东师《公共人力资源管理》17春在线作业2文档格式.docx

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公共人力资源管理17春在线作业2

二、多选题（共10道试题，共25分。

1.从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）

A.民族性

B.分层性

C.规定性

D.国际性

2.事业单位失业保险所需资金的主要来源（）

A.失业保险费

B.财政补贴

C.基金利息

D.其他资金

3.西方社会保障思想大体可分为（）三个学派

A.社群主义学派

B.自由主义学派

C.民主社会主义学派

D.中间道路学派

4.我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）

A.人力资源规划要与社会和组织发展相适应

B.加强人力资源规划的法制化建设

C.加强人力资源预测工作的制度化建设

D.加强人力资源规划师的培养

5.公共人力资源保障管理的基本制度包括（）

A.法律救济制度

B.社会保障制度

C.安全生产管理制度

D.政务公开制度

6.目前的我国公务员培训的机构主要包括（）

A.各级行政学院

B.各职能部门的培训教育机构

C.高等院校

D.各级党校系统

7.下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）

A.中华人民共和国公务员法

B.行政机关公务员处分条例

C.中华人民共和国行政监察法

D.中国共产党纪律处分条例

8.公共人力资源录用的现实意义包括（）

A.能够满足公共部门发展的需求

B.是确保组织获取较高素质人员的基础

C.可以增加公职人员的稳定性

D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用

9.系统理论的具体特点包括（）

A.中合的适应性

B.灵活的弹弧性

C.效率与效益的并重性

D.效率的层次性

10.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）

A.不规则奖励

B.精神奖励

C.延时奖励

D.及时奖励

三、判断题（共25道试题，共62.5分。

1.劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改

A.错误

B.正确

2.公民享有宪法赋予的休息权。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日

3.一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致

4.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退

5.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥

6.基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等

7.美国学者弗农?

汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念

8.西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点

9.西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物

10.个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要

11.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制

12.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础，是实现公民权利与公民责任的统一

13.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一

14.因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流

15.人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一

16.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。

一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次

17.社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障

18.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。

欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家

19.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题

20.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案

21.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进

22.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成

23.高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行

24.根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为

25.科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。

它实际包括了两个层面：

一个是社会的层面；

一个是自然的层面

1.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和

2.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程

3.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A.按劳付酬

B.按需分配

C.按资分配

D.注重实绩

4.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为

A.违法乱纪

B.腐败

C.以权谋私

D.侵害自身合法权益

5.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：

一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）

A.个人权利大于集体权利

B.个人财产不应受到侵犯

C.个人名誉权神圣不可侵犯

D.个人言论自由的权利应得到保障

1.西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）

A.强调摆脱出身和党派限制

B.强调贯彻科学公开的录用原则

C.强调尊重市场规律的选择

D.强调实现由“成本”到“资源”的转变

2.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）

A.警告，3个月

B.记过，12个月

C.记大过，16个月

D.降级、撤职，24个月

3.根据培训内容的不同，公务员的培训可分为（）两类

A.综合性培训

B.专业性培训

C.政治理论培训

D.公共管理知识培训

4.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）

A.计划管理方式

B.工效挂钩方式

C.自主决定方式

D.民主集中方式

5.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）

A.公共人力资源录用已经相当成熟

B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变

C.公共人力资源录用的范围越来越广

D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化

6.中国特色的国家公务员制度主要表现在（）

A.坚持党管干部的原则

B.坚持为人民服务的宗旨

C.坚持德才兼备的用人标准

D.实行独特的公务员分类机制

7.加强人力资源预测工作的制度化建设，就必须做到（）

A.逐步建立起覆盖全国的人才统计制度和人才信息系统

B.建立与经济发展相配套的人才供求动态模型

C.建立人才信息定期发布制度

D.建立起人才供需平衡的市场导向机制

8.我国公务员奖励的种类主要包括（）

A.嘉奖

B.记三、二、一等功

C.授予荣誉称号

D.职务晋升

9.下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）

A.国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知

B.关于企业合理使用奖励基金的若干意见

C.国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定

D.企业实行自主创新激励分配制度的若干意见

10.公共人力资源规划的意义在于（）

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

1.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务

2.西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物

3.事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；

工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格

4.公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：

一是劳动权保障，二是社会保障

5.根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为

6.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议

7.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。

因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训

8.一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致

9.西方学者德鲁克主要强调了绩效考核应同目标管理联系在一起的观点

10.公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动

11.公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础

12.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级以上领导职务，由副职晋升正职的应当在副职岗位上工作2年以上，由下级正职晋升上级副职的，应当在下级正职岗位上工作3年以上

13.《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间；

将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种

14.我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用

15.人力资本理论是经过许多学者的探索和研究，逐渐形成的。

早在古希腊时期，人力资本思想就开始萌芽

16.我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动

17.文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位

18.反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。

只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败

19.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成

20.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬

21.公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的

22.依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次

23.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训

24.《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天

25.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。

要树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念

1.现代奖励制度以（）为核心内容

A.物质奖励和精神奖励的有机结合

B.物质奖励

C.精神奖励

D.公平公正

2.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行

A.自由

B.集中

C.依法

D.自律

3.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）

A.柏拉图的《理想国》

B.亚当?

斯密对人力资本思想较为系统的论述

C.马歇尔对人力资本理论的分析

D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲

4.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

A.历史状况

B.国家性质

C.经济条件

D.发展阶段

5.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议

A.雇佣关系

B.协作关系

C.劳动关系

D.工资关系

1.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）

2.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（）

A.把培养和造就领导干部置于重要的战略地位

B.选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线

C.主张干部的选拔要坚持“四化”方针

D.强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部

3.马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）

A.社会保障是社会再生产得以运行的基本条件

B.社会保障基金来源于剩余价值

C.社会保障的责任主体是国家

D.社会保障必须与生产力发展水平相适应

4.公共人力资源规划的评估标准应包括（）

A.规划的充分性

B.规划的可行性

C.规划的效率

D.规划的效能

5.我国目前考试录用的面试内容主要包括（）

A.语言表达能力

B.综合与分析能力

C.举止仪表

D.应变能力

6.公共人力资源培训的意义在于

A.是适应国内外形势发展的迫切需要

B.是实施人才资源开发战略的必然要求

C.具有巨大的效益

D.是保障国家长治久安的根本

7.我国的公共部门主要包括（）

A.国家机关

B.国有企业

C.事业单位

D.承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织

8.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）

A.人员聘用

B.在职培训

C.知识产权保护

D.社会保险

9.目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）

A.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》

D.《西部地区人才开发十年规划》

10.公共人力资源纪律管理的意义包括（）

A.它是公务员权益保障的关键

B.它是公共部门工作人员依法行为的基础条件

C.它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段

D.它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节

1.我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训

2.所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用

3.作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值）

4.依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法

5.国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训

6.国家公务人员申诉与控告的目的不同。

申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；

控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任

7.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间

8.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。

应当给予的处分种类不同的，执行其中最轻的处分

9.事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格

10.公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在

11.差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论

12.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和

13.公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分；

违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分