群众路线专题民主生活会发言.doc

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对照检查材料

（2013年10月日）

下面，我按照这次群众路线教育实践活动专题民主生活会的要求，对我个人存在“四风”方面的突出问题进行剖析，请大家批评：

一、作风建设情况

（一）遵守党的政治纪律情况。

通过自我检查反省觉得从总体上来讲，自己能够坚定理想信念，筑牢思想防线，能够不断加强党性锻炼，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，坚持讲传统、走正道，以身作则，公道正派。

对共产主义信念、马克思主义信仰是坚定的，对中国特色社会主义道路、理论体系和制度体系是坚信的，对贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署是坚决的。

自己能够坚持理论联系实际的学风，在工作中带着问题学，围绕对标管理、投资管理、风险管理等工作，坚持边学边干，努力地提高业务能力和水平，努力地负责任地工作。

在工作中，能够坚持眼睛向下，身体力行，尽可能贴近实际，联系群众，务实推进分管的各项工作，努力解决干部群众反映最突出的问题。

（二）贯彻中央八项规定和省委“双十条”规定及转变作风情况。

同时按照中央八项规定，自己在改进调查研究，指导基层工作，改进迎来送往、改进会风文风方面更加注意向群众学习、向实践学习，也不喜欢走过场、搞形式主义；能够厉行勤俭节约，遵守廉洁从业有关规定，执行工作和生活待遇的有关规定。

群众路线教育实践活动开展以来，按照党委的统一安排，一方面我本着全面系统学、带着思考学、针对问题学的思想，认真学习了习近平总书记和省委领导关于群众路线教育实践活动的一系列重要讲话精神，精读了《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》三本书。

同时，还学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》等制度文件，进一步提高思想认识，提高坚持群众路线的自觉性。

另一方面，围绕为民务实清廉要求，深入基层，与中层干部、一线职工代表座谈，调查研究，征求意见。

同时，对照集团公司党委从五个渠道、九种方式征集到的有关我个人的73条意见建议和督导组反馈的3条意见建议，以及公司领导班子分析梳理出的9个方面56条意见建议，按照“五对照五检查”方法（即：

对照党章，检查作风建设是否达到要求；对照岗位职责，检查履行职责是否到位；对照制度规定，检查令行禁止是否严格；对照上级要求，检查落实要求是否坚决；对照职工群众期望，检查工作态度是否端正），认真分析梳理，对照检查，自我剖析，力求把自身在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在的问题找准，把产生的原因透析，力争达到洗洗澡、消消毒的目的。

对照中央形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面22种表现形式和88种现象，自己在“四风”方面虽然没有太出格的问题，但是对一些现象从深层次原因剖析，应当防微杜渐，自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）在形式主义方面

一是关心职工工作生活还不够细致。

对在集团公司系统统筹考虑职工待遇，既有缩小不同单位之间的职工收入差距又有对效益好的公司应提高员工待遇的不同诉求问题；对于边远、艰苦项目点职工文化生活单调的问题、婚姻问题、子女就业与教育问题；对于探亲假制度、年休假制度、加班费、员工体检等制度在有的单位落实不到位的问题；对退休职工的生活关心照顾上还有不足的问题；对原有差旅费标准已经不能适应当前出差的需要的问题。

等等，研究的不够，办法不多，落实的不及时。

二是深入基层一线不够经常。

存在着怕影响基层工作、怕冲淡业务工作的片面认识，日常工作中，深入基层、深入群众、征求意见少，特别是与一线员工谈心交流很少，开展深入细致的调查研究不够多。

这是这次征求到的意见中比较集中的意见，意见提出本人进入基层次数较少，建议定期到子公司检查指导工作，多深入基层单位调研，继续保持严谨认真的工作作风，多下基层、下班组，多听取员工诉求,体察了解基层普通职工的工作、学习、生活情况，从实际出发协助解决企业的实际困难。

这些表现确实反映了自己作风不够深入、调研不够经常、联系群众不够广泛的问题。

如何使调研工作更加求真务实，着力解决突出问题方面需要进一步改进。

三是制度执行、落实不够坚决。

职工反映的一些制度的制定征求意见讨论不够充分，如何集思广益使制度规定更加遵循客观、突出实效做的不够。

制度落实上与工作实际和群众要求还有差距，制度执行、督查落实力度和深度都有欠缺，工作的主动性上需要加强，主动为下属单位解决实际困难不够。

四是会风改进和会议管理不够到位。

对公司领导参加会议的时间、召开会议频次管理上不规范，需要进一步制定和落实精简会议的规定。

集团公司视频会议系统还未建立，因会议产生的耗费需要减少。

对各单位简报报刊虽然专门进行了规范和压缩，但对制作会议资料汇编等浪费问题纠正不果断、不经常，对提交会议讨论的材料质量不高、针对性不强的问题也没有花气力解决和改进。

五是学习内容不够系统。

特别是向基层职工学习的方面要切实加强和改进。

职工意见中也希望我今后要多了解情况，多征求各方面的建议和意见，加强业务学习，提高业务管理能力。

在业务学习方面存在实用主义思想，学习的系统性、全面性还不够，深度和广度也不够，一些方面的知识还停留在一知半解上，工作中遇到的不知、不懂、不会的问题还比较多，所以学习是永无止境的努力方向，特别是业务学习还需要今后继续加强。

（二）在官僚主义方面

一是对基层的一些工作期盼不知情。

到基层了解工作、了解员工实际困难的时间少。

深入基层单位指导党建、生产、经营工作不够，向职工群众宣讲更多的党的政策不够，加强与基层普通员工交流接触不够，了解职工不够、关心教育职工不够，与普通员工的距离比较远，体现从员工中来，到员工中去的方法不到位，了解掌握基层单位存在的困难并给予指导、解决群众实际问题方面存在薄弱环节。

二是对热点难点问题的解决不到位。

在解决企业发展中的一些深层次矛盾和突出问题方面，开拓创新精神还不够；某些方面的管理还比较粗线条，精细化程度不高。

应付事务性工作和会议比较多，对基层检查指导听汇报、看现场、查资料多，了解隐蔽问题、深层次问题少，当场解决基层热点、难点问题还不够。

带领职能部门深入研究，解决员工队伍建设中的体制、机制性热点难点问题不够。

三是有的工作与实际情况衔接还不紧密。

比如职工建议制定下属子公司年度经营目标任务时要深入各企业调研、进行全面的测评评估，对基层单位的管理上要进一步结合各单位实际，在工作目标的考核评价上适当区别对待，对不同的基层单位，分别予以指导和考核。

类似的问题今后需要改进。

（三）在享乐主义方面

一是开拓进取精神有差距。

针对企业存在的困难，提出建设性的意见不够。

职工反映的在分管工作开展专业工作辅导不多。

开展同行业之间的技术、人员等方面的交流合作的问题还没有效解决，对一些地区水电项目周边环境不稳定、村民闹事的问题现象时有发生维护稳定的工作需要加强。

归结起来，主要是开拓创新精神不够。

二是工作生活细节约束有差距。

下到基层对高速口迎接见惯不惯、要求不严，有时候工作之余玩一玩扑克牌，以为不碍大局，要求不明确，纠正不坚决。

在公车使用上能按照公司的规定和要求，基本杜绝公车私用，没有把公车交予亲属使用。

现有住房都是自己购买的，没有多头占房的现象。

（四）在奢靡之风方面

一是勤俭节约的意识有了退化。

艰苦朴素、勤俭节约的优良作风受社会不良风气的影响较以前少了。

需要进一步树立和发扬勤俭办企的思想，进一步加强集团公司系统党员干部“八小时”以外的管控。

尽管制定了坚持勤俭节约反对铺张浪费加强经费管理的规定，但是在有的时候也存在把关不严的问题，在坚持企业低成本管理方面的工作需要重视，和广大群众能够同甘共苦的意识需要强化。

二是对请吃、吃请的现象没有杜绝。

存在人情消费的问题，对健康简约的生活作风需要常抓不懈。

一些影响勤俭节约、艰苦朴素，保持队伍清廉的小事、身边的事加强宣传教育不够，制止纠正不够，表率作用不够。

（五）在科学决策、关心职工、民主管理、精神状态、规范职务消费等方面

一是基层党群工作力量和工作指导需要加强；二是企业文化建设需要加强；三是一流党员队伍、人才队伍建设需加强；四是信息化建设工作需要重视加强；五是关心职工工作生活的工作需要加强；六是后勤物业管理服务需要规范和加强；七是机关工作效率、办事效率需要提高。

三、产生问题的原因分析

对照以上问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖根源，原因主要有以下几点：

（一）有因循守旧的想法。

工作中有时有因循守旧的想法，满足于按部就班，开拓创新的劲头还不够足有退步，一些方面的工作瞻前顾后，畏首畏尾，放不开手脚，主动性不强，存在推行不够到位的问题。

平时与班子成员、部门负责人也是说工作多，思想交流少。

领导水平和领导艺术需要进一步提升。

（二）有主观主义的毛病。

对待工作中的一些问题自以为是，也有先入为主、直来直去、靠经验办事、想当然的情况，因此对基层深入不够经常，情况问题掌握不够具体、不够全面，同时也是性格的原因，正统耿直，是非分明。

存在着只重视是非曲直，不讲究方式方法的问题，个别时候有急躁情绪，耐心不够，容易发火，批评下级过于严厉，不留情面，有时也有批评指责过重、过火的现象。

回过头想想，其实是自己主观上有问题，自己的情绪化可能伤害的是这些同事的感情。

（三）有精神松懈的苗头。

思想上的急迫感和压力感不够，有时候也产生与世无争、洁身自好的滑坡思想，攻坚克难的意志有了削弱，进取精神不够不足，奋斗意识消减弱化，激情有了减弱，热情有了下降，惰性随之产生，冲劲、闯劲比过去减退了。

因此，有意无意出现疏远群众的问题，产生淡漠感情交流的现象。

（四）有“官本位”的意识。

固守着职责份内的事，对其他有些工作中发现的问题不去管不去问，过于重程序，官本位思维，不改革创新，满足于不越位、不错位，干事创业的积极性开拓创新精神还不够。

有时候名利思想作祟，腐朽庸俗思想有所抬头，全心全意为人民服务的意识需要增强。

还存在着思想境界不高、对细小问题要求不够严的问题，艰苦奋斗的意识有所淡薄。

四、今后的努力方向和改进措施

群众路线教育是手段，实践是目的。

面对以上问题和不足，我要以这次民主生活会为契机，在大家的帮助下，一个一个加以解决，认认真真改进提高。

（一）更加重视业务学习，提高业务素质。

把学习作为提高自身素质的需要和做好工作的责任和义务，作为追求和习惯来对待。

树立持之以恒的学习精神、求真务实的学习方法、联系实际的学习作风，学而不厌的学习态度，不断加强对投融资管理、金融、资本运作等知识的学习运用，全面系统地学习提高业务管理能力和创新能力，要刻苦钻研与本职工作有关的专业知识和基本技能，增强专业管理能力。

增强学习的针对性，结合分管工作，研究探讨加强企业基层组织建设、人力资源开发等课题，切实研究解决一些实际的问题，把自己的学习提高到一个新水平。

要向实践学习，弘扬理论联系实际的学风，善于动脑筋，活学活用，学以致用，推动工作。

特别是虚心学习领导和同事的好经验、好做法、好作风，切实尊重大家的意见、建议和批评，加强与班子成员之间的沟通和交流。

整合建立集团公司业务技术和管理交流平台，建立论文写作、发表的激励机制，改变技术型论文数量较少、管理型论文质量不高的问题，为技术学习、解决技术问题和加强企业管理多提供服务，提升集团公司在相关专业方面的科学研究水平。

（二）更加重视调查研究，密切联系实际。

在调研内容上，围绕企业生产经营中的关键问题，进一步强化“甘肃电投”特色企业文化系统性建设、注重降低企业经营成本、管理成本、有序有效发展新能源产业、改善投资结构和投资效益，多渠道融资筹集资金等方面工作的研究。

在调研方式上，改进到基层检查指导工作的方式，不能仅限于听汇报、看现场、查资料等形式，要更多的了解具体情况、实际问题，切实解决基层的热点、难点问题，还要善于发现隐蔽问题，切实发挥指导检查的作用。

对集团本部在基层检查指导中，对各种检查进行整合，尽量避免内容重复性的检查，注重效果，减轻基层企业负担，减少陪同人员，坚持对口部门接待的原则。