在青年座谈会上的讲话Word格式文档下载.docx

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青年干部拥有最宝贵的资源就是年轻，有无限的潜力，有发展的各种可能，有成就事业的广阔空间。

但是最容易失去的也是年轻，如果不能充分把握年轻优势，抢抓机遇，干事创业，那么未来发展的各种可能都将成为泡影，浪费机遇就等于浪费生命。

当今时代为青年干部的成长和发展提供了难得的历史机遇。

一是宏观形势为青年干部干事创业的提供了良好的环境。

当代青年干部有幸面临民族复兴的伟大时代。

特别是随着科学发展观、构建社会主义和-谐社会等新的发展观念、发展战略的提出和实施，经济社会持续、快速、协调发展的局面已经形成。

党的十六届六中全会进一步重申了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，明确提出了要营造鼓励干事创业、支持人们干成事业的社会环境，这些都为青年干部施展才华、干事创业提供了良好的环境。

二是县域经济社会发展为青年干部干事创业提供了广阔舞台。

近年来，我们坚持以科学发展观为指导，大力实施“工业强县、科教兴县、开放带动、城乡一体、可持续发展”战略，加快了工业化、城镇化、农业现代化进程，县城经济社会发展跃上了一个新的战略起点。

同时，随着改革开放的逐步深入和发展的成功实践，全县上下广大干群的思想观念空前解放，加快发展的愿望十分迫切。

抢抓发展新机遇，再造发展新优势，努力实现加快发展、跨越发展、和-谐发展的新任务，既为广大干部特别是广大青年干部提出了工作新要求，同时也提供了干事创业的广阔舞台。

三是党和国家的干部政策为青年干部干事创业明确了导向。

中央把选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，作为加强党的干部队伍建设的重要战略举措，特别是近年来，从中央到地方对选调生工作越来越重视，相继出台了一系列关于加强和完善选调生培养、管理、选拔、任用的政策、措施，使选调生工作逐步走上了制度化、规范化道路。

胡-总-书-记今年在宁夏考察时，提出了选拔任用干部“三句话”，即“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注;

对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意;

对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。

”“格外关注”就是鼓励青年干部不畏艰苦、自觉锻炼，强化逆境成长理念。

“多加留意”就是要教育青年干部不图虚名、少说多干，培养求真务实作风。

“不能亏待”就是要引导青年干部着眼长远、埋头苦干，树立正确的政绩观。

胡-总-书-记的要求为我们明确了干部选拔任用的思路和导向，更为广大选调生不畏艰难，深入基层，干事创业，提供了精神支撑和政策保障。

二、坚持高标准定位，提升干事创业的能力

选调生是青年干部的优秀代表，组织和人民对大家寄予厚望。

作为选调生一定要始终坚持对自己高标准、严要求，坚持在艰苦的环境中磨炼意志，在工作实践中培养能力，在干事创业中树好形象，在促进发展中体现价值。

一要注重勤于学习，不断提高素质。

我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提，是生存之道，是人生的主题。

我们大家之所以能够成为光荣的选调生，本身就是积极学习的结果，所以我们一定要始终坚持学习的习惯和作风。

腹有诗书气自华，加强学习是提升素质和人格魅力的根本举措。

在座的各位都很年轻，有朝气，思想活跃，有强烈的进取精神，要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望和进取精神去对待学习，克服心浮气躁，潜下心来抓好学习。

要着眼于做好本职工作、服务群众，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，有计划、有目的地学政策法规、学发展理论、学实际工作经验。

既要向书本学，还要向实践学、向人民群众学，不断丰富干好工作、当好领导的理论武装和知识储备。

要坚持学以致用，自觉把学与用、知与行结合起来，既用理论指导我们改造客观世界，提高研究解决实际问题的本领，又用理论指导我们改造主观世界，增强党性锻炼，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。

二要注重实践锻炼，提升工作能力。

选调生到基层工作并非“镀金”，也非“图形式”、“走过潮，是加快培养选拔年轻干部的重要举措。

因此，要抓住这一有利时机，尽快适应基层工作环境，卓有成效地开展工作，在实践中培养提升工作能力。

一是注重培养适应能力。

选调生到基层工作后，基层环境比较艰苦，工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，所以必须要注重提高适应能力。

要强调虚心学习，面对新情况、新问题，要放下“架子”，甘当学生，深入群众，熟悉情况，使自己尽快进入“角色”。

要学会观察与思考，学会调查与研究，努力用新知识充实头脑，指导工作。

要入乡随俗，在尽快适应原本不熟悉的环境，掌握原本不懂得的知识的同时，多深入基层，多深入实际，与广大干部群众打成一片。

二是注重培养创新能力。

创新是对高素质领导人才的必然要求。

当前，我们已进入改革发展的新阶段，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益关系深刻调整，思想观念深刻变化，特别是基层工作，面临的新问题、新情况日益增多，选调生必须具有强烈的创新意识，以改革的精神研究新情况，探索新思路，解决新问题，开创工作新局面。

要坚持实事求是不断解放思想，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，大胆探索，努力推进工作思路创新、机制创新和方法创新，使思想和行动更加符合客观实际、符合发展规律、符合人民群众的愿望和要求。

只有勇于创新，不断谋求工作的新思路，才能在加快县域经济社会发展，促进小康社会建设的大潮中施展自己的才能。

三是注重培养做好新形势下群众工作的能力。

大部分选调生身处基层，身处工作一线，直接面对广大群众，应当看到，当前社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日趋多样化，各种媒体特别是信息网络化迅速发展，群众思想和行为的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，影响群众思想和行为的因素及渠道也越来越复杂多样。

在这种情况下，仅有做好群众工作的良好愿望是不够的，必须创新工作理念，不断改进工作方式、方法。

要牢固树立科学发展、和-谐发展的理念，切实增强群众观念，认真研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，学会综合利用法律、政策、经济、教育、协商等手段做好群众工作。

要坚持把维护好、实现好、发展好群众的根本利益作为想问题办事情的出发点和落脚点，结合本职工作，在关心群众、服务群众、改善民生上尽心竭力，干出成绩，取得群众的信任和支持。

四是注重培养服务发展的能力。

不谋全局者不足以谋一域，不谋万事者不足以谋一时。

选调生要胸怀大志，着眼全局，培养战略眼光和战略思维，对于你们中的绝大部分人来说，现在的工作很具体，甚至很琐碎，这是基层工作的特点。

这就要求大家脚踏实地，立足岗位，扎根基层，埋头苦干。

但同时注意不要让思维受限于局部，要跳出局部，时刻关注国际国内及县域经济社会发展的大形势，经常思考各个层面的大问题，这样才能拥有全面的“大视野”。

要本着求真务实的态度，敢于正视问题，积极破解难题，紧密结合落实科学发展观，立足于本职，着眼于实施工业强县战略、建设社会主义新农村、构建和-谐社会等中心工作，在工作实践中汲取营养，在摸爬滚打中锤炼自己，在条件艰苦的环境中磨练意志，在体察民情中掌握第一手材料，在解决实际问题中积累经验，在促进发展中成长进步，通过实实在在的努力，在基层干出一番业绩来。

三要加强自我修养，保持健康心态。

有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，同时也就决定了工作和生活会给你什么样的回报。

对于每一个选调生来讲，起点都是一样的，能否走得更远、达到更高，在一定程度则取决于出发的心态和志向。

要保持积极心态。

把自身的身份、优势当作进取的动力和起飞的平台，始终保持良好的精神状态，敢于在艰苦的环境中磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，始终以一种良好的竞技状态，朝着既定目标努力拼搏，以积极求进步，以奋斗求发展，以有为求有位。

要保持阳光心态。

选调生要立志做大事，不可立志做大官。

要正确对待个人的升迁去留，正确对待组织和同志，尤其要不断正确地认识自己，把自己置于一名普通的国家公务员、人民的公仆之列，不要背上选调生包袱，带上选调生光环。

在工作岗位上要注重合作共事，加强团结，多学习别人的长处、多学习别人的优点，遇事多商量、多请示、多报告，努力搞好团结，为开展工作创造有利条件，为自己的健康成长营造有利的人际环境。

要保持务实心态。

大家都接受过高等院校的系统教育，理论知识丰富，思想观念新颖，思维快捷灵敏，具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应在工作中很好地坚持和发扬。

但同时也要在实践中、工作中改造自己，防止自命清高、注意眼高手低、谨防脱离群众、脱离实际的倾向，要多一些务实劲，少一些书生气，多一点实干，少一点空谈，多一分低调，少一分傲气，这样才能在实践中汲取成长的养分，在实干中找到成才的支点。

三、加大管理和培养力度，为选调生健康成长创造条件

选调生的健康成长，除了靠自身的努力奋斗外，还需要组织部门和所在单位的关心、支持和培养。

要进一步加强和改善对选调生的管理。

要完善制度管理，落实帮带制度、跟踪管理制度等行之有效的制度和办法。

加强日常管理，组织部门要定期召开选调生工作座谈会或经验交流会，定期对选调生进行考察了解，全面了解掌握选调生的工作、生活和学习情况，研究新情况，总结新经验，制定新政策;

要强化自我管理，重视通过引导来培养选调生较强的自律能力，促进选调生奋发努力，勤政廉洁，严格约束自己，在法规法纪、工作作风和生活作风方面经受住考验。

要进一步加大使用力度，帮助选调生尽早成才。

要坚持“论资历而不唯资历，德才兼备而不求全责备”，不拘一格选拔使用人才，缩短成才期，提高成才率。

要正确把握优秀选调生的最佳使用期，树立使用是最好的培养、早压担子早成才的观念，只要看准的，就要大胆提拔使用;

树立注重实绩、竞争择优的观念，为优秀选调生施展才华、脱颖而出创造条件。

要打破常规，大胆使用。

对工作能力强，政绩突出，群众公认，各方面比较成熟的选调生，要敢于大胆提拔使用，搭建优秀选调生快速成长的平台。

青年干部是我们事业发展的希望，是社会进步的力量，肩负着党的重托和人民的厚望，希望你们继续刻苦学习，勤奋实践，埋头苦干，开拓进取，大胆工作，干事创业，为县域经济社会发展做出新的更大的贡献，创造无愧于青春、无愧于时代的人生价值。

附送：

在非公有制经济组织发展党员工作方案

沙井北环片区党总支在非公有制经济组织发展党员工作方案（草案）（2016至2006年度）为进一步发展壮大我镇非公经济党组织，增强企业党组织的凝聚力和战斗力，积极探索非公企业党员发展工作的新经验、新路子，根据街道民营党委有关文件精神，特制定北环片区2016至2006年度在非公有制经济组织发展党员工作方案：

一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，认真执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极发展壮大非公党组织，结合企业实际，有领导、有计划地开展企业党员发展工作，进一步优化党员队伍，夯实后备力量，为企业健康发展提供坚强有力的组织保证。

二、具体步骤

（一）确定入党积极分子

1、宣传动员（2016年4至6月，由各支部负责）。

基层党支部要利用集会、板报、广播、座谈等多种形式，通过强有力的思想政治工作，向广大员工积极宣传党的主张和路线、方针、政策，不断扩大党的影响，使他们了解党的性质、纲领、宗旨、最高理想和最终目标、现阶段任务等，激发他们的政治热情，提高他们的思想觉悟，增强他们争取做一名共产党员的光荣感和责任感，并为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。

2、个人申请（随时均可，由各支委和总支负责指导接收）。

鼓励、引导具备“年满十八周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他阶层的先进分子，承认党的纲领，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期缴纳党费”等条件的企业员工加入党组织，指导他们提交书面入党申请。

入党申请书的内容包括三个方面：

一是对党的认识和入党动机，二是政治信念、成长经历和思想、工作、学习、作风等方面的情况，三是对待入党的态度。

若本人不能书写，可由其口述，请人代写。

3、民主（2016年6月中下旬，由各支部和党小组负责）。

在积极要求进步的优秀分子中，稳妥、慎重地选定积极分子。

一方面由公司团委在优秀青年团员中；

另一方面，组织群众、工会按要求进行民主。

民主要与企业生产实际结合起来，做到公正、公开、透明，让广大员工享有充分的知情权和参与权，结果报党支部备案。

入党积极分子一般应具备的条件是：

拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持一致；

对党有比较全面深刻的认识，积极要求入党，决心为共产主义奋斗终身；

在生活、工作、学习等方面表现突出，是改革开放和社会主义现代化建设的先进分子；

作风正派，团结同志，在群众中有一定威信；

敬岗爱业，在企业连续工作两年以上。

把着眼点重点放在企业中上管理层、技术和业务骨干、优秀青年员工上。

坚持“四个倾斜”，即年龄上向35岁以下倾斜，性别上向女性倾斜，岗位上向基层一线倾斜，文化上向大专以上倾斜。

4、组织核定（2016年8月，由各支委和总支负责）。

基层党支部根据情况和实际考察结果，召开支部委员会进行逐人讨论核定，按照高标准、高质量的要求，将思想品质好、文化水平高、业务能力强、法纪观念强、敬业意识强、工作相对稳定、积极要求进步的青年员工确定为入党积极分子，指导填写入党积极分子表，建档跟踪考察。

5、入党积极分子的确定分批进行，坚持每年一次。

（二）培养考察（2016年9月至201X年9月）对入党积极分子的培养教育由街道民营党委、基层党支部、党员联系人三级共同承担。

并组织他们参加街道民营党委每半年举办一次的非公企业入党积极分子培训班，并进行培训测试，测试成绩进入考察档案；

基层党支部要组织入党积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，党的基本路线教育，党的基本知识教育，党优良传统和作风教育，以及怎样争取做一名共产党员的教育等，并组织他们参加其内容适当的支部生活会。

引导积极分子参加党组织的有关活动，并对其进行跟踪考察；

确定两名与之工作关系较密切的老党员为培养联系人，经常找入党积极分子交流心得体会，进行沟通引导，每半年对入党积极分子作一次评价，内容记入考察档案。

对入党积极分子的培养教育采取政治理论学习和宗旨观念培养，典型示范和实际帮教相结合的方式进行。

通过一至二年地精心培育，切实提高积极分子的政策理论水平和思想文化素质，促进他们积极向党组织靠拢。

基层党支部要每半年对入党积极分子的政治觉悟、思想品德、入党动机和本职工作表现等，进行定期考察一次，看他们是否具有共产主义信念和对党的路线、方针、政策的态度，能否为了党和人民的利益而牺牲个人的利益，能否严守党的秘密，遵守党的纪律,以及他们的工作、学习表现和完成党组织交给任务的情况。

（三）吸收入党（201X年10月）

1、认真细致地做好审查工作，确定发展对象（201X年9月底，由各支部负责，总支把关）。

总支和基层党支部要把握好原则，采取个别谈话、开调查会、民意测试、听取企业负责人意见、培养联系人鉴定、发调函、审阅考察记录等方法，对发展对象严格审查。

审查的内容包括政治背景、入党动机、思想觉悟、作风品质、直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等。

普通员工的外调要向该员工的户籍所在地和原工作单位发调函。

企业管理层的党员发展对象，外调范围要扩大到与其本人在企业工作中有联系的相关部门，如财税、工商等，主要调查其近几年内有无偷漏税等违法违纪行为。

通过严格的审查，初步确定发展对象，并拟出意向性名单提交支部大会讨论。

2、支部大会讨论通过（201X年十.一期间，由各支部负责）。

对已审查通过的发展对象，由党支部组织有表决权的党员召开支部党员大会进行讨论，先由发展对象向大会汇报个人近年来的工作、学习、思想、生活情况，再由支部介绍对其考察情况，最后逐一听取党员意见，并进行无记名投票表决。

参加支部大会的党员必须在半数以上，方能开会。

讨论和表决结果经片区党总支核定后报镇民营党委审查通过。

同时，指导发展对象填写《中国共产党入党志愿书》，并由片区党总支和基层党支部派人找其谈话，进一步了解情况。

3、做好两地公示（201X年10月10日左右，由各支部和总支负责）。

对已被支部大会通过的预备党员，其个人基本情况，要在企业内部和户籍所在地进行公示，接受群众举报监督。

公示的内容除了公示对象的基本情况以外，还要把公示对象在原单位和到企业参加工作以来的实际表现一并公示出去，以便企业员工和家乡群众对其有一个更全面的了解。

户籍所在地的公示工作，可委托当地党组织予以实施。

同时，指导发展对象填写《入党志愿书》。

4、举行入党宣誓（201X年10中下旬，由总支和街道民营党委负责）。

经街道民营党委和街道党委组织部批准后，组织预备党员集中宣誓。

同时，完备手续，整理资料，建档考察。

5、认真做好预备党员的考察和转正工作（201X年10月至2006年10月，由各支部和总支负责）。

预备党员的考察工作由片区党总支和基层党支部共同承担，坚持对其进行党的理论和党纪教育，使他们进一步坚定共产主义信念，自觉按照党员标准严格要求自己。

支部可结合工作实际，适当分配给预备党员一些社会和群众工作，有意识地给他们交任务、压担子，不断提高他们的能力素质，使他们牢固树立全心全意为人民服务的思想。

同时，基层党支部要及时了解预备党员的思想、工作、学习和履行党员义务的情况，并要求他们经常向党组织汇报。

对他们存在的缺点及时进行批评和教育，帮助他们改正。

入党介绍人要继续担负培养联系人的责任，督促和教育预备党员按照共产党员标准严格要求自己。

预备党员的考察期一般为一年，预备期满后，先由其本人书面提出转正申请，然后由基层党支部召开支委会讨论鉴定，最后提交支部党员大会以无记名投票方式讨论通过。

若因预备党员在预备考察期间表现不佳，或不能履行党员义务，或存在的缺点经组织批评教育后而改正不明显，或政治素质不高等，但本人愿意继续接受党组织教育考察，其预备期可适当延长，最少半年，最多一年。

预备党员的预备期只能处长一次。

其党龄从转为正式党员之日算起。

三、组织领导

1、加强领导，明确职责。

各级党组织要把发展党员试点工作列入重要议事日程，定期分析研究、安排部署、督促检查；

层层建立责任制，一级对一级负责，一级抓好一级。

总支安排一名组织工作经验丰富的干部对企业党员发展工作进行具体指导。

各基层党支部要把发展党员工作同企业生产经营结合起来，强化领导，做到党支部书记亲自抓，组织委员具体抓。

党员培养联系人（介绍人）要以高度的政治责任感，做好发展对象的教育引导工作。

2、把握原则，严格操作。

党员的发展，要把握好两个原则，即个别吸收的原则和入党自愿的原则，做到成熟一个，发展一个。

操作过程中必须按照有关程序，严格把关，环环相扣，对那些没有经过组织培训，或测试不合格，或档案资料不全，或政审不过关，或正在接受司法审查，或近几年受过处分，或群众不满意的，一律不予发展，保证党员队伍的先进性和纯洁性。

3、健全制度，规范管理。

建立健全发展党员培训制、公示制、无记名投票表决制、责任追究制、党员联系制、企业支部报告制等制度，根据制度进行规范管理，确保企业发展党员工作健康有序开展。