加快红岗发展是红岗人共同的责任 区委书记在全区经济工作会议上的讲话Word文件下载.docx
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思变才能应变。
世界充满变数,每天都有新发现,每天都有新创造,每天都有新震撼。
今天是知识经济的风起云涌,明天是网络文化的异彩纷呈,后天是新新人类的横空出世,变化之快让人眼花缭乱,变化之多让人应接不暇,变化之奇让人无所适从。
居安更要思危,有备才能无患。
过去几年,我们从容应对了国家个税调整对红岗的冲击,妥善化解了管理局法人重组对红岗的影响,有效破除了发展空间对红岗的制约。
展望未来,政策的调整、市场的冲击、竞争的加剧在所难免。
只要我们常怀思变之心,常备顺变之策,常施应变之举,就能处变不惊、临变不乱、应变自如,就能在思变和应变中主导红岗发展大势。
合作才能双赢。
发展需要竞争,没有竞争,发展就缺少动力;
发展更需要合作,没有合作,发展就失去保障。
发展机遇固然要靠竞争去赢得,更要靠合作来把握,不懂得合作,就不懂得在竞争中发展。
合作是一种利己达人的胸怀,合作是一种韬光养晦的谋略,合作是一种高瞻远瞩的大智慧。
红岗谋求和谐崛起,就不可避免地面对各种利益分歧、经济摩擦、发展竞争,我们一定要妥善处理各种关系,着眼长远、兼顾整体、统御全局,不逞一时之意气,不争一事之长短,不计一利之得失,学会与油田大企业合作,学会与兄弟县区合作,学会与竞争对手合作。
只有这样,才能避免成本消耗,避免和气损伤,避免机遇丧失,实现优势互补,合作双赢。
第二,新目标必须有新跨越
新目标是方向,新目标更是压力。
没有新目标就没有新发展,没有新目标就不可能实现新跨越。
建设生态工业重镇,实施“三步走”战略是红岗发展新目标,实现这一目标是红岗的最硬道理,必须大于一切;
实现这一目标是红岗的发展要务,必须先于一切;
实现这一目标是红岗的民利所在,必须高于一切;
实现这一目标是红岗的根本大计,必须重于一切。
要用发展速度引领新跨越。
跨越发展是突破自我,跨越发展是挑战速度。
红岗创新发展理念,打破发展瓶颈,搭建发展平台,叫响了“红岗速度”。
建设生态工业重镇是责任所在、群众所盼,实现新目标有困难、有压力,必须再创红岗新速度,纵向比较要跨越,横向比较要赶超。
红岗经济总量小、底子薄,不发展不行,慢发展不行,常规发展也不行。
发展好比赛跑,起步快才能占得先机,加速快才能赢得主动,冲刺快才能取得好名次。
对外红岗要保持低调,留有余地,2007年红岗gdp要用33个亿来保证,对内红岗必须奋发有为,自我加压,gdp要用35个亿来安排。
在工业发展上要力争做到发展速度第一,新投产的项目第一,新开工的项目第一,工业利税增速第一。
要用发展质量支撑新跨越。
发展质量是竞争力的核心。
没有质量,企业永远处于被淘汰的边缘;
没有质量,产业永远处于金字塔的最底层;
没有质量,经济永远处于循环链的初级阶段。
国家已经把经济发展方针由“又快又好”调整为“又好又快”,体现了科学发展观的内涵。
全省经济工作会议将节能减排作为考核硬指标,万元工业增加值能耗要下降4%。
经济发展的大环境,已经决定“数量为王”的思维退出舞台,“质量取胜”的理念登堂入室。
目前红岗的企业档次、产业层次都相对较低,支撑红岗持续健康发展的能力较弱。
我们必须用科学发展观统御发展全局,用和谐理念引领发展进程,用循环经济理论指导发展实践,实现红岗产业层次的战略升级,实现红岗经济结构的科学调整,实现红岗经济增长方式的根本转变,推动红岗发展质量的迅速提升。
要用发展举措保障新跨越。
超常的举措是实现跨越发展的精髓和灵魂,超常的举措是实现跨越发展的动力和源泉。
全党抓经济,全员抓项目是红岗工作思维转变的超常举措;
在盐碱地上种工厂、在油田过渡带上摆项目,是红岗打破工业发展瓶颈的超常举措;
先引龙头、后建基地,先造资源、后建工厂是红岗农业提档升级的超常举措。
红岗要谋求新发展,实现新跨越,就要在追求发展上敢于出新招、勇于出奇招、善于出高招,要研究别人没有研究过的,尝试别人没有尝试过的,运用别人没有运用过的,才能实现红岗发展的新跨越。
第三,新任务必须有新动力
红岗发展面临着经济整体实现新跨越、项目建设实现新进展、园区层次实现新提升、主导产业实现新壮大、第三产业实现新突破五大任务。
新任务繁重而艰巨,我们惟有革故鼎新,振奋精神,广聚英才,和谐关系,方能负重担而不垮,历艰险而不畏,遇挫折而不馁,始终保持充沛的前进能力。
改革是不竭的动力。
法与时转则治,治与世宜则有功。
大到一个国家,小到一个地区,具体到一个单位,不在改革创新中实现超越,就在因循守旧中走向没落。
改革难免冒风险,改革难免出差错,但不改革就死路一条。
党政机关实行以“团队式办公、开放式服务、系统化操作”的矩阵式管理、公务用车改革、政府雇员制度的建立,这些改革措施虽然才刚刚起步,但已初步见到了一些好的效果。
证明决策是正确的,物业、医院等其它领域也要坚定不移地进行改革。
通过改革,打破一切不合时宜的规矩,冲破一切阻碍发展的条条框框,为红岗长远发展提供不竭动力。
精神是永恒的财富。
精神是凝聚思想意志的核心产物,是激发个人潜能的核心要素,是推动事物发展的核心动力。
精神并非万能,但没有精神却万万不能。
红岗的发展也需要一种精神,这就是我们的老书记曹敏同志总结的红岗精神。
“心系红岗、崇尚实干、营造和谐、追求卓越”的红岗精神,是对红岗发展实践的理论总结。
建设生态工业重镇,必须继承和发扬这一精神,并以此统一我们的思想,检验我们的能力,校正我们的行为,指导我们的实践。
弘扬红岗精神,就是要让红岗精神成为红岗人的身份标志,让红岗精神成为红岗人的个人名片,让红岗精神成为红岗人的血液灵魂;
弘扬红岗精神,就是要让红岗人每临发展有勇气,每临是非有正气,每临成绩有静气,每临挫折有志气;
弘扬红岗精神,就是要让红岗人为红岗发展出招,为红岗发展亮剑,为红岗发展立志,为红岗发展争先,形成共镶盛举、共谋发展、共兴大业的合力。
人才是战略的储备。
当今世界是知识世界,当今竞争是人才竞争。
人才资源已成为发展的第一资源,人才要素已成为发展的第一要素。
正是拥有世界1/5的最尖端人才,美国才拥有了世界1/4的财富。
事实证明,得人才者得天下。
只要拥有人才,就拥有发展的希望,只要拥有人才,就拥有竞争的资本。
红岗要建成生态工业重镇,就必须不拘一格引进人才,创造条件培育人才,真心实意爱惜人才,千方百计留住人才,科学合理使用人才,将更多的人才推上发展前线,将更多的人才选进领导团队,使红岗人才干事创业有舞台,施展才华有空间,实现抱负有位置,人尽其才,才尽其用,人才辈出。
关系是超级生产力。
人是各种社会关系的总和,红岗领导干部对外交往的广度和深度,在一定意义上决定红岗开放的程度。
红岗关系有多种表现形式,有褒义的一面,也有贬义的一面。
把关系用在搞小圈子、结小团体、谋个人利益上,就会遭到人民群众的反对;
把关系用在红岗发展上、项目建设上、争取政策和资金上,就会创造出超级生产力。
没有和谐的地企关系,我们的园区建设就是纸上谈兵;
没有和谐的上下关系,我们就得不到这么多的资金政策支持,就不会有全区人民的荣辱与共、众志成城;
没有和谐的人际关系,我们就不会引进这么多的项目。
红岗要想在未来的竞争中占有更大的主动,获得更多的支持,取得更佳的效应,就必须整合全区领导干部群众的人际关系资源,用诚信的品格培育和谐关系,用主动的服务巩固和谐关系,用双赢的思维发展和谐关系,为红岗发展创造更广泛、更持久、更强劲的发展动力。
第四、新班子必须有新作为
红岗新班子已经走上红岗的政治舞台,承担起引领红岗发展的历史责任。
上一届班子使红岗由全市末流走向先进,由沉寂走向活跃,由边缘走向焦点。
对新班子来说,榜样在前,对比在先,我们要传承作为,创新求为,奋发有为,才能促进红岗的新发展。
新班子的第一要务是发展。
发展是硬道理,不发展就没道理。
发展是红岗的生命,不发展红岗就无法生存。
不发展,红岗有限财力与刚性支出不断增加的矛盾就不能解决;
不发展,建设大庆第一座卫星城就是一句空话。
发展需要有决心、有信心,勇往直前;
发展需要有压力、有动力,奋发向上;
发展需要有方略、有谋略,决胜千里。
新班子必须把加快发展作为首要任务,把干部群众的凝聚力引导到加快红岗发展上来,步伐要更快,措施要更实,力度要更大。
新班子的第一目标是惠民。
民者,国之基,业之本,力之源。
没有人民的理解,我们就会困难重重;
没有人民的信任,我们就没有执政之基;
没有人民的支持,我们就会一事无成。
要想得到人民的理解,人民的信任,人民的支持,光靠嘴说不行,必须用利益的杠杆来撬动,用利益的杠杆来维系,用利益的杠杆来发动。
目前,红岗农村贫困人口还在一定程度上存在,城市便民、娱民服务设施还不够完善。
新班子要时刻牢记我们的权力是红岗人民赋予的,服务人民、回报社会是我们义不容辞的责任。
要把红岗人民需求作为第一选择,把红岗人民利益作为第一考虑,把红岗人民满意作为第一标准。
必须密切联系群众,大兴大下基层调查研究之风,为红岗人民诚心诚意办实事,为红岗人民坚持不懈做好事,为红岗人民尽心竭力解难事。
新班子的第一责任是稳定。
稳定是发展的前提,稳定是发展的保障。
没有稳定的环境就没有红岗人民的安居乐业,就没有红岗经济的快速发展,就没有红岗事业的兴旺发达。
现在,红岗一些历史遗留问题还没有妥善解决,上访案件时有发生,不稳定因素依然存在。
新班子必须把稳定作为第一责任、第一任务、第一指标,用创新的思维和发展的眼光,着力提高协调社会关系、化解社会矛盾的能力,着力提高分析判断复杂形势、驾驭复杂局面的能力,着力提高整合社会资源、进行社会管理的能力,着力提高做好群众工作、疏导群众情绪的能力,为红岗的快发展创造一个稳定的社会环境。
第五,新时期必须有新政策
红岗发展已经进入新的历史时期。
从班子更迭的角度讲,已经从六届区委过渡到七届区委;
从红岗发展看,已经从基本积累提升到加速发展阶段。
红岗要完成新任务、落实新目标、实现新跨越,就必须研究新政策,突破新政策,利用新政策,切实把政策转换为加快发展的现实生产力。
要以变求活。
政策是把双刃剑。
受困于政策,就如戴枷锁,事事受限,处处碰壁;
受益于政策,就如虎添翼,借势登高,势不可挡。
穷则变,变则通,通则久。
变通是一种能力,变通是一种果敢,变通是一种智慧,变通是一种责任。
国家限制工业用地指标,江浙发达地区就将工厂车间由一层变两层,由两层变三层,他们不仅没有被政策束缚住,反而开启了自己的一片天,走出了自己的一条路。
红岗园区建设的从无到有、项目建设的从小到大、经济发展的从弱到强,无一不是我们在突破中求生存,在变通中求发展,在完善中求跨越的真实写照;
无一不是我们突破地上服从地下的政策束缚,抢抓哈大齐工业走廊建设的政策机遇,采取一企一议、一事一议政策引导的现实成果。
我们必须学会应变,以变求通,以变求活,在变通中冲破束缚,在变通中拓展空间,在变通中求得发展。
要捷足先登。
机遇总是垂青有准备的人。
当前,企业精英极其推崇“蓝海战略”,就是在未知发展领域开创独有空间,不靠降低成本、降低利润来赢得对手。
新时期发展中,红岗也要有自己的“蓝海战略”,超前研究政策走向,预先制定应对策略,及时调整发展思路。
只有这样,我们才能未雨绸缪,应对突变;
只有这样,我们才能领先一步,占得先机;
只有这样,我们才能借势扬帆,加快发展。
要筑巢引凤。
没有梧桐树,引不来金凤凰。
好的政策具有吸引力、凝聚力、感召力。
就经济发展来说,具有比较优势的政策就是梧桐树,就是橄榄枝,就可以引来大企业、名企业,就可以招来大项目、大投入。
馋神、三精等项目的引进,就是发挥了政策的导向作用。
新时期,我们一定要以完善政策、优化环境、营造候鸟效应为目标,深入研究红岗实际,研究企业需求,因企而异,因规模而定,敢于给予,舍得投入,利用政策这一武器,打好经济发展的新战役。
第六,新希望必须有新信心
信心孕育希望,希望催生信心。
只有坚定信心,憧憬希望,碰到困难不退缩,遭遇挫折不气馁,才能实现美好的愿景。
成绩面前,要有更进一步的突破力。
以老书记曹敏同志为核心的六届区委带领全区人民,已经书写了红岗历史,坐享余荫,我们可以当清闲官,做无忧人,享太平福;
再创辉煌,我们必须奔波忙碌,操心劳神,透支健康。
是坐享前人成就的余荫,还是立足现在再创辉煌?
我相信任何一个有理想、有抱负、有责任的红岗人,都会义无反顾地选择后者。
超越昨天的成就需要的是行动,更需要的是信心。
我们只有保持百尺竿头更进一步的突破力,保持行百里半九十的清醒,保持山登绝顶我为峰的信心,才能创造新的辉煌。
困难面前,要有舍我其谁的担当力。
建设生态工业重镇、打造大庆第一座卫星城都不会一帆风顺。
遇到困难怎么办?
是畏缩不前、自怨自艾、怨天尤人?
还是迎难而上、敢于担当、舍我其谁?
困难本身并不可怕,可怕的是在困难面前没有自信。
红岗园区建设之初,很多人都不认可,但红岗园区的建设者们信心坚定,勇敢地担当了这一重任,书写了红岗工业园区建设的崭新历史。
只有在困难面前敢于横刀立马,我们才能遇坎坷如履平地,遇曲折若经坦途,才能完成看似不能完成的任务。
高手面前,要有万事争先的进取力。
高手过招,比的是对自身极限的挑战,要的是对勇气的积攒,争的是对心态的把握。
高手过招,胜在有我之必胜的信心,胜在有永不服输的精神,胜在有勇往直前的心态。
敢与高手过招,需要的是主动,需要的是争先,更需要的是自信。
我们园区的很多项目都是在自然条件、综合实力都不如竞争对手的前提下,靠坚定的信念、不懈的努力引进的。
现在的红岗已引起别人的重视,成为别人研究的竞争对手。
要想在高手如云的博弈中胜出,抢占一席之地,就要不畏强势,直面劣势,敢字为先,争字当头,在更高、更快、更强的竞争中实现超越。
挫折面前,要有百折不挠的坚韧力。
红岗经济发展完全一路坦途,不遇挫折,只是一种美好的愿望;
建设生态工业重镇谋求一步到位,不走弯路,只是一种美丽的空想;
我们推进工作,遇到挫折是难免的,遭遇失败是正常的。
如果我们像弱者一样,遇到挫折只会丧失信心,在挫折中消沉,最终只能一事无成。
我们是铁人的后代,我们肩负着红岗人民的希冀,这就要求我们在遇到困难时坦然面对,将困难作为发奋的动力、成功的阶梯,在困难中奋起,在困难中前进,在困难中坚持,我们就有机会领略风雨之后彩虹的美丽。
同志们,今年全区经济工作的各项任务已经明确,让我们在中共红岗区委的领导下,积极进取,开拓创新,勇挑重担,狠抓落实,共同肩负起加快红岗发展的历史责任!
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