薪酬制度设计与表格大全Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:21182461
- 上传时间:2023-01-28
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:24.14KB
薪酬制度设计与表格大全Word文档下载推荐.docx
《薪酬制度设计与表格大全Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪酬制度设计与表格大全Word文档下载推荐.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
工资系列适用范围?
?
1.企业高层领导
行政管理系列2.各职能部门经理
3.行政部(勤务人员除外)人力资源部、财务部、审计部所有职员
技术系列?
产品研发部、技术工程部所有员工(各部门经理除外)
生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工(各部门经理除外)
营销系列?
市场部、销售部所有员工
后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等
第4章高层管理人员薪酬标准的确定
第7条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源,它是由个人资历和职位决定的。
该部分薪
酬应占高层管理人员全部薪酬的30%~40%。
第8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定,确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以
及对外部市场薪酬调查数据的分析。
第9条年终效益奖
年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励,一般以货币的形式于年底支付,该部分应占
高层管理人员全部薪酬的15%~25%。
第10条股权激励
这是非常重要的一种激励手段。
股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。
第5章一般员工工资标准的确定
第11条岗位工资
岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。
企业实行岗位等级工资制,根据各岗
位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同的级别。
第12条绩效工资
绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。
企业将员工绩效考核结果分为五个等级,其标
准如下表所示。
绩效考核标准划分
SABCD
等级
说明优秀良好合格差
绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。
月度绩效工资:
员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放,月度绩效工资的发放额度依据员工绩
效考核结果确定。
年度绩效奖金:
企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩,决定员工的年度奖金的发放额度。
第13条工龄工资
工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。
其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算,
工作每满一年可得工龄工资10元/月;
工龄工资实行累进计算,满10年不再增加。
按月发放。
第14条奖金
奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。
第6章员工福利
福利是在基本工资和绩效工资以外,为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。
第15条社会保险
社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。
第16条法定节假日
企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。
法定假日共11天,具体如下。
元旦(1月1日)1天
春节(正月初一)3天
劳动节(5月1日)1天
清明节(4月5日)1天
端午节(五月初五)1天
中秋节(八月十五)1天
国庆节(10月1日~10月3日)3天
第17条带薪年假
员工在企业工作满一年可享受×
个工作日的带薪休假,以后在企业工作每增加一年可增加×
个工作日的
带薪休假,但最多不超过×
个工作日。
第18条其他带薪休假
企业视员工个人情况,员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。
第19条津贴或补贴
(1)住房补贴
企业为员工提供宿舍,因企业原因而未能享受企业宿舍的员工,企业为其提供每月×
×
元的住房补贴。
(2)加班津贴
凡制度工作时间以外的出勤为加班,主要指休息日、法定休假日加班,以及八小时工作日的延长作业
时间。
加班时间必须经主管认可,加点、加班时间不足半小时的不予计算。
其加班津贴计算标准如下。
加班津贴支付标准
加班时间加班津贴
工作日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×
150%支付
休息日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×
200%支付
法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×
300%支付
(3)学历津贴与职务津贴
为鼓励员工不断学习,提高工作技能,特设立此津贴项目,其标准如下。
学历津贴、职务津贴支付标准
津贴类型支付标准
学历津贴本科×
元
硕士×
博士及以上×
×
元职务津贴初级
元中级
元高级
(3)午餐补助
公司为每位正式员工提供×
元/天的午餐补助。
第7章附则
第20条本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施,修改时亦同。
编制日期审核日期审核部门修改日期
1.2员工福利管理制度
制度受控状态
员工福利管理制度
为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以
促进企业的发展,特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生
育保险。
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工
建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部
决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的×
%,员工每月缴费为其月工资总额的×
%。
第6条各种补助或补贴
(1)工作餐补助
发放标准为每人每日×
元,随每月工资一同发放。
(2)节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节,企业为员工发放节假日补助,正式员工每人×
元。
(3)其他补助
①生日补助:
正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼×
元,
并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助:
企业正式员工满一年及以上者,给付结婚贺礼×
元,正式聘用未满半年者贺礼减半,
男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,其采取的方
式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护
(1)因工作原因需要劳动保护的岗位,企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
(2)员工在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。
员工辞职或退休离开企业时,须到人力
资源部交还劳保用品。
第10条各种休假
(1)国家法定假日
包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中
秋节(1天)。
(2)带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受×
天的带薪年假;
每增1年相应增1天,但最多为×
天。
(3)其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准
假日相关说明薪资支付标准
符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假。
若是晚婚,除
婚嫁全额发放员工的基本工资
享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天
女职工的产假有90天,产前假15天,产后假75天。
难产的,
产假增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假按相关法律规定和公司政策执行
15天
事假必须员工本人亲自处理时,方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资
1.员工请病假,需填写《请假单》劳动者本人所在岗位标准工资的
病假
2.规定医疗机构开具的病休证明×
%确定
第3章员工福利管理
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表,交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,支出金额超过×
元以上者需提交总经理
审核。
1.3员工津贴管理制度
员工津贴管理制度
为明确企业津贴给付的标准,规范津贴给付的程序,特制定本制度。
第2条责权单位
(1)人力资源部负责制定企业的津贴标准,并负责修改、解释、废止等工作。
(2)总经理负责对本制度进行审批,审批通过后本制度正式实施。
第2章高温津贴
第3条根据工作时间长短的不同,分别设立不同的津贴给付标准,如下表所示。
高温津贴给付标准
工作环境津贴标准
高温环境下工作5~6小时/天每人每月150元
高温环境下工作3~5小时/天(包括5小时)每人每月120元
高温环境下工作3小时及以下每人每月80元
第3章住房津贴
第4条适用范围
适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。
第5条津贴发放
津贴连同员工工资一同发放,其发放标准见表所示。
住房津贴给付标准一览表
员工类别津贴给付标准
租借房屋:
每月津贴400元
有抚养家属
自有房屋:
每月津贴200元
本人是户主
每月津贴300元
无抚养家属(单身)
每月津贴150元
所抚养家属是户主时
本人不是户主所抚养家属不是户主时
每月津贴100元
无抚养家属
有抚养家属者:
以500元为限
无抚养家属者:
以300元为限
购、建私房津贴
以400元为限
本人不是户主
以200元为限
第6条相关资料的调查
企业在审核员工提交的有关资料时,根据需要,可要求员工进一步提交有关辅助资料(如租房契约、
交房租收据等),对事实进行确认性调查。
第7条住房津贴的停止享用
员工离职的当月,则不再享受企业提供的住房津贴。
第3章午餐补助
第8条适用范围
因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。
第9条午餐补助的发放
(1)每天午餐补贴10元。
(2)伙食补贴每月结算一次,按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。
第4章交通津贴
第10条适用范围
适用于不在企业提供的宿舍住宿,需要乘坐交通工具上下班的员工。
第11条发放标准
发放标准根据员工职务的不同而有所不同,其标准如下表所示。
不同人员津贴发放标准表
员工类别津贴标准(元)
400
高层管理者(1~3级)
200
中层管理者(4~7级)
100
基层管理者(8~9级)
50
一般员工
第5章其他津贴
第12条节假日补贴,每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春节”节日,企业为员工发放一定的过节费。
其发放标准如下表所示。
节假日津贴发放标准
节假日补贴标准(单位:
元)
五一
十一
中秋
春节500~1000元不等
第6章附则
第13条其他本制度未包括的各类补贴津贴,根据企业经营的需要再另行设置。
1.4员工奖金管理制度
员工奖金管理制度
为了合理分配员工劳动报酬,激发员工工作的积极性、能动性和创造性,特制定本制度。
企业全体员工。
第3条奖金分配的原则
1.鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。
2.贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。
第2章奖金的类型
第4条奖金是员工工资的重要补充,是激励员工的重要手段,是企业对员工超额劳动部分或劳动绩
效突出的部分所支付的劳动报酬。
奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位,并对员工有较强的激励作用。
企业主要设立如下六项奖金项目:
(1)全勤奖;
(2)绩效奖;
(3)项目奖金;
(4)优秀部门奖;
(5)优秀员工奖;
(6)创新奖。
第3章全勤奖
为奖励员工出勤,减少员工请假,特设立此奖金项目。
第5条奖金数额:
第6条奖励周期:
月度
第7条发放标准
1.当月全勤者,计发全额奖金。
2.于当月请假者,事假一次,扣除全勤奖的×
%,事假两次,不计发全勤奖;
病假,扣除全勤奖的
20%~40%不等,具体比例根据实际情况而定。
第4章绩效奖金
第8条绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种。
第9条绩效奖金的发放总额由企业经营绩效决定,其具体奖励标准可以根据奖励指标完成程度来制
定。
如下表给出了生产部门和销售部门的部分奖励指标。
生产部和市场部的部分奖励指标
部门奖励指标
生产产量
优良品率
生产部产品投入产出比
省料率
成本节约
销售额
销售目标达成率
市场部
货款回收完成率
客户保有率
第5章项目奖金
第10条项目奖金是针对研发人员而设立的奖项,一般以项目的完成为一个周期。
其评定指标和奖励
标准见下表。
项目奖金的评定标准
评定指标奖励标准
项目完成时间项目产值的×
%
成本节约项目产值的×
项目完成质量项目产值的×
项目专业水准项目产值的×
第6章其他奖项
第11条其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。
下表给出了各自的奖励条件和奖励
标准。
优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的奖励条件和奖励标准
奖项类别奖励条件奖励标准
1.业绩突出
优秀部门奖奖励×
2.企业评选得票最高者
1.连续三次及以上绩效考核被评为优秀者
优秀员工奖奖励×
2.获得所在部门其他员工的认同
1.努力革新新技术、新工艺,且在实践工
作中大大提高了生产效率
创新奖由总经理核定
2.开拓新业务且切实可行,为企业带来了
较高的效益
第12条本奖金制度原则上每年修订×
次。
第13条本制度经总经理核准后实施,修改时亦同。
编制日期审核日期审核部门修改日期
2薪酬福利管理操作工具
2.1薪酬调查表
填表日期:
年月日
企业名称企业性质
企
人员规模企业所在地
业
信
所属行业
息
主营业务
年龄性别□男□女姓名
个
所学专业毕业学校
人
信年户口所在地□北京□外地工作年限
息
担任职位所在部门
薪酬信息
□1500~2000□2000~3500□3500~5000□5000~6500□6500~8000
现有薪资(元)
□8000以上
对现有薪资是否满意□非常满意□基本满意□不满意
薪资构成所占总薪资的比例
薪资构成
福利津贴
(该岗位)你认为满意的元至元
薪酬水平
调查人:
调查日期:
年月日至年月日
填表说明:
本表格用于外部薪酬市场调查。
2.2员工调薪表
姓名部门职务
员工个人
年龄工作编号入职时间年月日
信息
现有薪酬情况
调薪原因□年度调薪□调职调薪□试用合格调薪□机动调薪□调整津贴
调整部分调整前调整后
职称
调
薪
基本薪酬
情
津贴项目
况
年终奖金
转正薪金
合计
备注(相关意见):
总经理签字部门主管签字
生效日期:
本表格用于员工调薪申请,由部门主管与总经理审批。
2.3工资汇总表
部门:
发放部分扣除部分
姓名实发工资备注
基本工资奖金津贴病事假保险金公积金所得税
工资合计
部门主管签字:
财务签字:
总经理签字:
本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。
2.4奖金核定表
月份:
本月营业额本月利润净额利润率
部门部门人数奖金分配率应发奖金
部门奖金
核定情况100%
本月营业额奖金发放率
0%
400万以下
10%
400~500万
奖金核定
20%
500~600万
标准
30%
600~700万
40%
700~800万
50%
800万以上
总经理审核:
制表时间:
本表格用于部门奖金分配,确定各部门奖金比例。
2.5保险月报表
部门名称:
个人缴纳部分企业缴纳部分
序
姓名工资总额合计合计
号
社保公积金其他社保公积金其他
审核人:
本表格用于
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 制度 设计 表格 大全
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)