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　　首先，我们要学会感恩，感谢公司提供了一个工作的机会，而不是抱怨这，抱怨那。

没有不好的工作，只有不好的心态，不摆正自己的心态，将一事无成。

其次，付出不亚于任何人的努力，不计较，懂得先付出再谈回报，总是积极地寻求解决问题的方法。

最后，拥有进取精神，永不满足于现状，不懈追求向前发展，永不言败，不断向更高目标前进。

　　不同的工作态度带来不同的结果。

我们改变不了环境，但可以改变自己；

改变不了事实，但可以改变态度；

改变不了过去，但可以改变现在；

不能控制他人，但可以掌控自己；

不能样样顺利，但可以事事尽心；

不能左右天气，但可以改变心情；

不能选择容貌，但可以展现笑容。

　　尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。

要敢于担当，要担负自己的责任，做好自己的工作。

不推卸责任，不找借口，只有失败者才找借口，而成功人士找方法。

失败者找借口是因为不想承担责任，越不想承担责任就越不能够改进和自我反省永远恶性循环。

成功人士则接受没完成目标的事实，努力找解决方法，不断地完善自我。

　　企业是人际关系的场所，在这里我们是一个团队，因为人生观、价值观的不同，难免与上司、同事之间存在理解上的差异，而确保人际关系畅通和有效沟通就能实现，团队关系更加和谐。

唯有沟通才能减轻摩擦、化解矛盾、消除误解、避免冲突，发挥团队和管理的最佳效能，用正确的方法做正确的事，做到事半功倍，避免大材小用，小材大用，营造良好的沟通氛围。

　　始终坚信在公司领导的带领下，充分发扬我们的优良作风，不怕苦，不怕累，敢打硬仗，撸起袖子就是干，我们的__事业就会蓬勃发展，更上一层楼。

员工培训心得体会3

　　其实我很感谢公司给我一个这么好的学习机会，让我对我们公司的结构造建，企业文化，服务理念，运作流程，管理制度等方面都有了一个全新的认识，更深入的了解。

在为期三个星期的培训当中，每天下午两个来小时的培训，虽说时间不长，但是真的学到了好多。

　　公司一路走来，也陪受社会的关注，同样也做出了许多成效让社会看到公司一直在成长，一直在进步。

现在的__每天的人流量所谓是人山人海呀，来到现场招聘的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且交流着，在这其中达成的“交易”不是我们只用数字所能衡量的，这些都是我们__人努力所取得的结果，社会也是有目共睹的。

　　在这个信息爆炸的时代里，现场招聘也将会被络招聘所取代，这是形势发展的必然趋势，也正是公司看准了这个形势，及时策划并做出方案，实施，现在正在做着努力。

这也将会是公司长期发展的必然，所有的.事都不是一朝一夕能达到所想要的目标的，只有不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果。

　　由于公司不断的扩大，各方面体系的相继完善，宿舍的管理制度在这期间也改过好几次。

但是不管制度怎么改动，目的就是为了营造一个更好、更舒适、更快乐的生活环境，让公司的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整体，从而更好的提高工作效率。

　　之前的时候我们也参加过公司的安全培训的，都是根据公司的实际情况编制的培训内容，强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的公司是没办法降低公司员工流失率的。

　　对于我而言，来到__是我走出校园进入社会为之工作的第一家公司，对于我的整个职业生涯将会产生很大的影响。

虽然来到了__四个来月了，但这还是第一次参加针对新进员工进行的培训。

对我们来说真的是一个很难得的机会，公司花费人力物力还有宝贵的时间，来对我们进行培训，以此让我们能够更好的适应公司的环境，了解更多有关公司的一切，这也是作为__一员必须具备的一点。

　　试问，如果有求职者或是企业问及我们一些有关公司文化的基本东西，如果你答不出个所以然来，那我们失去的将不只是这个求职者或是企业，最重要的是失去了求职者或是企业对__的看好，因为那时你不是，你代表的是__公司。

这也让我看到了公司对我们的重视。

员工培训心得体会4

　　在为期四天的培训里，著名培训师徐剑系统阐述了什么是职业化、如何做到职业化，让缺乏工作经验的我受益匪浅，而最让我受到触动的，是徐剑老师讲的“心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”，无论生活还是工作，心态都是第一位的。

　　我理解的心态，就是一个人对于事物的认识和态度。

对于同样一件事情，不同的人会有不同的看法，进而产生不同的态度，最终导致不同的结果。

　　生活中，心态积极的人，会把突如其来的变故当作是对自己潜能的一次挑战，他会信心百倍的去思考、去分析，寻求最佳的解决方案；

而消极心态的人，则是一味的抱怨，向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情，却不肯用一分心思去想办法。

我们经常会听见有人说，“某某运气真好，干什么都一帆风顺。

”其实，不是某某运气好，而是心态好。

心态好的人，一切顺利时不骄傲，因为知道这些是付出应得的；

遭遇打击时不气馁，因为明白积极面对会有解决的途径。

　　对于工作，徐剑老师告诉我们：

一个人的职业心态，决定了他的能与不能，成与不成！

如果你的内心已失败，成功就已经远离你！

作为我们企业的一员，相信大家都记得企业濒临破产时的状态，那个时候，你是否觉得前途渺茫？

而今天，我们在一个新的、具有无限潜力的公司里工作，那么艰难的时刻，我们都可以渡过，现在，仅仅是因为原材料涨价的客观因素影响，我们就失去了原来的积极心态吗？

员

　　工的整体心态，就是企业的军心所在。

心态决定我们对工作的态度，如果你对企业发展失去信心，充满消极心态，“当一天和尚撞一天钟”的对待你的本职工作，那么，这个企业必将毁于你的手中。

有人说公司又不是我一个人的，我的行为影响不到它的发展。

公司，是由我们众多员工组成的，是我们每一个员工在社会上的家。

“短板理论”告诉我们，企业发展的速度是由最薄弱环节决定的。

如果每个人都消极怠工，企业士气低落，何来强势发展一说？

　　所以，让我们都找准自己的心态，重拾信心，以积极的态度，投入到工作中去，与企业共同成长，共同发展！

员工培训心得体会5

　　感谢__社、__社给予我这次培训学习的机会，同时感谢起__x公司的老师们的关心和支持，我有幸参加了__省__x社20__年新员工培训班学习。

经过__天的紧张愉快地封闭式学习，经过竞职演讲，我担任了__班班长，并荣获了“优秀班级干部”称号，有如下几点心得体会：

　　来自全省各联社参加__省__社新员工培训的有__x余名。

本次培训是__省__社首次新员工培训，人数最多，范围最广，效果、意义深远。

这次培训也被喻为“__x”培训，这是__社领导以及__x公司老师对我们的认可，视吾辈天之骄子，通过这次培训，为以后的工作打下坚实的基础，在未来的工作中，我坚信我们的不懈努力必将使我们成为__精英。

　　一、收获知识，转变思维

　　首先认真地学习金融知识和专业技能，将以后的工作中运用学到的知识更好地指导实践，提高工作效率。

通过这次培训，我们学习了金融基础，会计结算，金融市场等，同时学习了点钞技能，心得体会翻打传票，数据录入等专业技能。

特别是在礼仪老师的教导下，不断提高自己的服务礼仪水平，同时也提高自己的职业素养。

我结合自身的实际情况，总结经验，更好地理解专业的知识，并融会贯通。

在未来的工作中我将通过实践更好的巩固所学知识，更好地提升工作效果。

　　二、体味刻苦，感受奉献

　　这次培训班同学们克服了学习、生活等多方面的困难。

同学们都很珍惜这次难得的培训机会，勤奋学习、刻苦钻研。

而给我们上课的老师们更是言传身教，诲人不倦。

为了我们能在有限的时间内能够学到更多的知识，特别是__社领导，在百忙中挤出时间，冒着酷暑来看望和指导我们，这种奉献的精神更激励我们奋进。

　　三、扩大视野，拓展思路

　　这次__社新员工培训是__x公司授学的，给我们授课的大都是从事多年银行工作的领导、__各个高校的教授、学者，除了学习专业理论知识，学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能。

通过多种形式使我们了解了相关技术领域的动态，更新观念，扩大视野，拓展技术创新思路，在一定程度上起到了提升我们创新能力的作用。

　　四、加强交流，收获友谊

　　培训班老师还为我们安排了讨论会，便于我们相互之间学习与交流，且提高我们的业务知识。

也安排了许多课外活动。

比如：

拔河比赛、歌唱比赛、礼仪比赛等。

同学们都将自己最热情、最精彩的一面展现给大家。

师生之间、同学之间由陌生到相识、到相知、到亲密无间的良师益友。

学习与生活中大家相互帮助，一次次的团队活动，大家拼搏进取，勇夺胜利，无不体现我们是一个团结奋进的团队精神。

收获知识的同时，我们也收获了友谊。

知识虽然难得，思想汇报范文友谊更为可贵。

　　我们一定会坚持学习不放松。

只有不断深入学习，以专业知识为主，以相关知识为辅，不断完善提升自己的综合素质，我们工作思路才会清晰有方向，才能找准工作的切入点，达到事倍功半的效果。

虽然培训班的学习是辛苦的，但是回味其中的过程是快乐的;

虽然培训的时间是短暂的，但是带给我们的启发是巨大的。

感谢__社、__联社为我们提供了宝贵学习机会，感谢单位领导、同事和家人给予我们的理解支持，感谢“__”老师们给予我们的关心和所付出地辛劳!

员工培训心得体会6

　　参加了公司组织、胡教授主持的《成为企业人》专题讲座，感触良多。

作为一名供水工作者，如何才能成为一名优秀的供水人员？

下面简单说说我学习《成为企业人》的经历。

　　第一，本质。

企业存在的价值是创造业绩，成长员工，承担社会责任。

企业首先要做的是创造业绩，这样才能保证企业的健康发展，还要讲给员工一个成长的平台，优越的薪酬，完善的福利机制。

但是给予和获得永远是平等的，这个世界的逻辑是先给予，再收获，这也是每一个优秀企业最基本的规则。

　　第二，改变。

21世纪，变化的速度越来越快。

我们从工业时代进入了信息和络时代！

这种变化既是挑战，也是机遇。

胡教授举了一个用富士康代替机器人生产线的特殊例子，告诉我们不提高自我价值，最终会被淘汰。

所以，为了赚到养家糊口的工资，为了不成为可有可无的人。

居安思危，努力提升自己，充电个人价值，积累专业知识，珍惜为公司服务的机会，关注公司需求，成为有价值的员工。

　　第三，态度。

首先要学会感恩，感谢公司提供的工作机会，而不是抱怨这个抱怨那个。

没有不好的工作，只有不好的心态，不改正自己的心态就一事无成。

其次，和任何人一样努力付出，不在乎，先懂得付出再谈回报，永远积极寻求问题的解决方案。

最后，要有进取精神，永不满足现状，坚持不懈地追求前进，永不放弃，不断向更高的目标前进。

不同的工作态度带来不同的结果。

我们不能改变环境，但我们可以改变自己。

你不能改变事实，但你可以改变主意；

你不能改变过去，但你可以改变现在；

不能控制别人，却能控制自己；

凡事不能一帆风顺，但凡事都可以尽心尽力；

不能控制天气，但可以改变心情；

你不能选择你的脸，但你可以展示你的微笑。

　　第四，责任。

虽然责任有时候很无聊，但是不履行只能是懦夫，完全的浪费。

我们要敢于承担责任，肩负起自己的责任，做好自己的工作。

不推卸责任，不找借口，只有失败者找借口，而成功的人却想办法。

失败者找借口是因为不想承担责任。

他们越不想承担责任，就越不能改善和反思自己。

成功的人接受自己没有达到目标的事实，努力寻找解决办法，不断提升自己。

　　动词（verb的缩写）交流。

企业是人际关系的场所，我们是团队。

由于人生观、价值观的不同，难免会与上级、同事产生理解上的差异。

但是，保证顺畅的人际关系和有效的沟通是可以实现的，团队关系也会更加和谐。

只有沟通才能减少摩擦，化解矛盾，消除误解，避免冲突，充分发挥团队和管理的有效性，用正确的方式做正确的事，事半功倍，避免大材小用，营造良好的沟通氛围。

　　始终相信，在公司领导的带领下，充分发扬我们的优良作风，不怕吃苦，不怕疲劳，敢于拼搏，挽起袖子干下去，我们的供水事业一定会蒸蒸日上，上一层楼。

员工培训心得体会7

　　前段时间，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。

我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会：

　　我在听培训老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么？

这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻；

同时一般人认为认真做事即为投入，但我从培训老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。

还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等。

　　工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。

放下身份是培训老师在会场的要求，为何？

孔子曰：

“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！

你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。

　　人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为；

培训老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出培训老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”。

　　今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的__经理，我跟他办事中途就说＂__经理，你是来得最早的，得第一了＂，__经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：

以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。

　　培训老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天xx老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻。

流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化；

这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。

　　员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了；

讲座中培训老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲！

　　总之，引用培训老师的一句话：

“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”！

员工培训心得体会8

　　工程公司为了尽快提升管理人员综合素质，塑造机关工作人员的新形象、新面貌，邀请知名专家对职场礼仪、商务礼仪进行专门讲座，10日上午，公司班子成员和办公管理人员参加了培训。

虽然课程时间仅一上午，但专家幽默风趣、引经据典，还不时和培训人员互动的授课方式，让大家轻松、愉快地学习到了不少职场礼仪和商务礼仪的基本知识，使大家受益匪浅。

　　我公司有关管理人员通过这次培训，了解到礼仪比智慧和学识更重要，是待人接物的根基；

　　了解到企业的竞争就是形象的竞争，细节决定成败；

　　了解到企业形象是靠个人素质来体现的，只有个人素质提高了，才能更好地塑造企业形象，增加企业的可信度；

　　管理人员高雅的谈吐、得体的着装、文明的举止等处处都体现着员工的素质、企业的文化，代表着企业的形象。

　　分公司管理人员将“不学礼，无以立”的古训积极传达总公司的学习培训精神，各岗位管理人员也分别递上自己的感想并总结利用到实际中。

　　并希望总部应多组织有关提高人员形象素质的培训学习。

只有通过不断的学习，持续的锻炼，从内心深处感受职场礼仪之美，从言行上表现礼仪之美，努力提高个人修养，增强专业与心理素质，才能有效将体现对人对事对工作的服务素养。

　　全体分公司工作人员将围绕礼仪的核心“尊重为本”以最快的速度，最好的状态将理论和实际紧密运用到工作中，为我公司的转型跨越发展起到画龙点睛的作用。

　　时刻准备在“有要求，就有行动”；

　　“有检查，就有结果”的状态提高工作的效率，树立良好的企业形象。