在乡镇工作谋划座谈会发言稿Word文档格式.docx
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刚开始工作要做些什么;
应该怎么去做工作,这些我心里真的没谱。
随后,有一件事对我触动挺大,那是到村工作后第一次帮村里起草了一份总结报告,写完后,我交给村支书看了,但支书看了之后觉得里面带有很大的书卷气息,缺少了写农村特定的气息,而后我仔细琢磨,却总也不知如何是好,这迫使我要多和村支书,主任多聊天多,了解情况,切合实际的做好总结。
而后随着在村工作时日的增加,和村委会支书、主任经常性的交流,我不再困惑,我也渐渐融入。
村委会主任对我说过,和村民接触时坚持说家乡话,我们面对的是朴实的农民,用朴实的语言和农民交流,坚持说家乡话是进入老百姓心中的前提。
多帮助村民做些力所能及的事情,再小的帮助,对村民来说也是幸福的。
如今,和村民说话时,不再时不时冒出几句洋话,而已讲上了流利的家乡话;
平时我还经常帮助村民打印各种合同、协议书,简单的绘图,偶尔还会给村民刻录cd光盘。
如此经常和帮助村民打印复印,和村民的接触、沟通也多了,有时候也就聊上是简单的几句话,但从简单的几句话中也能提取有用的信息。
“勿以善小而不为”,小善,会有大收获,现在走上村间的路上时我看到了村民对我会心的微笑。
对村离退干部生活困难补助的核对,是我觉得工作以来走最艰难的一个砍,退职老干部担任村委会职务时间长,资历深,对政策上的问题经常刨根揭底的问,对于我来说,对文件有一点不熟悉,就很回答,我必须通读文件,读透读通,归纳整理,这样我才能对其提出的问题从容面对。
但由于一些历史问题,离退职干部对其工作简历存在很多争议,对于存在争议人员的简历,还需要多
次进行检查核对,再与他们解释。
但其间的误差还是有的,这时难免会引起他们极大的不满,产生负面情绪,面对这些情况,我感到很心酸,但这也只能是默默的忍着,耐心的解释,细想起来,他们毕竟也是老前辈,也是为村的发展做过贡献的,是值得尊敬的,他们的情绪也是言不由衷的,不管怎样在农村工作的路上再难的砍我也要跨过去。
在农村工作日子是快乐的,学习实践科学发展观汇报演出的圆满成功是我任职以来最幸福的事,从演出前的紧张排练,到演出时的从容表演,再到演出后的热烈掌声,是我至今难以忘怀的记忆。
在农村工作的路间,我还有块责任地,坚守岗位,不无故迟到、缺席每一个大小会议,并做好会议记录、做好台账资料、档案整理,帮助村领导送、取材料及时沟通传达村镇之间信息;
做好远程教育“网上村村通”站点更新与维护,清除设备上积尘、整理线路等;
前不久由于村广播并网,远程教育接收系统线路被损坏,我及时排查受损线路,重新接入接收终端,确保了远程教育接收平台正常使用。
汪国真在《热爱生命》一诗中说,“既然选择了远方,便只顾风雨兼程”。
既来之,则安之,再烦:
也不会忘记微笑,再急:
也会注意语气,再苦:
也不会忘记坚持;
既然,我回到了农村,选择了“村官”便只顾风雨兼程。
工作半年多来,我不断摸索,不断求教,我的热忱还在,但我感觉我已经成熟多了,在农村工作的这条路上,我要留下动人的青春轨迹,做个好村官,凭信心、决心、恒心,在农村工作这条路上走稳、走好。
谢谢!
篇二:
在赴乡镇任职前座谈会上的表态发言
尊敬的各位领导、同志们:
寒雪梅中尽,春风柳上新。
在这春意盎然的时节,感谢市委组织部及各位领导为我们到乡镇任职的同志召开了如此高规格的座谈会,我谨代表一般工作人员到乡镇任职的同志向各位领导表示由衷的感谢。
这次座谈会既是给我们饯行,也是为我们鼓劲,更是对我们即将赴任同志的一种鞭策!
我们将以务实工作态度、扎实工作作风、突出工作业绩来回报组织的关心和信任。
为此,我就对今后如何干好工作作一个表态,不足之处万望各位领导、同志们不吝赐教。
一、熟悉情况,融入群众,让群众拥护。
作为市直机关工作人员,对所到乡镇工作情况不熟悉,我们将尽快全面熟悉了解当地乡镇经济社会发展状况及中心工作任务等,使自己对乡镇总体情况有一个大致了解。
同时,多深入村寨,深入到田间地头,深入到农户家中,话家常、交朋友,结合分管工作实际,解民情、化民忧、排民难、帮民困。
做政策的知情人,群众的放心人,争取得到广大人民群众的支持和拥护。
二、加强学习,提升素质,让能力发挥。
走上工作岗位后,我们要向书本学、向领导学、向同事学、向人民群众学,真正做到谦虚谨慎,不耻下问。
通过学习,不断提升自己综合素质,提高自己干好农村工作的能力和本领,并在具体工作加以实践,使自己尽快适应从机关工作向农村工作转变。
三、注重团结,当好参谋,让班子和谐。
作为乡镇副职,一定摆正自己位置,当好主要领导的参谋助手,在工作中做到到位
不越位、帮忙不添乱,补台不拆台,坚持好民主集中制,配合构建“团结、务实、勤奋、廉洁”乡领导班子。
同时,加强与自己分管同志的交流、沟通、协调,不拿架子、不耍面子、不绕圈子,工作冲在前,处处作表率,争取得到同事支持和帮助。
四、理清思路,干出实绩,让领导满意。
结合分管工作实际,把自己工作放在全乡经济社会发展大局中去思考、去谋划,年初拟定工作目标,年中加强督促考核,年终进行检查。
按照市委提出发展型党组织工作思路,不断夯实基层基础,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
通过勤奋努力工作,以实绩向当地百姓和各位领导交一份满意的答卷。
五、勤政廉政,做出表率,让组织放心。
一定按照相关纪律规定,克服家庭困难,坚守工作岗位。
同时,在工作中,常修为政之德,常弃非份之想,常怀律己之心,常思贪欲之害,做到自警、自省,自觉接受组织监督,争当廉洁从政的表率,让组织放心。
“士不可以不弘毅,任重而道远”。
我们将按照要求,及时到单位报到,迅速进入工作角色,尽快打开工作局面。
一定不忘组织重托,不负人民期望,做一个让群众称心、让领导满意、让组织放心的合格的乡镇领导。
谢谢大家!
篇三:
在乡镇机构改革工作座谈会上的发言
在乡镇机构改革工作座谈会上的发言
(南古基本情况)南古镇位于县城西南5公里,东西毗邻县、市两个经济开发区,区位优势明显。
总面积73.8平方公里,辖16个行政村(42个自然村),5.2万人,耕地4.5万亩。
沭河、分沂入沭河纵贯全境,土地肥沃,水源充足。
蔬菜和林果是农业主导产业,获“山东省脱水蔬菜产业名镇”荣誉称号。
南古是我县的工业老镇、农业大镇,有脱水蔬菜、日用搪瓷、肥料化工、五金工具、建筑材料等各类企业120多家,沂蒙老区酒业、金沂蒙集团等县重点骨干企业都座落在我镇。
(机构设置及人员情况)20XX年,按照上级部署,我们本着“精简、效能、统一”的原则,规范整合了行政和事业机构,将以前“七站八所”的工作集中到“四办”、“四中心”中来,(四办:
党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、社会和稳定办公室4个综合性行政办公室;
四中心:
财经服务中心、计划生育服务中心、农业综合服务中心和社会事务综合服务中心4个财政拨款的股级事业单位,)共核定行政编人,事业编人。
全镇现有在编职工人,其中公务员人,包括班子成员9人(正科3人,副科6人);
事业单位在编人,其中干部人,聘干人,工人人。
(机构改革后的运转情况)
在乡镇机构改革中,我镇结合自身实际,严把政策关口,依照政策周密组织,规范操作,服从县委、县政府的统一部署,步调一致,形成合力,妥善安置人员,确保乡镇机构改革平稳推进。
通过机构改革,将干部引导到发展农村经济、服务农民群众,带领农民致富上来,服务意识明显增强,工作效率显著提高。
一是体现在乡镇政府职能转变上。
进一步规范了职能配置,将不应由乡镇政府承担的经济和社会事务交给了市场、中介机构和村民自治组织,促进了政府职能到位、市场功能入位、自治功能归位,推动了农村治理方式由单纯依靠政府管理向政府与社会协同治理的方向转型。
如在村级经济管理上,变原来的行政干预、大包大揽为以引导为主,充分调动村级主动性、积极性。
三年来,我镇大力培育发展农民专业合作组织,全镇已成立45家合作社,通过合作社建立了30个农业基地,发展葡萄、苹果6000亩,蔬菜基地4000亩,提高农民组织化程度和与市场对接的能力,促进乡镇政府经济管理方式的转变,推动了农村经济转型。
二是体现在完善农村公共服务体系上。
在便民服务方面,建立了镇、村便民服务网络,通过“乡村联动、集中受理、分类办理、专人承办、限时办结”,满足了农民对于政务服务的需求。
在信访稳定方面,建立了信访综治维稳中心,农村社会利益协调机制、矛盾疏导机制、突发事件应急机制初步建立,确保了和谐稳定的发展局面。
在党建服务方面,建立了镇、村党员服务站、点,主要开展接转党员组织关系、
办理党费代收代缴、提供党务工作咨询、党内资料参阅、来电来访求助接待、远程教育等服务项目。
在土地流转方面,成立了土地流转服务中心,搭建了土地流转交易平台,为广大群众发展现代农业、加快土地流转奠定了坚实的基础。
三是体现在服务和发展上。
通过改革,精简人员、加强责任感、提高工作效率,健全机关管理制度,加强效能建设,消除了人浮于事的弊端。
以“规范、效能、服务”为鲜明特征的乡镇政府工作机制初步建立,管理水平和行政效率明显提升。
在发展现代农业方面。
农业综合服务中心成立以来,全镇共流转土地11000亩,发展各类基地28个,获批市级农业标准化生产基地5000亩;
成立农民专业合作经济组织42个,获得国家农产品绿色食品认证14个,有机食品转化认证3个,注册品牌商标3个,万亩示范区核心区域建设已基本完成。
既培育了新型农民、职业农民,又为工业化进程输送了大量的人力资源,也推进了农村的城镇化进程。
在镇村建设方面。
目前,全镇已经建成社区服务中心楼4座和居民楼16座,居民小康楼300余座。
在村级完善配置了新农合医务室、图书阅览室、群众活动中心、农资服务超市、为民服务大厅、治安调解室等公共服务机构,配套建设了幼儿园、商业服务区、文体广场等公共服务设施,有效满足了群众对社区综合服务的需求,推进了镇村公共服务均等化。
在环境整治方面。
我镇以“拆违、清脏、治乱、基础设施建设、镇村容貌整治”为重点,以“硬化、净化、绿化、美化、亮化”为切入点,组建专职的管护队伍、配备专业的
环卫器械,建立了城乡环境综合整治长效工作机制,充分发挥市场作用,镇村面貌发生了根本性的改观。
(存在问题)
一是专业资源分配不均,人员流动机制不活。
近年来,乡镇在发展现代农业、建设新农村等方面工作任务越来越重,现有的干部队伍已远不能适应乡镇各项事业的快速发展。
乡镇事业单位工作人员的流动困难,除每年公开招考的公务员,选派分配的选调生、三支一扶、大学生村官外,乡镇事业单位人员基本上不流动,提拔重用渠道不畅,一定程度上影响了事业人员工作的积极性和争先创优意识。
特别是现有人员年龄老化现象十分突出,农业、林业、水利、建设等专业技术人才得不到及时补充,远远不能适应基层工作需要。
二是岗位需求不平衡,技术服务不到位。
随着行政体制改革的不断深入,乡镇政府的职能由管理向服务转变,加之乡镇行政人员较少,事务繁忙
,除“四办”“四中心”外,工作区虽没有相应的编制,但在实际工作中是面向村级管理的主要平台,部分骨干力量都身兼数职,因此乡镇在人员使用上有混岗使用现象,既不利于职工个人的发展进步,也不利于为民服务专业技术水平的提升。
乡镇事业单位从事专业技术服务职能的本领在某些领域被弱化,业务工作特别是围绕服务“三农”的一些新知识、新技术、新项目得不到及时推广,与新农村建设的需求存在着明显差距。
(建议)自20XX年实行税费改革以后,乡镇随着社会的发展和“民生”方面的需求、各项惠农政策的落实、补贴的发
放和农村新农合、即将开展的新农保等方面的工作越来越多,乡镇政府的工作总量不是减少而是逐年增多和细化,对人员的要求不但要讲数量而且要讲素质。
就乡镇机构改革和人员管理,提几点建议:
一是建立宽严适度的编制管理机制。
建议在不突破全镇事业单位总体编制数额,可以根据乡镇产业、事务的不同,灵活配备事业单位人员,按照人尽其才、才尽其用、用在其时的原则,把专业人才安排到合适岗位,或尽量以乡镇的主导产业确定专业人才,使其发挥出最大潜能。
二是加强管理,激活流动机制。
按照相关政策,出台相关管理规定,对人员病休、借调、离岗等情况进行规范管理。
在人员流动上,可以通过交流轮岗、定期换岗、选优择岗等方式,实现乡镇事业单位人员的跨乡镇流动,在乡镇内部消除岗位之间的流动障碍,激发基层工作人员的积极性。
在提拔使用干部时,打破条条框框门槛,激发事业人员工作活力。
三是加强乡镇干部职工培训力度,提升干部职工素质。
乡镇人员的数量和质量也是一个有机的统一,数量的饱和不等于工作效率的提高,素质的提高而数量不足也难以达到全面提高工作效率的效果。
因此,干部的培训应作为长期性和经常性工作来抓,建议结合农村基层工作的需要,对专业技术人员由业务指导部门进行归口管理,有计划、有步骤、分部门地抓好干部职工的培训工作,最终实现人尽其才、才尽其用的目的。
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