企业员工请假制度131docWord下载.docx

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3天；

婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

（2）婚假、产假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

6、公司各种假别的工资、补贴标准：

（1）事假：

除规定休息外按本人工资一倍扣除（基本工资+岗位工资）;

（2）病假：

按镇人民医院以上证明书，最长为1个月，并取消岗位工资及各种补贴、全勤奖；

（3）工伤假：

按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

（4）婚假：

凭结婚证明（3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；

否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、请假以小时为最小单位（中途离开未请假按旷工处理）。

4、员工的病事假不得以加班抵充。

5、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

7、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

9、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

10、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

11、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；

12、请假条应在休假前交财务备案，作为考勤附件、计算工资依据。

若请假条件各级审批不符要求，作无效处理；

紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人。

考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

13、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交财务备案，作为考勤的有效附件；

14、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

附则

旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，

连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资（基本工资+，

连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，

连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。

对旷工者并视情节轻重给予行政处分。

连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。

迟到、早退按月累计（迟到在10分钟到30分钟之内），每达3次按旷工1天处理。

凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理

请假工资扣除按20.83天计算（当月实发工资=当月应发工资/20.83天*实际出勤天数）

本制度自颁布之日起暂试行两个月。

公司员工请假制度1

云腾电子商务有限公司

员工请假制度

则一、总

为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规、1

定，结合公司实际情况，特制订本制度。

、适用范围：

公司全体员工2

二、请假程序

天（含）以内者，由公司主管经理审批确认即可，如遇不在公1、不论何种假期，员工请假1

天以上者，由公司主管经理审核确认后，需报公司总经2司，可由总经理进行审批；

员工请假

理审批；

公司主管级以上人员请假，均由公司总经理审批。

事由等，时间、假期、注明请假种类、员工请假须填写请假单，、2报人事备案，经审批同意后，

否则请假不能生效。

、较长时间假期须交接好工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时请示有关领导审批。

4

、员工假期满后，须到人事销假，并交接工作。

5三、各种假别及规定

、事假1

）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

1（

2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管经

理同意后，人事备案方可休假；

事假2（

天（含）以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；

不允许电话请假和代

事后必须于上班后的半天内补办手续，但需相关领导同意后方可休假，特殊情况除外，为请假，

否则按旷工论处；

未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

1

）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

3（

。

（特殊情况除外）天20全年累计不得超过天，3员工因事请假原则上一次最长不得超过）4（

）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

5（

）事假期间扣除当日全额工资及当月满勤奖。

6（

、2病假

）员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请1（

假单销假。

）员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话向部门主管请假，待回公司2（

后半天内补齐请假手续，交由人事备案，否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷

工处理。

、婚假3

天填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，15凡请婚假者，应提前

并持《婚假请假单》至人事备案。

）按法定结婚年龄1（天婚假。

3结婚的，可享受）周岁22周岁，男20女（

天法定婚假）。

3天（含7周岁）的，可享受晚婚假25周岁，男23）符合晚婚年龄（女2（

）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

、丧假4

以下情形视为丧假（需提出书面申请）：

天；

近亲属（兄弟，姐妹、祖3员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，准假

天。

1父母或配偶的祖父母等）去世，准假

、工伤假5

员工因工负伤，经人事部门确认后方可按工伤假处理。

在医疗、休养期间，凭医院出具的病休

证明，工伤待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。

2

临时注册消防工程师考试题库：

单选题（401-500题）第7页-注册消防工程师-考试吧

考试吧整理“临时注册消防工程师考试题库：

单选题”供广大考生备考使用，预祝大家取得好成绩！

461.常闭送风口、排烟阀（口）的手动驱动装置应固定安装在明显可见、距地面（D）之间便于操作的位置。

A.1~1.5

B.1.1~1.5

C.1.2~1.5

D.1.3~1.5

462.活动挡烟垂壁与建筑结构（柱或墙）面的缝隙不应大于（C）mm。

A.40

B.50

C.60

D.70

463.排烟窗手动开启机构或按钮应固定安装在距楼地面（D）之间，并便于操作、明显可见。

464.吊顶内的排烟管道应采用不燃材料，并应与可燃物保持不小于（B）mm。

A.100

B.150

C.200

D.250

465.由两块或两块以上的挡烟垂帘组成的连续性挡烟垂壁，各块之间不应有缝隙，搭接宽度不应小于（A）mm。

466.风机外壳至墙壁或其他设备的距离不应小于（D）mm。

A.300

B.400

C.500

D.600

467.若排烟系统与通风空调系统共用需要设置减振装置时，不应使用（D）减振装置。

A机械

B弹簧

C金属

D橡胶

468.防火阀、排烟防火阀关闭后的状态信号应能反馈到（D）。

A电脑

B主机

C值班室

D消防控制室

469.模拟火灾，相应区域火灾报警后，同一防火区域内送风口、排烟阀（口）的阀门应（C）。

A开启

B关闭

C联动开启

D联动关闭

470.当任何一个常闭送风口开启时，送风机均能（C）。

A开启B关闭C联动开启D联动关闭

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谢谢网校!

谢谢各位老师!

一切尽在不言中。

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老师讲课很清楚，比自学的效率要高很多，终于过了，学费没有白交哦，谢谢网校老师。

冯海涛（河南）

哈哈，终于过了，心里的一块石头终于放下了，好轻松啊，谢谢网校老师，讲的很清晰。

杜建（贵州）

很高兴能轻松过关!

谢谢恩师。

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杨乃良（四川）

非常感谢老师的授课，讲课很详尽，知识点很全面，对于考试很有帮助的！

张晓雪（福建）

老师您好，听到你的工作如此辛苦，真是很感激您为这门功课的付出那么多，谢谢!

郑翔宇（广西）

先看的书，后听的课，觉得老师的重点把握的还是很准的。