中央企业班组长管理试题Word文件下载.docx
- 文档编号:21278071
- 上传时间:2023-01-29
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:20.38KB
中央企业班组长管理试题Word文件下载.docx
《中央企业班组长管理试题Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中央企业班组长管理试题Word文件下载.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
B.受他尊敬
C.像专家一样
D.有威慑力
B
5、下列关于各代职场人群的描述,不准确的是()
A.60后已成为核心领导层,讲理想、讲责任、讲激情
B.70后是社会的骨干和主力军,面临的压力是养家、房贷和提升空间,有较强的职业焦虑感
C.80后大多为受过高等教育的知识员工,有独立的价值观、不喜受约束,强调自我实现,喜欢以自我为中心
D.90后的群体以快乐为导向,做新新人类,喜好旅游、聚会及自我实现
[多项选择题]
6、代表“90后”特征的关键词有()
A.创新、不满、压力
B.责任、认真、勤奋
C.自信、脆弱、不甘平凡
D.重视维权、容易失控
C,D
7、对于新生代员工,要在管理上进行创新,下列描述正确的是()
A.给予他们一个具有战略意义的个人职业发展规划
B.告诉他们短期内可以实现的事情,比如:
职务,职级或是薪酬等
C.不要让他们太悠闲,给他一个好的硬件环境
D.制定符合他们自己特性要求的培训策略
A,B,C,D
8、下列关于新生代员工时代大背景的描述准确的是()
A.大背景:
文化大革命结束后,改革开放初期,计划生育政策加强,相对和平稳定、物质优越、经济繁荣的年代
B.计划生育政策:
没有兄弟姐妹之间的爱护和潜在的竞争,家长过分溺爱,自我为中心,自私不自立的个性开始萌芽
C.改革开放:
多元文化冲击带来思想、价值观和意识形态多元化;
企业转轨造成企业与员工关系的改变;
多种企业形式造成薪酬多样化和差别化、多种选择等
D.互联网普及:
眼界开阔、学习能力强、敢于创新、自我期望值高
9、下列对“80后”特征的描述正确的有()
A.不满、好奇
B.喜欢学习但负担较重
C.不甘平凡
D.创新、不羁
A,D
10、70后”的一代人处于一个独特的过渡情境中,表现在()
A.他们是在一个传统的计划经济时代的最后阶段出生,在全球化和市场化的巨大的变革中成长
B.他们的社会文化由官方主导转变为大众主导
C.他们经历过历史上的匮乏和压抑的过程,却又在一个异常活跃和饱含变化的时代里从青春度向中年
D.他们经历过物质生活从匮乏到丰富,生活环境由封闭到开放
A,C
[判断题]
11、新生代员工具有“经济型价值观”,强调奉献与责任感,实质是先投资后收益。
对
12、成功管理者的本质是理论角色的中庸。
13、我们通常所说的“80后”是指在1980年至1989年出生的人群。
14、“用人不疑,疑人不用”说明信任是沟通的基础,用人必须充分相信他所做的一切事情。
错
15、“夹缝”状态是80年代出生的这代人最为典型的处境。
16、下列关于班后会的说法不正确的是()
A.总结、讲评当天班组工作的执行完成情况
B.有针对性的表扬好人好事
C.批评、纠正工作中问题,及时制定整改措施
D.班后会,有时候就是个形式,走走过场即可
17、下列关于班组长班会的说法,不正确的是()
A.安全工作内容主题明确,针对性强
B.以人为本,注意沟通技巧,调动工作积极性
C.察言观色,关注组员情绪、思想状况变化
D.班组长应在班后会上解决班组成员当班期间遇到的所有问题
18、下列关于班组长安全生产职责的说法,不正确的是()
A.编制《自主检查表》,促使全体班组成员实施检查
B.把握需要作业环境检测的业务名称以及检测结果
C.完善“整理整顿清洁清扫标准”,使其得到严格执行
D.班组长要负责的事情已经够多了,班组成员安全卫生意识及职业健康管理的提高,是每个员工自己的事,不是班组长的职责
19、下列关于班组长安全管理职能的说法,不正确的是()
A.贯彻“安全第一,预防为主”的方针
B.要坚持以人为本的原则
C.班组长应具备一定的设备操作及应急知识和技能
D.新调动岗位的员工的安全教育培训工作,不属于班组长的职责范围
20、下列关于员工的不安全行为的说法,不正确的是()
A.知识不足是导致员工不安全行为的原因之一
B.能力不足是导致员工不安全行为的原因之一
C.员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一
D.员工的不安全行为是无法杜绝的,班组长再怎么努力也解决不了
21、全员安全管理,应落实一线员工参与()的政策。
A.工伤保险
B.安全生产
C.安全监察
D.劳动保护
C
更多内容请访问《睦霖题库》微信公众号
22、考虑伤害发生的可能性,应包括()
A.持续暴露时间和频率,在这一场所,作业的持续时间和频繁进入的机会
B.供应(如电,水)中断,工作中,突然发生供应中断及其应急处理的能力
C.暴露于恶劣气候,特殊天气条件带来的影响,如大风天气下高空作业
D.个体防护用品所能提供的保护及其使用率
23、下列说法属于班前会内容的是()
A.布置任务和班组成员工作安排
B.班组长向组员转达上级有关指示
C.提出特殊或重要岗位的注意事项
D.结合具体任务、设备、作业环境情况布置安全工作
24、下列说法属于安全检查内容的是()
A.查思想、查意识
B.查制度、查管理
C.查事故、查处理
D.查隐患、查整改
25、安全技能教育包括()
A.安全操作技能
B.安全防护技能
C.安全避险技能
D.安全救护技能
26、班组安全员是班组安全检查的执行人和监督人。
27、隐患排查治理是企业有效开展安全生产管理的基本途径。
28、班组长应该自己负责班组的安全生产。
29、事故是造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。
30、班组生产不安全的行为产生的根源主要在于操作者知道正确的操作,却不遵守。
31、班组长是班组安全检查的第一责任人。
32、安全检查主要是查安全设备是否存在隐患。
33、班组在进行事故风险评估时,需要考虑危害的重大程度和危害发生的可能性,并据此做出危害防范与应对策略。
34、下列有关PDCA的表述,不准确的是()
A.P是“做计划”
B.D是“执行”,即:
按计划执行
C.C是“检查”,即:
跟踪措施的实施情况,检查问题是否重复发生
D.A是“分析”,即:
对检查出现的问题进行深度分析
35、下列有关考核的表述,不正确的是()
A.考核应是一个双向沟通的过程
B.考核初期应确定考核标准和考核方式
C.考核期间应封闭各种沟通渠道,以保证考核的公平性
D.考核后,考核者与被考核者正式面谈,就考核结果及其原因、成绩与问题及改进措施进行沟通
36、在考核面谈中,考核者应注意的事项不包括()
A.考核者因与雇员坦诚相见
B.考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答,取得他们的信任
C.考核者对雇员的评价长期有效
D.考核者在与雇员面谈中应摘出要点,将要谈的重要问题谈透彻
37、下列有关绩效面谈各环节的内容表述中,正确的是()
A.绩效面谈的环节可分为:
绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效
B.在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标
C.面谈过程中,应注重员工以往的做事情况
D.改进计划是给员工设想以后应当怎么做,不需要落实到具体行动上
38、下列有关“鱼骨图”的表述,正确的是()
A.“鱼骨图”也称作“石川图”,是日本管理大师石川馨先生在1960年提出的
B.“鱼骨图”是一种透过现象看本质的分析方法
C.“鱼骨图”在绘图时应保证大骨与主骨成30度夹角,中骨与主骨平行
D.“鱼骨图”是一种把握诱因与其他干扰因素的有效方法
39、下列有关BEST法则的描述,不正确的是()
A.BEST法则提供了一些模型框架,使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈
B.BEST法则中的B意为表达后果
C.BEST法则中的T意为着眼未来
D.BEST法则也被称作“刹车”原理,在这一原理的运用过程中员工是主体,要让员工充分表达自己的见解,发挥员工的积极性,鼓励员工自己寻求解决办法。
40、下列有关平衡计分卡的描述,正确的是()
A.“平衡计分卡”是由Kaplan和Norton与1993年提出的
B.因果链理论是理解平衡计分卡法所规定的系列测评方法的基础
C.平衡计分卡不属于KPI体系
D.平衡积分卡从客户视角来看,可衡量的因素包括生产效率、客户满意度和存货水平等
41、下列有关360度评估的优点表述正确的是()
A.综合性差,因为它搜集反馈信息的范围太大,有用信息筛选困难
B.从多个人而非单个人那里获取反馈信息,可以减少偏见对考核结果的影响
C.从员工周围人那里获取反馈信息,可以增强员工的自我发展意识
D.考核周期较长
B,C
42、下列有关360度评估的缺点表述正确的是()
A.来自不同方面的意见可能会发生冲突
B.综合处理来自各方面的反馈信息会比较棘手
C.考核标准设计较复杂
43、下列选项中,属于“三种公平”的是()
A.分配公平
B.程序公平
C.人格公平
D.相互作用的公平
A,B,D
44、下列选项,对激励的原则表述正确的是()
A.激励原则要求:
个人目标应与组织目标相结合
B.激励原则要求:
既要设计合理的行为规范和奖惩制度,又要领导者和管理者身体力行地贯彻执行
C.激励原则要求:
长期激励计划和短期激励措施相结合
D.激励原则要求:
根据组织需要和社会需要对员工进行价值观教育
45、下列有关KPI的表述正确的是()
A.KPI在中文里意为关键成果领域
B.KPI是从KRA中提出的主要工作目标
C.KPI是对公司经营最有价值的部分
D.KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标
B,D
46、下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是()
A.员工的自我评估很难做到准确无误
B.考核方式选择的难度较大
C.有些考核方面只能定性考核
D.考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理
47、下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是()
A.成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织
B.获得高层管理者的支持
C.直线管理者的配合
D.为员工进行企业文化方面的培训
A,B,C
48、内容型激励理论强调需要的满足。
49、从企业角度来看,评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。
50、人际关系最本质的问题:
交际来源于需求。
51、成就动机理论把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。
52、人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。
53、从员工角度来看,发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。
54、评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。
55、班组经济活动分析的主要内容不包括()
A.生产分析
B.指标分析
C.投入产出分析
D.劳动定额
56、属于统计核算范畴的是()
A.搜集数据
B.劳动考勤
C.设置账户
D.登记账簿
57、成本控制的标准不包括()
A.劳动定额
B.材料耗用
C.地理位置
D.能源消耗
58、以下哪项不是人员使用成本的构成内容()
A.维持成本和奖励成本
B.调剂成本
C.劳动事故保障成本
D.招聘成本
59、某班组当月共得奖金10000元,当月考核总得分为50000分,本组挡车工小丽当月考核得分4000分,她当月的奖金应该是()元。
A.400
B.600
C.800
D.1000
60、下列说法,不属于班组经济核算环节的是()
A.选择班组经济核算员
B.选择班组经济核算内容
C.选择班组经济核算形式
D.确保班组经济核算责任清晰
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中央 企业 班组长 管理 试题