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阳新一中校长明道树讲话
共青团是党的助手和后备军,,是我们党培养干部的摇篮。
学校团委也是学校管理架构的主要组成部分,担负着引领和培养青年教师及xxx大学生健康成长、成人成才的时代重任。
我校历届领导班子都十分重视团委工作,上一届以赵校长为首的班子一上任就推行了团委书记、副书记全员竞聘上岗,现任团委书记徐美姝同志就是当年脱颖而出的。
今天,我们继承过去好的作法,继续竞聘两名副书记,也是确保团的事业后继有人,学校管理工作后继有人。
客观地讲,近几年来,我校中层干部培养工作机制创新不够,缺乏新鲜血液,缺乏活力,已经影响到了干部成长和学校日常工作的开展。
启动干部培养新机制,可以说是上级组织有要求,教职员工有反映,干部成长有需要。
能踊跃报名参加今天竞聘青年教师都是思想上要求进步,业务能力较强,积极上进,想为学校改革发展做实事、做奉献的同志,不管能否如愿,参与都是有意义和价值的,展示自己的某一方面能力和才情,表达了自己的理念和追求,表现出了青年教师自信、上进、爱校、敬业、创新,视野开阔、理念先进的共性,都是自我成长、学校发展需要的正能量。
我代表学校校委会感谢大家,也会一如既往支持大家的成长和进步。
今后的机会会更多,平台会更广,挑战会更大。
没有竞聘上的同志,要相信组织,相信学校,不要气馁,要继续加强学习,提高素养,多干实事,继续提高服务能力和本领,继续在专业成长上磨砺和提升自己。
机会永远垂青于有准备的人。
竞聘上了的同志,要服从组织安排,吃苦在前,以学为先,以生为本,加强管理和业务学习,谦虚谨慎,尽快熟悉团的工作,工作思路上要“不做青年官,争做青年友”,在党总支统一领导下,团结合作,务实担当,知难而进,开创我们阳新一中团委工作新局面,把团委办成青年教师之家、青年学生之家,为阳新一中的克难攻坚、改革发展作出自己应有的贡献,不辜负老师们的支持和组织的信任。
今天在座的青年同志居多,是一中内涵发展、希望之所在。
借这个机会给大家提三点希望。
一是以学为先,更新理念。
“满招损,谦受益”是古人留给我们受用终身的诤言。
不断学习应该成为现代社会每一个人的常态,特别是作为教育工作者必须有终身学习、不断学习、天天学习的理念和行动,让学习成为一种习惯。
日本明治时代有一个叫南隐的禅师,“一杯茶”的故事为人们所称道。
有一天,一位大学教授特来向他问禅,一来就滔滔不绝,根本容不得南隐发问。
南隐微笑着将茶水注入杯中,杯满之后还继续注入,这位教授眼睁睁看着南隐的举动,直到看不下去了,终于说道:
“已经满了,不要倒了。
”南隐这才停下来,微笑着说:
“你的心就像这只杯子一样,里面装满了你自己的看法和想法,你不先把自己的杯子倒空,叫我如何对你说禅?
”南隐意味深长地说:
“心太满,什么东西都装不下去;
心不满,才能有足够的填充空间。
”如果一个人头脑装满了主观东西,就不会接纳外物,也不会主动寻找自身上的问题。
要去掉固化的思想,不能只盯着他人和社会。
学校发展不要总是埋怨政府不投入,家长不支持,学生不努力、学习基础差。
一个人和团队关键是内省,内省才能发展,也需增强自身活力。
二是不断进步,永不停步。
有这样一个励志公式:
1的365次方等于1,这代表着如果我们每个人每天只是原地踏步,一年之后,一事无成;
1.01的356次方等于37.78,这代表着如果每天进步一点点,将会得到很大的进步;
0.99的365次方等于0.026,这代表着如果每天退步一点点,一年以后就会远远被人抛在脑后。
这个励志公式就在告诉我们,如果大家每天进步一点点,一年以后就会进步一大步,我们阳新一中也就会往前大步跨越。
三是自尊自爱,爱生爱校。
教师要为人师表,要学高为师,身正为范,必须自尊自爱,“自尊者人恒尊之”,要时刻以自己的名誉和学校荣誉为要,要像爱护自己的眼睛一样珍惜自身名誉,爱惜学校荣誉才能履行好教书育人的职责。
篇章2:
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刚才,我们通过个人演讲和提问答辩的方式对支公司中层干部岗位进行了竞聘。
首先,我代表支公司领导对获得竞聘成功的几位中层干部表示衷心的祝贺,同时,对积极参与这次竟聘的同志表示衷心的感谢。
目标任务确定之后,干部就是决定性因素,我们这次中层干部竞聘上岗,是关系到支公司兴衰的一件大事,只有选准、选好干部,才能使支公司呈现新的活力,在新的一年带领部门员工为支公司事业再上新台阶做出更大贡献。
通过今天的竞聘,我发自内心的有三个感动,一是全体干部职工心为公司想,利为公司谋的热情令我感动。
大家在推荐中层干部工作中积极把能干事、会干事,有魄力、责任心强的同志推荐出来,这说明大家把自己的命运与公司的兴衰荣辱紧紧联系在了一起,树立了“公司兴衰我有责”和“公司是我家、发展靠大家”的思想意识。
正是基于这一点,在竞聘中层干部中,每个评委都认真对待,投下了自己神圣的一票,这种认真负责的态度令人感动。
二是应聘人员开拓进取,善谋实干的精神令人感动。
从刚才的演讲和答辩情况看,应聘人员不但在事前做了充分准备,而且在平时工作中,也能积极探索广电网络事业发展的新情况、新问题,认真钻研促进事业发展的新方法、新思路,这说明应聘人员平时始终积极进取,善谋实干,才能积累出一套好经验、好措施。
三是今天的竞聘场面令人感动。
面对新形势、新任务、大家能知难而进,积极参与竞争,激烈的竞争和踊跃的提问场面,表现了公司员工要求进步,不畏艰难的良好精神状态,我相信,有这么一大批勇于进取的好员工,我们的事业一定会兴旺发达,蒸蒸日上。
20xx年,将是公司发展的黄金时间,奥运会的举办,省公司一系列优惠政策的出台,县委、县政府的大力支持,都给我们提供了良好的发展机遇,因此,抓住机遇,大干快上,是公司今年的发展主题。
我们要借此机遇,力争使基本业务达到8万户,完成成区数字电视的平移,数据专网利力争有新的突破。
这就要依靠大家的共同努力,推陈出新,开拓进取。
这次的中层干部竞聘上岗,我们选拔了一批年富力强,有魄力的同志走上领导岗位,为20xx年工作任务的全面完成打下坚实的组织基础。
同志们,我们的目标已经确定,我们的任务已经明确,我相信在公司领导班子的带领下,在全体员工的努力下“我们的目的一定会达到”,我们的目的也一定能够达到。
篇章3:
今天,按照镇党委政府的工作安排,我们在此举行全镇中小学校长、幼儿园园长的竞聘演讲答辩,通过公开的竞争选拔,聘任新一届的校长、园长。
下面,就本次聘任工作,我讲两点意见:
一、提高认识,进一步明确竞聘工作的意义
首先,实施中小学、幼儿园校(园)长竞聘上岗,是国家、省、市各级,关于人事干部制度改革的明确要求,是进一步激活用人机制、优化干部队伍的迫切需要。
近年来,通过实行竞聘上岗,全镇教育系统基本建立了“任人唯贤、德才兼备”、“干部能上能下、职务能高能低”的新的用人机制。
但也有部分同志仍然存有“校长终身制”、“只能上不能下”的错误思想,这些问题的存在,阻碍了良好的用人机制的形成。
同时,实施竞聘上岗,也是促进全镇教育事业发展的迫切需要。
目前,教育形势不断发生着新的深刻变化,使我镇的教育工作面临着新的机遇和挑战。
打造一支素质高、能力强、充满活力的干部队伍,形成良好的用人机制,是做好教育工作的重要保障。
因此,我们务必要通过本次竞聘活动,聘出活力,聘出干劲,聘出新的精神风貌与工作作风,聘出**教育工作的新局面。
二、严格要求,切实做好本次竞聘工作
一是要严格竞聘程序。
按照上级有关聘任工作的文件精神和具体要求,认真做好资格审查、演讲答辩、组织考察等各个环节的各项工作。
二是要严明竞聘纪律。
所有工作人员必须严守各项工作纪律,严格按程序操作,按规章办事,做到公开、公平、公正,保证竞聘程序的合法高效。
三是要摆正心态,正确对待。
这次竞聘工作,无疑会牵涉到一些同志的工作岗位变动,聘余的同志只是工作岗位和角色发生了变化,并非自身能力和工作成绩不受认可,大家所有的辛苦付出和优秀表现,镇党委政府都会记着,全镇人民群众也会记着。
希望全体同志能够识大局、顾大体,以教育事业为重,正确对待岗位变化,正确对待个人去留,在今后的工作中,靠自己倍加努力工作、倍加奉献付出、倍加修炼品行、倍加顾全大局,来证明自己的价值。
同时,走上新的工作岗位的同志,要在镇教研中心的具体指导下,加强个人修养,积极参加校长岗位培训,不断提高自身素质和管理能力,以求真务实的态度和拼搏进取的精神做好学校管理,开创各项工作新的局面。
同志们,中小学校长、幼儿园园长的竞聘工作责任重大、意义深远,我们一定要站在讲政治、讲大局、保稳定的高度,齐心协力,团结奋进,扎实做好竞聘的各项工作,为促进我镇教育更好更快发展作出积极的贡献!
篇章4:
领导在竞聘会上的总结讲话文档【按住Ctrl键点此返回目录】
总局交通运输局部分岗位公开竞聘工作从3月1日开始,至26日结束,先后经过了方案制定、公布方案、宣传发动、组织报名、资格审查、笔试、竞聘演讲、组织考核,研究聘用等阶段,得到全体干部职工的一致理解和支持,这既是总局交通运输局进一步加快干部人事制度改革,建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制的成功实践,也是广大干部职工积极参与、支持和拥护的结果,为总局交通运输局建设一支适应新形势要求的、充满生机和活力的高素质干部队伍提供了组织保证,必将对今后垦区交通运输事业实现新跨越起到更大的推动作用,这次岗位竞聘工作取得了圆满成功。
之所以说圆满成功主要体现出三个方面意义和六个特点。
三个意义就是:
一、实行干部竞聘上岗是交通运输局落实干部人事制度改革的重要举措。
交通运输局是政事合一的单位,中央已经明确要求要“探索和完善党政机关、事业单位人事分类管理制度”,“努力形成广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的用人机制”。
总局党委也明确提出要加快推进干部任用制度的改革,全面推行竞争上岗,建立以聘用制为基础的用人机制。
交通局党组历来十分重视局机关建设和各个事业单位领导班子及干部队伍建设。
尤其是近年来,我们以提高队伍素质为抓手,以强化管理职能为突破口,以优化干部队伍结构,提高干部的“五种能力”,建设“三满意”干部为目标,对管理职能、机构设臵、干部的选拔使用等进行优化调整。
同时随着社会的进步和交通事业的发展,客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务,推进垦区交通事业科学发展,不辜负各级领导及广大群众对垦区交通事业的期望。
二、实行干部竞聘上岗是交通运输局落实干部职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。
扩大干部任用中的民主是新时期党的组织工作开拓创新、与时俱进的重要体现,是贯彻群众公认,注重实绩原则的基本要求。
在这次竞聘上岗中,我们充分发挥民主,相信群众,依靠群众,坚决走群众路线,充分调动全体干部职工对干部选拔的民主参与度,增强干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。
把党的干部政策、用人标准交给全体干部职工,把选拔的职位、条件公布给干部职工,充分利用一切可以发扬民主的办法和手段,广泛听取大家意见,让大家充分表达自己的意愿,行使自己的民主权利,通过我们扎实有效的工作,取信于民,让大家实实在在地看到参与交通局干部选拔任用的成效,增强正确行使民主权利的责任感和使命感。
三、实行干部竞聘上岗是交通运输局激活选人用人机制的根本途径。
由于体制机制等原因,以前交通运输局干部队伍存在着比较严重的“终身制”问题,干好干坏一个样,这既不利于交通运输事业的发展,也影响和制约了年轻干部的快速成长。
这次竞聘上岗就是打破“终身制”,引入竞争机制,变“伯乐相马”为“赛场选马,通过建立新机制来优化队伍结构,努力形成人尽其才、充满活力的用人机制,为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台。
这种选人用人机制有三个好处:
一是有利于拓宽选人视野。
实行竞聘上岗为广大干部职工敞开了大门,提供了机会,只要符合资格条件,都可以报名参加竞争,使那些没有进入组织视野的优秀人才可以通过公开竞争被选用。
同时,通过竞聘全程公开,摒弃了以往干部任用的封闭式、神秘化的做法,最大限度地体现了公开、公平、公正的用人原则。
二是有利于优秀人才脱颖而出。
实行干部竞聘上岗无疑为优秀交通人才的脱颖而出开辟了一条新的途径,为他们创造了展示才华的机会。
同时也为交通运输局发现、考察、储备和培养一批有发展潜力的优秀后备干部,优化干部队伍结构有着重要的积极意义。
三是有利于不断提高干部整体素质。
参与竞聘的干部可以通过“竞聘”,相互交流,重新审视评价自己,充分挖掘个人潜能,寻找自身存在的不足并加以克服,不断提升自我,完善自我。
一、坚持“四化”方针和德育兼备的原则选拔干部。
交通局干部成长总体上较总局其他单位相对较慢,从一个普通干部成长为科长、处长,一步一步要走好多年,这是一个客观现实。
但是局党组没有就此放弃对年轻干部的培养和选拔,这次竞聘上来的科级干部都不到40岁,局党组和全体干部职工都能做到转变观念,积极鼓励年轻同志参与竞争,褒奖他们的优点,呵护他们的优势,宽容他们的缺点和不足。
大家在投票和组织谈话中对竞聘干部都能坚持德才兼备的原则,看竞聘者的思想政治素质、个人品德、领导才能、工作实绩、工作和生活作风等,真正落实以作为论地位,以实绩论英雄。
对年轻同志都能从实际出发,看主流、看潜力、看发展,不求全责备。
二、严明纪律,干部选拔任用工作程序规范。
主要体现在严格干部人事工作纪律,严格按照干部选拔任用工作程序,公开、公平、公正、择优选拔干部;
认真执行竞聘方案,规范操作程序,全程接受监督;
严格遵守保密纪律,不泄露考题、考察谈话内容和领导集体讨论情况等;
客观公正,不歪曲事实,不弄虚作假,参与者没有违反原则拉票,面试时不准打人情分。
三、讲政治、讲党性、出以公心。
每个同志都能站在讲政治的高度,以党性原则要求自己,以对组织负责、对事业负责、对同志负责的态度,充分尊重和正确行使自己的民主权利,慎重思考,实事求是地评价干部,公道正派地推荐干部,真正把最适合的人选出来。
大家都能严肃纪律,冲破狭隘的思想框框,不搞团团伙伙,不做各种非组织行为,确保竞聘工作公平、公开、公正地进行。
四、端正态度,积极参与和支持岗位竞聘工作。
这次六个岗位竞聘,为竞聘者提供了展示自己才华的平台,也是对干部职工的政治思想素质、工作能力和心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。
在竞聘的整个过程,参与竞聘的同志都能转变观念,摆正位臵,端正心态,正确看待自己,正确对待同志,既对自己树立信心,又正视自己不足,以积极的心态参与竞争,敢于竞争,勇于接受组织的挑选,这既是响应组织召唤,敢于挑重担、敢于负责任的表现,也是一个干部成熟的体现。
没有参与竞聘的同志克服“与己无关”的思想,本着对交通运输局负责、对事业负责、对同事负责的精神,积极参与和支持竞聘工作。
五、服从大局,正确对待“上”与“下”。
一是三名老同志由于年龄原因从部门领导岗位转任非领导岗位,三名老同志都从交通发展的大局出发,毫无怨言,正确对待,全力支持。
二是在这次竞聘上岗中,有5名同志竞聘到新的岗位,这是组织上和同志们的信任,也意味着责任的加重。
在昨天的集体谈话中这些同志都表示要服从服务于交通跨越式发展大局,更加严格要求自己,确立更高的工作标准,在新的岗位上为垦区交通运输事业做出更大的贡献。
三是竞聘落选的同志都能积极调整好心态,表示要加强学习,改进不足,奋起直追,争取下次再参加竞聘。
六、统筹兼顾,正确处理竞聘上岗与当前工作的关系。
竞聘的同志都能认真处理好参加竞聘上岗和做好当前相关工作的关系,按照既定的工作部署有计划地开展工作,做到思想不散、秩序不乱、工作不断,竞聘和日常各项工作两不误。
同志们,这次岗位竞聘工作已经结束了,对走上新岗位的干部局党组在任职谈话中已经提出了要求,就不再重复了。
在整个岗位竞聘工作中得到了全体干部职工的关心支持和积极参与,希望全体干部中把对岗位竞聘的满腔热情转化为实现垦区交通事业新跨越的实际行动,谱写交通事业更加辉煌的篇章。
篇章5:
各位董事、经理、员工们:
大家好!
首先我代表公司董事会对本次竞聘成为盛德公司和正旺公司的中层管理人员表示热烈的祝贺与诚挚的慰问。
二十一世纪企业的竞争是人才的竞争,我们本次竞聘会就是为了给公司充分挖掘人才,是在公开、公平、公正的原则下进行,改变了以往中层管理人员的终身制,在干部的任用上真正做到“能者上、平着让、庸着下。
”这对我们公司来说也是一个尝试。
今天竞聘成功者中有一部分是公司原有的中层管理人员,你们是企业的中流砥柱和骨干,企业的兴旺和发展需要你们一如既往的奋斗与努力;
而另一部分新聘用者你们是公司的新鲜血液。
是公司发展的生机与活力,希望你们充分发挥好各自的聪明才智和能力,不辜负公司对你们的期望和重托,做好基层的日常管理工作,处处以公司和集体的利益为重,不图名利、团结同志、谦虚好学、任劳任怨,发扬不怕困难、勇于拼搏的工作作风,想公司之所想,急公司之所急,先公司之人而忧,后公司之人而乐,勇于担当重任、千方百计完成公司下达给你们的工作任务,因为公司效益的好坏直接取决于你们生产经营管理的水平,公司对你们寄予期待与厚望;
而对于今天未被聘用者,你们也不要气馁,你们是公司的后备人才资源,拿破仑有一句话说的好:
“不想当将军的士兵不是好士兵”,希望你们继续保持谦虚谨慎、积极向上的作风,踏踏实实干好本岗位工作,以后还有机会。
众心成诚、众口成金,世上无难事、只要肯攀登,只要我们大家团结一心,拼搏进取,抓住重金属上涨的有利市场机会,以快补停,我相信盛德明天会更美好。
篇章6:
为了实现政府机关各部门和政府同步换届,更进一步激发全体干部队伍活力,营造良好的工作氛围,打造一支朝气蓬勃、奋发有为的高素质“五为”干部团队,我们根据《干部选拔任用条例》、《江苏省党政机关竞争上岗工作实施办法(试行)》的精神并结合我乡实际,在乡机关进一步推行了中层干部竞争上岗届聘制。
从3月中旬着手谋划,至今已基本结束,下面我就本次竞争上岗届聘制工作进行简要的总结,最后顾书记还要做重要讲话。
一、基本情况和主要特点
这次竞争上岗是根据乡党委进一步深化人事制度改革的精神,在区委组织部相关要求下,结合乡情实际,在完善20xx年竞争上岗届聘制方案的基础上组织实施的,符合相关法律法规和政策规定,更符合我乡目前的实际。
竞争上岗工作从动员大会至今历时17天,先后经过了动员自荐报名、民主测评、资格审查、组织考察、竞职演讲、实名推荐、综合评价、拟任人选、党委票决、决定聘任等环节,这次共拿出了政府部门26个中层岗位实施竞争上岗,有41人报名参加,经过民主测评、演讲评价、实名推荐,确定了每位竞争者的综合得分,乡党委根据综合得分和组织考察情况,结合平时表现,票决确定了25名中层干部的拟任人选,经过公示后25名拟任人选今天已正式受聘。
同志们,本次届聘工作基本呈现这样几个特点:
1、高标准、高层次。
本次竞争上岗无论是评委范围还是选拔程序,都在20xx年的基础上有了新的提高,评委在原有乡四套班子领导、机关干部代表和村社区负责人的基础上,增加区有关部门领导和两代表一委员代表,选拔的眼界更宽也更专业。
选拔方式由原来的单一演讲推介拓宽到了民主测评、演讲推介和定向实名推荐,既注重综合得分又注重平时表现和公认程度,坚持按择优标准选人用人。
同时,这次竞争上岗,为所有人提供了一个平等、竞争、展现自我的舞台和机会,竞聘者文化层次有所提高、结构较为优化。
从整个过程看同志们都十分珍惜这次机会,准备充分,演讲精彩,内容丰富实在,谈认识、谈优势、谈设想、谈目标,反映了大家较强的实力和水平。
2、高参与、高透明。
实施意见公布后,全体机关干部进行了认真的学习讨论,在整个实施过程中,全体机关干部自始至终予以高度关注,从民主测评情况看,大家对竞聘者的评价也比较客观公正,与竞聘者平时的表现基本一致。
同时,在每阶段性工作中每个环节大家都认真对待,对顺利开展这次竞争上岗工作起到了积极的推动作用。
在整个竞争上岗过程中,始终坚持了公开、公平、公正和竞争择优的原则,从方案的制定,竞争岗位的设臵,任职条件,自荐报名,民主测评得分,组织考察,拟任职名单等每一个环节都进行了公示,严格按照竞争上岗的实施意见有序操作,做到岗位公开、条件公开、程序公开和结果公开,整个过程充分体现了群众公认的原则。
3、高支持、高姿态。
竞争上岗是干部人事制度改革的需要,必然影响到一部分人的利益,由于条件的限制,一些到龄同志能正确对待,主动让贤,充分理解和支持乡党委的决定。
一些竞争落聘的同志也能正确认识,不气馁、不消极怠慢,仍努力做好本职工作。
大多数同志能以大局和事业为重,客观公正地支持、参与这项工作。
但此次竞争上岗工作中也存在一些不足:
一是在民主测评中,少数同志不够客观公正。
二是个别同志私下乱议论,不负责任的说三道四。
三是就整个环节而言,有一些地方不尽如人意还需改进,我们将进一步广泛征求大家的意见,深入研究,促进我乡届聘制工作更科学更有力。
这次竞争上岗,我们严格按实施意见中规定的程序和步骤,坚持标准和条件,精心组织,周密安排,保证了这项工作的顺利进行,谈几点体会:
1、坚持党委领导是确保竞争上岗工作顺利实施的前提。
坚持“党管干部”的原则,为保证竞争上岗顺利实施,乡党委精心组织,周密安排,专题研究竞争上岗届聘制的方法、步骤、条件、原则要求都作了具体规定,对每一阶段工作都召开党委会进行指导和监督,为了严格按方案实施,成立了竞争上岗领导小组,全面负责此次竞争上岗工作,整个竞争上岗工作开展得较为顺利。
2、制订科学可行的制度是搞好竞争上岗工作的保障。
竞争上岗涉及到每个人的切身利益,乡党委高度重视,坚持以建立制度促进干部能上能下机制的不断完善,为了使竞争择优选拔干部的导向更加鲜明,将出台多项意见和制度。
先是出台了《实施意见》,明确参加竞聘的资格和要求及选拔程序。
在此基础上,为了加强对竞聘为中层干部的后续管理,乡党委还将出台“扬州市平山乡深化干部管理五项制度”即“任期目标承诺制、年度目标责任制、工作绩效考核制、基层民意评价制、选拔任用激励制”和“选派机关中层年青干部到企业挂职工作实施办法”等多项干部培养管理办法和制度,推动中层干部能以制度为约束,激发大家在任期内能干事、干好事、干成事、不出事,推动中层干部队伍成长为“五为”团队。
3、做好深入细致的思想工作是竞争上岗平稳有序进行的基础。
我们在实施前、
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