员工手册雷沃工程机械员工手册完整版Word格式文档下载.docx
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第二条:
全体员工要严格遵守国家法律法规,遵守公司的各项规章制度,从自我做起,处处起模范作用,以身作则,吃苦于前,享受于后,树立爱岗敬业的精神。
第三条:
服从领导,积极热清,相互信赖,团结同事,互帮互助,努力学习,精通业务,按时按质完成各项工作任务,为公司当好参谋,出好主意、好点子,认认真真把各项工作做到高水平。
第四条:
行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行为有分寸,做壹个有修养、有素质的好员工。
第五条:
同领导和客人于壹起,要领导于前,客人于先,尊敬领导,尊重客人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,彬彬彬有礼。
第六条:
来严格遵守公司的保密制度,不该知道的不要知道,不该打听的不要打听,不该说的不说,不该见的不见。
为了规范公司和员工的行为,建立有序的生产、运营、办公制度,提高工作效率,维护公司和员工的共同权益,明确双方的责任和义务,特规定如下
公司实行经理领导下的经理负责制,全体员工要紧密团结于公司的周围,坚决拥护和执行公司的决议,处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往壹处想、劲向壹处使、团结互助,建设壹支高效、务实、爱岗敬业的团队。
公司的财产归公司所有,公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司禁止任何所属机构、部门和个人,为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展,对任何违反公司章程和各项制度的行为,均要予以追究。
所有员工均必须服从领导、全力投入工作、注重细节,用壹个壹个细节来奠定公司的成长,使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
为提高公司的运营效率,实行能者上,庸者下的人事管理制度,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度,要求所有员工均精通业务,能自主处理各项事务,达到各负其责的目的,确立责任机制。
所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司和个人的权益。
行为规范,做有纪律、有素质、有修养的好员工。
员工进厂时需交身份证复印件壹份,1寸照片2张,填写职工登记表,进行岗前培训,鉴定培训书。
用来办理厂牌,领取考勤卡。
每天上下班时间为:
上午8:
00―12:
00时,下午13:
00―17:
00,晚上如有加班,另行安排。
赶货期间另行通知。
赶货期间,任何人不得以任何借口要求厂方增加工资,闹事且罢工者壹律无薪开除出厂;
工资发放时间为次月25日,特殊情况另行通知。
第七条:
中途有事需离开本厂者,须提前30天交辞职书给部门主管,经厂方同意,辞职期到后方可离厂。
辞职到期者的工资,先结算清楚令其搬离本厂,待本厂发放工资日才前来领取。
被本厂辞退者的工资,结算清楚后既搬离本厂。
第八条:
厂内禁止壹切赌博活动,凡是于厂内酗酒、打架、闹事者壹律按无薪开除出厂处理。
加强安全意识,注意防火防盗,车间内壹律不准吸烟。
第九条:
工作上要服从管理人员的安排,提高质量意识,坚持质量第壹原则。
确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必须于保证质量的基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽误货期所造成的损失,将追究各管理人员的责任,且扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。
第十条:
各部门管理人员及办公室人员,不得泄露工厂的任何机密,严禁拉帮结派,搞小集团,损害公司利益。
壹、工资待遇:
1、生产人员实行计件工资制度。
注:
由于公司定单原因,给予保底工资。
2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。
4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
二、福利待遇:
1、提供员工中餐,每日标准3元(按实际出勤天数为准)。
2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理),。
3、加班超过20时,免费提供宵夜。
4、按国家规定享受法定假期。
如:
元旦、春节、五壹、国庆、清明
5、员工于公司连续工作满俩年之上,可享受探亲假7天。
6、已婚女员工连续工作满三年之上可享受产假,规定产假期发放生活补助每月800元。
7、于公司连续工作壹年之上,可享受带薪婚假、丧假7天。
(直系亲属)
8、交通补助,业务人员因公对外联系业务,市内交通费每次往返实报实销。
9、通信补助:
业务人员因工作需要,通信费每月补助30元。
(指定人员)
10差旅费:
实报实销。
11、误餐补助:
业务人员因工作需要不能回公司就餐,每餐补助5元。
为保障公司的正常运作,特制定本考勤制度:
作息时间:
每天上班时间上午8:
00至12:
00,中午12:
00-13:
00休息,下午上班时间为13:
00-17:
00,根据生产情况,于全年生产旺季、淡季时作调整,但保证平均工作时间符合劳动法的规定。
员工应于正常工作时间内完成当日工作任务,确保工作时间高效饱和。
员工考勤实行打卡,员工上下班必须打卡。
必须如实签到,不得擅自作弊,不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录,违者罚50元/次。
(俩人同罚)
员工应遵守厂部作息制度,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人说明原因且征得其同意,事后由主管于考勤卡上签字确认。
请假:
⑴病假:
需由社区之上医院出据证明,因特殊情况未能请假办妥手续的,如突发急病等员工须于当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管,复工后当日须补办请假手续。
⑵事假:
若员工因于工作时间内有重大事情须处理,能够书面向部门领导申请事假,领导签字批准后,转交考勤文员备档考勤,假满上班须及时到有关人员外销假。
⑶请假壹天以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天之上由经理批准;
如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;
旷工壹天按二天处罚,无故旷工三天或三天之上,厂部做无薪开除处理。
设立年度全勤奖,资金为100—2000元.
⑴迟到、早退三次之上者取消年度全勤奖。
⑵有下列情况者:
、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。
上班时间每次迟到10分钟点名不到罚款罚款10元。
不请假早走着罚款100元。
打架罚款500元。
请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。
第壹条为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者于生产过程中的安全和健康,促进本企业事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合本公司的实际情况特制定本规定。
第二条本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第壹,预防为主”的方针,贯彻执行经理负责制,要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。
第三条对于安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和作业指导书造成事故的责任者,要给予严肃处理,触及法律的,交由司法机关论处。
经理安全职责:
1、全面负责安全生产工作;
2、建立、健全安全生产责任制;
3、组织制定安全生产规章制度和作业指导书;
4、保证安全生产投入的有效实施;
5、督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。
6、组织制定且实施生产安全事故应急救援预案;
7、及时、如实方案生产安全事故。
生管安全职责:
1、协助经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准,且督促检查执行情况,协调安全生产委员会日常工作;
2、于经理领导下负责公司的安全监察工作;
3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育,督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作;
4、负责组织制定、修订安全生产管理制度,审查安全技术作业指导书,且监督检查执行情况;
5、组织安全生产大检查,协助有关单位对查出的问题制定防范措施,检查落实事故隐患的整改工作;
6、经常深入现场,检查安全情况,发现问题及时解决,遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作,同时立即方案有关领导处理;
7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案,审查基层单位事故应急救援预案,且组织、检查演练情况;
8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度;
贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定,制订和修订各类机械设备的作业指导书和管理制度;
9、督促操作工人的技术培训和考核,严格工艺作业指导书;
负责本单位计量工的技术培训和考核,严格作业指导书和各项安全生产管理制度,保证安全生产;
10、当生产和安全发生矛盾时应服从安全,于保证安全的前提下组织、指挥生产,防止突击性或超负荷生产,以确保安全;
办公室安全职责:
1、协助贯彻公司有关安全生产指示,及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录,对安全管理方面的有关材料及时组织汇审且打印下发;
2、组织、检查、落实管理制度;
3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育;
4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用,且积极提出建议和意见;
5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育,提高职工的安全意识;
6、协助总结推广安全生产先进经验,于评选先进时,要把安全生产工作做为重要内容;
7、深入生产第壹线,掌握了解职工的思想动态,做好思想政治工作,解决影响安全生产的各种思想问题,做到防患于未然,发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作;
车间主管安全职责:
1、坚持“安全第壹、预防为主”方针,认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准,研究安全生产技术,模范地执行作业指导书和安全生产管理制度,杜绝“三违”,对本单位安全生产和职工健康全面负责;
2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育,且保证教育时间,组织定期安全考核,对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。
参加每周的安全活动日,及时解决存于问题;
3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术作业指导书、安全技术措施,且负责贯彻落实;
4、组织本单位每周壹次的安全、防火检查,落实隐患整改,保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;
5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时,把安全防火工作列为重要内容之壹;
6、发生事故时,立即组织抢救,保护好现场且立即方案有关部门,负责查明事故原因和采取防范措施
7、经常布置、检查本单位安全员工作,支持且充分发挥他们的作用;
8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见;
9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准,且抓好上岗职工劳动保护穿戴,保证上岗职工的人身安全和身体健康;
10、组织制定事故应急救援预案,且适时组织演练
车间专、兼职安全员职责:
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定;
2、负责进行二、三级安全教育,协助车间科室领导组织好每周壹的安全日活动;
3、参加制定安全生产制度和安全技术规程,且经常检查执行情况;
4、编写二级安全教育大纲,经常对本单位职工进行安全,知识教育,建立安全技术档案;
5、经常深入各岗位检查安全生产情况,制止违章指挥和违章作业,遇到重大险情果断采取措施且方案领导,查出的事故隐患及时组织力量限期整改;
6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查,验收工作;
7、负责管理本部门安全、。
防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。
8、定期向安全部门汇报工作,按时参加安全部门组织的各项安全活动;
9、参加本单位各类事故的调查处理,负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
班组长安全职责:
1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责;
2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报,
3、组织安全日活动,坚持班前讲安全、防火,班中检查安全、防火,班后总结安全、防火工作;
4、认真贯彻执行安全规章制度,严格执行作业指导书;
5、发生事故立即方案,且采取积极有效措施,制止事故扩大,组织职工分析事故原因,
6、对从事有明显危险或严重违反作业指导书的职工有权停止操作,且安排好岗位操作人员,方案领导,
7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作;
8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作,保持灵活好用,检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。
班组安全员职责:
1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。
2、严格执行岗位责任制,发现违章操作者有权制止,且及时向上级方案;
3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育,坚持召开班前班后会和每周壹安全活动,且认真做好记录;
4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养,使其保持良好状态;
5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除,发生事故时首先全力抢救伤者,保护好现场,作好记录,且立即方案;
6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。
工人的安全职责:
1、认真学习上级有关安全生产的指示,规定和安全规程,熟练掌握本岗位作业指导书;
2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品,正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材;
3、上班要集中精力搞好安全生产,平稳操作,严格遵守劳动纪律和工艺纪律,认真做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁于岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,对他人违章操作加以劝阻和制止;
4、认真执行岗位责任制,有权拒绝壹切违章作业指令,且立即越级向上级汇报;
5、严格执行交接班制度,发生事故时要及时抢救处理保护好现场,及时如实向领导汇报;
6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,自己不能处理的应立即方案;
7、积极参加安全活动,提出有关安全生产的合理化建议。
第壹条为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。
第二条本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第三条公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。
对员工的晋升应当严格要求,公平对待。
第四条凡具备下列条件之壹者,均予晋升工资壹级;
1.忠于公司,于公司效力5年经上且表现良好者;
2.积极做好本职工作,连续3年成绩,突出受到公司表彰者;
3.业务有突出专长,个人年创利5万元之上者;
4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,且产生重大经济效益者;
5.非本人责任而为公司拘回经济损失5万元之上者;
6.领导有方,所领导的单位连续2年创利60万元之上或成绩显著者;
7.领导亏损单位扭亏为盈,运营管理有方者;
8.有其他突出贡献,经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予晋升二级;
同时具备领导才能者,可给予提升行政职务壹级。
第五条晋升程序如下:
1.员工推荐、本人自荐或单位提名;
2.经理办公会审核;
3.经理批准。
其中,属公司聘任的员工,其晋升由经理办公会审核,经理提名批准。
第六条晋升名单由经理发布,公开表彰。
第七条晋升手续由办公室负责办理。
第八条本公司设立好下奖励方法:
1.大会表扬;
2.奖金奖励;
3.晋升提级。
第九条对下列表现之壹的员工,应当给予奖励:
1.遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
2.壹贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;
3.完成计划指标,经济效益良好;
4.积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;
5.全年无缺勤,积极做好本职工作;
6.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故和经济损失有功;
7.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
8.节约资金,节俭费用,事迹突出;
9.领导有方,带领员工良好完成各项任务;
10.坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专之上文凭或获得其他专业证书;
11.其他对公司作出贡献,经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。
第十条员工有下列行为之壹,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除壹定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;
2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;
3.不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;
4.拒不执行领导决定的,干扰工作的;
5.工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
6.玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;
7.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;
8.财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;
9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;
10.挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;
11.泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;
12.散布谣言,损害公司声誉或影响稳定的;
13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
14.有其他违章违纪行为,公司经理应予以处罚的。
员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。
第十壹条员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任,赔偿公司损失:
第十二条各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时,应及时向经理办公会会方案;
员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理。
第十三条经理办公会会接到方案、检举、揭发,应即报经理经理批准后进行调查处理。
调查完毕,提出《处理意见书》呈报总经理批准,交有关部门执行且通知受分人。
第十四条给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。
必须弄清事实,取得证据,经过壹定会议讨论,征求有关部门意见,且允许受处分人进行申辩。
第十五条对员工进行处分,应书面通知本人,且记入档案。
第十六条员工对处分决定不服的,允许按规定提请复议;
对复议决定不服的,允许向上级主管机关申诉。
第十七条受处分的员工,于处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第十八条受处分的员工,能改正错误,积极工作,于1年内弥补经济损失或完成利润指标的,经所于部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理。
本条例即发布时执行,望公司全体员工遵守。
2009年1月1日
雷沃工程机械XX公司
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