挂职人员情况说明Word文件下载.docx
- 文档编号:21100807
- 上传时间:2023-01-27
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:20.24KB
挂职人员情况说明Word文件下载.docx
《挂职人员情况说明Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《挂职人员情况说明Word文件下载.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
标题可以有两种写法。
一种是规范化的标题格式,即“发文主题”加“文种”,基本格式为“**关于****的调查报告”、“关于****的调查报告”、“****调查”等。
另一种是自在式标题,包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。
(二)注释。
注释一般分前言、主体、结尾三部分。
1.前言。
有几种写法:
第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法,以及人员组成等调查本身的状况,从中引出中心问题或基本结论来;
其次种是写明调查对象的历史背景、大致进展经过、现实情况、次要成果、突出问题等基本状况,进而提出中心问题或次要观点来;
第三种是开门见山,直接概括出调查的结果,如确定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。
前言起到画龙点睛的作用,要精练概括,直切主题。
2.主体。
这是调查报告最次要的部分,这部分详述调查讨论的基本状况、做法、阅历,以及分析调查讨论所得材料中得出的各种详细熟悉、观点和基本结论。
3.结尾。
结尾的写法也比较多,可以提出处理问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;
或总结全文的次要观点,进一步深化主题;
或提出问题,引发人们的进一步思索;
或瞻望前景,发出鼓舞和号召。
3.老师挂职熬炼单位评审看法怎样写
为进一步完善我校老师和干部挂职熬炼工作,落实好《关于选派青年老师和干部进行校内沟通挂职熬炼工作的看法》、《“青年老师(干部)挂职熬炼方案”实施方法》,现就青年老师和干部挂职熬炼工作做如下补充。
一、挂职熬炼工作中实行“挂”、“用”分开挂职作为实践熬炼方式,是培育青年骨干老师和后备干部的重要措施,但不与干部任用直接挂钩。
挂职熬炼结束后,挂职人员一般回原单位工作。
二、挂职人员选派基本条件1.政治素养好,能仔细贯彻党的路线方针政策,在大是大非问题上头脑糊涂,立场坚决。
2.事业心强,专业力量强,具有良好的组织力量、表达力量和社会活动力量。
3.工作上勤奋敬业,任劳任怨,讲实话,办实事,求实效,有剧烈的事业心和责任感,作风正派,清正廉洁。
4.处级干部的年龄一般在45岁以下,科级以下干部的年龄一般在35岁以下,青年老师一般应具有博士学位或副高级以上职称。
5.身体健康。
三、挂职工作的组织和人员的选拔1.校党委组织部和人事处依据选派任务要求,制定选派方案和发布信息,院级党委担任宣扬和报名组织、推举工作。
2.挂职时间一般为半年或1年。
校内挂职人员的选拔于每年3-4月进行,挂职时间一般在当年9月开头至次年7月之内;
校外挂职人员的选拔和支配,视与挂职单位的协调状况确定。
由上级党委、政府组织的博士团、青年干部挂职熬炼、扶贫等,依据上级要求确定挂职时间。
3.选拔工作实行个人自愿报名、基层组织推举、学校依据岗位需求和候选人特点,在征求挂职单位看法基础上,以组织部部务会确定初步方案报党委审定,或在肯定范围内组织选拔后报党委审定的方式进行。
鼓舞优秀青年老师和年轻干部乐观参与挂职熬炼。
四、挂职人员管理1.挂职人员在挂职期间由派出单位和挂职单位共同管理,以挂职单位管理为主,党团组织关系转到挂职单位。
派出单位要保持与派出挂职人员和与挂职单位的联系,常常了解挂职人员的思想和工作表现,关心处理挂职人员在挂职期间工作及生活方面的实际困难。
2.挂职人员每年进行一次考核。
挂职熬炼时间在一年及以上的,挂职人员参与挂职单位的年度考核;
挂职熬炼时间在一年以内的,参与学校或原单位的年度考核。
挂职期满后,挂职人员需向校党委组织部和人事处递交一份书面工作汇报,并由挂职单位供应考核鉴定看法。
考核鉴定看法存入本人档案。
3.学校一般每年召开1-2次挂职人员例会,听取挂职人员的工作、学习和生活状况的汇报,沟通工作。
4.挂职人员因病因事及各种特别状况无法连续挂职的,应准时向挂职单位和学校报告,由学校党委组织部或人事处和挂职单位协商确定终止挂职后,方可前往原工作单位。
对违反纪律,擅自离岗的,将赐予通报批判。
5.挂职熬炼期间未达到熬炼要求的,群众反映问题较多、看法较大的,或在当地形成不良影响的人员,应中止挂职熬炼,并视情节赐予相应处理。
五、挂职熬炼人员待遇1.青年老师和干部在挂职熬炼期间,仍为原单位正式职工,其所任职务、编制保留,工资及福利待遇不变,参与原单位的职称评审等。
2.校内挂职的老师减免2/3教学工作量,依据需要可适当担当肯定的教学工作;
机关干部到学院挂职的,工作以挂职岗位为主。
3.在校外挂职期间,如挂职单位赐予补助的,学校不再进行补助;
挂职单位没有补助的,由学校按每人每月1000元(挂职时间在6个月内的每人每月1500元)的标准发给生活补助。
挂职人员的住宿由学校与挂职单位协调进行支配。
4.在校外挂职期间,准绳上担心排探亲休假,经挂职单位同意,挂职人员每二个月可回校一次,来回交通费由学校专项经费报销。
5.挂职期间因需要前往学校联系合作事宜,且不宜在挂职单位报销的差旅费,经联系合作的单位签署看法后,由学校专项经费报销。
6.在校外挂职熬炼期间,生病医治的费用按有关公费医疗管理方法处理。
六、本规定由校党委组织部和人事处担任解释,自下发之日起执行。
4.对如何做好挂职工作的思索
依据团中心、训练部《关于从全国高等院校选派共青团干部到县级团委挂职工作有关要求的通知》的工作部署,我有幸成为一名基层团干,挂职共青团山东省莱阳市委副书记。
在近几个月的挂职熬炼中,我充分熟悉到了挂职工作的重要意义,扎根基层,专心做好各项工作,并就如何做好挂职工作进行了仔细的思索。
我认为,挂职是年轻干部深化基层、了解基层、增进基层工作阅历、丰富阅历经受、实现全面进展的有效途径,挂职干部肯定要珍惜难得的挂职熬炼机会,志存高远、脚踏实地,做好挂职工作。
一、提高熟悉,端正思想,珍惜学习熬炼机会挂职熬炼的重点应当是“服务基层、熬炼提高”,因而挂职干部必需在政治思想上对“挂职”要有高度的熟悉,必需一直树立和坚持“工作、学习、熬炼、提高”的指点思想,珍惜学习机会,虚心向基层学习,向群众学习,努力提高工作水平。
要不断强化服务意识,端正思想,摆正位置,甘心当好学校生,要不断发觉改正和弥补本身的不足和缺点,珍惜机会,抓住机遇,克服困难,戒骄戒躁,力争在实践中经受熬炼和考验。
二、仔细调研,自动融入,明确工作内容方向“没有调查,就没有发言权”。
通常来讲,挂职干部缺乏基层实际工作经受和阅历,因而这就要求挂职干部初到挂职岗位后,必需尽快转变角色,熟识新的挂职岗位工作内容、工作范围和工作要求,联系当地实际,明确今后的工作内容和方向,做到心中有数。
挂职干部要自动顺应挂职工作环境,融入挂职工作团队,全身心投入挂职熬炼工作,要全面了解挂职所在地的人文地理、民俗风情以及挂职岗位基层工作的基本情况和实际工作开展状况,精确 把握第一手材料,为今后工作的正常顺当开展奠定坚实的基础。
三、摆正位置,乐观作为,扎实做好各项工作在熟识工作环境以后,挂职干部要虚心谨慎,在工作中摆正本人的位置,明确本人的“角色”,协调好与四周同事们之间的关系,真正把本人当做是挂职单位中的一般一员,盲目接受挂职接收单位的管理,听从挂职接收单位的支配,严格恪守一切规章制度,仔细履行各项工作职责,专心做事,从小事和细处做起,要乐观完成单位领导交办的每一项工作,做好领导的参谋和助手。
同时,挂职干部一般都比较年轻,具备肯定的文化素养和工作力量,因而挂职干部要充分发挥本身优势,拓宽思路,乐观作为,以新的观念,为基层工作献计献策,贡献力气。
四、严于律己,砥砺品行,塑造良好个人抽象挂职干部本身应具备良好的个人素养,加之,挂职干部作为一种特别身份,代表的不只是本人的抽象,更代表了原单位的抽象,肩负着原单位领导、同事的信任、厚望和期盼,因而挂职干部在平常工作和生活中必需要严格要求本人,恪守纪律,坚持准绳,仔细担任,扎实肯干,甘于吃苦,乐于奉献,廉洁自律,勤俭节省,艰苦朴实,要用工作展现个人素养,用现实证明工作力量,用本人的一举一动树好挂职干部的良好抽象。
同时挂职干部要借助挂职熬炼的机会搭建起挂职单位和原单位相互沟通的桥梁,加深与挂职单位干部职工的感情和友情,增进彼此了解、支持和关心。
五、勤于学习,仔细总结,切身得到熬炼提高挂职干部离开本人熟识的工作环境到一个新的工作岗位,必定会面临诸多困难,同时,由于基层工作状况相对简单,且挂职干部挂职熬炼时间一般较短,因而这就要求挂职干部必需要通过不断的加强学习、勤奋工作来有效克服困难,要自动查阅相关材料、文件,自动向基层工作阅历丰富的同志学习请教,坚持多听、多看、多学、多记、多想,做到边学习、边沟通、边思索,扎扎实实地“沉”下去,认仔细真地“钻”进去,定期不定期进行批判与自我批判,全面剖析总结本人,抓紧点滴时间从挂职单位取经,注意理论和实践相结合,在工作实践中不断积累学问和工作阅历,不断改进工作方式方法,以真正发挥挂职作用,达到熬炼提高的目的。
到基层挂职,是熬炼提高干部素养的重要途径。
只需挂职干部能够充分熟悉、正确定位、自动融入、虚心学习、安心工作、悉心研究,就肯定能够真正得到熬炼,丰富阅历,积累阅历,增长才能。
(共青团莱阳市委(挂职)副书记杨尚昆)。
5.请问挂职是什么意思
挂职就是在不转变干部行政关系的前提下,委以详细的职务到其他地方,培育熬炼的一种临时性任职行为。
国家行政机关有方案的选派退职国家公务员,在肯定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担当肯定职务,培育熬炼一段时间的临时性任职。
这种活动带有肯定的指令性和方案性,在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职熬炼以及让公务员挂什么职、熬炼的时间多长等问题,都是由机关打算并与接受挂职人员的单位事先协商做好方案而组织实施的。
对挂职熬炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。
挂职熬炼的目的是为了培育熬炼公务员。
扩展材料:
挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担当相应职务进行熬炼的沟通方式。
挂职的公务员还属于选派单位的人,占用原单位的编制,熬炼期满后,仍回原单位工作或者留用、提拔。
参考材料:
XX百科-挂职。
6.请问挂职是什么意思
挂职熬炼是一种公务员沟通的形式,指机关有方案地选派公务员在肯定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担当肯定职务,经受熬炼,丰富阅历,增长才能。
公务员在挂职熬炼期间不转变与原机关的人事隶属关系。
挂职熬炼带有肯定的指令性和方案性,在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职熬炼以及让公务员挂什么职、熬炼的时间多长等问题,都是由机关打算并与接受挂职人员的单位事先协商做好方案而组织实施的。
7."
挂职"
是什么意思
为公务员内部沟通方式,可"
上挂"
也可"
下挂"
《公务员法》指出,挂职和调任、转任一样,是公务员法定的一种内部沟通方式。
不过,实际上,挂职人员并不局限于公务员。
根据规定,依据培育熬炼公务员的需要,可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职熬炼。
也就是说,挂职可以"
,比如基层公务员到上级机关、乃至中心和国家部委挂职;
也可以"
,则反之。
另外还有横向沟通挂职,即在同等级别的单位,这种状况还包括对口、共建单位等。
据曾有过挂职经受的公务员引见,挂职由组织部门进行详细组织。
挂职期间,根据要求不再担当本人的本职工作。
"
假如本职工作交接中有不太清晰的事情,最多也就是电话沟通一下。
"
此外,转变的只是挂职干部的工作岗位,其人事行政关系和工资关系均保留在原单位,不占前往挂职单位的编制。
也就是说,挂职时,接收单位不供应待遇,待遇仍由原来单位发放。
挂职和任职感觉是一样的。
有干部引见,到挂职单位之后,会很快宣布正式任命,本人也需要尽快顺应工作习惯,思路要和挂职单位"
对对表"
。
一开头你是客人,但很快就不是了。
由于随着任命宣布,立刻就会担当许多详细工作。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 挂职 人员 情况 说明