《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲专业技术人员劳动合同作业考核答案Word文档格式.docx

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.及时分期B.提前C.及时足额D.提前足额答题情况：

单选题第5题

竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员B.高级管理人员C.中层管理人员D.一般管理人员答题情况：

B你答对了!

单选题第6题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。

A.五十B.六十C.七十D.八十答题情况：

单选题第7题

下列说法正确的是：

（）。

A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C.劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D.用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：

A你答对了!

单选题第8题

劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：

D你错选为：

C

单选题第9题

劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.二十B.二十二C.三十D.三十二答题情况：

单选题第10题

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.未及时足额支付劳动报酬的C.发生合并或者分立D.变更投资人答题情况：

多选题第11题

下列说法错误的是：

（4分）

A.劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题情况：

B,D你答对了!

多选题第12题

下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况：

A,B,D你答对了!

多选题第13题

集体合同终止的原因主要为（）。

A.约定的终止条件出现B.签订集体合同的环境和条件发生变化C.用人单位单方面提出解除请求D.合同期限届满答题情况：

A,D你答对了!

多选题第14题

下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。

A.违约金B.违反劳动合同的责任C.劳动报酬D.劳动合同期限答题情况：

C,D你答对了!

多选题第15题

有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。

A.劳动行政部门B.工商行政部门C.工会D.公安机关答题情况：

A,B,D你错选为：

A,B

是非题第16题

劳动合同不必服从集体合同。

（1分）

A.是B.否答题情况：

是非题第17题

集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。

B你错选为：

A

是非题第18题

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。

是非题第19题

劳动合同部分无效，其他部分也无效。

是非题第20题

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

是非题第21题

劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。

是非题第22题

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

A你错选为：

B

是非题第23题

用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

是非题第24题

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

是非题第25题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。

填空题第26题

解析：

参考答案：

第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。

填空题第27题

第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。

填空题第28题

第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。

劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。

填空题第29题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容，即劳动合同的条款，是指[劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务]的具体规定。

填空题第30题

）解析：

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。

填空题第31题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。

填空题第32题

第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。

填空题第33题

第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人[行使权利和履行义务]的时间。

填空题第34题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。

填空题第35题

第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位[确立劳动关系、明确双方权利和义务]的协议。

答案二：

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 

）内订立书面劳动合同。

正确选项：

B

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

C

3、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

D

4、《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。

（2分） 

A

5、变更劳动合同应当采用（）形式。

6、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

7、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。

8、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

9、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

10、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。

11、下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。

A,B

12、下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。

C,D

13、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。

B,C,D

14、我国现已颁布的劳动法律包括（）。

A,B,C,D

15、下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。

16、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

17、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（1分） 

18、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

19、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

20、劳动合同终止条件包括：

法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。

21、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。

22、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

23、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。

24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

25、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

26、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括[养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险]和生育保险。

27、第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。

28、第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。

[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

29、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是[对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性]的补偿措施。

30、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的[支付条件、项目、范围和数额等内容]的约定。

31、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和[商业保险]同为社会保障体系的有机组成部分。

二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。

32、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指[由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力]的劳动合同。

33、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。

34、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位[确立劳动关系、明确双方权利和义务]的协议。

35、第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人[行使权利和履行义务]的时间。

第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：

书面形式即[用文字方式表示的合同]；

非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。