南开大学21春学期《人力资源管理》在线作业1Word格式.docx

南开大学21春学期《人力资源管理》在线作业1Word格式.docx

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B:

失业保险

C:

医疗保险

D:

健康保险

答案：

D

员工绩效的的特征体现为（）方面。

两个

三个

四个

五个

C

工作样本测试是专门针对特定职位设计的，具有（）的特点。

普遍适用性

标准化

非标准化

开发成本相对较低

在人力资源绩效评价中，（）属于无意识的误差。

宽大误差

严格误差

居中误差

首因误差

下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断（）

普通能力倾向测试

心理运动机能测试

特殊职业能力倾向测试

个性品质测试

人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的（）工作。

培训

绩效考核

保健

招募

在人力资源甄选的测试中，要求被测试者扮演一名管理人员进行管理，这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的（）一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。

上级领导

服务对象

监督者

直接下属

影响员工个人绩效的因素包括（）方面。

以下（）不属于衡量或评价员工的工作成果的范畴。

被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域？

被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求？

被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平？

被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职？

（）不符合教练辅导计划的内容。

对员工提供一对一的辅导，向他们提供反馈。

帮助员工学会自己学习。

为员工提供单凭个人无法获得的资源

员工直接上级不可作为下属的教练

人力资源管理中，职位薪酬体系的设计流程包括（）步骤。

职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（）步骤。

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