员工任职与晋级基本条件的暂行规定Word文件下载.docx
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第六条高级经理任职基本条件
(一)具有较高的管理能力与专业能力,本科以上学历,持有注册会计师及相应执业资格,在同业机构执业5年以上,或曾任业务部门项目负责人2年以上,并具有一定的综合能力与表达能力:
(二)具有高度的事业心、责任感和优秀的职业品德,合伙人承认并忠诚于本所章程(协议),愿与本所发展共命运,为本所发展竭心尽力;
(三)具有一定的执业业绩,任前每年个人承接的业务收入200万元以上,或完成本人职级对应的年度创收考核目标120%以上,或任前完成的项目质量连续2年被上级检查评为优良的;
或任前拥有一些稳定的客户;
(四)审计、会计、税务或其他相关专业领域有一定的研究成果,或任前对属下具有技术咨询与支持的能力,或有典型案例剖析、总结实践经验、后续教育培训授课、公开发表论文等成果;
(五)身体健康,精力充沛,能适应艰难急重的工作要求;
(六)年度考评连续2年为优秀;
(七)如担任合伙人管委会委派职务岗位的,须经由合伙人管委会2名合伙人推荐,并符合本所章程(协议)规定的其他条件,经合伙人管委会履行规
定的程序后产生。
第七条高级经理助理任职的基本条件
(一)具有较高的管理能力与专业能力,本科以上学历,持有注册会计师及相应执业资格,在同业机构执业5年以上,或曾任项目负责人2年以上,或曾任一级经理2年以上,并具有一定的综合能力与表达能力;
(二)具有高度的事业心、责任感和优秀的职业品德,合伙人承认并忠诚于本所章程(协议),愿与本所发展共命运,为本所发展竭心尽力;
(三)具有一定的执业业绩,任前每年个人承接的业务收入200万元以上,或完成本人职级对应的年度创收考核目标120%以上;
或任前完成的项目质量连续3年被上级检查评为优良的;
或任前拥有一些稳定的客户群体;
(四)审计、会计、税务或其他相关专业领域有一些研究成果,或任前对属下具有技术咨询与支持的能力,或有典型案例剖析、总结实践经验、后续教育培训授课、公开发表论文等成果;
(七)如担任合伙人管委会委派职务岗位的,除符合以上条件外,须经由合伙人管委会2名合伙人推荐,并符合本所章程(协议)规定的其他条件,经合伙入管委会履行规定的程序后产生。
第八条经理任职基本条件
(一)具有一定的组织协调与综合表达能力,本科以上学历,持有注册会计师及相应执业资格,在同业机构执业2年以上,或具有高级职称;
(二)具有高度的事业心和优秀的职业品德,热爱并倾力于本行业,自觉遵守本所职业道德规范和规章制度,愿为本所发展竭心尽力;
(三)具有一定的执业业绩,任前完成本人职级对应的年度创收考核目标120%以上;
或任前完成的项目质量连续2年被上级检查评为优良的;
(四)具有一定的执业能力,娴熟运用各种审计技术处理各种复杂的业务问题,具有较强的业务创新能力,能独立为客户提供财务会计、税务、资本运作和内部控制等方面专业咨询,并有过类似实践,客户反映良好;
或有典型案例剖析、总结实践经验、后续教育培训授课、公开发表论文等成果;
(六)担任现职2年以上,年度考评连续2年为优秀;
(七)如担任合伙人管委会委派职务岗位的,除符合以上条件外,须经由合伙人管委会2名合伙人推荐,并符合本所章程(协议)规定的其他条件,经合伙人管委会履行规定的程序后产生。
第九条经理助理任职基本条件
(一)具有一定的组织协调与综合表达能力,本科以上专业学历,持有注册会计师及相应执业资格,在同业机构执业2年以上,或具有高级专业职称;
(二)具有高度的事业心和优秀的职业品德,热爱并倾力于本行业,自觉遵守本所职业道德规范和规章制度,愿为本所的发展竭心尽力;
(三)具有一定的执业业绩,任前完成本人职级对应的年度创收考核目标120%以上;
或任前完成的项目质量连续2年被上级检查评为优良的;
(四)具有定的执业能力,娴熟运用各种审计技术,处理各种复杂的业务问题,具有较强的业务创新能力,能独立为客户提供财务会计、税务、资本运作和内部控制等方面专业咨询,并有过类似实践,客户反映良好;
(六)担任项目经理2年以上,年度能绩考评连续2年为优秀.
第十条项目经理任职的基本条件
(一)具有一定的协调沟通与综合表达能力,本科以上学历,持有注册会计师及相应执业资格,在同业机构执业2年以上;
(二〉具有高度的事业心和良好的职业品德,热爱并倾力于本行业,自觉循守本所职业道德规范和规章制度,愿为本所发展竭心尽力;
(三)熟练某一种特殊行业(如金融、证券等)或专业领域(如财务竣工决算审计、经济责任审计、续效评价、司法会计鉴定等)的审计业务,优势突出,业绩显著;
或具备担任金融、证券相关业务和大型审计项目主审的能力,由本人曾担任主审的企业集团项目,或难度较大的专项审计项目,经本所抽检质量为优良:
(四)能承担CPA后续教育授课任务,善于总结实践经验,在担任项目经理助理期间有授课经历,或公开发表论文,或有3000字以上的大型项目或行业性典型案例;
(五)考评年度内,经上级质量检查,被抽查项目质量优良;
(六)考评年度内,完成本人职级对应的年度创收考核目标120%以上,或能主动联系客户,了解客户需求,推销本所服务,开拓业务渠道;
(七)担任项目经理助理2年以上,年度考评为优良。
第十一条项目经理助理(注师)任职的基本条件
(一)具有一定的协调沟通与综合表达能力,本科以上学历,持有注册会计师及相应执业资格,在同业机构执业2年以上,或能同时指导、管理、协调2个以上审计小组的工作:
(二)具有高度的事业心和良好的职业品德,热爱并倾力于本行业,自觉遵守本所职业道德规范和规章制度,愿为本所的发展竭心尽力;
(三〉能带领团队完成某一专业领域审计任务,具有技术优势;
或具备金融、证券相关业务和大型项目的独立审计能力;
或具备解决比较复杂的专业问题的能力;
(四)能承担CPA后续教育授课任务,善于总结实践经验,在担任三级业务助理理期间有授课经历,或公开发表论文,或有2篇以上典型案例;
(六)考评年度完成本人职级对应的年度创收考核目标120%以上,或能主
动联系客户,了解客户需求,推销本所服务,开拓业务渠道,
(七)担任三级业务助理1年以上,年度考评为优良。
第十二条三级业务助理任职的基本条件
(一)本科以上学历,持有注册会计师及相应执业资格,或博士毕业取得CPA执业证书,在同业机构执业2年以上,具有文字与口语表达能力;
或具有中级专业技术职称:
(二)具有高度的事业心和良好的职业品德,热爱并倾力于本行业,自觉循守本所职业道德规范和规章制度;
(三)具备较强的细织协调能力,能够管理协调3个以上审计小组的工作:
具备独立开展工作和执业指导的能力,能够正确地编制和审计合并会计报表,由本人曾担任主审的合并会计报表项目,或较复杂专项审计报告.
(四)能按规定完成CPA后续教育任务,在担任二级业务助理期间有公开发表
论文,或有2篇以上审计案例;
(五)考评年度内,经上级质量检查,被抽查项目质量为优良;
(六)考评年度完成本人职级对应的年度创收考核目标100%以上,或能主动联系客户,了解客户需求,推销本所服务,开拓业务渠道;
(七)担任二级业务助理1年以上,年度考评为优良。
第十三条二级业务助理任职的基本条件
(一)本科以上学历,持有注册会计师及相应执业资格在同业机构执业2年以上,具有文字与口语表达能力;
或取得CPA执业证书,或博士毕业生试用期满,经考核合格。
(二)具有高度的事业心和良好的职业品德,热爱并倾力于本行业,自觉遵守本所职业道德规范和规章制度;
(三)具备组织协调能力,能够管理协调1个以上审计小组的工作;
或具备独立开展审计工作的能力,能够正确编制和审计合并会计报表,能够完整规范地草拟审计计划、审计总结、审计报告:
(四)能按规定完成CPA后续教育任务,在担任项目经理期间有公开发表论文,或有2篇以上审计案例;
(五)考评年度内,经上级质量检查,被捕查项目没有不合格的情形;
(六)考评年度,完成本人职级对应的年度创收考核目标100%以上,或能主动联系客户,了解客户需求,推销本所服务,开拓业务渠道;
(七)担任一级业务助理1年以上,年度考评为优良。
第十四条一级业务助理(研究生、注师试用期)任职的基本条件
(一)本科以上学历,具有审计师、会计师职称,或注册会计师考试全科合格,或从业5年以上,具有文字与口语表达能力;
(二)具有敬业精神和团队精神,自觉遵守本所职业道德规范和规章制度;
(三)熟悉会计、审计业务准则和规范,熟悉一般行业的审计业务,能独立完成小型企业审计项目或相应的专项审计业务;
或能独立完成审计测试,或能编制审计工作底稿,或能独立撰写一般项目的审计工作总结和审计报告,审计调整、审计意见正确:
(四)考评年度内,有2篇以上经验总结的成果;
(五)考评年度内,经上级质量检查,所负责的工作没有不合格的情形;
第十五条一级业务助理(本科)任职的基本条件
(一)本科以上学历,或专业工龄超过3年并取得注册会计师考试全科合格,或中级以上专业技术职称试用期间,经考核合格。
(三)能够独立完成项目经理布置的审计任务,能进行审计测试,或能编制审计工作底稿,或审计工作符合规范要求;
(四)考评年度内,有1篇以上经验总结的成果;
(五)考评年度内,经上级质量检查,所负责的工作有不合格的情形。
第十六条一级业务助理(专科)任职的基本条件
(一)应届专科毕业生试用期满,经考核合格;
(二)具有敬业精神和团队精神,自觉遵守本所职业道德规范和规章制度,
(三)掌握会计、审计和财务管理基础理论和相关的专业知识:
能够熟练地使用计算机,文字表达基础较好;
(四)了解相关的执业准则、规则和本所的业务操作规程,能在项目经理的具体指导下,完成辅助性的审计工作,或审计工作底稿符合规范要求;
(五)了解本所基本概况和服务项目、内容等,并能全面准确地向客户介绍。
第三章破格提升与降职
第十七条为鼓励先进,对于实际工作能力强、表现突出、贡献显著的人员,尤其是具备领军人才条件的或精于特殊行业业务的尖端人员,或同业认可并享有声望的专家型人才,可以破格提升。
第十八条破格提升人员的任职,属于合伙人管委会委派的岗位,由合伙人管委会2名成员联署举荐,由合伙人管委会讨论决定,首席合伙人签署任命书。
第十九条各部门对在当年绩效考评中"
不称职"
的人员,要予以降级;
对在绩效考评中连续2年"
的人员,要予以辞退免职。
第二十条实施降级或免职时,对属于合伙人管委会委派的人员,由合伙人管委会按规定程序集体讨论决定,首席合伙人签署降、免命令。
其他人员,由办公会讨论决定,首席合伙人签署降、免命令。
第四章附则
第二十一条本制度由合伙人管委会薪酬管理委员会负责解释、修改。
第二十二条本制度自合伙人管委会通过之日起执行,原相关规定自行废止。
二0一四年元月十一日
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