版最全bsci长期目标计划Word文档下载推荐.docx

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商业伙伴（供应商，分包商等）的社会责任审核合格率达100%

依据《供应商及分包商管理程序》执行，监控商

被审核方（生产商）开发必要

的政策和程序来防止并说明

对供应链工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害）

防止工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害）

1.社会责任小组每半年进行一次社会责任运行风险评估2定期监控社会责任体系的绩效。

被审核方（生产商）以负责

任的方式管理其业务关系

以负责任的方式管理业务

关系

1.与供方签订社会责任协议书

2.合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系的条件。

3.建立与相关方沟通渠道，并持续改善相关方.

2

工人参与和保护

被审核方（生产商）让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息

工人及其代表乐意参加并交流关于工作场所问题的信息

1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作条件；

2.按员工代表选举程序选定员工代表3.关注最弱势工人的问题4.及时跟进工人的诉求

人事部

被审核方（生产商）按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人

按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人

1.制定按BSCI守则工作的长期计划

2.让工人及工人代表参与制定本目标计划

3.按可持续改进的方式进行

**

被审核方（生产商）采取特定程序使工人了解其权利和责任

使工人了解其权利和责任

1.对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培训

2.按法律要求签订劳动合同并给工人一份

3.建立合适的工人沟通渠道

4.对工人进行个人防护，化学品使用，操作安全，职业健康安全，运用诉求以及安全生产的培训

5.定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及宣传.

被审核方（生产商）充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表

充分培养全体员工的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范

1.定期收集BSCI行为守则的信息并进行培训

2.定期对全体员工进行人力资源，职业健康安全，内部自查和员工诉求等内容的专门培训

3.让全体员工知道BSCI及其他客户的社会责任标准审核的结果及CAP的跟进

被审核方（生产商）建立或参与了有效的个人和团体申诉机制

申诉回复率100%，申诉处

理满意度达90%以上

依据《员工意见申诉程序》执行，并进行申诉满

意度调查

3

结社自

被审核方（生产商）尊重工人以自由和民主的方式组建工会的权利

管理层无阻扰和干预员工结社自由或组建工会的行为

依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和

集体谈判权利程序》执行

由与集体谈判权

被审核方（生产商）尊重工人

的集体谈判权

尊重并鼓励工人的集体谈

判权

依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和集体谈判权利程序》执行，鼓励工人对雇佣条件进行集体谈判

被审核方（生产商）未因工人的工会成员身份歧视工人

不歧视工会成员身份的工

人

依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》《人力资源程序》执行

被审核方（生产商）不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动

不得阻碍工人代表在工作

场所与工人接触和互动

依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》执行，鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工人人解除和互动

4

不歧视

被审核方（生产商）采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况

员工在聘用，招聘过程，解雇，晋升等歧视事件发生率为0

依据《厂规厂纪》，《员工手册》，《招聘管理程序》《反歧视程序》等执行，欢迎全体工人通过各种方式进行反馈及监督

被审核方（生产商）确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视

无工人因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视

意度调查，定期对管理人员进行培训

被审核方（生产商）采取合适的措施，以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒

无工人因歧视而感到困扰

或受到惩戒

依据《员工意见申诉程序》《惩戒措施程序》《反歧视程序》执行，并对管理人员进行培训

5

公平报酬

被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准（如适用）

所有员工达到当地最低基

本工资标准要求

依据《薪资管理程序》执行，当地最低基本工作

变更时及时更新并告知全体员工

工资应按时支付；

定期以法定货币全额支付

工资支付及时率为100%

依据《薪资管理程序》《员工手册》《劳动合同法》执行，签订劳动合同时明确工资支付期限.定期进行员工基本生活需求的调查

工资水平反映出工人技能和

教育情况

工人工资水平反映出工人

技能和教育情况

依据《薪资管理程序》《人力资源程序》执行，

在招聘录用，工资分配及工作安排调动是要考虑

工人的技能；

招聘简介清楚描述需要的技能；

不安排技术熟练的工人从事低技能的工作；

定期对工人的技能进行培训；

定期对管理人员进行培训。

被审核方（生产商）提供允许工人达到体面生活标准的足够报酬

工人工资达到体面生活的

达标率100%

按《员工基本生活需求程序》《薪资管理程序》执行，每半年进行一次员工基本生活需求的调查，并公布调查结果

被审核方（生产商）方为工

人提供合法的社会福利

强制社会福利达标率100%

按《员工手册》《福利管理程序》《集体结社自由和谈判权利程序》执行，确保本地区的强制社会福利100%执行，

被审核方（生产商）确保仅根据法律条件和规定扣除工资

合规率100%

依据《员工手册》及《劳动合同法》执行

人事部，财务部

6

体面劳动时间

在不影响国际劳工组织认可的例外情况下，被审核方（生产商）不要求每周的正常工作时间超出48小时

不要求每周张厂工作时间超出48小时

依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿加班

指引执行》执行

生产部，财务部

被审核方（生产商）的加班要

求遵循BSCI行为守则要求

99%达成目标

被审核方（生产商）赋予工

人在工作日休息的权利

赋予工人在工作日休息的

权利

据《员工手册》《工时管理程序》执行，明确所有工人可短暂休息；

符合法律规定的进餐休息时间及夜间休息时间；

给予工人充分的空间

被审核方（生产商）赋予工人至少每七天休息一天的权利

合格率100%

依据《员工手册》《工时管理程序》执行

7

职业健康与安全

被审核方（生产商）遵守适用

的职业健康和安全法规

100%遵守适用的职业健康

和安全法规

依据《职业健康安全程序》《法律法规管理程序》

执行；

及时更新公布最新的法律法规清单；

让工

人参与制定职业健康安全程序及进行职业健康安全风险评估

生产部

被审核方（生产商）在意外发生时为工人寻求保护，包括通过强制保险方案

在意外发生时为工人寻求

保护

依据《意外事故调查处理程序》执行；

按法律法规购买社会保险，购买团体商业保险；

制定应急计划；

定期对管理人员及工人记性防止意外发生及意外发生的处理的培训

被审核方（生产商）定期执行安全、健康和卫生工作条件的风险评估

每半年进行一次职业健康

安全风险评估

按《职业健康安全程序》《风险评估程序》执行

管理层和工人（和/或其代表）之间就开发和执行确保职业健康和安全的体系展开积极合作

与工人就开发和执行职业

健康安全体系积极合作

按《员工代表选举程序》《职业健康安全程序》

《员工诉求程序》执行，建立职业健康安全委员会。

定期召开员工代表的会面，工会会议，职业健康安全会议等；

充分考虑工人的意见建议.

被审核方（生产商）定期提供职业健康和安全培训，以确保工人理解工作规则、个人防护、防止意外及如何应对意外的措施。

定期提供职业健康和安全

培训

按《人力资源程序》《职业健康安全程序》《员

工手册》执行

被审核方（生产商）强制要求使用个人防护设备，以连同其它工厂控制和安全体系为工人提供保护

强制要求工人使用个人防

护设备

按《职业健康安全程序》《劳动保护管理规定》执行

被审核方（生产商）执行工程和行政控制措施，以防或尽量减少向工作环境中释放有害物质。

保持接触水平低于国际设立或认可的限值

职业健康危害因素检测合

格率100%

按《职业健康安全程序》《化学品管理程序》《风险评估程序》执行执行

被审核方（生产商）开发和执

行意外和应急程序

制定并执行应急程序

按《应急程序》《意外事故调查处理程序》执行

被审核方（生产商）通过标记

和警示让工人看见潜在危害

标识和警示所有潜在的危

害

按《危险源识别和评价程序》《职业健康安全程

序》执行

被审核方（生产商）具有并正确使用记录和汇报职业意外和伤害的程序

意外事故汇报率100%

按《应急程序》《意外事故调查处理程序》执行，

定期对所有工人进行培训

被审核方（生产商）寻求生产设备和建筑大楼的稳定性和安全性

100%符合法律法规要求

按《设备施舍管理程序》《职业健康安全程序》执行，确保特种设备100%符合法律法规要求；

确保建筑大楼100%符合建筑验收消防验收及年度检测要求

被审核方（生产商）遵循工人在无需批准的情况下立即远离迫切风险的权利

工人随时可以立即远离迫

切风险

序》执行，定期培训所有员工

被审核方（生产商）确保合资格人员定期检查电气装置和设备

检查人员100%合资格；

按计划检查率100%

按《设备设施管理程序》《职业健康安全程序》执行；

每月检查一次；

检查人员资格证到期前半年提醒复审或换证

被审核方（生产商）已安装了工作状态良好并且数量充足的消防设备

消防设备安全符合法律法规，第三方年度检查100%合格

按《防火安全程序》执行

被审核方（生产商）确保生产场地的逃生路线、走廊和应急出口可易于进入、清晰标记且无堵塞

100%符合要求

按《防火安全程序》执行，并定期培训

被审核方（生产商）确保疏散计划：

符合法定要求

在相关地点公告以便工人看

见和理解它们

按《防火安全程序》《应急程序》执行，并定期培训

被审核方（生产商）确保为可能对工人造成伤害的任何机器零部件、功能或过程提供充分保障

保养维护计划达成率100%

按《设备设施管理程序》执行，所有设备维护保养按计划进行三级保养；

所有设备的防护装置需符合

被审核方（生产商）确保一直能够提供符合要求的急救

一直能够提供符合要求的

急救

按《急救程序》执行，设定合资质的急救员，药品箱符合要求，与医院签订医疗合作协议；

按要求安装洗眼器，应急喷淋；

定期对全体工人进行救急培训

被审核方（生产商）有处理创伤或严重疾病的书面应急程序

按要去制定并执行程序

按《意外事故处理调查程序》《应急程序》进行

被审核方（生产商）始终为

工人提供饮用水

始终为工人提供检测100%合格的饮用水

按《职业健康安全程序》进行

被审核方（生产商）允许工人进入合适的清洁区域储存食品、饮食和/或煮食

一直允许工人进入合适的清洁区域储存食品、饮食和/或煮食

设定员工休息区，储物柜

被审核方（生产商）为工人提

供尊重当地习俗的干净的洗

一直为工人提供尊重当地习俗的干净的洗涤设施、

按BSCI要求设置设施，确保清洗设施和洗手间数量符合法规要求以及BSCI要求

涤设施、更衣室和洗手间

更衣室和洗手间

被审核方（生产商）（直接或通过第三方）为工人提供安全并符合国家法规要求的交通工具

为工人提供安全并符合国

家法规要求的交通工具

一直提供如何到达工厂的交通信息

公共设施或工人住房的地点

确保用户不会遭受自然危害或受到工作场所（车间）运营的影响（例如噪音、排放物或粉尘）

100%符合建筑验收消防验

收及环境三废检测合格

按法律法规要求进行建筑和消防验收，按要求每

年进行环境三废监测；

每半年进行风险评估

被审核方（生产商）核实温度、湿度、空间、卫生和照明适合工人健康和安全

100%适合

依据《职业健康安全程序》《设施设备管理程序》

《风险评估程序》执行

8

不雇用童工

被审核方（生产商）未直接或间接与非法童工订立合约

不用任何形式的童工（未

年满16周岁）

100%达成目

标

依据《招聘程序》《童工拯救程序》

被审核方（生产商）确立构成雇佣流程的稳健年龄核实机制。

该机制不得以任何形式忽视或不尊重工人

依据《招聘程序》《未成年工管理程序》；

定期

对招聘人员进行培训

被审核方（生产商）具备保护儿童免受任何类型剥削的充分书面政策和程序

100%具备保护儿童免受任何类型剥削的充分书面政策和程序

依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行

被审核方（生产商）具备充分的改善政策和程序，以便在发现童工时提供进一步保护

一直具备充分的改善政策

和程序

9

保护青年

被审核方（生产商）确保青年工人无需在夜间工作，并且使工人免受影响其健康、安全、道德和发展的工作条件伤害。

100%符合未成年工的规定

法规要求

依据《工时程序》《未成工保护规定》执行

工

青年工人工时不影响：

上学时间

参加主管机构批准的职业

导向培训

能够参加培训或指导课程

依据《未成工保护规定》执行

被审核方（生产商）设立保护、识别和减缓青年工人伤害的必要机制

一直建立机制

定期进行未成年工的风险评估

被审核方（生产商）竭力确保青年工人已使用有效的申诉机制

一直确保青年工人已使用

有效的申诉机制

依据《员工诉求程序》执行

被审核方（生产商）竭力确保青年工人接受正式的职业健康和安全培训，并参加培训课程

一直确保青年工人接受正式的职业健康和安全培训，并参加培训课程

依据《人力资源程序》《职业健康安全程序》执行

被审核方（生产商）对在其生产场地工作的所有青年工人有一个较好的全面了解

对所有青年工人有一个较

好的全面了解

95%达成目标

依据《人力资源程序》《员工手册》《未成年工

保护程序》执行

10

无缺

保障就业

被审核方（生产商）雇佣关系不会给工人带来不安全感

一直给工人带来安全感

依据《人力资源程序》《员工手册》《未福利待遇程序》《薪酬管理程序》《工时程序》《惩戒措施程序》执行，定期培训

被审核方（生产商）基于已认定和记录的雇佣关系与工人订立合约

100%签订劳动合同

依据《人力资源程序》执行，定期对人力资源部

人员进行培训

被审核方（生产商）在达成雇佣关系前为工人提供易于其理解的信息

一直在达成雇佣关系前为工人提供易于其理解的信息

依据《人力资源程序》执行，定期对人力资源部人员进行培训，让员工阅读入职指引，告知劳动合同信息和工人的权利

被审核方（生产商）未以故意抵触原有法律目的的方式使用雇佣协约

一直未以故意抵触原有法律目的的方式使用雇佣协约

依据《人力资源程序》《劳动合同法》执行，全

员签订正规的劳动合同

11

无强迫

被审核方（生产商）未确立任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、贩卖或非自愿劳动

一直确立任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、贩卖或非自愿劳动

依据《人力资源程序》《劳动合同法》《风险评

估程序》《无强迫劳工程序》执行