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□新增□内部选用
拟核工资
性别
1年龄
文化程度
特别培训
承办部门
工作经验
其他能力
单位劳资部门意见
直接主管:
拟到职日期:
聘
用
人
员
条
件
基层单位领导意见:
人力资源部审核意见:
总经理批示:
人力资源部
2010.02.26
1职位名称招聘专员
原有人数
1
□是否新增"
□永久"
,□临时
□职员"
,□工人
雇用事由
原招聘专员离职,填补职位空缺
试用期间
正式
津贴
聘用人员条件
不限
年龄
最低25最高45
教育程度
大学专科
特别训练
有一年以上招聘组织工作经验;
具有良好的组织、协调、沟通能力;
熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件
2010/320
核示
审核
申请人
承办
1职位名称培训专员
开展员工培训,增强员工凝聚力和团队协作意识等需要
最低26最高45
大学本科
有一年以上培训组织工作经验;
能够独立开发企业内训课程;
20101520
内审部
2职位名称内审员
4
原内审员离职,填补职位空缺;
加强公司内部管理,强化公司总部职能。
最低30最高45
有五年以上大型企业内部审计工作经验;
销售部
1职位名称销售主管
原销售主管离职,填补职位空缺
1年以上销售团队管理工作;
3年以上销售工作经验;
具有良好的组织、协调、沟通能力;
较强的计划、执行能力。
16职位名称业务员
67
填补职位空缺
最低22最高45
吃苦耐劳,用于挑战;
具有良好的沟通能力;
2010/320-2010/5/30
市场部
2职位名称市场分析师
5
硕士研究生
扎实的市场分析理论功底;
较强的市场信息把握能力;
1年以上相关工作经验。
1职位名称调研员
2
工作需要
吃苦耐劳;
具有良好的协调、沟通能力;
良好的合作意识。
2010/320-2010/5/20
采购部
2职位名称调研员
11
完善人员配置结构,提高部门整体素质水平。
良好的合作意识;
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