油田作业区工会年终工作总结Word文件下载.docx
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采油作业区《矿务公开实施办法》和《矿务公开监督检查办法》,明确了矿务公开的具体内容、实施细则、工作制度、工作程序等内容,促进了矿务公开工作走上制度化、规范化轨道。
四是建立完善监督制约机制。
我们成立了矿务公开监督检查小组,由副书记牵头,综合办、工会有关人员、基层队主要负责人和员工代表9人组成,并制定了监督小组工作制度,规定了检查的时间、内容和方式。
检查小组在上半年对作业区奖金发放、基层干部竞聘、员工疗养名额分配等矿务公开工作进行了检查,共发现问题1个,并及时进行了纠正。
另外,我们发挥群众监督的作用,发动基层员工对全作业区矿务公开工作进行监督,进一步听取员工意见和建议3条,使矿务公开始终在员工的广泛参与和监督下进行。
(二)明确内容,采取灵活多样的公开形式一是在企业重大问题方面,坚持通过职工代表大会实施公开。
我们充分发挥职工代表大会的主渠道作用,把作业区年度生产经营计划、年度工作目标、主要规章制度、误餐费使用和发放情况、工会会费使用情况、员工提案落实情况等重大问题,都提交职工代表大会审议,充分听取职工代表的意见,切实保证员工对企业重大问题的知情权、参与权和监督权。
今年以来,作业区共召开职工代表大会1次、职工大会4次,较好地落实了职工代表大会制度。
二是在干部人事管理方面,在更大范围内进行公开。
我们本着公开、公正、公平的原则,通过不同方式,不断扩大了员工群众监督干部人事管理的范围。
民主测评是组织了解干部各方面表现的有效手段,也是员工群众对干部进行评价和监督精品文档,欢迎阅读、下载的有效形式。
因此,我们不断加大民主测评工作的宣传力度,不断扩大参加测评人员的范围,保证了民主测评工作的实际效果。
如,今年年初和年中,我们在基层干部民主测评工作中,测评前向员工公开了测评的内容、对象和范围;
测评时,参加投票人员的范围由机关、基层队干部、普通员工组成,直接把测评会的地点设在基层小队,在测评会上,考核小组的同志不但强调开展测评工作的重要意义,而且逐条讲解测评票的具体内容,而后进行划票。
确保了参加投票人员以认真负责的态度进行投票。
确保了测评的真实性。
今年7月,作业区对机关和基层干部进行竞聘。
在干部提拔与任用上,我们严格履行个人申请、资格审查、征求意见、公开竞聘发言、组织考核、任前公示和组织聘任的基本程序,建立起了科学、规范的选人用人机制。
在充分接受广大员工群众监督的前提下,保证了选人用人质量。
在职称评聘上,我们通过会议、文件等形式进行全过程公开。
即:
公开评审政策,及时传达到全体员工;
公开评审条件和标准,使条件成熟的参评人员能了解自己所处位置;
公开控制指标,把高中级职称控制指标传达到每名参评人员;
公开人选,接受员工群众监督;
公开评审结果,把厂反馈的评审结果及时传达给每一名参评人员。
三是在涉及员工切身利益方面,主要通过各种会议及公开栏形式进行全过程公开。
在奖金分配上,在认真执行奖金考核制度的同时,加大公开考核的力度,严格考核细则,明确了考核的项目、分值、权重及考核部门,形成了完善的奖金考核体系。
严格按照奖金考核发放工作程序,在发放上我们做到从上到下层层公开。
每月根据各部门和单位月度生产经营指标完成情况,确定各单位的考核分值,下发奖金考核公报。
根据公报对所属机关办公室和各基层小队进行考核分配;
基层队再根据员工分值考核发放,并将奖金发放明细表在公示栏向员工公开。
为规范基层小队奖金考核分配工作,作业区全面推行了岗位规范文本管理,建立起了较完善的奖金考核体系,分工种、分专业制定了岗位规范文本,在文本中明确了每个工种岗位的岗位职责、任职资格、岗位关系和工作权限及考核细则,合理确定了各单位基础分值和各项工作的权重,把每项工作内容进行逐级分解、量化,确定了相应的考核标准,从而把各项制度、标准、考核及管理程序都融到一个文本中,从而使岗位员工明确了自己的工作目标、所承担的任务、需要达到的标准、应该得到的报酬。
同时,在考核时,队长、班岗长、操作工人共同参与,做到了考核程序、考核结果公开,从而进一步增强了考核的透明度,杜绝了考核中人为的随意性,消除了考核当中的干群矛盾,融洽了干群关系。
在年度兑现奖的分配上,我们按照油田公司和厂文件要求,召开主管人事员、基层队领导干部参加的专门会议传达公司和厂的有关精神,下达兑现奖分配计划。
并严格按照要求进行分配。
在先进典型评选上,我们按照评比选树工作程序,做到从下至上层层,确保典型树得住、叫得响,成为群众信赖的楷模。
在评选过程中,首先,以文件、会议等形式把选树典型的条件、比例向群众公开,层层。
先优模评选从基层党支部开始,经支部全体党员评议形成意见后,上报至大队;
杰出员工、优秀员工评选从所在单位开始,采取个人总结与员工评议相结合的方式进行,再逐级向上。
上级意见反馈后,首先通过大队和基层队的公示栏进行公示,进一步听取员工群众意见。
而后通过表彰会、文件、宣传板等各种渠道向员工群众公布。
今年7月,在建党85周年之际,我们表彰了5名优秀共产党员和1个模范党支部以及1名廉洁勤政模范。
这些典型可信、可比、可学,得到了广大员工的认可。
四是在员工福利待遇方面,采取定期和即时的方式公开。
篇二:
油田一中工会201X年工作总结玉门油田第一中学工会201X年工作总结一年中,在学校党支部的领导下,在全体会员的努力下,学校工会带领全校职工认真学习贯彻党的十八大精神,全面落实科学发展观,紧密结合学校的实际情况,以“教育、协调、监督”为主线,认真履行好工会基本职责,围绕学校中心工作开展工会活动,引导组织教职工参与民主建设工程、师德建设工程和民生保障工程,切实维护教职工合法权益,做了大量有效工作。
现就一年来工会工作总结如下:
1、积极推进校务公开校务公开是学校内部管理体制改革的需要。
我校工会积极做好党政参谋,全面推进校务公开,坚持依法公开,全面客观,及时有效。
做到政策公开,过程公开,结果公开。
学校的分配制度改革以及关系学校发展稳定的重大事项,都经过广大教职工充分讨论通过。
确保教职工享有学校重大决策的知情权、参与权、审议权、通过权,切实强化了学校民主决策、民主管理和民主监督。
每学期开学初,学校均将收费标准在收费公开栏向学生和家长公示,利用教工大会汇报福利费使用情况,同时,召开部分教师座谈会,发放校务公开征求意见表了解学校校务公开的情况,召开教职工代表会审议表决绩效工资考核办法等,不断改正校务公开工作中存在的不足。
工会对于校务公开的监督应该是较为严格的,在教职工职务聘用、职称评定工作、包括评比、考评在内的各项评优等工作中,工会都按照规章制度和规定的程序予以监督,严格实施校务公开,做到公平、公正、公开。
2、开展岗位练兵,提升教学技能积极配合教务处、教科室开展形式多样的教学教研竞赛活动,每周分年级分学科开展创优达标课,为教师搭建展示才华的舞台,使更多的青年教师能脱颖而出。
3、加强工会组织自身建设学校工会与党支部、行政密切配合,通过十八大精神学习,师德演讲、读书征文等活动,努力建设师德高尚、爱生敬业、乐于奉献、为人师表、教书育人的优秀教师队伍。
工作中,我们坚持集体议事制度,每个学期开学前,提前召开工会委员和组长会议,讨论工会一学期的计划和工作安排。
在重大活动前及时组织工会委员会议,听取意见和建议。
工作中坚持互相配合,分工负责,按时完成工作任务。
4、依法维护教职工权益依法为广大教职工办实事、好事,热情为广大教职工排忧解难,维护女教职工的特殊权益。
每年定期组织教职工体检。
组织女职工进行妇女病的普查和防治工作。
5、开展教职工活动,丰富校园文化开展教职工文体活动,促进校园文化建设,营造团结向上的校园氛围,是工会工作的重要内容。
过去的一年,教工文体活动的设施得到进一步完善。
我们组队参加了分局排球比赛,另在校内开展教职工喜闻乐见的单项文体活动,如羽毛球比赛等。
通过开展活动促进了教工身心健康,增强了凝聚力,营造出宽松、和谐的育人环境。
6、开展“双关爱”送温暖,关心教工生活献爱心,扶贫济困,送温暖工作是工会工作的特色之一,我们努力实现工会是困难职工的“第一知情人、第一责任人和第一帮助人”。
多年来,工会对生病的教师、结婚嫁娶、怀孕生孩子等情况进行看望和慰问,对教师有困难积极帮助,一方面向上级教育工会申请帮困经费,一方面校内给予补助。
同时,我们组织教工积极参加各种献爱心捐款捐衣被活动。
在党支部的领导下,在全体会员、工会委员、组长的积极帮助下,本届工会委员会圆满的完成了今年的各项计划。
在这一年中,我们工会工作得到了校长和行政各部门的鼎立支持。
在各项活动中,得到多位教师的互相配合,互相协调,体现出了集中力量办大事的精神气度。
我感觉这已经成为我们学校的一种习惯、一种现象。
这归根于我们有一个求真务实、积极进取的教职工队伍,感谢全体会员对工会工作的支持。
新的一年,我们一定不会辜负大家的期望,在上级工会、学校党政的领导和全体会员支持下,聚精会神、勤奋工作,把明年工会工作开展得更好。
玉门油田第一中学工会201X年11月
篇三:
大庆油田庆升实业公司201X年度工会工作总结大庆油田庆升实业公司201X年度工会工作总结201X年11月庆升实业公司现有工会会员1146人,下设8个大队级工会、28个车间级工会和89个工会班组,有专(兼)职工会干部63人。
201X年,庆升实业公司工会以科学发展观为统领,以《纲要》精神为指导,深入贯彻落实各级职代会和三基工作要求,围绕中心、服务发展,增强活力、促进和谐,团结凝聚广大员工积极投身?
强责任、练真功、创实效?
主题实践,全面完成了各项工作任务,有效促进了生产经营持续发展。
一、服务企业持续发展,创新载体不断丰富围绕公司各项工作任务,广泛开展群众性经济技术创新活动,激发广大员工立足岗位建功创效,促进了企业发展。
开展主题劳动竞赛,促进岗位创新创效。
围绕职代会确定的生产任务,结合生产实际,以降本增效、优化管理、安全生产等为重点,开展了形式多样的竞赛活动,激发了广大员工创新创效热情。
庆升化工厂结合夏季装置检修,开展了?
比技术创产能、比降耗创效益、比管理创安全、比革新创突破、比服务创优质?
的劳动竞赛活动,比计划提前15天完成检修任务,缩短了检修周期,提高了生产效率。
开展安全技能竞赛,助力企业安全生产。
与安全环保—1—部共同开展了?
增强安全意识、识别安全风险、提高安全技能、实现安全生产?
岗位安全练兵竞赛活动,提高了班组和职工的安全生产责任意识,确保了企业的安全生产。
以强化?
三基?
工作为主线,以巩固员工安全生产理念为目标,举办了以?
强化三基当先锋,提升素质促发展?
为主题的第二届班组风采大赛,通过安全知识竞赛,安全技能比拼,引导广大员工在生产岗位上苦练安全生产技能,以员工队伍整体素质的提升助力企业发展。
开展技术革新活动,提高创新创效能力。
针对生产中的难点和薄弱环节,广泛开展优秀合理化建议征集评选活动,在广大员工中树立靠创新促发展的导向。
建材制品厂工会,通过开展合理化建议活动,对中空管车间生产设备进行了改造,降低了废料消耗,增加了产品质量,增加了生产收益。
全年,公司共征集合理化建议67项,进行技术革新20项,带来直接经济效益50万余元。
二、切实维护员工权益,和谐氛围更加浓厚面对公司不断的改革发展,以构建和谐劳动关系为重点,切实履行工会维护职责,为员工群众办实事、做好事、解难题,促进企业和谐稳定。
关心困难员工群体。
完善了《送温暖资金管理办法》,进一步规范送温暖资金使用程序,建立健全困难员工动态管理档案,使送温暖工作更加规范化、科学化。
一年来,救助特困员工及重大疾病员工35人次;
日常慰问员工120人次;
帮扶困难家庭子女上学39户;
节日帮扶困难员工282人次。
保障员工安全健康。
协同安全、生产等部门,定期开展劳动防护用品的监—2—督检查,加大对危害岗位员工的保护力度。
同时完善了员工健康疗养三级公示程序,提高了疗养管理水平。
全年员工健康疗养161人,员工病疗1人,发放疗养费5
3.13万元。
组织集体合同监督检查。
进一步加强了对集体合同履行情况的管理与监督,充分发挥监督促进作用,同时在各级工会组织中开展集体合同学习宣贯活动,开展集体合同履行情况专项监督检查活动,维护企业和员工双重利益。
开展“安康杯”主题竞赛。
协同安全部门,组织安全岗位员工,一线岗位员工代表到化工集团轻烃分馏公司参观学习,并在化工厂建立了安全文化长廊。
组织安全演讲、安全亲情会、编辑安全故事集等多种形式群众安全文化活动。
开展了?
我为安全献一计?
合理化建议和安全操作法征集活动。
提出安全合理化建议130条。
庆升化工厂化工车间获得油田公司?
安康杯?
竞赛优秀班组。
三、不断深化民主管理,参与热情充分调动结合公司发展实际,不断探索、实践民主管理的有效方法,调动员工参与企业民主管理的热情。
职代会制度有效落实。
在组织召开一届二次职工代表大会的基础上,加强了对职工代表的管理,强化职工代表参与意识和提案质量,优化提案办理流程,强化跟踪督办落实,全年共解答落实提案6类22件,提立案率、落实率均达100%,充分调动了员工参政议政的积极性。
厂务公开不断深化。
完善了厂务公开工作制度和厂务公开工作机构,形成多层次的厂务公开体系;
规范了公开内容,及时对员工关心的热点、—3—难点、焦点问题进行公开;
开展了厂务公开监督检查,确保真实性和实效性。
日常民主管理进一步加强。
结合?
服务职工群众、创新实践载体、打造凝聚工程?
主题活动,开展了工会干部、职工代表巡视活动,组织职工代表到公司在建项目、一线施工场所、生产车间,进行检查、访谈,了解掌握员工队伍思想状况,检查劳动防护用品发放使用、岗位安全操作、集体合同履行和厂务公开、职工代表提案落实情况。
两个千?
和?
双亮?
活动,以开展?
服务基层职工,确保企业稳产?
为主题,部署开展工会干部?
走基层、访职工、促发展?
调研走访专项活动。
通过召开车间座谈会,发放调查问卷、个别访谈了解,进行面对面交流等形式,全面了解职工学习、工作和生活等情况,倾听职工的呼声、要求和建议。
共走访基层单位、车间16次,发现问题20余件,问题已经及时解决整改。
四、着力培育员工素质,发展能力持续提升结合三基工作,充分发挥工会?
大学校?
优势,把工会工作融入员工队伍建设中,不断丰富活动载体,促进了员工队伍整体素质的提高。
主题教育强素质。
工作,深入开展?
珍惜〃感恩〃回报?
主题教育活动、?
主题实践活动和大庆精神、铁人精神再学习再教育活动,持续推进感恩教育,强化员工责任心和忠诚敬业的价值观。
化工厂动力车间针对车间职工思想观念、队伍素质等不适应车间管理、安全生产的实际,开展了?
负责任、受尊敬?
大讨论,职工消极怠工、—4—睡岗现象明显降低,车间整体卫生好转了,设备看紧了,库房整洁了,记录工整了,学习技术兴趣浓了,干工作的热情高了。
读书活动搭平台。
继续深入开展?
读书励志〃岗位成才?
全员读书活动,组织了?
学纲要、提素质、促发展?
学习讨论,营造了全员学习氛围,征集读书心得216篇,并将20余篇作品展出。
同时深入开展师带徒、老带新、技能赛等活动,搭建各具特色的岗位练兵和技术比武平台,不断提高员工技能素质。
文化活动聚合力。
充分发挥公司的文体优势,突出重点活动,开展了形式多样的文体活动,充分调动了广大员工的积极性、增强了凝聚力。
以?
庆升实业公司第六届职员工文化节?
系列活动为载体,举办了篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、棋牌赛等活动,不断推进公司文化体育建设,活跃职工群众的业余文化生活,发挥了文体活动引导、激励、凝聚队伍的积极作用。
同时,公司乒乓球队代表工程建设公司参加了大庆油田第二届?
和谐杯?
乒乓球联赛,并分别取得了员工组男子团体、女子团体双料冠军,男子单打
二、
三、四名、女子单打第五名,女双第一名,混双、男双第二名的好成绩。
加强了对公司军乐队和舞蹈团管理,在得到上级工会的大力支持下,重新配备了部分乐器,组织开展了乐队排练,通过集中排练,增强实力。
公司电声乐队参加了由大庆市总工会、大庆石油石化企业工会联合举办的?
咱们工人有绝活?
颁奖典礼,晚会中出色的表演,得到了市总工会领导的好评。
五、发挥女工组织作用,争创“四好”女工队伍—5—
附送:
油田作业区综合办主任先进个人事迹材料
同志,199*年参加工作,×
年7月加入中国共产党,同年,毕业于中央党校(经济管理专业)大专班,曾先后在×
、×
作业区等地担任基层副队长等职务,现任×
作业区综合办主任。
一年来,他以“三个代表”重要思想为指导,在作业区党总支的领导下,认真围绕“三基”工作,迎难而上,真抓实干,取得了一些进步,赢得了领导和党员干部的信任和支持。
一、在抓好党支部为核心的班子建设中,主要做了如下工作:
一是以提高干部素质为重点,加强基层干部能力的培养。
针对新肇油田边远、分散,管理难度大的实际,今年,他把提高干部素质当成重点,组织(党建、宣、企)内部培训班三期,共有35人次参加。
为了增强学习效果,他共对基层干部进行了四次考试(党建、组织工作制度,支部工作细则内容);
四次测评,主要内容是党建和经营管理知识。
通过考试和测评,增强了干部的危机感和紧迫感。
二是以完善组织工作制度为重点,规范基层组织活动。
今年以来,他一方面根据厂“基层党组织工作制度”的要求,建立完善了“党支部考核”和“党员考核细则”,规范了基层党支部的各项工作,使支部的“三会一课”、“组织发展”、“民主评议”等工作走向了规范化,避免了由于支部书记经验少,可能出现的偏差和失误;
另一方面他根据油田公司《基层建设指导意见》的要求,按采油队、技术队、联合站工作性质的不同分别制定了“六好”考核标准,目前已开始试运行。
三是深入开展保持党员先进性教育活动。
他根据厂党委提出的要求,通过深入开展调查研究摸底工作和建立“帮扶”责任体系,促进各基层支部、党员整改不足,迎头赶上,做好整顿工作。
为了使党员保持党的先进性,他还在全体党员中开展了“双增双争双创”活动,并创造性的提出了“对照典型照镜子,对照先进找差距”的具体要求,激发了广大党员“创新创效”意识。
二、加强党风廉政建设,防止违法违纪现象发生针对我厂201X年暴漏出的几起违法违纪案件,为了杜绝违法违纪现象的发生,他加强了小队班子成员及(管钱、工业滤布管物)要害岗位人员对“两个条例”内容的学习;
完善了重要岗位的廉洁自律规定,通过加强对化学药剂、运输、修理、作业、材料费用结算程序的监督,使每一笔费用的验收做到了责任明确,结算程序清晰;
通过加大了公开力度,对员工关心的诸如奖金发放、误餐费使用、困难补助、聘干、入党等涉及员工切身利益和员工关心的敏感问题进行公示,增加了工作透明度,消除了员工的疑虑。
全年公司没有发生党员干部违法、违纪事件,受到纪检监察部门领导的好评。
三、深入做好员工队伍的稳定工作,为企业发展保驾护航针对当前不稳定的形势,他认真贯彻和落实厂党委关于稳定工作的部署和安排,建立了帮扶责任体系、统计了职工及相关人员的买断和退养情况建立成册、通过走访、下发员工意见调查问卷等形式,及时了解了员工的意见和想法,并帮助其解决;
通过定期对员工队伍进行分析,及时了解和掌握员工的思想动态和倾向,做好了员工队伍稳定工作。
201X年,我公司员工队伍稳定,没有出现任何上访事件发生。
四、营造文化氛围,打造过硬团队为了提升作业区企业文化建设水平,他针对基层对企业文化概念模糊的实际,聘请油田报社的主编和记者,进行了企业文化相关知识的培训,参加人数20人。
通过学习培训和完善创效—永远的追求,加深了基层对企业文化建设的理解和认识,明确了企业文化的概念,促进了文化氛围的形成。
五滤布、宣传报道工作取得新成果。
全年共完成厂闭路电台稿件60篇,综合排名列厂七个作业区第二;
报社任务完成18篇,超额厂下达任务13篇;
热油洗井技术在华油联播节目播出;
取得的各项成绩及时报导,扩大了×
的出名度。
《油田作业区综合办主任先进个人事迹材料》
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