被迫辞职报告多篇Word文档下载推荐.docx
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也就是别家企业挖墙脚,然而本企业的优势在于,不会让员工重新适应新环境。
这时候HR应该了解员工跳槽的条件,也让企业对其进行适当的待遇调整;
同时运用人情牌,让员工感受到企业的关心。
4.当员工对工作丧失兴趣和热情时
假如是一开始没有兴趣和热情,员工也不会选择这家企业工作了一段时间。
于是,如何让员工重新拾起对工作的动力是HR应该考虑的问题。
偶尔跟员工说说职业生涯的故事,告之员工工作的意义,还有随着时间的迁移,工作对于职场人士来说,更多的或许是一份责任,而不仅仅是事业。
让员工从另一个角度考虑工作,可能会有不同的看法。
5.当员工被企业锁定为“负面人物”时
员工被企业认为是不能起到正面作用的时候,那么HR先审视一下如何称之为“负面”作用。
充分了解员工的表现和企业对其的要求如何,对员工做好思想工作,让其更用心工作,起码员工也会多少为企业做些奉献。
6.当员工的工作负荷、压力长期过大时
长期的劳累容易让人感到迷失,无论是身体还是心思。
HR要分析出员工的工作量是否与其薪资相对应,同时要对企业的工作制度进行审查,改善不科学的工作时长制度。
应对压力,HR只能让员工改变心态和放松心情来应对,毕竟职场本来就是残酷的战场。
7.当员工的价值观与企业文化相矛盾
大部分职场人士的价值观都放在钱的上边,假如企业能给予想要的薪资,员工一般不会与其对冲而辞职。
而当员工的价值是不同于企业的文化想法,那HR该做的事情就是让员工正视工作态度。
需要有强大的适应力的往往是人才本身。
第2篇:
员工频请假被迫减薪辞职
员工频请假被迫减薪辞职
因为连续请了几次事假,粥店店主让杂工张女士自动离职,否则就不给发工资了。
可当张女士按照店主的要求写了辞职信,离职时店主却只给她发了一半工资。
最终双方无法私下协商。
职工被迫写下辞职书
张女士于今年3月入职到一家粥店任杂工,当时老板说急缺人手,她不需试用可直接上岗。
双方签了一份劳动合同,约定了她的工资为每月20XX年元。
因为粥店的生意红火,张女士上班后每天工作时间都在12个小时左右,一周也只能休息一天。
5月初,她的孩子病了,她为此请了几天假。
张女士说,“请假时,老板就不高兴,说店里人手紧张会耽误生意。
”之后,因为有事又请了两次假,老板就让她走人。
她当时提出要结算工资,老板却让她写一份自愿离职书,才给结工资。
为了拿到工资,她按照老板的要求做了。
但老板并没按约定的月工资给结算,而是整整少了一半,老板解释说是因为事假扣除,且张女士工作不符合要求只能按试用期待遇给。
店主主动离职无需补偿
老板表示,张女士入职时他们双方确实是有约定,约定她的月工资标准为20XX年元,但这个标准是有前提的,就是需要张女士遵守店里的考勤制度出全勤才能拿到。
因为张女士在工作不到两个月的时间就请了几次事假,有时甚至无故旷工,因为她经常请假已经影响生意了。
所以结算工资只能按照试用期的工资标准给付。
按照《劳动合同法》的相关规定,如果用人单λ向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动关系的,应向劳动者支付经济补偿。
当记者就张女士被迫写离职书一事向该店老板求证时,对方却表示,张女士是由于个人原因离职,并向公司提交了辞职信,所以公司不需支付经济补偿。
2、专家分析
粥店老板声称张女士因请假未出全勤,所以发试用期工资的说法没有法律依据。
按照法律规定,用人单λ应按照合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果张女士请了事假,就应该按规定扣发相应的日工资,而没有按照试用期标准支付一说。
如果劳动合同对考勤有相应的规定,那也应按照合同约定办事,而不是仅凭老板的一句话。
经过调解,粥店老板愿意按照合同约定的标准支付张女士工资差额。
3、律师提醒
职工要提高证据意识
针对张女士的遭遇,曾祥成律师介绍,在实际用工中,因为劳动者大多处于弱势,有时会为了保住工作或及时拿到工资而被迫放弃应得的权益。
但在本案中,像张女士被迫签订了自动离职的协议,在缺乏有效证据支持的情况下,就很难获得法律的帮助。
为此,曾律师也提醒劳动者,应提高相应的证据意识和法律风险意识,在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时,应及时保留相应的证据,以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。
第3篇:
被迫辞职可以得到经济补偿金
被迫辞职可以得到经济补偿金
A是某公司职工,20XX年3月与公司签订了为期5的的劳动合同,20XX年3月,公司更换了主要负责人,新负责人以A不适合工作为由,要求与A解除劳动合同,A不同意。
公司便采取了增加A劳动强度,减少A奖金收入等办法予以刁难。
A在不堪忍受的情况下,提出如果公司提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。
但公司坚持让A自己先写“辞职报告”,然后由公司批准。
A坚决不同意这样做,但公司许诺:
如A照办,公司可以给予A一笔比较丰厚的生活补助,还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。
在这样的情况下,A于20XX年5月向公司递交了“辞职报告”,立即被公司批准,但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。
A找公司索要,公司拿出A的“辞职报告”说,生活补助是单位对被辞退人员的抚恤,根据劳动法规定,经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付,A是自动辞职,没有上述两项待遇。
A非常气愤,提出申诉,并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。
劳动争议仲裁委员会经审理,裁决公司支付A两个月工资的经济补偿金,仲裁费用由公司承担。
本案关键是A提交的“辞职报告”是自愿还是被迫的。
本案的A掌握并提供了相应证据,从而使这一案件得到处理。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定:
“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。
20XX年1月1日正式实施的劳动合同法规定,“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”,“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金,如果是劳动者主动提出的,则没有相应规定。
本案中,本来是公司希望并促使解除劳动合同,却采取种种刁难和欺骗手段,诱使劳动者提出“辞职”,显然是在规避法律规定,从而避免支付经济补偿金的责任。
但是由于A掌握了公司强迫和诱骗自己递交“辞职报告”的证据,从而使本案的事实得以澄清。
在被强迫和欺骗情况下,劳动者作出的意思表示不能认为是真实的,解除劳动合同的责任应由公司承担。
第4篇:
被迫离职申请书
被迫离职申请书模板
离职一般都是有原因的,那么关于被迫离职的申请书的格式是怎么样的呢?
下面小编为大家整理的“被迫离职申请书模板”,仅供参考,欢迎大家阅读。
被迫离职申请书模板
(一)
尊敬的领导:
您好!
首先,非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持,然而我现在却要辞职了。
这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况,觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练,我一直非常珍惜这份工作,这一段时间来,公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的这段时间中,在工作上我学到很多东西,在很多方面都有了很大的提高,在生活上得到了公司领导的照顾,对于我此刻的离开,我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
我向公司提出辞职,主要是无力解决目前遇到的工作困难,作为办公室的主管,我不希望因为我影响到办公室的正常工作。
另外,她对我的态度严重影响了我的情绪,甚至影响到我的正常工作,我不希望自己带着这种情绪工作,也不希望她总处于这样一种工作状态。
也许我离开公司后,她没有了对立面,不会因为整天只想着针对我而无心工作,工作态度会有所改变。
所以,我决定向您提出辞职,请您谅解。
我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导,对于您的帮助和教导我非常感谢,也希望我们能有再次共事的机会,我会在离职前做好工作的交接。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!
公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人:
xxx
1
——文章来源网络,仅供参考
20xx年xx月xx日
被迫离职申请书模板
(二)
首先致以我深深的歉意,怀着极其复杂而愧疚的心境写下这份辞职报告,很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是处于个人原因,不能在公司继续发展!
时光荏苒,一个多月的时间转瞬即逝,在公司的工作使我真正从学校踏上了社会,在公司的工作经历带给我很多愉快的记忆,也带给我人生经验的增长,在这短暂的时间里我学到很多.离开对于我个人来说或许是一种损失!
十分抱歉,实习的一个多月里,我并没有为公司创造多大的价值.十分感激公司一个多月以来对我的培养,感激领导和同事对我的帮忙和照顾.即使是昙花也曾肆意绽放过,即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过.没有遗憾,没有怨言,虽然我并未成功,可是我努力过.我在公司所理解的培养,在我的一生之中都没齿难忘.
很荣幸以往身为xx公司的一员,能有机会在那里工作学习,不胜感激!
衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!
最终,期望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。
本人在20xx年xx月xx日离职,期望能得到公司领导的准许!
诚祝xx公司事业百尺竿头更进一步!
被迫离职申请书模板(三)
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
自我去年进入公司之后,由于领导对我的关心、指导和信任,使我有了这样
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的工作平台机会,获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作,我在各方面学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方,想通过继续学习来进一步加强自己的能力。
为了不因为我个人原因而影响公司的工作,决定在20xx年x月x日辞去目前的工作。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。
非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。
在凯悦公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是凯悦公司的一员感到荣幸。
我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上!
并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。
被迫离职申请书模板(四)
在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。
现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献。
经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。
另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。
由于我所学习的专业与现在冲压岗位的交集很小。
但同时在过去近半年的时
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间里,公司给予我很多学习和锻炼的机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。
同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。
被迫离职申请书模板(五)
我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。
首先致以我深深的歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信,纯粹是出于个人的原因,不能在贵公司继续发展了…
非常的感谢这几个月在贵公司工作,在这几个月中我学会了很多,也让我懂德了很多,很荣幸成为了贵公司的员工。
曲指算来,我到贵公司有**个月了,在这**个月里,虽然我的工作不是尽善尽美,但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待,认真做事。
但犹豫再三,我还是下手写了这封信。
我要离开公司了。
离开本单位,离开这些同事,确实有些不舍,但我觉得我的年纪还很小,还有很大的发展空间,为了不让自己以后有遗憾、有后悔,所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。
去努力探索自己的能力、去发展自己,所以我垦请单位原谅我的离开,批准我的辞职申请书。
同时,很荣幸曾身为xx公司的一员,有机会让我待在这工作学习,不胜感激!
衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!
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