手机销售方案锦集10篇Word文件下载.docx

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　　下行写：

大奖等你拿（奖字写的'

大些，并且用另一种字体）

　　__舞台左右各放三个音响

　　__舞台前摆上电视机，电风扇电饭锅等盒子，摆2米高并用绳子拉好（以免风大，吹倒盒子砸到群众），在盒子上贴上奖字。

　　__舞台前在摆个气模

　　3.柜台设置：

　　__柜台和舞台距离为8米，用12个玻璃柜台围成一个正方形

　　__柜台里房个木制三脚架高2.5米，用来贴海报

　　__真机放在柜台里

　　__柜台上放模型，模型下放着相应的传单

　　__柜台的手机应按价格摆放

　　__每个柜台旁都安装一个太阳伞（防止天气太热晒到机器和影响销售员和消费者）

　　__每个柜台有两位销售员

　　（四）人员选取

　　1.舞台人员选取

　　舞台的演员应选取乐队，注目率高，能更好的留住消费者，乐队应尽量“阳光”，能给人一种活力，乐队大多都有自己的主持人外观，表达潜力进行审核，要幽默，并且有很强的应对现场的潜力，还要配一个电工，（防止出现电力方面的问题，好即时修复，也能够帮忙搬运奖品之类的）。

　　2.柜台销售人员选取

　　首先这些人员要有过销售经验，不要找学生之类做柜台销售人员，因为她们没有过多的接触或根本就没接触过销售，表达潜力上欠缺一些，也没有过销售经验，选取的人员外貌也要经过审核，对服务态度也要有一个大概的考核，经过培训让她们了解天时达每款手机的功能，并灵活运用手机，每个柜台占两人，她的销量和她的工资直接联系起来（从而能够提高柜台销售人员的服务态度和销售业绩）。

　　（五）服装的选取

　　1.舞台人员能够随意，服装颜色的选取要尽量鲜艳，尽量显的有风格但还不另人反感。

　　2.柜台人员的服装应统一，尽量黑色或蓝黑色，里面穿浅颜色的衣服，并佩带柜台销售人员的标志。

　　（六）舞台表演

　　1.首先进行歌曲选取，选取的歌曲要动感十足，有强尽的节拍性，欢快的，并且也是大众熟知的歌曲。

　　2.游戏可选取孩子参与（孩子富有吸引必须的吸引力，能吸引消费者的注意），可根据舞台的大小选取参与者，例如：

“如左手摸着由膝盖，右手摸着左耳垂，随着主持人说几就转几圈，看谁先倒，倒的就不用比了，能够先站到一边，最后剩一个孩子时停止，把几个孩子都弄到台前，然后根据掌声评价第一，第二等（这样能够让观众参与，能够调动观众的情感）。

　　3.主持人对天时达最近新研制的手机进行介绍，.大多介绍的手机应是价格高的手机（不要介绍时间太长，介绍时要看人数的多少来进行介绍，介绍时要幽默，能使消费者听进去，从而在消费者购买时能起到必须的增加销量的效果）。

　　4.买手机有赠品同时还能够抽奖一次，抽到奖的，主持人应进此奖进行发挥，刺激消费者购买。

　　（七）奖品

　　1.消费者对什么赠品感兴趣，例如手机链等。

　　2.奖品应是消费者在实际生活中能应用的，而且，要有必须档次，例如手表，茶具，手机的耳机，彩电，等等。

　　五促销评估

　　此次促销是刺激消费者的认知，以品牌认知为目标的表现策略，提高认知度，强化记忆度到达最基本的认知和知晓的目的，运用乐队引起消费者的注意，透过介绍手机，作游戏，无偿领奖的方式引发消费者的兴趣，增强消费者的记忆，良好的服务态度，以及广告宣传让左右消费者的态度。

手机销售方案篇2

　　一、【适用范围】

　　本制度适用于华北营销中心市内分销突击部销售员工的考核。

　　二、【工资构成】

　　1.工资标准参照华北营销中心薪资体系，销售部员工级（1400—1800元）;

2.该薪资构成比例为：

岗位工资占50%,职能奖励工资占10%,效能奖励工资占40%;

　　3.总收入=岗位工资+职能奖励工资+效能奖励工资+个人业绩提成+其他奖励与补贴;

　　4.岗位工资700—900元，与考勤相关联，不参与绩效;

　　5.职能工资140—180元，与专业能力和发生过程相关联，参与绩效，绩效分数100分;

（详见附件一）

　　6.效能工资560—720元，与基础销售额相关联，参与绩效，绩效分数100分;

　　7.个人业绩提成，超过基础销售额部分的提成，不参与绩效;

　　三、【基本量及销售提成率】

　　1.个人业绩提成标准：

（1）基础值标准（完成销售额1.4万元—1.8万元）

（2）第一挑战值标准（完成挑战销售额2.5万元—3万元）

　　（3）最高挑战值标准（完成挑战销售额4万元以上，具体由自己制定）。

2.提成率标准（如下图）：

　　例如：

销售人员2月底做出3月份的销售计划，计划完成第一挑战值，并签字确认。

而在3月份实际完成21000万元，完成了计划额的84%，则视为完成计划任务，业绩提成按照上图所示按5%提成。

如没有做出计划，则按照4.5%提成。

　　四、考核标准

（1）

【职能奖励考核标准】

　　职能奖励考核标准分为100分，实得职能奖励工资=标准职能奖励工资×

实得职能奖励分÷

100

（2）

【效能奖励考核标准】

　　效能工资考核标准分为100分，实得效能奖励工资=标准效能奖励工资×

实得效能奖励分÷

　　（3）

【话费、交通补贴】

　　话费补贴：

按照手机话费补贴标准执行;

交通补贴：

50元/月。

　　六.【考核纪律】

（1）客户管理记录表中信息不能做假，第一次做假时，警告并罚款100元;

　　第二次做假时，处分并罚款200元;

第三次做假时，自动离职并罚款500元。

（2）不能与客户串通做出对公司不利的事，第一次发生此类事件时，警告

　　并罚款100元;

第二次发生此类事件时，处分并罚款200元;

第三次发生此类事件时，自动离职并罚款500元;

若情节严重时，则视事实严重程度罚款1000-20__元，甚至送司法机关处理。

（3）不能泄露公司的商业秘密，泄密按保密协议规定处罚。

　　七.【晋升】

　　当团队连续2个考核期销售量均超过基本任务量的120%时，部门经理具有晋升一个子职级的资格，如果其它条件达到上一个职级标准，次月立即晋升一个子职级。

手机销售方案篇3

　　一、活动目的

　　1、借助“五一”促销活动，开展大型促销（签售）活动，提升品牌知名度，抢占市场销量。

　　2、提高品牌美誉度、确保市场健康快速发展。

　　3、传播品牌“品质巅峰价格低谷”口碑，回报消费者一贯的支持，使更多的消费者可以享受到产品带来的安逸生活

　　二、促销主题：

五一感恩大放价

　　三、活动时间

　　四、促销口号、短信内容

　　1、品质巅峰·

价格低谷·

　　2、厂价补贴·

实惠到家·

　　五、活动范围

　　全国各级营销（管理）中心，及所辖小区店、团购、品牌联盟。

　　六、促销内容

　　1、预交诚意金最高10倍返还。

　　前1-10名，交诚意金50元，在活动期间正式签单时可抵500元货款使用;

　　前11-30名，交诚意金50元，在活动期间正式签单时可抵300元货款使用;

　　前31-50名，交诚意金50元，在活动期间正式签单时可抵200元货款使用。

　　2、品质巅峰，价格低谷，全场最低低谷价6.9折起，

　　3、进店有礼：

凭邀请函进店均赠送精美小礼品一份。

　　4、现场签单送礼：

　　5、现场签单幸运大抽奖：

（各营销中心可根据实际情况适当进行变更）

　　一等奖冰箱一名（如海信冰箱BCD-576WT，价值4990元）

　　二等奖彩电二名（如飞利浦彩电32PFL1200/T3，价值2100元）

　　三等奖微波炉五名（如格兰仕微波炉G80F23N1P-M8，价值500元）

　　注：

获奖者须补交足全款后方可领取上述礼品，并不予退单。

　　七、媒体投放

　　1、促销短信：

用已掌握新开盘业主的电话号码，在活动前3天进行促销信息的群发;

　　2、户外广告：

户外广告画面全部换成活动画面，可临时租借几块;

　　3、主流位置的广告画面更换成本次促销内容;

　　4、广播电台：

交通广播电台，直播促销内容，为期一个星期;

　　5、报纸：

两期报纸硬广告宣传;

　　6、络媒体：

重点在当地热门、论坛发布促销信息;

　　7、DM单页：

在小区，建材市场，新建楼盘派发，夹报形式派送。

　　八、促销后期跟进

　　1、保持布置一周，价格立即恢复原价;

　　2、整理各项物料、客户档案并进行电话回访及短信感谢，增强品牌美誉度。

手机销售方案篇4

　　业务提成

　　一、业务提成（按当月到账的货款现金金额来核算）

　　A、一个月销售在30万人民币以内，提成按销售额的1%来计算;

　　B、一个月销售在30万以上到100万人民币以内，提成按销售额1.5%来计算;

　　C、一个月销售在100万以上到150万人民币以内，提成按销售额的1.8%来计算;

　　D、一个月销售在150万人民币以上，提成按销售额的2%来计算

　　备注：

1、以上提成是老顾客的提成，若是新客户（第一次下单）的提成在原提成的基础上上浮0.5%

　　2、年销售额（以实际到账）在150万人民币到200万人民币，奖励区内游，可带家属2人（也可选择现金3000元）

　　3、年销售额（以实际到账）在200万到350万人民币，奖励区外游，可带家属3人（也可选择现金5000元）

　　4、年销售额（以实际到账）在300万到500万人民币，奖励东南亚游，可带家属3人（也可选择现金1__元）

　　5、年销售额（以实际到账）在500万到600万人民币，奖励欧洲游，可带家属1人或4.5万-5万元的斯巴鲁小车一辆

　　6、年销售额（以实际到账）在600万到800万人民币，奖励欧洲游，可带家属2人或捷达车一辆

　　7、年销售额（以实际到账）在800万到1000万人民币，奖励10万元

　　8、年销售额（以实际到账）在1000万人民币，奖励15万元。

　　年度业务奖励计划

　　1、首单奖励计划

　　1-1）首单奖：

新业务员第一张订单超过5000美金（不含运费、模具费、认证费、佣金等，下同）的订单，奖现金500元;

　　1-2）新业务重磅首单奖：

新业务员第一张订单超过30000美金的订单，奖价值3000元“小米”手机一部;

　　1-3）年首单奖

（2）：

本年度第一张订单金额超过50000美金的订单，奖价值3000元“小米”手机一部。

　　2、冠军奖励计划

　　月冠军奖：

当月销售业绩第一名者，奖现金200元;

　　季冠军奖：

季度销售业绩第一名者，奖现金1000元;

　　年冠军奖：

年度销售业绩超过100万美金并是第一名者，奖价值45000元的奔奔小车一辆或折现30000元。

　　如跟别的奖励条款相重叠，按高的标准执行。

　　3、优秀员工奖励计划

　　按价值观考核，每个月表现最优秀的员工，奖励现金300元。

　　4、客户开发奖

　　新客户开发奖：

第一次下单金额超过5000美金的客户属新客户，没增加一个新客户奖500元。

　　5、团队奖（奖励费用只能用于团队活动经费）

　　业绩优秀团队奖：

　　季度奖：

季度销售业绩第一名的团队，奖活动经费300元;

　　年度奖：

年度销售业绩第一名的团队，奖活动经费3000元;

　　活力优胜团队奖：

季度团队合作最融洽，进步最快，后台操作最好，最有活力的团队，奖活动经费300元;

年度团队合作最融洽，进步最快，最有活力的团队，奖活动经费3000元。

　　业务人员晋升激励方案

　　业务经理激励方案

手机销售方案篇5

　　一、活动时间：

　　20__年9月8日—20__年9月10日

　　二、活动地点：

　　超音波通信城（紫金店和西街店）

　　三、活动目的：

　　为了提高专卖店形象和品牌，以及知名度，提高销售量。

因此刻的手机行业竞争比较激烈，故各手机同家务必提高自己的销售量。

所以，本次促销活动可借用“9.10”教师节为主题，以“9.10”为策划原点做出相应的促销方案。

　　四、准备工作：

　　1、卖场内需准备好各种品牌、款式和功能的促销机型;

　　2、详细了解各厂家是否有促销活动，这样能够借用厂家促销的机型做为亮点，能够有效的降低成本;

　　3、销售人员的培训，对有针对性的机型进行特训，以增加活动期间的销量;

　　4、广告媒介：

宣传单页（A4），店面外展版（尺寸待定），报媒（待定）;

　　五、活动资料：

　　1、投入相当一部分资金购买礼品，从礼品上吸引飘过的潜在消费者;

　　2、从社会上百般寻找高水平的主持人，当路演人气不旺时能很好的调动路人参加活动;

　　3、准备一些很简单的关于教师的问题及游戏，使消费者看到获得奖品的期望，从而调动顾客参与用心性;

　　4、针对消费者心理及习惯，设计一档简单好玩的游戏：

请活动现场的各位有兴趣参加的顾客进行写信息比赛，编写“老师，你辛苦了。

”发送至指定号码。

以最短时间编写者为胜，并设置其奖品;

　　5、从9月8日起至9月10日截止，在上党晚报做原创信息大赛，以“教师节”主题为评选出一、二、三等奖和入围奖;

（待定）

　　6、举行店内购机抽奖活动：

购机在1500元以上者（含1500）即可参加抽奖;

　　7、推出团购机型：

诺基亚、三星、索尼爱立信、联想等（机型待定），团购条件需十人以上;

　　六、活动流程：

　　9月9日上午：

　　1、9：

30分开始，鸣炮，奏乐，总经理致辞;

　　2、9：

40分由主持人讲开场白，宣布活动开始，由礼仪公司安排出演节目

　　3、10：

10分由模特展示本次活动的促销机型;

　　4、10：

25分由礼仪公司安排出演节目;

　　5、10：

45分开始现场知识问答，并给予奖品;

　　6、10：

00分由礼仪公司安排出演节目;

　　7、11：

30由主持人向现场观众告之下午的开场时间及活动资料;

　　9月9日下午：

　　1、15：

00分开始，由公司安排出演节目;

　　2、15：

30分开始现场编信息比赛，并给予奖现场编信息比赛，选获胜者并颁发奖品;

　　3、15：

40分由公司安排出演节目;

　　4、16：

00分开始购机抽奖;

　　5、16：

20分由公司安排出演节目;

　　6、17：

30分活动结束

　　七、活动现场安排：

　　1、场地安排：

在手机卖场门前搭建舞台，前提是不影响店面通道。

　　2、人员的安排：

每店面只安排4人，2人/班发放宣传单页，并引导顾客到店内购机，要求交谈表达力强;

现场控制人员1名，保证与礼仪公司的良好沟通;

礼品保管1名，按要求指定获奖人发放奖品;

交通疏导1名，保证店面门前通道畅通。

　　3、奖品的确定：

待定

　　4、经费预算：

略

　　八、对活动的事前事中事后分三部分来控制，各部分应思考到的问题：

　　1、活动前，工作人员的招聘及简单培训、促销场地的预约、与其它部门的沟通协调、经费的预算申请、现场安全性问题、时间长度及时间点。

　　2、活动中，保证会场气氛的活跃、卖场的销售配合。

　　3、活动后，对本次活动进行评估、对本次活动损益分析、无形效益分析、如果促销效果明显能够借助后期的节假日再次进行促销（如八月十五，国庆等）。

本次活动的活动流程需要和礼仪公司有良好的沟通，确定其具体时间。

手机销售方案篇6

　　母亲节手机促销，本质就是在母亲节，找到目标的消费人群，推出目标产品，采取针对性的促销手段，到达促销目的。

对于手机母亲节促销，大部分商家采取了市场细分的策略，我们看一下：

　　针对年老的母亲：

依据老年人的生活习惯及本身的特点，推出方便宜操作的机型，特点大部分如下：

功能配置实用、超大字体显示;

性价比不错，花销不大，有档次;

手写、智能系统、做工精湛;

具有专业扬声器等。

　　针对年轻的母亲：

针对年轻母亲对于新事物的理解潜力，以及本身女性特征，商家推出了几款不同性格的手机机型，比如说针对爱美母亲，推出购机赠美容物品，时尚母亲，推出高科技产品特价等等。

　　今年的五月对于商家来说是一个繁花似锦的月份，商家们忙着一个接一个的节日促销，为商家带来了不小的市场效果，但同时存在着促销疲劳的问题，因此，要想在母亲节再次吸引消费者，在促销手段的选取上就需要下一番心思了。

　　下面是一些常见的促销手段，供大家参考：

　　1、送礼品，顾名思义就是在购买产品时赠送物品。

　　2、抽奖，抽奖也是常见的促销活动形式，主要就是购买产品时能够参加厂家举办的抽奖活动，赢取奖品。

　　3、形象展示，有终端展柜形象宣传，有户外形象宣传，有活动logo堆放、张贴。

　　4、户外展示，户外展示包括路演和路展，主要是指在售场外面和人口密集的活动场所进行的促销活动。

展示主要是吸引顾客的注意，向顾客宣传产品和促销活动。

一般来说，展示活动在顾客的眼里代表着企业的实力。

　　5、降价宣传，降价也是最常见的一种促销方式，也是体现促销力度大小的一个衡量标准，能够有效吸引顾客的注意力，提高消费动力。

　　6、人员促销，利用促销人员的能动性进行人员促销。

手机销售方案篇7

　　手机已经成为人们必备的用品，也成为通讯市场最大的竞争力。

那么如何促销自己的手机品牌呢接下来我们看看一些手机促销方案和活动。

　　手机促销手段直接影响着手机促销活动的好坏，影响着人们对于手机促销活动的注意程度，因此，如何选取适宜的手机促销手段成了手机促销活动前商家们最重要的一件事性。

　　1、降价也是最常见的一种促销方式，也是体现促销力度大小的一个衡量标准，能够有效吸引顾客的注意力，提高消费动力。

降价是消费者觉得最实在的让利方式。

但必须要掌握降价的频率和幅度，否则，一方面会缩短产品的利润期，另一方面，降价幅度过大也会让消费者感觉“不踏实”，购买了的消费者会心痛，回来寻“价差”，持币代购的消费者则认为“降这么多，肯定还会再降”的观念，对购买产生疑虑。

　　2、送赠品或者抽奖。

在购买产品时赠送物品和购买产品时能够参加厂家举办的抽奖活动，赢取奖品。

　　3、特价机就是在将部分产品价格降到很低，以低于成本价或者稍高于成本价出售，起到吸引顾客，带旺人气的作用。

特价机都是限量限时的，这是特价机和降价这两种促销方式的区别所在。

特价机的主要作用有三个：

一是带旺人气，二是帮忙清理库存，三是帮忙经销商完成销售量和销售额。

特价机是利润很低的销售，有时甚至是赔本的买卖，因此要合理运用，否则会造成价格的混乱，影响整体的销售。

有些经销商为了扰乱竞品市场，就选取先进一批竞争品牌的畅销产品，然后以特价销售，打乱对手的市场价格，乘虚而入。

　　4、展示是举办产品的展示活动，促进销售的一种方式。

展示要充分配合促销活动主题，要有新意，要对市场做出科学的预测。

同时，展示涉及的面比较广，要事先联系好售场，做好准备工作，否则会造成物资的浪费，使促销效果大打折扣。

　　5、人员促销。

利用促销人员的能动性进行人员促销，用高提成提高促销人员的用心性。

　　当然促销的活动还有很多种，只要用心去做，必须会做好，如果你想了解更多的手机促销方案，不妨在一品威客发任务让更多的人帮忙自己寻找最适合自己的产品的推广方案。

手机销售方案篇8

　　二、年度业务奖励计划

手机销售方案篇9

所以，本次促销活