东大17秋学期《薪酬管理》在线作业2满分答案Word下载.docx
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1.在外资企业、国有企业、民营企业,甚至政府领导人的工作报告和讲话中,都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在:
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
满分:
5分
正确答案:
A
2.
传统战略规划理论主要形成于20世纪__
A.
30年代
B.40年代
C.50年代
D.60年代
D
3.
薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括:
公司战略
B.竞争战略
C.人力资源战略
D.职能战略
4.
强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
5.
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
短期激励
B.长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
C
6.从_____年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
1985
B.
1988
C.1990
D.1992
7.
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的:
传统的福利
B.职业发展
C.工作环境
D.认同及赏识
8.
效率工资理论是由_____提出的。
约翰·
克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
9.
职位薪酬的基本逻辑是:
在其位,取其酬
B.干多少,得多少
C.关注能力
D.以人为中心
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