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三、团支部的成立程序
(一)由单位向所属上一级团组织提出建团申请,递交请示。
(三)召开全体团员大会,宣告团组织成立。
团员大会议程:
按团内民主选举程序选举产生支部委员会,确定所有委员人数及名单,大会之后召开全体委员会议,选举书记和副书记,商定近期工作内容,明确工作分工。
(四)向上一级团组织递交关于选举结果的报告。
报告内容:
1、选举工作情况;
2、选举产生的书记、副书记、委员名单。
(五)上一级团组织下发批文。
(六)收到批复后,团组织正式成立。
四、有关涵义
(一)团员大会:
是指由团的基层委员会、总支部委员会或支部委员会召集的,由基层组织全体团员参加的会议。
支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生,每届任期两年或三年,其中大、中学校学生支部委员会每届任期一年。
基层委员会由团员大会或代表大会选举产生,每届任期三年至五年。
(二)团的代表大会:
基层团组织的最高领导机关。
职权是审查和批准同级委员会的工作报告;
讨论和决定本组织的工作任务和有关重大事项;
选举同级委员会。
附件:
1.《关于申请成立中国共产主义青年团XX(单位名称)支部的请示》2.《关于同意XXX(单位名称)成立团支部的批复》
3.《关于召开共青团XXX(单位名称)第一次团员(代表)大会的请示》
4.《关于同意召开共青团XXX(单位名称)第一次团员(代表)大会的批复》
5.《关于共青团XXX(单位名称)第一次(团员)代表大会选举结果的报告》
6.《关于同意共青团XXX(单位名称)第一次(团员)代表大会选举结果的批复》
7.《汕头市澄海区团支部成立申请表》8.《团员名册》
关于申请成立中国共产主义青年团XX(单位名称)
支部的请示
XXX(上一级团组织名称):
XXX(单位名称)成立于XXXX年XX月XX日,……(单位简介)。
单位现有员工XX人,其中35周岁以下青年XX人,团员XX人。
为充分调动青年的工作热情,发挥共青团的组织桥梁和纽带作用,更好地团结带领青年投身单位的发展,特申请成立中国共产主义青年团XXX(单位名称)(总)支部。
团(总)支部拟设委员XX人,其中书记1人,(副书记1人)。
当否,请予批复。
XXX(盖章)
XXXX年XX月XX日
关于同意XXX(单位名称)成立团支部的批复
XXX(单位名称):
你单位递交的《关于成立中国共产主义青年团XXX(单位名称)支部的请示》已收悉,根据《中国共产主义青年团章程》的有关规定,经研究,同意成立XXX(单位名称)团支部,设委员X人,其中书记1人,(副书记1人)。
望你单位团支部成立后,切实加强团的工作领导,积极拓展团的工作领域,在上级团委和单位领导的指导下做好团的日常工作,推动共青团事业快速发展。
此复。
XXX(上一级团组织)
篇二:
XXX镇团组织格局创新工作情况汇报
XXX镇团组织格局创新工作情况汇报
xxx党委书记xxx
尊敬的各位领导:
XXX镇位于XXX城中心,是全县政治、经济、文化交流中心,是一个融山区、半山区、坝区、城区为一体的农业大镇。
全镇国土面积XXX平方公里。
下辖13村委会和10个社区居委会,总人口16余万人。
通过开展团组织格局创新工作,我镇现有团总支32个(有3个学校团委),146个支部,团员人数2573人,其中在校学生团员1500人,社区团员486人,农村团员587人。
为进一步拓宽我镇团委联系青年和社会人才资源、行业资源的渠道,丰富团委的工作资源,加强团的组织建设,增强凝聚力和战斗力,进一步发挥团委巩固党在农村青年群众基础的作用。
我们始终认为:
通过团组织格局创新活动,进一步落实党建带团建,做好党的青年群众工作,增强团组织工作力量,拓宽联系青年渠道,丰富工作资源,改变农村团组织的薄弱现象是非常必要的,不仅改进了团的工作,也对推进党的建设,丰富党建载体和内容,起到了积极的推动作用。
现将我镇团组织格局创新工作汇报如下:
一、团组织格局创新工作的做法
一是以党带团,建立坚强有力的领导机制。
为抓好团组织格局创新工作,保证各项工作顺利开展,我镇在党委的领导下第一时间成立了以镇党委书记为组长,党委副书记、镇长和党委副书记为副组长的XXX镇团组织格局创新工作领
导小组。
并制定了《XXX镇团组织格局创新工作实施方案》,确定了“五步走”的工作规划,即按照调查准备、宣传发动、调整组织格局、建立工作运行机制、总结报告五个阶段。
在制定方案前,对镇13个村委会、10个社区居委会、驻镇各企事业单位及学校进行了团组织格局创新前的团情调查。
对全镇基本情况、团委干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况、会议情况等进行充分研究和严格把握,确保制定出的方案科学,并切实可行。
二是科学筹划、整合资源,合理设计岗位任职条件。
根据镇内团员青年的实际情况,按照团员青年所在的领域,我镇将团员青年分为四类:
一是务农类;
二是务工经商类;
三是学生类;
四是企事业单位及村官类。
本着“横向全面、纵向深入”的原则,新任的团委班子成员从横向上要覆盖以上四种团员青年群体,从纵向上要选出每个群体中的活跃分子和精英人才。
根据上述情况,在团县委和镇党委的指导下,镇团委班子岗位设置如下:
编制内书记一名,编制外副书记五名,编制外委员七名。
候选人员由各团支部推荐上报,并经过多方审核,由镇党委、团委以等额推荐的方式初步推荐候选人。
三是把握选配环节,加大宣传力度。
在选举新任团委班子的过程中,领导小组
组织全镇团干部召开了专题会议,会上将岗位设置以及候选人情况进行了公开,部署了民主投票的工作安排,下发了选票,由各支部书记组织各支部团员青年进行投票。
同时,对各支部书记就投票的关键环节进行强调,确保把这些在本镇青年中影响力大、号召力强的带头人纳入到镇团委班子当中。
此外,我镇还通过镇、村有线广播、XXX信息、党员远程教育平台等宣传载体,对团组织格局创
新工作的目的、意义、相关工作安排以及候选人的情况进行了宣传,保障全镇青年的广泛参与。
四是完善团委班子运行机制,科学设计团委工作内容。
新任团委班子成员选配成功后,立即召开XXX镇团委班子成员会,着力研究镇团委服务党政中心、服务青年的各项功能定位,讨论设计镇团委工作内容,真正激活乡镇团委的活力。
1、完善制度,注重落实。
我镇团委目前已建立的制度有《XXX镇团委例会制度》、《XXX镇团委学习制度》、《XXX镇共青团工作考核制度》、《XXX镇共青团村级志愿服务站工作制度》等,团组织格局调整后,镇团委依据实际工作需要,进一步修订、完善已有制度,加强执行制度、落实工作的力度,同时近期准备在共青团如何进一步联系青年、基层团干部培训等方面再出台一些相关制度,加强共青团的凝聚力。
2、加强联系,紧密沟通。
建立委员联系制度,定期沟通、定期开展活动的工作机制,与不就职于镇机关的副书记保持紧密联系,进而与该副书记所代表的特定领域的青年保持紧密的联系,同时充分发挥QQ群、飞信群等互联网工具的作用,进一步增强共青团联系青年的力量。
3、镇团委工作内容。
结合改选后的团委班子特点,我镇团委开展以下几项活动:
一是大力推进村级志愿服务站建设,充分发挥各村团支部书记的优势,让志愿服务扎根基层农村;
二是开展贫困学子救助活动。
建立全镇贫困学子数据库,多方争取资金开展救助,为地方和谐贡献力量;
三是广泛开展青年技能培训工作。
依托劳务产业办、劳保所、科委科协等培训基地,开展青年技能培训活动,提升青年素质,
服务青年就业;
四是建立青少年事务建言献策服务平台,依托“96128”服务专线、周一领导接待日及政务信息、阳光政府平台,鼓励青少年为全镇发展献言、献策;
五是加强对不同行业、不同领域的青年工作进行分类指导的力度,结合各领域青年的不同特点,邀请相关部门开展相应培训,增强共青团工作的针对性;
六是广泛开展青年文化活动,加强全镇青年的沟通交流,活跃农村精神文化生活,从而提高团组织的吸引力和凝聚力。
五、完善考评机制,团干部内在积极性得到充分调动。
将团干部的考核纳入全镇目标考核责任制,建立健全“任期承诺制”、“工作分工责任制”、“年度报告和公开评议制”等考评制度,把考评机制贯穿于团干部任职的全过程,真正实现团干部“任初有承诺、任中有考核、任后有出路”的科学化管理,极大地调动了团干部“扎根基层、服务基层”的工作热情。
二、团组织格局创新取得的成果
(一)团组织做到全覆盖
我镇在开展团组织格局创新前有团支部145个。
开展团组织格局创新后,通过摸查盲区,新组建了1个团支部。
结合团统数据,摸清了镇7-13岁、14-28岁青少年的情况和团队关系,建立了青少年电子信息库,进一步做好团员发展工作,XX年共发展新团员612名、推优10名团员入党。
现我镇有团支部146个,团员人数2573人。
(二)领导班子配备创新,战斗力明显增强
1、团委班子成员平均年龄明显降低。
调整后,班子成员平均年龄为24岁,27岁以下的比例上升为40%。
2、团委班子成员学历普遍提高。
调整后,镇团委的学
历结构得到优化,大专学历人数达80%以上。
3、团委班子成员专兼职结合,代表性增强。
团干部由镇政府优秀青年干部、村优秀青年干部、优秀青年代表、企业单位人员、学校教师等组成,代表性明显增强。
(三)工作运行机制逐步完善
在组织格局创新以前,镇团组织人员较少,素质普遍不高,各类制度不够完善。
团组织格局创新后,组织人员明显增多,素质普遍较高。
新建立的工作制度无论是在数量还是在质量上都有显著提高。
除最基础的会议、学习、档案管理等制度外,我镇还根据新选配的团委班子成员的人数增多、来源广泛、能力增强等新变化,制定了有创新性的分类分片工作负责制度、轮值工作制度、承诺制度等,大大提高了团组织的工作能力。
(四)团委工作内容更加丰富
通过团组织格局创新活动,我镇团委配强了班子,健全了制度,拓宽了渠道,团组织“服务基层,服务青年、服务大局”的能力得到了加强。
一改过去等工作,看安排的局面,主动出击,寻找合适的服务项目。
镇团委在党委政府的关心和支持下,XX年开展政策形势宣讲活动2次,开展团员青年学习培训活动5次,参训人员400余人次。
深入开展“创卫为家、青少年身心健康、关爱孤老残弱”等青年志愿服务,XX年度,开展青年志愿活动2次,发放创卫宣传倡议书10000余份,文明卫生宣传手册1XX余份,筹集贫困助学金5000余元,资助特困小学生3名、初中生2名,协调6000余元资金及物资资助孤、老、残、弱对象4户。
帮助落实贷免扶补贷款,XX年落实35户280余万元,为青年创业提
篇三:
公司关于组织机构设置调整的报告
***公司关于调整组织机构的请示
集团公司:
为进一步加强企业管理,积极构建适应公司发展战略要求的组织体系,经公司研究,拟对现有组织机构进行调整,现将有关情况汇报如下:
一、机构设置现状
公司下设*****个*****级建制的部门,分别为综合管理部、经营管理部、财务部、安全质量管理部和服务部。
二、目前管理体系中存在的问题
(一)服务部管理幅度过大
(二)服务部管理架构与承担工作量不匹配
(三)车队专业化管理需要加强
(四)信息管控、运行指挥功能需强化
三、组织机构调整的必要性
1.组织机构调整是公司现阶段实现管理转型的组织保障
2.组织机构调整是公司专业化、精细化管理的必然步骤
3.组织机构调整是公司拓展业务空间、谋求长远发展的必要准备。
4.组织机构调整是公司加快人才培养的内在需求。
四、组织机构调整的原则
(一)任务目标原则。
(二)有效管理原则。
(三)责权对等原则。
(四)稳定性和适应性原则。
(五)精简原则。
五、组织机构调整方案
六、需报集团公司审批的事项
(一)新成立*****级部门。
(二)增加管理人员职数。
(三)增加业务主管层级。
(四)增加客户管理及运营人员岗位及编制。
机构调整后,在管理人员职数增加的情况下,新设机构岗位编制在现有编制内公司调剂解决,不需要增加人员数量。
妥否,请批示。
附件:
1.机关职能部门岗位编制变动情况
2.业务部门岗位编制变动情况
3.组织机构调整后各部门职责及下一步工作方向
公司******
XX年5月3日
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