煤矿工资结算办法Word格式.docx
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第七条 非生产范围内的零星工程支付规定
生产过程中发生的非生产范围内零星工程,必须由生产部提出具体施工方案,主管技术员与定额员到现场了解施工条件、技术特征及工程量,工程竣工后由施工单位通知生产部,生产部牵头组织相关单位进行验收,合格后由生产部出据工程量,由定额员参照劳动定额标准计算工资。
任何单位和个人不经公司主管生产领导批准,不得擅自支付计时工资.
第八条计件承包区队零杂工支付单价(工作时间不少于6小时/工),井下直接工140元/工,井下辅助工110元/工,地面工65元/工。
第九条 所有单位的工程质量必须达到合格品以上,经验收合格,由生产部出据验收单后方可结算工资,否则不予结算.因工程质量达不到标准而返工发生的工数,公司不另行支付工资。
第十条 实行计件或承包工资的区队,不论任何原因出现的加班、延点,一律不支付加班或延点工资.
第十一条 各区队实行定员管理,人员发生变化时,承包工资单价不再调整。
第十二条 月末生产部、安监部、机电部、调度室、党群工作部、后勤保卫部等部门,及时提供准确、详实的验收资料,由人力资源部根据验收资料参照结算单价核算,并在每月5日前提交结算会审。
人力资源部根据审定结果对所有承包区队进行结算,所有结算单、工资发放表均由主管领导签字,经************人力资源部审批,张榜公布后,方可发放.
第十三条 本办法从2013年元月1日起试行,解释权限归***********公司。
附件:
1、采煤队工资承包结算办法
2、采五区工资承包结算办法
3、掘进队工资承包结算办法
4、运输队工资承包结算办法
5、机电队工资承包结算办法
6、—************公司规定的《津贴、补贴标准》
7、其他零星工程费用取定表
8、单位岗位绩效工资表
附件一
采煤队工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现,提高职工收入,稳定职工队伍,根据公司实际情况,制定本办法。
一、承包方式
主管队长负责,集体经营承包。
二、承包工作范围
采煤队工作面所有生产工艺,工作面至溜煤眼所有机电设备设施的维护、检修、安装拆除、两巷维护,生产区域内文明生产,排水等。
三、承包内容
原煤工资指标总承包,并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
四、生产任务
公司每月初下达的生产作业计划。
五、工资
1、原煤工资单价15.56元/吨,吨煤单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核.
2、分项工资考核办法
⑴、安全工资考核办法
①、安全工资按吨煤单价的30%考核。
②、月无安全事故发生,安全工资按吨煤单价的30%。
③、凡发生重伤(含重伤)以上事故,取消当月安全工资。
④、月发生轻伤事故每人次,安全工资在吨煤单价30%的基础上扣减50%。
⑤、凡发生一类违章,每人次在吨煤单价30%的基础上扣减10%。
⑥、日常安全验收检查,出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的,每次在吨煤单价30%的基础上扣减30%。
⑵、安全生产精细化工资考核办法
①、安全生产精细化工资按吨煤单价的25%考核。
②、安全生产精细化考核达76~80分,安全生产精细化工资按吨煤单价的25%。
安全生产精细化考核达81~85分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加5%;
安全生产精细化考核达86~90分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加10%;
安全生产精细化考核达91~95分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加15%;
安全生产精细化考核达96~100分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71~75分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减5%;
安全生产精细化考核达66~70分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减10%;
安全生产精细化考核达61~65分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减15%;
安全生产精细化考核低于60分(含60分),不予结算安全生产精细化工资.
⑶、质量标准化工资考核办法
质量标准化工资按吨煤单价的25%考核。
②、质量标准化工资,以《****************公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标,质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%;
质量标准化达规划目标,质量标准化工资按吨煤单价的25%;
质量标准化达标每降低规划目标一级,质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上扣减50%。
⑷、煤质工资考核办法
煤质工资按吨煤单价的10%考核.
②、煤质考核按《*******************公司煤质考核管理办法》文件执行。
⑸、文明生产(卫生)工资考核办法
①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。
②、文明生产工资井下占80%,地面占20%,文明生产达到优良标准,文明生产工资在吨煤单价10%的基础上增加50%;
文明生产达到合格标准,文明生产工资按吨煤单价的10%;
文明生产等级为不合格,文明生产工资在吨煤单价10%的基础上扣减50%。
六、材料、“三铁"
、设备完好管理以相关部门考核办法为准。
七、其他
1、吨煤工资不包括工作面搬迁安装,过老巷等其他临时安排的零星工程工资。
2、年功工资不核入吨煤单价,累计进入结算单,在工资中单列。
3、分项工资考核累计在90%以上,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行;
分项工资考核累计在80%~90%之间,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行;
分项工资考核累计在70%~80%之间,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行;
分项工资考核累计低于70%,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行.
4、其他执行公司有关规定。
附件二
采五区工资承包结算办法
主管队长负责,集体经营承包.
采五区工作面所有生产工艺,工作面至12号煤仓运输及回风巷所有巷道维护,机电设备设施的检修、安装拆除、两巷拉底,生产区域内文明生产,排水等。
原煤(进尺)工资指标总承包,并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
按照公司每月初下达的生产计划。
1、原煤工资单价50元/吨;
集运、集回巷道掘进人工费988元/米;
运顺、回顺巷道掘进人工费898元/米、切眼掘进700元/米.吨煤(进尺)单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。
①、安全工资按吨煤(进尺)单价的30%考核。
②、月无安全事故发生,安全工资按吨煤(进尺)单价的30%.
④、月发生轻伤事故每人次,安全工资在吨煤(进尺)单价30%的基础上扣减50%.
⑤、凡发生一类违章,每次在吨煤(进尺)单价30%的基础上扣减10%。
⑥、日常安全验收检查,出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的,每次在吨煤(进尺)单价30%的基础上扣减30%。
①、安全生产精细化工资按吨煤(进尺)单价的25%考核。
②、安全生产精细化考核达76~80分,安全生产精细化工资按吨煤(进尺)单价的25%。
安全生产精细化考核达81~85分,安全生产精细化工资在吨煤(进尺)单价25%的基础上增加5%;
安全生产精细化考核达86~90分,安全生产精细化工资在吨煤(进尺)单价25%的基础上增加10%;
安全生产精细化考核达91~95分,安全生产精细化工资在吨煤(进尺)单价25%的基础上增加15%;
安全生产精细化考核达96~100分,安全生产精细化工资在吨煤(进尺)单价25%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71~75分,安全生产精细化工资在吨煤(进尺)单价25%的基础上扣减5%;
安全生产精细化考核达66~70分,安全生产精细化工资在吨煤(进尺)单价25%的基础上扣减10%;
安全生产精细化考核达61~65分,安全生产精细化工资在吨煤(进尺)单价25%的基础上扣减15%;
安全生产精细化考核低于60分(含60分),不予结算安全生产精细化工资。
质量标准化工资按吨煤(进尺)单价的25%考核。
②、质量标准化工资,以《—-—--——-—-——-—-—-—---—公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中的等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标,质量标准化工资在吨煤(进尺)单价25%的基础上增加20%;
质量标准化达规划目标,质量标准化工资按吨煤(进尺)单价的25%;
质量标准化达标每降低规划目标一级,质量标准化工资在吨煤(进尺)单价25%的基础上扣减50%。
煤质工资按吨煤(进尺)单价的10%考核。
②、煤质考核按《*********************公司煤质考核管理办法》文件执行.
①、文明生产工资按吨煤(进尺)单价的10%考核.
②、文明生产工资井下占80%,地面占20%,文明生产达到优良标准,文明生产工资在吨煤(进尺)单价10%的基础上增加50%;
文明生产达到合格标准,文明生产工资按吨煤(进尺)单价的10%;
文明生产等级为不合格,文明生产工资在吨煤(进尺)单价10%的基础上扣减50%.
2、年功工资不核入吨煤单价,累计进入结算单,在工资中单列。
3、分项工资考核累计在90%以上,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行;
分项工资考核累计在80%~90%之间,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行;
分项工资考核累计在70%~80%之间,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行;
分项工资考核累计低于70%,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
附件三
掘进队工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现,提高职工收入,稳定职工队伍,根据公司实际情况,制定本办法.
主管队长负责,掘进队集体经营承包。
掘进工作巷道所有施工工艺,巷道内机电设备设施的维护、检修、安装拆卸,铺、拆轨道,打锚杆、打锚索、挂网,管线铺设,生产区域内文明生产,排水等。
进尺工资指标总承包,并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
按照公司每月初下达的生产计划.
1、半煤岩巷道炮掘6-7平方米断面工资单价1222元/米,7—8平方米断面工资单价1328元/米,8-9平方米断面工资单价1434元/米,切眼13-14平方米断面工资2420元/米;
掘进工作面至千米皮带掘进达600米以上,单头掘进运距每增加500米,进尺单价提高65元/米.进尺单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。
①、安全工资按进尺单价的30%考核。
②、月无安全事故发生,安全工资按进尺单价的30%.
④、月发生轻伤事故每人次,安全工资在吨进尺单价30%的基础上扣减50%。
⑤、凡发生一类违章,每次在进尺单价30%的基础上扣减10%。
⑥、日常安全验收检查,出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的,每次在进尺单价30%的基础上扣减30%。
①、安全生产精细化工资按进尺单价的25%考核。
②、安全生产精细化考核达76~80分,安全生产精细化工资按进尺单价的25%。
安全生产精细化考核达81~85分,安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加5%;
安全生产精细化考核达86~90分,安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加10%;
安全生产精细化考核达91~95分,安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加15%;
安全生产精细化考核达96~100分,安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71~75分,安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上扣减5%;
安全生产精细化考核达66~70分,安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上扣减10%;
安全生产精细化考核达61~65分,安全生产精细化工资在进尺单价25%的基础上扣减15%;
①、质量标准化工资按进尺单价的25%考核。
②、质量标准化工资,以《公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中的等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标,质量标准化工资在进尺单价25%的基础上增加20%;
质量标准化达规划目标,质量标准化工资按进尺单价的25%;
质量标准化达标每降低规划目标一级,质量标准化工资在进尺单价25%的基础上扣减50%。
①、煤质工资按进尺单价的10%考核。
②、煤质考核按《公司煤质考核管理办法》文件执行。
①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。
②、文明生产工资井下占80%,地面占20%,文明生产达到优良标准,文明生产工资在进尺单价10%的基础上增加50%;
文明生产达到合格标准,文明生产工资按进尺单价的10%;
文明生产等级为不合格,文明生产工资在进尺单价10%的基础上扣减50%。
六、材料、设备完好管理以相关部门考核办法为准。
1、进尺工资不包括工作面搬迁安装,拉底,掘排矸硐,打水仓等,其他临时安排的零星工程工资。
2、年功工资不核入延米单价,累计进入结算单,在工资表中单列.
3、轨道运输:
由运输队运至联络巷后由掘进队自行运输。
4、分项工资考核累计在90%以上,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行;
分项工资考核累计在80%~90%之间,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行;
分项工资考核累计低于70%,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
5、其他执行公司有关规定
附件四
运输队工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现,保障一线正常生产,根据公司实际情况,制定本办法。
主管队长负责,区队集体经营承包。
大巷原煤运输、运送回收材料,接送上下班职工,井口、广场、选煤楼、运输大巷和采区管辖范围内的设备、设施维护、检修、更换、文明生产等工作。
原煤工资指标承包,并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
1、原煤工资9.5元/吨,吨煤单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核.
②、月无安全事故发生,安全工资按吨煤单价的30%.
③、凡发生重伤(含重伤)以上事故,取消当月安全工资.
④、月发生轻伤事故每人次,安全工资在吨煤单价30%的基础上扣减50%.
⑤、凡发生一类违章,每人次在吨煤单价30%的基础上扣减10%.
⑥、日常安全验收检查,出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的,每次在吨煤单价30%的基础上扣减30%。
①、安全生产精细化工资按吨煤单价的25%考核.
②、安全生产精细化考核达76~80分,安全生产精细化工资按吨煤单价的25%。
安全生产精细化考核达81~85分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加5%;
安全生产精细化考核达86~90分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加10%;
安全生产精细化考核达91~95分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加15%;
安全生产精细化考核达96~100分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%.
安全生产精细化考核达71~75分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减5%;
安全生产精细化考核达66~70分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减10%;
安全生产精细化考核达61~65分,安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减15%;
安全生产精细化考核低于60分(含60分),不予结算安全生产精细化工资.
①、质量标准化工资按吨煤单价的25%考核。
②、质量标准化工资,以《公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中等级规划目标为考核依据.
③、质量标准化提前达到规划目标,质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%;
质量标准化达规划目标,质量标准化工资按吨煤单价的25%;
质量标准化达标每降低规划目标一级,质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上扣减50%.
①、煤质工资按吨煤单价的10%考核。
②、文明生产工资井下占50%,地面占50%,文明生产达到优良标准,文明生产工资在吨煤单价10%的基础上增加50%;
文明生产等级为不合格,文明生产工资在吨煤单价10%的基础上扣减50%.
1、吨煤工资不包括其他临时安排的零星工程工资。
3、分项工资考核累计在90%以上,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行;
分项工资考核累计在80%~90%之间,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行;
分项工资考核累计在70%~80%之间,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行;
分项工资考核累计低于70%,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
4、其他执行公司有关规定
附件五
机电队工资承包结算办法
为确保公司经营目标实现,保障一线正常生产,根据公司实际情况,制定本办法。
积极配合生产,为一线提供优质服务,包括检修、维护、机加工、安装,供电、供暖及临时安排的各项工作。
原煤工资指标总承包,并与安全、安全生产精细化、质量标准化、文明生产等指标挂钩进行考核。
1、原煤工资单价5。
06元/吨,吨煤单价以安全35%、安全生产精细化30%、质量标准化25%、文明生产10%分项考核.
①、安全工资按吨煤单价的35%考核。
②、月无安全事故发生,安全工资按吨煤单价的35%。
③、凡发生轻伤(含轻伤)以上事故,取消当月安全工资.
④、凡发生一类违章,每次在吨煤单价35%的基础上扣减15%。
⑤、日常安全验收检查,出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的,每次在吨煤单价35%的基础上扣减35%。
①、安全生产精细化工资按吨煤单价的30%考核.
②、安全生产精细化考核达76~80分,安全生产精细化工资按吨煤单价的30%.
安全生产精细化考核达81~85分,安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加5%;
安全生产精细化考核达86~90分,安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加10%;
安全生产精细化考核达91~95分,安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加15%;
安全生产精细化考核达96~100分,安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71~75分,安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上扣减5%;
安全生产精细化考核达66~70分,安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上扣减10%;
安全生产精细化考核达61~65分,安全生产精细化工资在吨煤单价30%的基础上扣减15%;
③、质量标准化提前达到规划目标,质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%;
质量标准化达标每降低规划目标一级,质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上扣减50%。
⑷、文明生产(卫生)工资考核办法
②、文明生产工资井下占40%,地面占60%,文明生产达到优良标准,文明生产工资在吨煤单价10%的基础上增加50%;
文明生产达到合格标准,文明生产工资按吨煤单价的10%;
文明生产等级为不合格,文明生产工资在吨煤单价10%的基础上扣减50%。
六、材料、设备管理以相关部门考核办法为准。
1、原煤工资不包括临时安排的零星工程工资。
3、分项工资考核累计在90%以上,正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职15
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