看守所专项规章新规制度文档格式.docx
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治疗室工作制度(试行)
一、治疗室应保持清洁、整洁,室内不准吸烟、吃零食,不得摆放生活用品,做到一医
二、严格执行核对制度,密切观测注射反映或意外,浮现异常状况应及时进行解决,并
报告当班医生。
三、各种注射应按处方和医嘱执行,对也许有过敏反映药物必要按规定做过敏实验,
实验药液现配现用,一人一液,不得重复使用。
四、治疗室空气、台面应每日消毒以保持室内清洁。
每做完一项治疗事项要及时清理,
除工作人员及患者外,其她人不许在室内逗留。
五、严格执行无菌技术操作,进入治疗室必要穿工作衣,带工作帽及口罩。
六、各类器械要定期消毒和更换。
浸泡消毒用药液每天上岗前检查(查药液量、浓度、
有效期),定期更换,并保持有效消毒浓度。
七、无菌物品须注明灭菌时间,每天上岗前检查,超过一周者重新灭菌;
启动使用无
菌物品和无菌溶液,超过12小时应重新消毒。
八、备齐备足急救药物器械,放于固定位置,定期检查(查药物器械数量、种类和有效
期),及时补充更换。
诊断室工作制度(试行)
一、诊断室应保持清洁、整洁,室内不准吸烟、吃零食,不得摆放生活用品,候诊有序,
做到一医一患。
二、当班医生应认真填写诊断日记,不得漏填。
三、对就诊在押人员要详细询问病史,认真检查,按规定书写诊断病历及处方,诊断病
历通用。
四、严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染。
五、发现急性传染性疾病,要及时报告所领导,并进行隔离治疗,同步将疫情及时报告
卫生防疫部门。
六、采用经济便宜、保证疗效治疗办法,科学用药、合理用药。
医师工作职责(试行)
一、遵守法律、法规、规章和看守所各项管理制度,具备良好执业道德和严谨工作
作风,禁止为在押人员通风报信、传递物品等违规行为。
二、关怀、爱护、尊重在押人员,保护在押人员隐私。
三、应将就诊在押人员病情、诊断和治疗办法认真书写在病历上。
四、发现传染病时,要按照规定报告,并认真填写传染病登记册和传染病报告卡。
五、着装整洁,严格遵守技术操作规范,经常检查医疗护理质量,严防差错事故。
指引
护士做好护理工作。
六、掌握患者病情变化,患者发生病危、医疗事故或其他重要问题时,应当及时报告、
紧急处置。
护士工作职责(试行)
一、遵守法律、法规、规章和看守所各项管理制度,具备良好执业道德和严谨工作作风,禁止为在押人员通风报信、传递物品等违规行为。
二、尊重、爱护、关怀在押人员,保护在押人员隐私。
三、发当前押人员病情危急,应及时报告医师;
在紧急状况下,应先行实行必要紧急救护。
四、着装整洁,严格遵守技术操作规范。
发现医嘱违背法律、法规、规章或者技术操作规范,
应当及时向医师提出。
五、严格执行“三查八对制度”,防止差错事故发生,并注意用药后反映,及时发现和报告
药物不良反映。
六、按照《医疗废物管理条例》、《医疗废物分类目录》规定,分类收集本诊室产生医疗废
物。
七、为了保证药物良好效用,溶解后不得放置时间过长。
一次用各种药物时要注意配药禁忌。
注射药物应询问有无过敏史,注射动物血清制剂及青霉素类,应先做过敏实验,阳性者禁止使用。
八、器械、物品分类定位放置,标签明显,笔迹清晰。
无菌持物钳及浸泡容器,敷料罐、碘
酒和酒精瓶等每周高压消毒或更换1-2次,用后注射器具应作毁形消毒解决。
九、保持卫生所各室清洁整洁,每天清扫通风,物体表面及空气每天紫外线灯照射30分钟。
在押人员住院期间看护民警职责(试行)
一、认真执行安全工作职责,保证在押人员在视线范畴内,杜绝逃脱、自伤自残、串通
案情、骗取虚假病历逃避惩罚等状况发生。
二、看护警力与住院在押人员比例应达到2:
1以上,实行24小时值班看守。
三、看护民警不得从事与看护工作无关活动。
四、在押人员住院期间须加戴械具,看护民警应注意检查加戴械具状况。
五、在押人员上卫生间时,看护民警须同步跟随。
六、在押人员住院期间后勤保障应由专人负责,不得动用看护警力。
七、看护民警在看护时应携带必要单警装备。
篇二:
看守所医务工作责任制度
1、严格遵守监所医务、卫生工作条例和规章制度,坚守工作岗位。
2、坚持防止为主医疗方针,经常对在押人员进行卫生健康宣教,培养在押人员良好卫生行为习惯。
开展好爱国卫生、创立卫生单位等教诲活动。
适时做好各类常用病、多发病防止和治疗工作。
理解掌握在押人员健康状况,建立在押人员健康卡,定期对在押人员进行体格检查,注意积累数据和资料分析,妥善保管好在押人员健康信息。
教诲在押人员认真做好体能训练,做好疾病防止工作并开展检查评比。
3、做好未成年在押人员生理卫生、青春期知识教诲。
4、督促食堂、小卖部严格执行《食品卫生法》,注意饮食卫生,防止食物中毒等肠道传染病发生。
发当前押人员有食物中毒或传染性疾病病例,要及时报告所领导和主管领导。
5、及时采购药物,妥善保管好药物,保证对在押人员突发性疾病进行对的及时处置。
6、严格执行医务室医疗器具、设备消毒制度,避免交叉感染。
篇三:
看守所管理创新经验
创新机制强化管理
推动看守所工作再上新台阶
红兴隆农垦看守所
红兴隆农垦看守所占地3万平方米,今年在押人员月均在120人左右。
看守所既有监管人员34人,其中正式干警18人。
4月,红兴隆农垦看守所被省公安厅评为“省级监所管理机制创新示范单位”。
我因此保证监所安全为核心,以维护在押人员合法权益为重点,以以便办案单位、律师和在押人员家属为切入点,在坚持依法、文明管理基本上,依照公安部监所管理机制创新规定,全面贯彻管理机制创新,推动看守所工作再上新台阶。
一、创新安全工作机制
一是建立在押人员安全风险及医疗风险级别评估和分类管理机制。
组织各岗位民警及时、全面收集在押人员涉嫌犯罪、心理、身体健康和羁押期间现实体现等信息,建立健全管教民警每日、分管所领导每周、看守所每半月进行在押人员动态分析研判制度,逐人评估安全风险,拟定安全风险级别,实行“红、黄、蓝”分类管理,增强管理针对性和实效性,提高管理精细化限度。
制定监室病患“四色”管理制度。
狱医依照在押人员健康状况和患病不同限度,对其诊断状况进行及时定级,风险级别由“红色”、“橙色”、“绿色”到“白色”依次递减,分别以相应4种不同颜色彩纸作为她们医疗档案首页进行区别标记,并分别对病犯采用“关切”、“关注”、
“关照”、“关怀”办法。
4个级别实行流动管理,病情好转到一定限度可归到下一级别进行管理,病患状况加剧则必要及时提高管控级别,并有针对性采用有关诊断办法。
二是建立在押人员心理干预机制。
定期组织对在押人员进行心理测评,对存在严重心理问题在押人员制定专门心理辅导筹划。
组织民警参加心理辅导培训,把心理干预融入寻常管理。
通过大走访、及时谈话、理解同监室人员等途径,全方位理解在押人员走上犯罪道路因素、诱因等,认真分析其犯罪动机和心理成因,找出犯罪“心理病根”所在,启发其做人良知,勉励其自尊、自信。
今年,通过心理干预有3名在押人员积极交代了罪行。
咱们按照先治“心病”,后矫行为办法,切实关注在押人员心理需求,加强人文关怀,增进在押人员形成自尊、自信、自强、积极向上良好心态。
引导她们自觉遵守监规、法律准则和道德规范,增强自律意识。
三是设立监控室警情提示牌。
对重点监管对象、危重病犯、新入所人员、管教留言、领导批示等内容进行留言提示,增强监控巡视针对性、实效性。
二、创新人权保障机制
一是规范在押人员权利义务告知制度。
认真贯彻在押人员权利义务“双告知”制度,在押人员入所时和入所后24小时内谈话时,两次告知其依法享有权利及实现途径和应当遵守管理规定,并发给《告知书》。
在收押室和过渡监室保证每名在押人员都理解依法
享有权利和维权办法。
几年来,我所未浮现一例因告知不到位而引起事件。
二是规范在押人员一日生活制度。
按照严而不死、活而不乱原则,依照省厅履行在押人员一日生活管理原则,科学安排在押人员一日生活内容,保证每日至少8小时睡眠时间,坚决取消整日坐板、反省制度,增长教诲、学习、娱乐等活动时间。
播放背景音乐,舒缓在押人员精神压力,缓和对立情绪。
三是规范在押人员诉讼权利保障机制。
健全对在押人员提出聘请律师、上诉、申诉、控告、举报、投诉等状况登记、处置制度。
对在押人员提出聘请律师、上诉材料,在24小时内转递关于办案机关。
对在押人员申诉、控告、举报、投诉问题,按照规定进行转递或者调查,并向在押人员反馈转递状况或者调查成果。
四是健全在押人员医疗卫生保障机制。
完善“所院协作”机制,与红兴隆中心医院建立长期畅通就诊“绿色通道”,做到有病早治,重病快治。
健全体检登记、健康档案、寻常巡诊、重病会诊、医务日记、家属告知等一系列规章制度。
今年以来,我所共医治在押人员5人,支出医疗费3万元,医治率达到100%。
三、创新深挖犯罪机制
为一进步深化监管是侦查继续理念,发挥监管场合“违法犯罪信息库”阵地优势、资源优势、时限优势和成本优势,体现看守所在打击犯罪,惩办犯罪中不可乎视作用,看守所与红兴隆公安局刑侦大队长期建立协作机制,进一步加强刑侦和看守所互相配
合、互相协作,及时深挖余罪,有效打击刑事犯罪分子。
在《刑事案件审讯协作机制》试行阶段,红兴隆农垦看守所与刑侦部门紧密合伙,积极运用监内耳目等配侦手段协助刑侦部门破获系列盗窃案20起,深挖犯罪工作初显成效。
四、创新服务诉讼机制
一是发布联系电话。
今年,我所向办案单位、律师和在押人员家属发布一部联系电话,以便联系和征询。
二是履行提讯、提审、会见预约制度。
咱们创新了预约服务办法,律师在正常工作日依照需要可以提前预约会见时间,办案民警在周末可以预约提讯,以便了律师和办案民警工作需要。
三是完善服务原则和服务设施。
我所完善了服务工作流程和工作规范,内务管理井然有序,履行看守所民警执法执勤用语;
今年投入近2万元,配备了桌椅、纸笔、茶水、纸杯以及其她相应服务设施,并在每个提审室安装电脑,打印机,以便各办案单位提讯工作。
五、创新教诲工作机制
一是强化分类教诲。
咱们依照发生事故风险限度、遵守监内秩序现实体现等因素,将在押人员分为4个类别,对不同类别在押人员,在管教民警谈话教诲基本上,渐次增长分管所长、所长、分管局长谈话教诲。
二是强化分层次教诲。
对罪行较轻、认罪悔罪、自觉遵守监内秩序在押人员,由管教民警正常开展谈话教诲;
对也许判处10
年徒刑以上刑罚,或心理压力大、情绪不稳定,或2次以上违背管理规定在押人员,在管教民警谈话教诲基本上,增长分管所长参加谈话教诲;
对也许判处“三大刑”,或事故风险较大,或屡次违背管理规定教诲不改在押人员,在管教民警、分管所长谈话教诲基本上,增长所长参加谈话教诲;
对也许判处死刑,或有牢头狱霸等苗头、严重威胁监所安全,以及职务犯罪在押人员,在所领导和民警谈话教诲基本上,增长分管局长谈话教诲。
分类分级教诲制度,形成了多角度、多层次、递进增强式谈话教诲机制,提高了教诲转化效果。
三是强化监室教诲。
咱们完善了过渡监室、严管监室、未成年人监室、女性在押人员监室、普通监室、留所服刑罪犯监室教诲机制,强化个别教诲和感化办法,履行分管局长、所长、分管所长、管教员分级分类谈话教诲制度,提高教诲针对性,同步提高获取违法犯罪线索成效。
四是强化重大节日教诲。
在加强寻常谈话教诲同步,咱们建立了重大节日期间谈话慰问制度。
每逢春节、中秋等重大节日期间,所长、管教员就加大谈话慰问力度,分管局长则进一步监区对在押人员进行走访慰问。
真情祝愿,体现了无微不至人文关怀,声声问候,有效稳定了在押人员思想情绪,从而拉进了民警与在押人员之间距离,为看守所管理教诲工作,维护重大节日期间监所安全稳定,奠定良好基本。
篇四:
看守所食堂管理制度
本着“即保证在押人员吃熟、吃热、吃得卫生、吃足定量,又保证安全”原则,依照上级机关规定,结合实际,制定如下管理制度。
(一)新招聘炊事人员,上岗迈进行健康检查,符合条件订立劳动合同后上岗。
已招聘炊事员,每年进行一次体检,符合条件继续使用,不符合条件按有关规定解除芝[支使同。
凡患传染性疾病,按规定不能从事炊食业工作,一律不招聘在食堂从事炊事工作。
(二)严格执行公安部、财政部规定在押人员伙食实物量原则,保证一日三餐对在押人员供应做到吃熟、吃热、吃足定量、吃得卫生。
对患病、年老在押人员伙食供应予以恰当照顾。
每天二次开水供应到监室。
夏天饮用水要充分,冬天饮用水要注意保温。
(三)依照看守所统一安排,制定每周菜谱并认真贯彻,切实搞好在押人员伙食调剂,保证身体所必须营养,防止食物构造单一。
遇有老式节日,按安排恰当改进伙食。
(四)进入食堂物品,认真管理,杜绝乱摆乱放现象。
物资使用,注意节约,防止挥霍。
食堂刀具,每次用完后认真清点并锁好,杜绝流出食堂。
(五)切实搞好食堂卫生。
饮食卫生规定:
“菜米淘洗干净,餐、厨具保持整洁卫生且定期消毒。
不得让在押人员吃霉烂变质食品”。
食堂环境卫生规定:
“每餐饭后,餐具认真清洗,食堂全面冲洗。
依照实际状况,及时灭除食堂苍蝇等害虫”。
每餐饭前留少量饭和
菜,到下餐饭时进行更换。
(六)尊重少数民族在押人员饮食习惯,在生活上予以恰当照顾。
对在押回族人员,饮食供应,按其生活习惯予以保障。
(七)进出监区送饭,佩戴统一制作上岗证。
进出监区一律走办公大楼ab门,进出携带物品须报值班民警查看。
(八)严格执行看守所管理规定。
禁止携带手机进监区及上岗,更得为在押人员提供手机让其与外界联系。
禁止带食品、香烟等违禁物品进入监区。
禁止向在押人员要东西。
禁止为在押人员传递物品、信件、口信。
(九)看守所每年一次与炊事员订立安全和管理责任书,凡没有按规定完毕工作任务及违背看守所和管理规定,实行经济征罚。
xxxxx看守所
二0一三年四月二十日篇五:
宣都市人民医院驻宣都市看守所卫生所有关规章制度
《宣都市人民医院驻宣都市看守所卫生所
医疗、卫生工作制度》
为保障在押人员就医权,做到在押人员患病能得到及时、有效就
治,更好贯彻《中华人民共和国看守所条例》、《公安部关于看守所基
础工作规范(细则)》精神,建立“以医促管,以教助治,医管共赢”
长效管理机制,保证监所安全。
并依照公安部、卫生部下发《看
守所医疗机构设立基本原则》文献精神,现根据我所详细状况特制
定《宣都市人民医院驻宣都市看守所卫生所医疗、卫生工作制度》。
本制度涉及:
一:
《在押人员入所健康检查制度》;
二:
《巡诊、用药、治疗制度》;
三:
《卫生防疫制度》;
四:
《药物、器械采购、检查、保管制度》;
五:
《在押人员外诊审批、看押、就医制度》;
六:
《患病在押人员(所内治疗)观测制度》;
七:
《在押人员突发病应急处置及信息传递制度》;
八:
《在押人员艾滋病月筛选制度》;
九:
《与地方卫生职能部门长效协作机制》;
《在押人员入所健康检查制度》
依照《中华人民共和国看守所条例》、《公安部关于看守所基本工
作规范(细则)》精神;
切实做好在押人员入所健康检查工作,结合
实际状况,特制定本制度。
一):
送押前由办案单位将被送押人员送往指定医院(宣都市人民医
院)进行健康检查,送押时办案单位必要出据合格《宣都市
看守所新入所人员健康检查表》,详细规定:
1)检查时间在送押前24小时以内;
2)检查内容必要包具有宣都市人民医院进行内外科、五官、
血常规、全胸片、肝功能、b超(肝、胆、胰、脾)、孕检(女
性)等项检查
3)《宣都市看守所新入所人员健康检查表》填写规范,检查结
果明确,有检查医师、送押民警签名,并加盖宣都市人民医院
公章。
二)新入所体表检查(女性新入所由女民警进行)
1、询问病史(:
现病史、既往病史、家族病史、吸毒史、月经史);
2、目测身体状况:
1)观测犯罪嫌疑人言行举止及表情——理解其精神状况;
2)观测犯罪嫌疑人体表——理解其伤残状况;
3)观测犯罪嫌疑人体型——理解其营养状况。
3、常规医学检查:
身高、体重、体温、血压、心肺腹听诊等;
4、检查入所人员体表与否有伤、残(涉及陈旧性伤疤);
5、将以上检查状况与《宣都市看守所新入所人员健康检查表》内
容核对,有明显差别做进一步检查。
6、依照《中华人民共和国看守所条例》、《公安部关于看守所基本
工作规范(细则)》:
1)符合收押条件,继续办理收押;
2)不符合收押条件,报请所领导批准后,告知办案单位—
—不予收押,并送达《提请变更强制办法意见书》。
三):
以上记录必要笔迹工整、内容完整、格式规范。
以《中华人民共和国看守所条例》、《公安部关于看守础工作规范
(细则)》为指引,以保证监所安全为宗旨,坚持科学、及时、高效、
节约诊治原则,做到在押人员身体状况基本清晰、患病能得到及时
有效治疗、病号管理科学规范,结合我所实际状况,制定本制度。
巡诊制度
1、狱医每个工作日逐监逐人、面对面询问、观测在押人员身体状况
不得少于一次。
巡诊重点:
重病号、正在治疗人员、(其她岗位通
报)有病人员、年老体弱人员、未成年人员、死刑犯、新入监人
员,将巡诊状况做好记录;
2、狱医对重病号、正在治疗人员当天复诊不得少于两次,并完善记
录;
3、狱医对重病号、治疗效果不好人员,必要请包监民警协助将其
带至医务室进行仔细检查、认真分析病情,拿出解决方案报请所领导批准,次日早会通报,并完善记录。
4、对女性在押人员体检必要有女性民警在场配合进行,孕龄女性在
押人员入所前末次及关押期间月经状况,由其包监民警观测记录,如发现异常及时向狱医通报。
二):
用药制度
1、坚持科学高效节约用药原则。
做到对症下药,公正行医;
2、坚持“三查八对”用药规范。
做到及时、适量、精确用药:
a:
常备应急药物由处置民警按使用阐明监视患病在押人员使用,
并基本病情及用药详细记录,必要时电话与狱医商定解决;
b:
患慢性病在押人员(病情较稳定)长期用医,由包监民警负
责监视患病在押人员使用;
c:
其他状况用药均由当班医务人员监视患病在押人员使用;
3、坚决杜绝过期、失效、非法药物使用;
4、坚持用药登记制度,建立药物使用台帐。
治疗制度
1、对患病在押人员病情明确后,及时用药、积极治疗;
2、向患病在押人员病告知基本病情、卫生常识及注意事项;
3、依照患病在押人员病情轻重、类别分类管理:
a:
轻微病人,生活自理能力正常,自我护理;
慢性病、年老、体弱、残疾、未成年患者,生活自理能力
较差,早会或狱情分析会上通报,立为重点巡视、巡诊对
象,包监民警需安排安全耳目监护,并告知关于注意事项;
c:
对患有精神病、危重病、传染病在押人员治疗和管理,及时
启动有关应急处置预案,严格执行制度。
d:
对于需要急救患者,第一时间施救外,及时联系急救车辆,在
专业人员护送下,送往医院治疗。
e:
需住院患者,入住宣都市人民医院特需病房。
4、对女性在押病人治疗、看押、监护必要有女性民警参加。
《卫生防疫制度》
卫生制度
1、环境卫生:
划定卫生责任区,责任到人。
1)各监室卫生由其包监民警负责;
2)固定办公场合、休息室卫生由使用民警或职工负责;
3)监所公共场合卫生由清洁工负责。
2、食品卫生:
杜绝非法、变质、劣质食品流入监区,保证食品营养
合理、清洁卫生;
分管领导总负责,狱医监督,经办人员详细负责;
3、加强对在押人员生活卫生、爱国卫生宣教;
4、督促包监民警及后勤部门及时为缺衣少被人员补充衣被;
5、加强检查监督,纳入工作考核;
分管领导负责,卫生监
协助完毕。
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