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。

（1）派遣协议期满的;

（2）乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;

　　（3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;

　　（4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;

　　（5）甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;

　　（6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;

　　（7）乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;

　　（8）乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;

　　（9）被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的;

　　（10）试用期被发现不符合录用条件的;

　　（11）严重违反甲方（乙方）规章制度的;

　　（12）严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;

（以乙方的相关文件为准）

　　（13）被司法部门依法追究责任的;

　　（14）被证明隐瞒真实身份（身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等）的;

　　乙方依据本条

（1）-（8）项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付;

乙方依据本条（9）-（14）项退

　　回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。

需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。

　　5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。

甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。

因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责全面办理。

　　6、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付;

　　7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿;

　　8、被派遣员工享受国家规定的法定假期。

　　五、劳动报酬：

　　1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍。

　　2、以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过2%，按变化前后价格的差额予以调整。

　　3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

　　六、计费标准：

　　单价：

/月（包含加班费、夜班津贴及必要的矿山补贴）工作量：

个月；

　　六、费用总额（小写）：

　　（大写）：

　　（注：

费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费、劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等）。

　　七、结算方式及付款期限：

　　1、甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应支付的经济赔偿金。

　　2、转帐支付，按月结算。

　　乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。

乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须在到帐后5日内向乙方开具正式劳务费发票。

　　八、甲方开户行及账号：

　　开户行：

　　账号：

　　九、甲方职责：

　　1、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。

　　2、按照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会保险费，办理支付所发生的经济补偿。

负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。

　　篇四：

劳务派遣合同期限问题

　　龙源期刊

　　劳务派遣合同期限问题

　　黄威

　　：

《今日湖北·

中旬刊》20XX年第02期

　　摘要新修改的《中华人民共和国劳动合同法》于20XX年7月1日起实施，此次修改对劳务派遣“三性”进行了详尽解释，但劳务派遣合同期限不进行相应调整，滥用劳务派遣现象依然难以得到有效遏制。

　　关键词劳务派遣“三性”劳务派遣期限滥用

　　20XX年新修订的《劳动合同法》规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

”临时性、辅助性、替代性俗称劳务派遣“三性”。

《劳动合同法》修订明确劳务派遣“三性”后，是不是就能解决劳务派遣问题呢？

　　一、劳务派遣合同期限与劳务派遣“三性”相矛盾，修改劳动合同法目的难以实现

　　《劳动合同法》的修订，有很多亮点：

提高了劳务派遣门槛、同工同酬、明确劳务派遣“三性”及处罚。

尤其是《劳动合同法》修订中明确劳务派遣“三性”是整个修法中最令人振奋的条款。

本来，明确了劳务派遣“三性”问题，就解决了劳务派遣滥用问题的“七寸”，但是劳务派遣合同的期限并没有与劳务派遣“三性”规定同步进行修改，劳务派遣的期限依然为“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。

尽管《劳动合同法》修改后，劳务派遣临时性规定为不超过六个月，但劳务派遣期限却应当签订两年以上的固定期限合同，这样相冲突的规定，将导致劳务派遣中的不超过六个月成为“摆设”——即使临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，因劳务派遣期限仍为两年以上，劳务派遣“临时性”为六个月的规定防止劳务派遣被滥用的目的将成为“泡影”。

　　二、劳务派遣合同期限与劳务派遣“临时性”不同步，“临时性”的劳务派遣可以签订无固定期限合同，与立法本意相悖

　　尽管劳务派遣临时性规定为“存续时间不超过六个月”，但劳务派遣期限为两年，这样矛盾的规定，只能使劳务派遣临时性的规定形同虚设。

既然劳务派遣合同期限为两年，两年工作期满之后，单位又可以与劳动者签订两年的劳务派遣合同，劳务派遣也会出现签订无固定期限合同的情形出现。

《劳务派遣若干规定》第八条也规定了劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同，笔者认为，劳务派遣两年期限的规定及可以签订无固定期限合同的规定与劳务派遣立法本

　　篇五：

劳务派遣合同（个人）

　　编号：

　　劳动合同书

　　（劳务派遣）

　　甲方：

菏泽市麟州人力资源有限公司

　　乙方：

　　签订日期：

年月日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

　　和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　甲方：

　　法定代表人：

徐应良

　　经营地址：

山东省巨野县铂金广场1号楼34号。

　　乙方：

，性别：

，身份证号码，住址：

。

　　一、劳动合同期限

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年

　　月日止。

本合同于年月日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。

　　二、工作内容和工作地点

　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称。

　　乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。

根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为乙方按用工单位的要求应达到工作标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　用工单位安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行

　　政许可决定。

甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有。

　　四、劳动报酬

　　甲方每月日前以银行转账形式支付乙方工资，月工资为元。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

　　五、社会保险及其他保险福利待遇

　　甲乙双方按国家和巨野县的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及巨野县有关规定执行。

甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙

　　方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、当事人约定的其他内容

　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

。

　　九、劳动争议处理及其它

　　双方因履行本合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同的附件如下。

　　本合同未尽事宜或与今后国家、巨野县有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或主要负责人

　　（签字或盖章）

　　年月日

　　篇六：

单位之间劳务派遣合同

　　劳务派遣合同

　　甲方:

林西县安全生产监督管理局

　　乙方:

　　甲方因工作需要，需要劳务工。

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，现就劳务派遣事宜签订以下协议：

　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

　　乙方按甲方要求以劳务派遣的方式派往甲方，具体人数暂定？

？

人，分别是？

　　劳务派遣人员基本条件：

　　1、思想端正、作风正派，热爱集体，能服从甲方工作安排，自觉遵守甲方的各项管理制度。

　　2、能够按时、保质、保量地完成各项工作。

　　3、身体健康，无高血压、心脏病、椎间盘突出等疾病或乙肝、结核等各种疾病。

　　4、具有？

资质和？

操作证

　　二、劳务派遣人员的工资

　　1、劳务派遣人员的工资标准和相关待遇按照甲乙双方商定的标准执行；

　　2、劳务派遣人员的工资，甲方应于？

时间转入乙方银行账户（账户名及账号）。

乙方根据派遣人员名单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

　　三、甲方权利与义务

（一）必须按照约定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

　　劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　　1、不符合甲方工作要求的；

　　2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

　　3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　（四）甲方确因实际情况变化需退回乙方劳务派遣人员时，应提前

　　10个工作日书面通知乙方。

　　（五）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；

　　（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

　　（七）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

　　（八）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品。

　　四、乙方的权利与义务

（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员；

（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

　　（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提

　　供给甲方备案；

　　（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处

　　理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的不利影响；

　　（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

　　（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；

　　（八）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

　　（十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理。

　　五、费用的支付

（一）费用标准：

　　根据甲乙双方确定的劳务派遣人员，按每人？

的标准进行考核支付。

（二）支付方式和支付时间：

　　甲方于？

前将劳务费用以转账结算的方式支付给乙方。

　　八、工伤事故处理

　　1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

　　2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。

乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。

工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后。

　　由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的相关义务，并按有关规定执行，甲方予以配合。

　　九、劳务派遣协议的期限

　　本协议期，自20XX年8月？

日起，至20XX年18月日止。

　　十、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；

如协商不成提交所在地法院解决。

　　十三、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

　　甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

　　法定代表人/授权人签字：

法定代表人/授权人签字：

　　篇七：

20XX劳务派遣合同

　　AAC劳务派遣合同【20XX】-01版

　　合同编号:

　　目录

　　第一章总则

　　第二章合同期限

　　第三章权利和义务

　　第四章派遣规程

　　第五章费用及其结算

　　第六章合同变更、终止和展期

　　第七章违约责任及争议解决方式

　　第八章附则

　　附表一：

派遣员工招聘需求表

　　附表二：

派遣员工退回通知书（存根）

　　附件三：

劳务派遣单

瑞声光电科技（常州）有限公司常州美欧电子有限公司

　　瑞声声学科技（常州）有限公司瑞声精密制造科技（常州）有限公司

　　瑞声新能源发展（常州）有限公司泰瑞美电镀科技有限公司（以下简称“甲方”）地址：

常州市武进区南夏墅镇新常漕路3号电话：

0519-8305XX

（以下简称“乙方”）

　　地址：

　　联系人：

联系方式：

　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以资共同遵守。

　　第一章总则

　　第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。

甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。

　　第二条释义：

（一）劳务派遣是指劳务派遣服务机构（乙方）根据用工单位（甲方）的劳务派遣需求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。

（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。

派遣员工与乙方存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等）；

派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。

　　第三条如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，甲方应通知乙方。

　　第二章合同期限

　　第四条本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至年月日止，经双方同意，本合同期限可顺延或延期

　　第五条派遣期限：

双方按照附件三格式确定

　　第六条甲方权利及义务：

（一）甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续；

（二）可与乙方派遣的所有人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺、礼品政策等），并送乙方备案。

但该协议不得违反法律规定。

　　（三）甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。

　　（四）对严重违反法律法规、甲方规章制度的派遣员工，对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。

　　（五）派遣员工招聘、录用

　　1.乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置。

　　2.甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。

　　（六）若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。

乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方，最大程度上维护甲方利益，否则甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失。

　　（七）在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方有权随时退回派遣员工，乙方应根据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣员工：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；

　　3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.不服从公司工作安排和管理的；

　　5.派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；

　　6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的；

　　7.派遣员工因违法行为被行政拘留的；

　　8.派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　9.派遣员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；

　　10.法律法规规定的其他情形。